Как исчисляется зарплата в 2021 году — Объясняем от А до Я

Вопрос заработной платы для любого человека всегда был и остаётся одним из самых трепещущих. Финансы, в частности их объём, в наше время решают многие проблемы, позволяют создавать условия для комфортного существования: от удовлетворения своих естественных потребностей до закрепления своего социального положения, самоутверждения и др. Можно назвать деньги инструментом для получения желаемого. Для большинства работников размер зарплаты, также именуемой как зп, является главной мотивацией для осуществления трудовой деятельности. Именно об этом и будет данная статья.

Давайте посмотрим формулы и алгоритмы исчисления заработной платы

Что такое зарплата

В первую очередь давайте разберёмся что такое зарплата. Понятие «заработная плата» закреплено трудовым законодательством РФ. Простыми словами заработная плата — это оплата осуществления трудовой деятельности сотрудников.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепляет, что заработная плата — это вознаграждение за труд сотрудника в зависимости от его квалификации, сложности самой работы, в том числе компенсационные выплаты.

Исходя из законодательного определения, можно узнать, от чего же зависит зарплата:

• квалификация сотрудника;
• характер осуществляемой деятельности; качество работы;
• надбавки, компенсации, поощрения.

Зарплата складывается из установленной оплаты труда (оклада) и компенсационных и стимулирующих выплат (надбавки, премии, надбавки за выслугу лет и т.д.)

Премии

По-другому они называются стимулирующими выплатами, назначаемыми при положительных результатах деятельности сотрудника. Премии устанавливаются в компании локальными актами или коллективным соглашением. Они не являются обязательными, поэтому повышаются или понижаются по решению руководителя фирмы.

Внимание! В нормативных актах указывается, за какие показатели или достижения назначаются премии.

Если в трудовых контрактах премии выступают частью зарплаты, то не допускается отказывать в их перечислении. К другим стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки или вознаграждения иного характера. В бюджетных учреждениях премии назначаются на основании приказа Минздравсоцразвития № 818.

Некоторые доплаты назначаются в следующих ситуациях:

• наличие выслуги лет или долгий срок работы в компании;
• профессиональное мастерство сотрудника;
• реализация особо важной работы;
• хранение коммерческой тайны.

Премии выдаются в твердой сумме средств или назначаются в качестве процента к окладу.

Основные отличия оклада от зарплаты

Граждане часто воспринимают должностной оклад синонимом заработной платы. Хотя, оба эти определения и относятся к фонду оплаты труда и являются его составляющими, они представляют собой совершенно разные понятия. Должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда, который устанавливается за исполнение трудовой деятельности в отработанный календарный месяц. Зарплата же представляет собой итоговую выплату сотруднику, которая включает в себя дополнительные виды выплат.

Чем отличается должностной оклад от зарплаты:

1. Отсутствие доплат, премий или надбавок;
2. Размер фиксируется в индивидуальном трудовом договоре;
3. Изменение размера не допускается без согласия сотрудника;
4. Допускается установление ниже МРОТ в случае, если итоговая сумма не оказывается ниже МРОТ.

Оклад входит в структуру заработной платы

Базовый оклад

Он представлен минимальной выплатой, которая назначается работнику без дополнительных перечислений. Должностной оклад назначается сотрудникам государственных или муниципальных учреждений. При определении его размера учитываются параметры:

• привлечение сотрудника к вредной или сверхурочной работе;

• 
  продолжительность труда на одном рабочем месте;

• перевыполнение установленного плана;
• отработанное время за месяц;
• необходимость учитывать федеральные или региональные нормативные акты, в которых приводятся правила начисления зарплаты для конкретных категорий, представленных военнослужащими, госслужащими или работниками МВД.

При расчете оклада учитывается, сколько дней в месяц трудился наемный специалист. Точная сумма приводится в трудовом соглашении. Например, если по договору зарплата составляет 40 тыс. руб., но из 22 рабочих дней гражданин отработал только 19, то первоначально определяется выплата в день: 40000 / 22 = 1818 руб. Оклад составляет: 1818 * 19 = 34542 руб.

Системы оплаты труда

Системы оплаты труда — способ начисления денежных средств, правила оплаты труда работника, которые включают: само вознаграждение за трудовую деятельность, стимулирующие выплаты, различного рода компенсации.

Статья 135 Трудового кодекса РФ говорит о том, что заработная плата устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Работодатель праве выбрать любую подходящую систему оплаты при условии, что она не противоречит действующему законодательству и нормам трудового права. Способ оплаты принимается работодателем в зависимости от следующих факторов:

• Особенности труда;
• Возможности работодателя;
• Необходимость стимулирования сотрудников;
• Условия труда.

