Увольнение в связи с переездом — что писать в заявлении? Правила оформления документов

Переезд в другой город – довольно частая жизненная нужда. Однако с трудоустройством на новом месте проживания могут возникнуть проблемы. Как увольняют работника, который решил сменить место жительства?

В связи с переездом в другой город проживания человека увольняют согласно заявлению. Трудоустроенный гражданин должен предоставить заявление на имя начальника с просьбой об увольнении по причине переезда.

Увольнение в связи с переездом

Основная информация

Согласно ТК РФ, принятие человека на работу выполняется по определенному плану. Вначале издаётся приказ, изымается трудовая книжка, и человек может начинать исполнять свои должностные обязательства согласно договору.

Если работающий гражданин изъявил желание разорвать трудовые отношения (ТО) или такое решение принял руководитель, то процесс увольнения должен быть оформлен надлежащим образом.

Важно! Если трудовой договор был срочным, то как только истечёт срок его действия, работник будет уволен автоматически.

Когда срок срочного трудового договора кончится, человек будет уволен автоматически

План увольнения упрощается – сотрудник пишет заявление по принятому образцовому варианту, руководитель ставит под ним свою подпись.

Трудящийся гражданин имеет право самостоятельно сделать запрос о прекращении отношений, но для этого нужно заранее (за 2 недели) оповестить руководство.

Важно! Если начальство не возражает, то расторжение отношений может наступить раньше отмеченного срока.

Уволиться можно и раньше срока

После истечения установленного времени работник останавливает исполнение обязанностей, предписанных ему трудовым договором, ему выдают трудовую книжку и положенные деньги. Уход с места работы осуществляется в сопровождении приказа. Сотрудник может забрать своё заявление об увольнении, но сделать это нужно в течение 2-х недель.

Расторжение ТО может быть исполнено не только из желания сотрудника, но и по инициативе нанимателя. Поводом могут послужить:

• уменьшение рабочих мест;
• несоблюдение рабочего распорядка;
• замена руководящих лиц и прекращение работы компании;
• несоблюдение условий договора и неисполнение предписанных им обязанностей.

Работодатель имеет право уволить сотрудника самостоятельно

Со стороны нанимателя должны быть выполнены следующие условия.

1. Причины для отстранения работника от выполнения трудовых обязательств установлены в ТК РФ. Увольнению должны предшествовать всевозможные дисциплинарные наказания и только потом – самое последнее: расторжение трудового договора.
2. Все основания должны быть оформлены в документально-письменной форме.
3. Увольнение трудоустроенного гражданина, не достигшего 18-летия, разрешается до завершения срока действительности, но только по разрешению органов опеки и попечительства.
4. Организация обязана соблюдать временные рамки, прописанные в актуальных законодательных актах, касающихся трудоустройства.
5. Она должна осуществить выплату компенсации и предоставить гарантии.

Чтобы уволить сотрудника, у работодателя должны быть весомые причины

Завершение ТО из-за переезда в другой город осуществляется на общих основаниях с обязательной двухнедельной отработкой. Однако, если муж/жена сотрудника несёт службу в государственных и силовых подразделениях РФ и перевод на новое место работы является срочным, то предварительно отрабатывать две недели не придется. С этой целью нужно предоставить нанимателю справку с места службы мужа/жены.

В ст. 84.1 ТК РФ отмечено, что в трудовой книжке прописывается причина увольнения аналогичная с указанным в заявлении. Но определенного основания для ухода с работы по причине смены места жительства не указано. Выходит, что работающий человек покидает место работы по собственному желанию, но из-за того, что меняет место проживания.

Важно! Если человек решил сменить город проживания, то это законный повод при расторжении трудовых взаимоотношений. Срочная смена жительства служит основанием для ухода с работы без предварительной отработки. При этом повлиять на смену места проживания может не только сам человек, но и его наниматель.

В трудовой книжке указывается причина увольнения

Любому юрлицу присваивается юридический адрес – это адрес регистрации, по которому поступают официальные почтовые отправления, деловые письма. Если происходит изменение этого адреса, то в учредительную документацию вносят поправки, затем следует переезд в другой населенный пункт. В подобной ситуации наниматель оставляет за собой право предложить своим работникам совместный переезд. Если трудоустроенные граждане согласились переехать, то при смене места жительства они автоматически будут приняты в штат своей организации.

