Документы для взыскания заработной платы в суде в 2021 году

Если иск против работодателя уже подан, самый мудрый совет – не совершайте никаких действий по отношению к уволенному работнику (ни письменных, ни устных), не посоветовавшись с юристом. В такой ситуации главная задача фирмы – аккуратно собирать доказательства того, что сотрудник пытается раздуть спор из ничего, преследуя вполне понятную цель – получить с родного предприятия побольше денег. Для того, чтобы разобраться в возникшем споре, суд будет исследовать обстоятельства, при которых сотрудником было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Далее служителям Фемиды предстоит понять , действительно ли у работника имелось намерение прекратить трудовые отношения по собственному желанию и по каким причинам он решил сменить место работы. Судьи, как правило, проверяют дату подачи работником заявления об увольнении, не отзывалось ли это заявление и была ли соблюдена прописанная в законе процедура увольнения (мы привели далеко не полный перечень обстоятельств, которые могут заинтересовать арбитров).

Что же может подвигнуть уже уволившегося работника подать в суд на оставленную им компанию? Чаще всего уволившийся сотрудник заявляет, что на него было оказано давление. Кроме того, в «списке популярности» сохраняют лидерство отсылки на то, что при увольнении руководством были допущены процессуальные нарушения (погрешности при написании заявления, задержка выдачи трудовой книжки и пр.). Не стоит сбрасывать со счетов и то, что уволившийся работник таким нетривиальным образом хочет за что-то поквитаться с компанией. Рассмотрим каждый из перечисленных вариантов подробнее.

В каких случаях подавать

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.
Перечислим сферы трудовых конфликтов:

• увольнение и трудоустройство;
• условия и охрана труда;
• повышение квалификации;
• отношения коллектива и руководства;
• нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

• индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
• коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Трудовые споры с «топ-менеджментом»: в чем сложность

Под «топ-менеджментом» традиционно подразумевается высший руководящий состав: генеральный директор, его замы, главный бухгалтер.

С такими сотрудниками нельзя расстаться, не опасаясь возникновения негативных последствий для компании. Топ-менеджеры имеют доступ к коммерческой тайне и имеют определенные рычаги давления на работодателя. Поэтому, при возникновении конфликтов и трудовых споров, рекомендуем привлекать к процессу экспертов и юристов высокого уровня подготовки. Так вам удастся избежать серьёзных финансовых и репутационных потерь.

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

• о восстановлении на работе после увольнения;
• выплаты задолженности по заработной плате;
• по необоснованному отказу в трудоустройстве;
• о незаконном переводе на другую должностную позицию;
• об изменении статьи и даты увольнения;
• претензии по дисциплинарному взысканию;
• споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
• о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
• по нарушению правил использования личных данных;
• по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:

• для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
• с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

• для взыскания материального ущерба с виновного работника;
• если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2021 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Верховный, арбитражный и мировой суд

Если истец или ответчик не удовлетворен решением суда по исковому заявлению, в установленные законом сроки он может его обжаловать. Порядок обжалования определен действующим законодательством и не может быть нарушен. С 1 января 2012 года в действующий ГПК РФ были внесены поправки, позволяющие сторонам трудового спора на подачу апелляционных обжалований по судам, решение которых не вступило в законную силу. Также участники могут подать жалобу в суд кассационной инстанции, если судебное решение вступило в силу.

Правила подачи жалобы:

1. Жалоба на решение мирового суда может подаваться в апелляционную инстанцию (верховный суд субъекта РФ) через районный суд. При этом в жалобе не могут быть отражены требования, которые отсутствовали в исковом заявлении, поданном в мировой суд (суд нижней инстанции).
2. Если нет согласия с апелляционным определением, можно подать жалобу в Президиум верховного суда субъекта РФ. Срок подачи жалобы составляет 6 месяцев с момента вступления в законную силу апелляционного определения.
3. В случае, если в верховном суде субъекта в удовлетворении жалобы отказано, гражданин имеет право обратиться в Верховный суд РФ. На это ему отводится срок 6 месяцев с момента вынесения решения по жалобе в Президиум верховного суда субъекта РФ.

На практике обжаловать решение суда в одиночку, не имея юридического образования, крайне сложно. Нужно иметь представление об очередности процессуальных этапов и в точности соблюсти их, правильно оформить все документы и подать их в порядке, установленном действующим законодательством.

Хорошо, если на всех этапах, предшествующих обращению в Верховный суд, дело будет вести опытный адвокат. Даже знания всех регламентов, касающихся составления документов, подаваемых в эту инстанцию, может быть недостаточным для выигрыша дела. Есть ряд тонкостей, с которым знаком только практикующий адвокат по индивидуальным трудовым спорам. Текст жалобы должен быть максимально аргументированным, подкрепленным фактами, только в этом случае Верховный суд примет ее к рассмотрению.