Рассмотрим некоторые, наиболее распространенные системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда сотрудников является единственной закрепленной в Трудовом кодексе (ст. 143 ТК РФ). Основывается на соответствии вознаграждения категории работника. Из чего состоит заработная плата в тарифной системе:

• Тарифная ставка (соответствие разряда коэффициенту);
• Должностной оклад;
• Тарифная сетка (перечень разрядов работ);
• Тарифный коэффициент (величина коэффициента зависит от разряда по тарифной сетке).

Тарифная сетка распространена на различных предприятиях. Например, устраиваясь к государственное казенное и унитарное предприятие, вы обнаружите, что для каждой должности закреплен соответствующий оклад. При этом невозможны какие-либо различия в рамках одной должности между разными работниками.

Бестарифная система оплаты труда

При бестарифной системе размер выплат зависит от каждого конкретного случая. Напрямую зависит от объёма вложенных стараний и вклада самого работника. Включает различные критерии, чаще всего:

• Вклад работника в процессе трудовой деятельности;
• Сложность выполняемой работы;
• Объём выполненных задач и их качество (например, количество произведённой продукции, совершения сделок);
• Квалификационный уровень сотрудника (пример: уровень образования).

Бестарифная система чаще всего используется, когда работа осуществляется коллективно для возможности учитывать инициативность, индивидуальный вклад каждого сотрудника, что способствует повышению мотивации.

Бестарифная система наиболее эффективно учитывает интересы работника и работодателя

Смешанная система оплаты труда

Уже по названию можно понять, что эта смешанная система сочетает в себе черты тарифной и бестарифной. Заработная плата сотрудника состоит из фиксированной и переменной частей.

1. Фиксированная часть включает в себя сам оклад;
2. Переменная часть представляет собой совокупность доплат.

Доплаты могут определяться, например, по следующим показателям: коэффициент эффективности сотрудника; производительность труда; качество результата работы; процент от выручки.

Выделяют три разновидности смешанной системы оплаты.

1. «Плавающий» оклад. Ежемесячная оплата труда напрямую зависит от результата трудовой деятельности за тот же срок. Например, выполнение работником установленного плана.
2. Комиссионная форма. Доход сотрудника зависит от количества произведённого, реализованного товара. В комиссионной форме обязательно присутствует процент от объёма продаж.
3. Дилерская форма. Работник сам обеспечивает объёмы продаж, вкладывает свои средства в приобретаемый товар у предприятия и заинтересован в его продаже.

Правовое регулирование

Государство контролирует заработок граждан, поэтому они не могут получать меньше, чем установлено на законодательном уровне. Нужные сведения закрепляются в разных статьях ТК:

• ст. 133 ТК устанавливает минимальный размер зарплаты (МРОТ), меньше которого невозможно платить сотрудникам за труд;
• по ст. 137 ТК определяется максимальный размер удержаний с заработка;
• при использовании тарифной системы приходится ориентироваться на ст. 143 ТК;
• правила расчетов с увольняемым сотрудником приводятся в ст. 140 ТК.

Внимание! Если работодатель нарушает правила расчета и определения заработка, то он привлекается к ответственности по ст. 142 ТК.

Виды оплаты труда

Какие же виды заработной платы существуют? Выделяют всего два вида оплаты труда: основная заработная плата и дополнительная.

1. Основная оплата. Структура заработной платы представляет собой совокупность отработанного времени, объёма и качества работы;
2. Дополнительная. (Отпуск, пособия, льготные выплаты).

Виды оплаты труда

Формы оплаты труда

Если говорить о формах заработной платы, то их выделяют гораздо большее количество. Форма оплаты – механизм начисления вознаграждения работнику, включающий учёт выполненного объёма труда. Давайте далее рассмотрим существующие формы оплаты труда.

Сдельная

Сдельная оплата труда происходит при начислении получении зп за объём работы, осуществляемой работниками, и не зависит от количества времени, за которое она была выполнена. В данном случае сотрудники стремятся к собственному повышению производительности и качества. По способу расчёта зарплаты выделяют виды оплат:

• Прямая сдельная. Главным фактором расчёта является количество произведенной продукции или выполненных действий, которые умножаются на определенную соответствующую расценку.
• Сдельно – премиальная. Состоит из прямой сдельной оплаты и выплате премии. Премия может зависеть от различных факторов, например, от перевыполнения плана.
• Сдельно – прогрессивная. Перевыполнение плана оплачивается по прогрессивным расценкам.
• Аккордная. При аккордной форме учитывается сам комплекс выполненных работ. В качестве примера: разовая оплата труда строительной бригаде за укладку плитки, выполненной в пятидневный срок.

Наиболее распространенным видом сдельной оплаты труда является прямая сдельная заработная плата.