Процесс расторжения контракта

Процедура окончания трудового соглашения, связанная с переездом работника, практически не отличается от завершения взаимоотношений по инициативе специалиста. Разница возникает лишь в тех случаях, когда руководитель даёт согласие на сокращение периода обязательной отработки.

Процесс увольнения для работника состоит из следующих этапов:

1. Подача заявления об увольнении на имя руководителя компании. Допускается отправка документа по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
2. Двухнедельная отработка, если наниматель не согласился на сокращение периода.
3. Подписание обходного листа, если подобное установлено внутренними правилами предприятия.
4. Оформление передачи материальных ценностей, если должностное лицо являлось материально ответственным лицом.
5. Получение копии приказа о завершении контракта, трудовой книжки и других необходимых документов.
6. Окончательный расчёт.

Специалист имеет право взять ежегодный отпуск и лишь потом уволиться. В этом случае все вопросы, связанные с расторжением контракта, лучше решить до ухода на отдых, особенно если гражданин является материально ответственным лицом.

Правовая основа

Нужно тщательнее изучить следующие правовые нормы:

• статья 77 ТК России содержит перечисления всех основополагающих причин для завершения трудовых отношений и сотрудничества;
• статья 78 ТК РФ, где отмечается вероятные поводы завершения рабочих взаимоотношений с согласия сторон;
• статья 79 ТК России, где отмечены детали завершения;
• статья 80 ТК России, где предоставляются сведения о возможном прекращении деловых отношений по просьбе сотрудника;
• статья 81 ТК России, где отмечены причины, по которым наниматель имеет право оформить прекращение трудовых отношений.

Статья 77 ТК РФ

Предложение о смене места жительства оформляется в обязательном порядке на каждого трудоустроенного в компании человека. Форма оформления письменная, выдаётся сотруднику для проставления подписи. Работник, который дал положительный ответ на предложение о переезде, должен подписать согласие. Если сотрудник не планирует менять место жительства, то отказ от него должен поступить также в письменной форме.

Важно! Это послужит поводом прекращения с ним трудовых отношений.

Пример 1. Увольнение (перевод) работника при переезде нанимателя

В организации происходят структурные изменения. Ее обособленное подразделение, которое находится в Подмосковье, присоединяют к московскому подразделению. Меняется структура и штатное расписание самой организации.

Соответственно, предполагается перевод двух сотрудников из Подмосковья на постоянную работу в Москву. Оба работника, которым предложен перевод, могут согласиться на перевод либо отказаться от него и уволиться.

Если данные работники согласятся на перевод, то, во-первых, каждый из них должен письменно это подтвердить. Во-вторых, при их переводе поменяется только название подразделения. Все остальное (должность, зарплата, трудовые обязанности) останутся прежними.

Примерный бланк предложения о переводе на работу в другой город

Как осуществляется разрыв трудовых отношений по причине переезда в другой населенный пункт

Аннулирование трудового договора по причине смены города и изменения места жительства выполняется в том же порядке, как и при увольнении по собственной воле человека. Оформить документ на увольнение из-за смены места жительства по образцу не получится, поскольку его просто-напросто не существует. Утверждение увольнения осуществляется по трудовому законодательству.

Важно! Подчиненный должен оповестить начальство о своём намерении за две недели до сложения с себя полномочий.

Первый этап

Потребуется написать заявление на предоставление полагающихся денежных средств, зарегистрировать его и отдать на подпись руководителю компании. Со следующего дня начнётся двухнедельный срок обязательной отработки перед окончательным разрывом трудовых отношений между работником и компанией.

Нужно прежде всего написать заявление на увольнение

Второй этап

Если для исполнения своих трудовых обязательств работнику были предоставлены какие-либо материальные ценности, то ему выдают обходной лист, и за срок двухнедельной отработки он должен собрать на нём все необходимые подписи.

В последний день отработки оформляется приказ на расторжение трудовых взаимоотношений с пометкой «По собственному желанию». Сотрудника должны ознакомить с документом, после чего он собственноручно подписывает его.