Проконсультируйтесь с нашими адвокатами по всем вопросам, касающимся решения трудовых споров в Москве. Наши юристы помогут определиться с подсудностью и собрать необходимые доказательства, составить исковое заявление и могут сопровождать истца в суде. Если возникнет необходимость в обжаловании решения мирового или районного суда, юристы также окажут грамотную помощь.

0 0 голоса

Рейтинг статьи

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

• копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
• копии досудебных письменных ответов;
• доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
• расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

ВАЖНО!

Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Государственная пошлина

Чтобы суд рассмотрел дело, необходимо уплатить государственную пошлину. Для этого ее нужно правильно рассчитать. Размер госпошлины зависит от вида иска.

Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, определен в ст. 333.19 НК РФ; размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в арбитражных судах — в ст. 333.21 НК РФ.

Если вы будете писать ходатайство об отсрочке уплаты госпошлины, помните, что невозможность оплатить ее нужно подтвердить документально. Например, предоставить выписку по счетам вашей фирмы, из которой видно, что денег у вас нет.

Если ответчик — поставщик

На практике ситуации, когда ответчиком выступает поставщик, — не редкость. В этом случае нужно учесть следующие особенности взаимоотношений поставщика и покупателя.

Наиболее часто споры возникают, если поставщик:

• не передал товар покупателю или передал его несвоевременно;
• передал товар не в том количестве, которое установлено договором купли-продажи;
• поставил товар с нарушением ассортимента;
• поставил товар без принадлежностей и документации, к нему относящейся;
• передал товар ненадлежащего качества

Доказательствами нарушений со стороны поставщика в этих случаях будут: акт приема-передачи товара или отдельно составленный акт о недостатках, товарно-транспортные накладные, счета-фактуры, описи, спецификации, упаковочные ярлыки, заявка на поставку продукции.

В акте приема-передачи должно быть указано, какие конкретные недостатки имеет товар (нарушен ассортимент, количество не соответствует договору и т.п.).

Имейте в виду, в каждом конкретном случае перечень документов может меняться. Это зависит от того, каким образом договор определяет передачу товара, его ассортимент и другие параметры.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

1. Вводная.
2. Описательная.
3. Мотивировочная.
4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

• контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
• иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
• ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

• копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
• квитанция об оплате госпошлины (для организации);
• доверенность представителя;
• документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
• документы досудебного урегулирования;
• расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Если ответчик — контролер

В ситуации, когда фирма подает иск против контролирующей организации, список документов будет другим. Он зависит от того, какая претензия предъявлена фирмой. На практике наиболее часто встречаются иски и заявления, в которых истец просит:

• признать незаконными решения или действия органов государственной власти, местного самоуправления и должностных лиц этих органов,
• взыскать задолженность с государственных органов (например, взыскать неустойку, если фирме несвоевременно вернули налоговые платежи).

Кроме уставных документов, необходимо подготовить копии незаконных требований или решений, которые были приняты контролером в отношении фирмы. Это могут быть требования уплатить налог, пени или штраф, предписание о прекращении нарушений закона, решение о предоставлении земельного участка, требование предоставить документы, касающиеся экономической деятельности фирмы и т.п. Если этих документов у вас нет, то обязательно нужно указать в заявлении их номер и дату издания. Когда фирма хочет взыскать задолженность и убытки, например, с налоговой инспекции, то нужно подготовить платежные поручения, которые подтверждают сумму переплаты налога. Пригодится также переписка между инспекцией и фирмой по поводу урегулирования спора до суда.

Если же контролирующая организация предпринимала какие-то незаконные действия, то подтверждающими документами могут быть копии протоколов или актов проверки, изъятия документов и т.п.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

• за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
• по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
• по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Что делать перед тем, как обратиться в суд

Попробовать договориться

В некоторых случаях это рациональный шаг, который позволит не испортить отношения и прийти к выгодному для всех решению, так как нет гарантий, что вы выиграете суд.

В других случаях попытки досудебного урегулирования обязательны по закону. К ним, в частности, относятся:

• Изменение или расторжение договора ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора .
• Изменение или расторжение договора об уплате алиментов СК РФ Статья 101. Порядок заключения, исполнения, изменения, расторжения и признания недействительным соглашения об уплате алиментов .
• Расторжение договора аренды ГК РФ Статья 619. Досрочное расторжение договора по требованию арендодателя .
• Споры с туроператором Статья 10. Особенности реализации туристского продукта .