Повременная заработная плата

Повременная заработная плата начисляется за фактически отработанное количество времени, где сам результат работы не учитывается. Применяется в тех случаях, когда выполнение работ сотрудником не нормировано либо сложно произвести учет выполненных действий. Различают следующие подвиды:

1. Простая повременная форма. Рассчитывается как произведение тарифной ставки выполняемой работы на количество отработанного времени.
2. Повременно-премиальная. Определяется как простая повременная форма с выплатой премии по итогу работы.

По совместительству

При работе по совместительству сотрудник может работать не более четырех часов в день. Сумма оплаты не ниже МРОТ в случае, если работник выполнил норму. Однако, Письмом Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 установлено, что при недоработке нормы возможна оплата менее установленного минимума. Трудовое законодательство выделяет 3 способа работы по совместительству:

1. По отработанному времени.
2. По объёму выполненных работ.
3. По договору с совместителем.

Любой человек имеет право на официальную работу по совместительству

В декретном отпуске

Оплата труда в декретном отпуске также называется декретными выплатами. Таким образом, государство компенсирует упущенный заработок тем, кто уходит в декретный отпуск. Заработная плата выплачивается полностью. К получателям зарплаты в декретном отпуске относят:

• Официально трудоустроенных женщин;
• Военнослужащих (по контракту);
• Студенты, обучающиеся на очной основе;
• Зарегистрированные ИП;
• Уволенные и признанные безработными в связи с ликвидацией предприятия;
• Усыновившие ребёнка.

Беременные женщины имеют повышенные гарантии трудовых прав

Количество времени и сумма выплат меняется в зависимости от некоторых факторов:

• При стандартных случаях начинается за 70 дней до родов и 70 дней после них.
• Осложненные роды. Декретный отпуск продлевается на 16 дней.
• При многоплодной беременности и осложненных родах декрет длится 194 дня.

За неполный месяц

За неполный месяц сотрудника рассчитывают в соответствии с установленной зарплатой и количеству отработанных дней. Также учитываются выходные и праздничные дни, которые были отработаны сотрудником. Выходные или праздничные дни не заменяют оплату труда в дни, когда сотрудника не было, то есть расчёт происходит отдельно. При этом сумма оплаты может оказаться ниже установленного МРОТ.

Такая оплата наиболее характерна для студентов, которые работают неполный рабочий день. Поэтому расчет заработной платы происходит за неполный месяц.

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты.

Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:

Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей.

У первой сотрудницы: 16 смен × 1300 рублей = 20 800 рублей.

У второй сотрудницы: 14 смен × 1300 рублей =18 200 рублей.

Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике

Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени. Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год.

Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, т.к. разное количество смен.

Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику.

1. 30 000 / 16 × 16 = 30 000
2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000

​Такой вариант расчета вызывает вопросы со стороны работников: ведь одна работница отработала 16 смен, а другая — 14. А зарплата у них одинакова.

Предположим, что первая сотрудница взяла два выходныхза свой счет, и вместо 16 смен отработала 14. Получается, что отработанное время у сотрудниц одинаковое, но зарплату первая получит меньше, потому что она будет рассчитана пропорционально отработанному с учетом нормы, а норма у них разная:

1. 30 000 / 16 ×14 = 26 250 рублей.
2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000 рублей.

Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю. В этом случае возникает другая сложность. Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма. Возьмем июль 2021 года, по производственному календарю норма для сорокачасовой рабочей недели — 176 часов. Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 27 272,73 рубля, а другая — 23 863,64 рубля.

1. 30 000 / 176 × 160 = 27 272,73 рубля.
2. 30 000 / 176 × 140 = 23 863,64 рубля.

Посмотрим эту же ситуацию в другом месяце, например, в феврале 2021 года. По производственному календарю норма в нем составляет 151 час. В этом случае при таком же графике работы одна сотрудница переработает норму и получит 31 788,08 рубля, а вторая отработает меньше нормы и получит 27 814,57 рубля. У обеих могут возникнуть вопросы по расчету.

1. 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.
2. 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.

Вариант 3. Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год. Для этого нужно умножить оклад сотрудницы на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю. В нашем случае норма за час в 2021 году — это 182,56 рубля (30 000 рублей × 12 месяцев / 1 972 часов). Такой расчет более-менее понятен и приближен к тарифной ставке, потому что здесь известна норма за час, которая не меняется в течение года. Но тогда для сотрудника будет удобнее, если мы в трудовом договоре запишем норму за час, а не оклад за месяц. Сотрудник должен понимать, как конкретно и из чего складывается его зарплата.

Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час.

Позитивные и негативные моменты различных форм оплаты труда

Установление форм начисления вознаграждения позволяет работникам и работодателям достичь баланса интересов, выраженных в заработной плате. Несмотря на то, что виды заработной платы имеют много отличий, каждый имеет положительные и отрицательные стороны. При определении плюсов и минусов следует помнить, что позитивные и негативные моменты для работодателя не всегда совпадают с интересами сотрудников и наоборот.