Важно! Если человек отказался подписывать предоставленный приказ, то оформляется акт, который это фиксирует. Акт должен быть заверен двумя свидетелями и лицом, составившим его.

Работник должен отработать две недели

Третий этап

Выдача на руки трудовой книжки со всеми имеющимися в ней обязательными пометками об увольнении. Вся информация, которая вносится в трудовую книжку в компании, должна быть заверена лично нанимателем (если он самостоятельно занимается оформлением таких документов), либо работником, в обязанности которого это входит (кадровик, секретарь, бухгалтерский работник).

Важно! По нормам заполнения трудовых книжек уполномоченный сотрудник отмечает, почему гражданин уволен с места работы, делая отсылку к статье Трудового кодекса РФ, проставляет дату, указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой фамилии и инициалы.

При увольнении сотруднику отдают трудовую книжку, где указано, что он уволен по собственному желанию

Четвертый этап

Сотрудник, с которым прекращены трудовые отношения, подписываясь под внесёнными в трудовую книжку сведениями подтверждает, что согласен с ними. Образец заполнения трудовой книжки предоставлен ниже. Все пометки проставляются после подписания должностным лицом. Данные, отображаемые в трудовой книжке:

• должность уволенного работника,
• подпись,
• расшифровка (ФИО),
• дата.

В конце последнего дня отработки человеку отдают заработанные расчетные денежные средства.

Если уход с места работы связан с переводом одного из супругов, несущего воинскую службу, или государственного подчиненного в иное место, то делается пометка: «увольнение по собственному желанию по причине перевода супруга на другое место службы».

Важно! В прочем процесс увольнения не изменяется.

Человек может быть уволен при переводе супруга на другое место службы/работы

Поменять место пребывания имеет право и юрлицо. О перемещении наниматель должен оповестить трудящихся у него граждан за 2 месяца, в свою очередь, они подписываются под документом о согласии или отказе смены места проживания. Если работающий гражданин готов переехать совместно с организацией, то компания обязуется покрыть все финансовые затраты, связанные с переездом (компенсирование проезда семьи в полном составе, доставка имущества к новому месту жительства и пр.).

Денежные средства будут возвращены сотруднику после предоставления им билетов на поезд/самолет/морское/речное транспортное средство.

Важно! Если подтверждающего факт переезда документа не оказалось, то размер возмещения будет минимальной в соответствии с ценой на каждый из представленных видов транспорта.

Прекращение трудовых отношений из-за переезда всё же имеет отличия от ухода с работы по личной инициативе. В Трудовом кодексе об этом моменте говорится вскользь, и это побуждает граждан к избеганию обязательной двухнедельной отработки.

Иногда сотрудник может перевестись на другое место работы в той же компании

Получится ли обмануть

Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать. В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день. Дальнейшие действия руководства предугадать сложно.

Смотрите также: Имеет ли право работник отозвать своё заявление об увольнении

Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки. Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней. Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане. Они руководствуются тем, что вопрос о такой радикальной смене места проживания не принимается за 1 день. Поэтому у рабочего должна быть возможность предупредить руководство заранее.

Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления. Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство. Ведь частично средства по листу нетрудоспособности выплачиваются социальным фондом за счет бюджетных средств.

Уход с работы по причине смены населенного пункта без обязательной отработки

Если человек решил покинуть место трудоустройства в связи со сменой города проживания, то это равносильно увольнению по личному желанию. В ст. 80 ТК РФ отмечено, что такой вид прекращения ТО предполагает, что перед уходом человек обязан проработать ещё две недели.

Кроме того, ст. 80 ТК РФ предоставляет данные, что уйти с места работы, не отрабатывая положенный срок, можно по нижеприведённым причинам:

• если на то имеется одобрение нанимателя;
• если исполнение своих трудовых обязательств более невозможно по причине поступления в ВУЗ или выхода на заслуженный отдых;
• если работник заболел и открыл бюллетень.

Статья 80 ТК РФ

Наниматель должен дать согласие. Обычно стороны подписывают соглашение, где имеется отметка, что конкретный сотрудник может уволиться, не отрабатывая положенные 14 дней.