Если попытки досудебного урегулирования вопроса для вашего случая обязательны, вы должны представить доказательства, что вы старались это сделать. Иначе иск не примут. Поэтому, если вы не можете точно выяснить, что именно предпринять, лучше всё же обратиться к ответчику с предложением заключить досудебное соглашение.

Можно отправить претензию заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Или получить штамп о приёме документа на своём экземпляре, если речь идёт об организации. Так у вас появятся доказательства, нужные для подачи иска.

Выяснить, не прошёл ли срок исковой давности

Обращаться с требованием в суд нужно обязательно в пределах срока исковой давности, потому что заявление противоположной стороны о его истечении будет основанием для отказа в иске.

Есть общий срок исковой давности — три ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности года. Но есть и сокращённые. Допустим, если нарушено преимущественное право покупки владельцев долевой собственности, то заявить об этом можно только в течение трёх ГК РФ Статья 250. Преимущественное право покупки месяцев.

Также нужно правильно определить, с какого дня начинать отсчёт срока давности иска. По общему правилу он начинается в тот момент, когда вы узнали о нарушении своего права и о том, кто его нарушил.

Лада Горелик

Определить ответчика

Просто так идти в суд бесполезно: жаловаться надо обязательно на кого-то. Так что необходимо определить, кто несёт ответственность за ситуацию, в которой были нарушены ваши права. Вы можете подать иск как к физическому или юридическому лицу, так и к госоргану. Ответчиков может быть и несколько.

Иск без ответчика оставят без движения. Поэтому, если вы каких-то данных не знаете, придётся провести небольшое расследование. Вам понадобятся имя или название и адрес. Например, информацию о юрлицах или предпринимателях можно получить в реестре на сайте ФНС. А владельца квартиры, жильцы которой вас залили, легко установить с помощью выписки из Единого государственного реестра недвижимости.

Оценить иск

Речь идёт о сумме, которую вы планируете взыскать — стоимости имущества, платежах по алиментам за год и так далее. К оценке цены иска стоит подходить рационально. Например, если вас залил сосед, указывать случайные цифры нельзя. Нужно пригласить специалиста, который оценит ущерб, и приложить результаты экспертизы к иску.

В случае явного несоответствия цены иска действительной стоимости истребуемого имущества её определит судья при принятии искового заявления.

Алексей Юферов

заместитель генерального директора юридической

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):

• восстановление на работе — 1 месяц;
• иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

• для восстановления на работе — 30 дней;
• по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
• прочие трудовые споры — 90 дней.

Коллективный и индивидуальный спор

Считается, что коллективный трудовой спор не может быть разрешен в суде. В ч. 2 ст. 398 ТК РФ указано, что такой спор может разрешаться с помощью ряда примирительных процедур, среди которых рассмотрение конфликта примирительной комиссией или трудовым арбитражем. Возможности решения конфликта в судебном порядке тут не указаны.

Однако в ст 352 ТК РФ приводится перечень способов защиты прав работника, в том числе и с помощью суда. В ст. 401 ТК РФ указано, что в случае коллективного трудового спора участники обязаны решить его всеми разрешенными законодательством способами. Это означает, что после попытки решить конфликт с помощью посредника и трудового арбитража, можно подавать исковое заявление и в суд. Эта категория трудовых споров будет наиболее сложной, а потому юридическая помощь станет обязательной: без не шансы выиграть дело равны нулю. Свяжитесь с нашими адвокатами, чтобы понять, как начать судебную защиту своих трудовых прав.

Порядок индивидуального трудового спора в суде регламентирован действующим законодательством и зависит от конкретной ситуации.

Этапы трудового спора:

1. Сбор необходимых документов, поиск свидетелей, прохождение экспертизы и других мероприятий, способных доказать правомерность требований.
2. Определение подсудности, составление искового заявления и направление его в суд.
3. Назначение судом даты проведения первого разбирательства, оповещение сторон и участников процесса.
4. Сам судебный процесс, в ходе которого будут рассмотрены все материалы, предоставленные сторонами процесса и опрошены свидетели. Ответчик также имеет право предъявлять доказательства своей невиновности и привлекать свидетелей.
5. Вынесение судом решение об удовлетворении иска или об отказе.

После вынесения судом решения трудовой спор считается прекращенным. Сторона, недовольная решением суда, может обжаловать его в предусмотренном законом порядке, однако порядок выполнения судебного решения должен быть соблюден в любом случае.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде делают процесс сложным, для большинства граждан страны многое будет непонятным. Чтобы избежать затруднений желательно нанять адвоката, который будет присутствовать на заседании и поможет защитить свои трудовые права.