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Таблица плюсов и минусов сдельной оплаты труда

Плюсы и минусы повременной оплаты

Плюсы:

• Сплоченность трудового коллектива;
• Компенсация фактически потраченного времени;
• Гарантия оплаты труда в определенное время.
• Довольно легкий способ расчета работников;
• Сотрудники дольше работают в одном месте (Отсутствие «текучки»);
• Трудовым коллективом легче управлять и мотивировать к работе.

Минусы:

• При оплате не учитываются усилия и качество результата;
• Одинаковый размер оплаты труда работников, приложивших разные старания к выполнению работы;
• Размер зарплаты ниже, чем при сдельной оплате;
• Работодателю приходится постоянно контролировать сотрудников;
• Понижение производительности сотрудников;
• Компании тратят на зарплату сотрудникам, независимо от их производительности.

Все формы оплаты труда имеют как положительные, так и отрицательные стороны

Плюсы и минусы

Использование сдельной или повременной системы оплаты обладает как преимуществами, так и недостатками. К положительным особенностям относится:

• мотивирование персонала к высоким результатам деятельности;
• гибкий подход к затратам, связанным с ФЗП;
• индивидуальный подход к каждому сотруднику.

К недостаткам относится сложность расчета, что приносит дополнительные трудности бухгалтерам. Ведь более легко начислять ежемесячно одинаковые суммы, чем рассчитывать отработанные часы и учитывать результаты труда. Работники не могут заранее определить свою зарплату, а также этот вариант не подходит для сезонной работы.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Самое время узнать, как выплачивается зарплата. Для этого сначала важно разобраться в механизме её начисления.

• Заработная плата по окладу рассчитывается в соответствии со следующей формулой:

Формула расчета заработное платы по окладу

При этом из суммы вознаграждения в обязательном порядке удерживаются 13% — налог на доходы физических лиц.

• При начислении оплаты в тарифной системе используют формулу:

ЗП= ТСч (ТСдн)* Чф (ДНф)

ТСч (ТСдн) – часовая либо дневная тарифная ставка;

Чф (ДНф) – фактически отработанные часы либо дни.

• В сдельной оплате формула выглядит следующим образом:

ЗП = СП * КП

СП – стоимость продукции (за единицу);

КП – количество произведенной работником продукции.

Расчет зп при сдельной и тарифной системе

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

Для правильного расчета потребуются точные данные, в том числе из вашего трудового договора:

1. Установленный оклад или размер ставки в зависимости от формы оплаты труда, которые мы рассматривали ранее;
2. Размеры надбавок (за выслугу лет, квалификационный разряд, уровень образования, ненормированный рабочий день и иные);
3. Суммы премиальных выплат;
4. Другие надбавки.

На что обратить внимание при самостоятельном расчете

Савичева Ольга

Корпоративный бухгалтер, практикующий экономист

Задать вопрос

Если вы хотите самостоятельно научиться рассчитывать свой доход в виде зарплаты обращайте внимание на: 1.Наличие аванса (Трудовое законодательство обязывает работодателей производить начисление два раза в месяц, сумма аванса изменяется в зависимости от изменения суммы оклада); 2. Вычитание подоходного налога; 3. Применение надбавок, коэффициентов, других дополнительных выплат; 4. Ошибочно зачисленные суммы подлежат возврату/удержанию в следующем месяце.

Нюансы для военнослужащих

Военные при получении довольствия рассчитывают не только на оклад, но и на сумму, которая определяется на основании звания и должности. У них подоходный налог взимается по стандартной ставке 13%.

Внимание! Довольствие военнослужащих рассчитывается с учетом положений ст. 218 НК.

К стандартному окладу прибавляется доплата на основании должности, а также другие выплаты, относящиеся к месту службы, стажу и другим параметрам. Для некоторых лиц используются налоговые вычеты. Поэтому каждый месяц размер довольствия может отличаться. Все изменения фиксируются в приказах руководства или дополнительных соглашениях.

Оклад представлен базовой выплатой, которая назначается на основании должности и профессионализма работников. К нему прибавляются иные выплаты и доплаты. Общий размер заработка не может быть меньше МРОТ, устанавливаемого в каждом регионе местными властями.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Факторы влияющие на размер зп

Каждый задавался вопросом, какие факторы влияют на величину зарплаты. Существуют такие понятия как номинальная и реальная заработная плата. И первым фактором, влияющим на размер зарплаты является величина номинальной – чем больше номинальная, тем выше реальная заработная плата. Ставки налогов также оказывают влияние на размер реальной заработной платы. Чем больше налогов и выше их ставки, тем оказывается ниже реальная заработная плата. Ещё одним фактором выступает уровень цен на услуги и (или) товары. Реальная заработная плата снижается, когда происходит рост цен и тарифов.