Важно! Если сотрудник не может работать из-за того, что обучается на дневном отделении в образовательном учреждении или потому что он выходит на трудовой отдых, то это обязательно нужно отметить в увольнительном заявлении.

Переезд на другую территорию проживания не может являться законным основанием для ухода с места трудоустройства без 14-дневной отработки. Однако всегда можно обсудить этот вопрос с нанимателем и объяснить, почему вы хотите уволиться. Чаще всего начальство охотно идёт навстречу своему подчинённому и разрешает ему уйти с места трудоустройства без отработки положенных 2-х недель.

Важно! Если переезд нужен, потому что переводят военнослужащего мужа/жену, то в заявлении нужно отметить этот факт. Подкрепить свои слова нужно справкой с места трудоустройства мужа/жены.

Иногда можно не отрабатывать еще две недели

Особенности переезда

При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80). Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы. Но не все работодатели идут навстречу своим работникам.

В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях:

• нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
• невозможность продолжать трудовые отношения.

В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию. Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях. Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным.

Если сотрудник может как-то подтвердить факт переезда, то работодатель вряд ли будет отказываться увольнять трудящегося без отработки. При невозможности отработки свои права работник в будущем должен будет отстаивать через суд.

Обязательно ли дорабатывать двухнедельный срок при уходе с работы из-за смены населенного пункта?

В законодательстве не отмечено, что увольняющийся в связи с переездом человек в обязательном порядке должен исполнять свои трудовые обязательства ещё две недели до момента выдачи ему на руки всей необходимой документации. Главное – это ст. 80 ТК РФ, оповещающая, что сотрудник обязан известить нанимателя о своём уходе не позднее, чем за 14 дней. Увольнение, за которым не последует обязательная отработка, предусмотрено в следующих случаях:

• необходимое оформление снятия с должности за наименьший срок при соглашении обеих сторон (сотрудник может обратиться к нанимателю с просьбой и договориться с ним);
• следуя ч.3 ст. 80 ТК РФ, расценивать смену места жительства как уважительную причину и уменьшать сроки;
• неработоспособность подчиненного;
• при нарушениях нанимателя, отрицательно отразившихся на исполнении трудовых обязательств или жизни подчиненного;
• если трудоустроенные лица являются студентами очной формы обучения или гражданами пенсионного возраста;
• уход с работы обусловлен переездом супруга, который несёт военную службу.

Можно договориться с работодателем, чтобы не отрабатывать еще две недели

Важно! Также за руководителем остаётся право составления приказа лишь по истечении 2-х недель, всё это время трудящийся гражданин должен отработать.

Распространенные ошибки при увольнении работников в случае переезда организации

Ошибка 1. При переезде работника и нанимателя в другой город, необходимо оформлять именно перевод данного работника. Перевод через увольнение не допускается, т. к. это, по сути, нарушает заведенный порядок и является ошибкой.

Таким образом, нельзя сначала уволить работника, а потом уже в другом городе взять его на работу опять на ту же должность.

Ошибка 2. Не всегда отказ работника от переезда на работу в другую местность может стать основанием для увольнения. Все зависит от того, какого рода перевод предложили работнику.

Допустим, обособленное подразделение строительной организации находится в Подмосковье. Одному из сотрудников, который там работает, предложили перевестись в головную организацию, которая расположена в Москве.

При рассматриваемых обстоятельствах сотрудник вправе как согласится, так и отказаться от данного предложения. Если он откажется, то наниматель не вправе его уволить, т. к. речь идет не о переводе, связанном с переездом нанимателя. При таком отказе сотрудник может продолжить работу на прежнем месте, в Подмосковье.

Как финансируется переезд при уходе с работы?

Если человек решил сменить территорию проживания из личных соображений, то такая ситуация не попадает под финансируемый работодателем переезд. Если же инициатором переезда выступает наниматель, то он берёт на себя обязанность по возмещению денежных затрат на оплату дороги. Ознакомиться со всеми положенными работнику возмещениями по причине смены места жительства можно в ст. 165 ТК РФ.

Ст. 169 ТК РФ гласит, что переезд сотрудника и его нанимателя обязует последнего возместить:

• затраты на переезд работника и сей его семьи;
• затраты на перевозку вещей (деньги не возвращаются, если наниматель предоставил транспортное средство для перевозки);
• затраты на обоснование на новом месте.