Кроме приведенных выше факторов на размер реальной заработной платы оказывают влияние и другие. Об этом говорит статья 132 ТК РФ, в ней выделяются факторы, от которых зависит заработная плата каждого работника.

Квалификация работника

Квалификацией работника называют способность к выполнению трудовых обязанностей в той или иной сфере. Статья 195.1 ТК РФ даёт следующее определение квалификации как совокупности образования работника, его навыков и умений, а также опыта в профессиональной деятельности. Уровень компетенции сотрудника должен документально подтверждаться в законодательно утвержденной форме (аттестат, диплом, свидетельство). Квалификацией у рабочих является запись в трудовой книжке о присвоении разряда.

Сложность работы

Сложность работы неразрывно связана с квалификацией, так как работу определенной сложности могут выполнять работники, обладающие соответствующей специализацией и профессиональными навыками. В сложность работы включают:

• комплексность работ;
• самостоятельный характер выполнения трудовой деятельности;
• дополнительная ответственность сотрудника.

Количество работы

Кроме повременной оплаты труда, количество работы всегда оказывает влияние на размер вознаграждения. Количество произведенного товара, выполненных операций, перевыполнение плана – всё это напрямую влияет на размер заработной платы.

Количество выполненной работы – важнейший критерий для определения размера зп

Качество работы

Сейчас в совершенно разных местах можно встретить оценку качества работы сотрудника или предприятия в целом. Это сделано по нескольким причинам:

1. Качество работы является общим показателем профессионального уровня компании;
2. Уровень качества работы сотрудников позволяет эффективно выстраивать тарифную систему оплаты труда;
3. Общая оценка качества работы позволяет привлекать большее количество клиентов.

Состав мрот

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) определяет размер заработка, так как является наименьшей планкой для установления размера зарплаты работника, являясь средством регулирования доходов. На величину МРОТ влияют следующие факторы:

• Ценовой уровень по стране;
• Уровень безработицы;
• Потребности рабочих;
• Темпы инфляции.

Размер минимального размера оплаты труда принимается на уровне страны и подлежит регулярной корректировке, основываясь на потребностях граждан в каждом регионе.

Из чего состоит зарплата

07.09.2017

Почему мне столько платят? Из чего состоит моя зарплата? Эти вопросы возникают, скорее всего, у любого работника. Отсюда недалеко до следующего: сколько мне должны платить по закону? Чтобы ответить на него, нужно знать закон и подзаконные акты. О них заместитель главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская написала серию статей, которые мы предлагаем вниманию профсоюзных активистов.

Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране. Однако далеко не каждому работнику заработная плата позволяет обеспечить достойную жизнь для него самого и его семьи.

Каким должен быть размер заработной платы? От чего зависит уровень оплаты труда каждого работника? Какие потребности должна обеспечивать заработная плата?

Чтобы ответить на эти насущные для каждого работника вопросы, необходимо знать:

• понятие и структуру заработной платы;
• основания для установления конкретной величины заработной платы;
• механизмы повышения заработной платы;
• основные принципы регулирования заработной платы;
• виды систем оплаты труда и способы их установления.

Понятие и структура заработной платы

Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В этой статье также определено, что в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Конституционная гарантия на вознаграждение за труд не ниже МРОТ нашла свое развитие в Трудовом кодексе РФ.

В ст. 129 ТК РФ дано определение понятия заработной платы.

Согласно ТК РФ заработной платой, или оплатой труда (эти понятия идентичны), признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей:

1. вознаграждения за труд,
2. компенсационных выплат,
3. стимулирующих выплат.

Все три части существенно различаются по своему целевому назначению и по правовому механизму их установления.

Первая составная часть зарплаты: Вознаграждение за труд

Первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд — зависит от четырех факторов: от квалификации работника, от сложности, количества, качества его труда.

Рассмотрим эти четыре фактора, влияющие на вознаграждение за труд: квалификацию работника, сложность, количество и качество труда.

Квалификация работника

Определение квалификации работника установлено в ст. 195.1 ТК РФ. Согласно данной статье квалификация работника — это его уровень знаний, умений, профессио- нальных навыков и опыта работы.

Термин “квалификация” в трудовых отношениях означает уровень профессиональной подготовленности работника, необходимый для выполнения конкретного вида работы по профессии или должности на конкретном рабочем месте в организации. Каждая должность или профессия имеет свой набор требований к квалификации работника.

В квалификации две составляющие: горизонтальная и вертикальная.

Горизонтальная составляющая — это определенный вид и содержание конкретного труда, которые объединяются в понятие “профессия”. Профессия определяется конкретным набором знаний, требуемых в работе с оборудованием, инструментами и материалами, для производства определенного вида товаров и услуг. Это достигается прежде всего за счет освоения знаний в процессе получения профессионального образования.

Вертикальная составляющая квалификации — это уровень сложности и ответственности выполняемых задач и обязанностей в рамках одной профессии. Чем глубже работник погружен в свою профессию, тем более высоким уровнем квалификации он обладает, тем более сложные и ответственные задачи может выполнять. Вертикальная составляющая квалификации определяет степень профессионализма работника и достигается за счет повышения уровня образования и приобретения умений и навыков при непосредственной работе с инструментами, механизмами и другими орудиями труда в процессе профессиональной деятельности. Профессиональный опыт оценивается уровнем профессионального образования и стажем работы.

Сложность работы

Определяется следующими параметрами:

• сложностью применяемого оборудования,
• сложностью предметов труда,
• сложностью технологических процессов,
• широтой комплекса выполняемых операций,
• степенью самостоятельности и
• степенью ответственности.

Понятия “сложность выполняемой работы” и “уровень квалификации работника” тесно связаны: сложность работы, которую может выполнить работник, напрямую зависит от уровня его квалификации.

Количество работы

Количество работы (а не результат ее) — это:

• либо продолжительность работы,
• либо количество (объем) произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда.

Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и (или) психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме.

Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность. Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника.

При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству.

Качество работы

Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности. Что означает, что чем более сложную и ответственную работу может выполнять работник с минимальными затратами времени, тем выше качество его труда.

Качество труда работника определяется практикой, то есть действиями, для выполнения которых работник использует полученные в процессе обучения и труда знания, умения, навыки, то есть весь свой профессиональный потенциал. Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника.

Итак, законодатель в ст. 129 ТК РФ поставил вознаграждение за труд в зависимость от квалификации — знаний работника, умений использовать свои знания и способности в конкретном труде, а также навыков, позволяющих выполнять работу той или иной сложности, количества и качества. А ст. 132 ТК РФ прямо указывает на то, что оплата по труду зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При этом в ч. 2 и ч. 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка и оклад (должностной оклад) являются фиксированным размером оплаты труда, зависящим от выполнения работником норм труда или трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (или квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, тарифная ставка, оклад, должностной оклад являются видами вознаграждения за труд.

Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд:

• является частью заработной платы, которая должна вознаграждать за произведенный труд в соответствии со своим названием;
• устанавливается непосредственно за выполняемую работу, поскольку зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества работы;
• является фиксированным размером оплаты труда в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки;
• должно увеличиваться в размере по мере повышения уровня квалификации работника и роста сложности, количества и качества выполняемой им работы. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше должен быть размер тарифных ставок или окладов (должностных окладов).

СОСТАВ МРОТ

Федеральным законом № 54-ФЗ в 2007 году из ст. 129 и ст. 133 ТК РФ были исключены следующие дефиниции:

1) “Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты”.

2) “Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда”.

Данные правовые нормы прямо указывали на то, что:

• в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;
• размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже МРОТ;
• МРОТ должен был выплачен работнику за неквалифицированный труд в простых условиях.

Однако исключение ряда норм из ТК РФ не изменили структуру МРОТ, в который по-прежнему не могут быть включены никакие выплаты, кроме вознаграждения за труд.

Рассмотрим нормы Конституции РФ и ТК РФ в системе.

В соответствии с определением заработной платы в ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из трех частей. А в соответствии с определением систем оплаты труда в ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда также состоят из трех частей:

Если сопоставить между собой указанные определения, то очевидно, что вознаграждение за труд в ст. 129 ТК РФ приравнивается законодателем к размерам тарифных ставок и окладов в ст. 135 ТК РФ, в которых никаких компенсационных или стимулирующих выплат нет.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…”. Никаких компенсационных или стимулирующих выплат в вознаграждении за труд Конституцией РФ также не предусмотрено.

Ранее мы выяснили, что тарифная ставка, оклад (должностной оклад) являются видами вознаграждения за труд. То есть в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд не может быть ниже МРОТ. Следовательно, размеры окладов (должностных окладов) или тарифных ставок также не могут быть ниже МРОТ.

Таким образом, в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, а также на основании ч. 1 ст. 129 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ размеры тарифных ставок и окладов, как видов вознаграждения за труд, не могут быть ниже МРОТ.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Положения ст. 133 ТК РФ прямо указывают на то, что заработная плата в той ее части, которая выплачивается за выполненную работу: норму рабочего времени или норму труда (трудовые обязанности) — не может быть ниже МРОТ. Непосредственно за выполненную работу устанавливается вознаграждение за труд в виде конкретного размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Поэтому размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не может быть ниже МРОТ как на основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, так и на основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Следовательно, работодатель обязан заплатить работнику заработную плату в виде тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ независимо от того, выплачиваются ли в организации (на предприятии) компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты.