Статья 169 ТК РФ

Определённой денежной суммы в ТК не указано, возмещение выплачивается по договоренности трудящегося гражданина и нанимателя.

Важно! Если человек трудоустроен в организации, финансируемой бюджетом федерации, то установленная сумма возмещения за переезд, которую возвращает наниматель, указана в ПП РФ от 02.04.2003 года №187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления установлены такие положения.

Работодатель обязан возместить затраты в случае переезда на другое место работы в рамках той же организации

Другие затраты будут возмещены по пп «б» и пп. «в» п. 1.

Трудоустроенный гражданин должен осуществить возврат компенсации за переезд в следующих ситуациях:

• в принятый срок он не начал осуществлять свои прямые обязательства;
• ушел с места работы по личной инициативе до завершения срока трудового договора, заключенного с ним по новому месту жительства;
• стал виновником деяния, по которому предусмотрено увольнение.

Все вышеперечисленные пункты нужно отметить во вновь заключённом трудовом договоре.

Важно! Неявка сотрудника на место трудоустройства по уважительной причине является основанием для возвращения возмещенной ему стоимости переезда с учётом оплаты билетов для перевоза всех членов семьи и имущества.

При неявке сотрудника на место работы он должен вернуть компенсацию

Положенные выплаты

При любой причине прекращения сотрудничества работодатель обязан произвести со специалистом полный расчёт. При этом сотрудник должен получить следующие денежные средства:

• Зарплата за отработанное время.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Оплата периода нетрудоспособности, если работник был на больничном.
• Премиальные выплаты, если они предусмотрены трудовым и коллективным договором.

Вся сумма должна быть выплачена должностному лицу в день завершения контракта. А также их можно выдать третьему лицу, предъявившему соответствующую доверенность.

В Трудовом кодексе не закреплены преимущественные права работников в вопросах увольнения по причине переезда. В связи с этим гражданам необходимо знать положения нормативных актов. Работник может попросить руководителя о сокращении периода отработки, но следует учитывать, что в законодательстве нет нормы, обязывающей нанимателя соглашаться на это.

Как оформить заявление?

При оформлении заявления об увольнении из-за переезда на новое место жительства важным моментом является указание верной формулировки. Верное составление с учётом всех тонкостей, о которых сотрудники кадрового отдела забывают оповестить, является залогом безошибочного оформления заявления.

Заявление об уходе с работы по личной инициативе из-за отъезда в другой населённый пункт составляется в свободной форме, однако есть ряд правил, которых нужно придерживаться:

1. Сверху справа требуется оформление шапки, в неё вносится полное наименование организации, должность и ФИО начальника и работника.
2. Затем, с новой строчки вписывается непосредственно прошение об увольнении, с формулировкой, которая требуется или о которая была оговорена с отделом кадров и датой увольнения, тут же важно указать просьбу о выдаче всех положенных денежных средств.
3. Под «телом» заявления, внизу в левом углу указывается дата составления заявления, а справа должна следовать личная подпись. При написании даты, не указывается предлог «с», т.к. это даёт повод двояко трактовать информацию:

1. верное написание: прошу …… уволить 27.07.2018;
2. неверное написание: прошу …… уволить с 27.07.2018.

Очень важно правильно составить заявление на увольнение

В примере (а) 27 июля 2021 года – день, когда человек желает исполнять свои трудовые обязательства в рамках рабочего дня в последний раз, работодатель имеет право одобрить такое решение своего подчинённого или не согласиться с ним, тогда увольнение последует только по истечению 14-дневного срока.

Пример (b) предусматривает двухнедельную отработку, а в случае невозможности её осуществления нужно приложить документацию, подтверждающую этот факт.

Оформляя заявления такого вида, нужно соблюдать следующие предписания:

• заявление составляется в письменной или печатной форме;
• заявление подаётся собственноручно, но возможен вариант отправки через почтовое отделение заказным письмом.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере

По ТК РФ обыкновенная смена города проживания не является причиной для отстранения от исполнения должностных обязательств, но может выступать уважительным обстоятельством для уменьшения срока увольнения.