Отметим, что, в отличие от МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами (указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами Минтруда РФ и других федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления), а также соглашениями, коллективными договорами, приказами или распоряжениями руководителя конкретной организации. Это означает, что ни президент РФ, ни правительство РФ, ни органы власти субъектов РФ, ни органы местного самоуправления, а тем более работодатели, не имеют права своими решениями вторгаться в Конституцию РФ и ТК РФ и влиять на состав МРОТ.

Это значит, что вышеуказанные выплаты должны устанавливаться сверх размера оклада или тарифной ставки. А в случаях районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях — сверх всех трех составных частей заработной платы.

Таким образом, вознаграждение за труд в виде оклада (должностного оклада), тарифной ставки не может быть ниже МРОТ — без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

* * *

Более системно и комплексно ознакомиться с вопросами реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников, в том числе в области оплаты труда, вы можете в научно-практическом издании секретаря ФНПР, кандидата юридических наук, заслуженного юриста РФ Н.Г. Гладкова “Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива” (Москва: Проспект, 2017).

Продолжение следует

• Источник:
• Газета «Солидарность»

Влияние районного коэффициента на размер зарплаты

Трудовой кодекс обозначает районный коэффициент как механизм для выравнивания доходов работников в различных регионах. Районный коэффициент устанавливается в связи с некоторыми особенностями региона:

• Транспортные возможности;
• Экология региона;
• Климат;
• Сфера предприятия.

Таким образом, в РФ к таким местностям относят: Дальний Восток, Восточносибирский регион (Южная часть), Крайний север и аналогичные ему регионы.

Как проверить правильно ли рассчитывается зарплата

Зарплата работнику устанавливается на основании ряда документов. Самым простым способом является обращение к бухгалтеру компании. Именно бухгалтер проверяет правильность выплаты зарплаты для исключения счетных ошибок. Если по ошибке выплаты завысили и не обнаружили в течение месяца, то такая выплата не подлежит удержанию в следующем месяце. А в случае неправомерного занижения руководитель и организация могут быть оштрафованы.

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости.

Как начисляется

Порядок начисления заработной платы определяется:

• Трудовым договором;
• Положением о премировании, внутренними нормативами о надбавках;
• Табелем учета рабочего времени;
• Положением о компенсации;
• Приказами о награждениях и поощрениях.

Начисление на ваш счет происходит следующим образом: изначально начисляется оклад, а после компенсационные и стимулирующие выплаты. Такие выплаты происходят отдельными транзакциями.

Из чего складывается среднемесячная заработная плата?

Периодически случается, что для предоставления сотруднику сведения или осуществления выплат, которые соответствуют законодательству, руководитель идет на хитрости. Чаще всего ей является учет лишь одного оклада, а дополнительные выплаты остаются в стороне. Конечно, такие действия происходят не в соответствии с законом.

Регламенты по начислению среднемесячной заработной платы прописаны в ТК РФ (статья 139). Поэтому, когда работодатель начисляет среднемесячную зарплату, ему нужно принимать во внимание:

• начисленные выплаты по факту за последний год;
• отработанное время в каждом месяце.

За месяц принимается длительность его по календарю (с первого по тридцать первое число, кроме февраля).

Целесообразно привести пример при следующих обстоятельствах: трудящийся выполнял свои должностные обязанности все последние двенадцать месяцев, не пропуская рабочие дни и не беря больничные листки. Он желает воспользоваться отпуском. В данном случае выплаты определяются просто: Среднемесячная заработная плата = выплаты за год/12.

Какие бывают надбавки

Надбавки – выплаты, предназначенные для стимуляции работников. Выплаты надбавок осуществляются для того, чтобы сотрудник был более заинтересован в профессиональном развитии, мотивирован и лучше выполнял свои трудовые обязанности в дальнейшем.

В ТК РФ предусмотрены разные виды надбавок к зарплате

Премирование

Один из видов надбавок к зарплате – премирование. Предусматривается положением о премировании, трудовым договором или локальными актами предприятия. Например, премия за повышение производительности труда, другие достижения при осуществлении трудовых функций.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

К таким надбавкам относят выплаты, с помощью которых повысится мотивация сотрудников и стимулирует их к дальнейшей эффективной профессиональной деятельности.

Доплаты компенсационного характера

Такой характер носят те выплаты, которые призваны компенсировать работнику дополнительный расходы, неблагоприятные условия труда, за работу в выходные и праздничные дни, разъездной характер и другие.

Надбавки к окладу

Кроме стимулирующих перечислений сотрудники часто рассчитывают на поощрение, представленное надбавкой. Они рассчитываются в качестве процента к окладу. Обычно они назначаются сотрудникам, обладающим уникальными навыками, которые отличаются от умений других наемных специалистов. Поэтому они назначаются по следующим основаниям:

• 
  высокий уровень квалификации;

• профессионализм;
• преданность организации;
• владение несколькими языками;
• получение уникального научного звания.

Надбавки оформляются на основании нормативных актов или официальных распоряжений работодателя. Нередко они приводятся в коллективном договоре или в индивидуальном соглашении.

Как уменьшить потери в зп при больничных и отпусках

В лучшем случае, если вы в состоянии осуществлять трудовую деятельность, попробуйте договориться с начальством об удаленной работе. Если же вы открыли больничный лист, то выплата заработной платы невозможна, так как вам будут начисляться выплаты по больничному. Однако, начальство может по выходу с больничного выдать, например, премию, компенсирующую вашу трудовую деятельность во время болезни.

Помните, если ваш трудовой стаж составляет менее 1 года, расчет больничного дня не будет соответствовать вашей средней зарплате. На практике, за 10 больничных дней при указанных условиях вы можете получить менее 1 тысячи рублей.

Что касается отпуска? Невыгодно брать в качестве отпуска праздничные дни, так как они не включаются в расчёт отпускных, хоть и увеличивают ваш отдых. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то по договорённости с начальством можно взять выходные дни в качестве отпуска. Таким образом, нерабочие дни будут оплачены.

Компенсации

Они представлены в двух разновидностях:

• обязательно включаются в состав зарплаты;
• выступают в качестве возмещения расходов, понесенных сотрудниками во время трудовой деятельности.

По ст. 129 ТК компенсации являются частью дохода, если во время труда граждане вынуждены сталкиваться с условиями, отличающимися от стандартных, или обладают уникальными профессиональными навыками. Точный размер выплаты прописывается в коллективном трудовом договоре, но не может быть ниже определенного предела, установленного Правительством. Компенсации, которые включаются в зарплату, выплачиваются по следующим основаниям:

• труд в опасных или вредных условиях, причем требуется выплата, превышающая 4% от оклада или тарифной ставки;
• работа в особых климатических условиях;
• повышение зарплаты в связи с ростом квалификации;
• совмещение нескольких должностей или реализация обязанностей отсутствующего работника;
• сверхурочная работа или труд в ночное время.

В состав заработка не включаются выплаты:

• командировочные выплаты;
• деньги, назначаемые гражданам при реализации государственных обязанностей;
• оплата, оформляемая при совмещении трудовой деятельности с учебой;
• выходное пособие.

Внимание! С любой компенсации уплачиваются налоги и страховые взносы.

Отличия заработных плат в разных регионах

Зарплаты по регионам отличаются по некоторым причинам:

• МРОТ (Например, на 2021 год размер МРОТ в Москве составляет 20589 рублей, а в Сочи 12298 рублей);
• Цены на недвижимость (Стоимость жилья и его аренда влияют на зп в разных регионах, работодатели стараются поднимать зарплату, чтобы сотрудник имел возможность работать);
• Условия труда (Пример: работа вахтовым способом на севере, климатические условия регионов и так далее).

Заработная плата зависит от региона осуществления вашей трудовой деятельности

Давайте посмотрим на средние показатели зарплаты в последние годы в России:

• На 2021 год средняя зарплата в Москве составляла 135 тыс. руб.
• Средняя зарплата в Санкт-Петербурге – 83,5 тыс. руб.
• Чукотский АО – около 135 тыс. руб., Кировская область – 35,9 тыс. руб.

Наиболее высокий средний уровень зп в крупных городах России

Как правильно просить повышение зарплаты

С помощью чего можно добиться повышения зарплаты? Несколько простых советов о том, как правильно просить прибавки у начальства:

1. Подготовьтесь! Будьте уверены в себе и своей цене. Подумайте о какой прибавке будет идти речь, сравните действительно ли ваша зарплата отстает от среднерыночной.
2. Аргументируйте почему именно вы заслуживаете прибавки, а не другой сотрудник. Обозначьте свою значимость для компании и убедите в этом начальника.
3. Не пытайтесь шантажировать начальство.
4. Продемонстрируйте свои достижения, результаты работы.
5. Старайтесь быть объективными, в первую очередь, к самому себе.

Проверка правильности расчета

Граждане при получении зарплаты могут самостоятельно определить правильность расчета их выплаты. Для этого используются сведения из расчетного листка. Здесь находятся данные обо всех операциях, совершенных для расчета заработка.

В расчетном листе приводится алгоритм определения выплаты, для чего учитывается оклад, премии и надбавки. Поэтому граждане с помощью этой информации могут совершить проверку. Если выявляются ошибки, это становится основанием для перерасчета или привлечения к ответственности бухгалтера фирмы.