Важно! По этой причине основания для ухода с работы могут иметь отличия, это зависит от конкретной ситуации работника и договоренности с отделом кадров.

Причина, по которой человек хочет прекратить работать, в заявлении должна быть отражена в обязательном порядке, потому что это имеет прямую связь с предоставлением льготных условий и некоторых привилегий.

Кроме того, формулирование причины в заявлении оказывает влияние на сохранение общего трудового стажа непрерывным.

В заявлении нужно указать причину увольнения

Важно! Переезд может считаться уважительной причиной, поэтому стаж не будет прерываться, если вы устроились на работу в течение месяца.

На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу (п. 6 Правил).

Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства (п. 10 Правил).

Внесение записи в трудовую книжку

Все записи, вносимые в трудовую книжку работника, регламентируются нормативно-правовыми актами. А потому формулировка записи о прекращении трудового договора будет сделана как с учётом личного заявления увольняющегося гражданина, так и на основании утверждённых формулировок.

Если сотрудник просто переезжает в другой город, то в трудовую вносится запись об увольнении по собственному желанию. Работник не имеет права настаивать на указании переезда в качестве причины расторжения контракта. Но для жён военнослужащих вновь делается исключение, так как правильно занесённое в трудовую книжку основание окончания сотрудничества даёт право на получение компенсации. В документе этих сотрудниц всегда должно быть указано, что увольнение связано с переводом супруга.

Если переезжает работодатель

Возможна обратная ситуация, когда наниматель работника меняет территорию расположения. При этом работник может согласиться на перемещение или отказаться от переезда и быть уволенным по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВАЖНО!

Переездом работодателя признается не закрытие одного филиала из нескольких в одном регионе, а полная ликвидация всех офисов на территории одного субъекта РФ и перенос их в другой.

Процедура увольнения при этом включает:

• письменное предложение работнику перевестись в другой регион;

• получение от работника письменного отказа;

• издание приказа об увольнении;

• оформление записей в трудовую книжку, личную карточку;
• выдача в последний день работы полного расчета и всех положенных документов.

Помимо прочего, сотруднику в подобной ситуации положено выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Когда не назначается отработка?

Существуют определенные законные основания, при наличии которых работнику не приходится отрабатывать в компании две недели. По Трудовому кодексу увольнение в связи с переездом осуществляется без отработки при условиях:

• составляется между двумя участниками трудовых отношений мирное соглашение, на основании которого работнику не требуется продолжать трудиться в компании 2 недели для отработки;
• заявитель является пенсионером;
• произведено зачисление в какое-либо образовательное учреждение, поэтому не может гражданин тратить время на отработку, но важно иметь доказательства такого зачисления;
• работодателем были нарушены требования ТК или нормативных актов региона относительно трудоустройства или увольнения работника, поэтому расторгается трудовой договор в тот день, который указывается в заявлении сотрудника.

До истечения срока отработки работник может в любой момент времени отозвать заявление. Но даже при таких условиях все равно может продолжаться увольнение, если на место сотрудника был найден новый специалист.

Только после окончания отработки прекращаются отношения между работодателем и наемным специалистом. В последний день трудоустройства получает гражданин трудовую книжку и положенные денежные средства.

Можно ли договориться об отсутствии отработки?

Практически каждый работник, желающий прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, не хочет трудиться в фирме еще 14 дней. Это связано с тем, что к нему обычно возникает предвзятое отношение.

Поэтому увольнение в связи с переездом в другой регион может не сопровождаться отработкой. Значимым фактором выступает причина переезда. Поэтому учитываются нюансы:

• если просто гражданин желает сменить место жительства, то у него отсутствуют аргументы для отмены отработки, поэтому придется дорабатывать в компании 14 дней;
• нередко переезд связан с разными уважительными причинами, например, требуется начать лечение или обучение в каком-либо образовательном учреждении, поэтому гражданин может настаивать на отсутствии отработки.

Дополнительно не требуется отработка, если увольнение связано с переводом мужа работницы на новое место службы, перенаправление в филиал компании, располагающийся в другом регионе, а также при нарушении трудового законодательства со стороны руководителя компании.