Реорганизация юридического лица

Реорганизация юридического лица влечет создание новых юридических лиц или смену организационно-правовой формы уже существующих предприятий.

Однако в этом процессе есть свои тонкости. С одной стороны, при реорганизации юрлицо исключается из государственного реестра — как при официальной ликвидации, да и отменить её кредиторам и государственным органам крайне сложно. С другой стороны, в результате реорганизации всегда появляется правопреемник, которому приходится отвечать по всем долгам, а сама процедура длится не менее 3,5 месяцев.

Понятие реорганизации юридического лица

Суть ее в том, что деятельность одного юр.лица (предприятия, организации) прекращается за счет начала деятельности другого (других).

Однако, не всегда субъект ликвидируется, о чем будет указано ниже. Не нужно путать реорганизацию с ликвидацией, поскольку в последнем случае отсутствует передача прав и обязанностей своему правопреемнику.

То есть, плавный переход из одной формы в другую – вполне нормальный процесс, с учетом необходимости его запуска и проведения. Это способствует развитию других форм деятельности, решаются определенные проблемы по выживанию конкретного предприятия.

Признаки реорганизации юридического лица проявляются в особенностях проведения этой процедуры. Варианты и способы реорганизации юридических лиц выбираются или самостоятельно субъектом, если есть намерение провести добровольную реорганизацию, или судом (гос.органом), если происходит принудительная реорганизация.

Помощь специалиста юридическим лицам и организациям

Запишитесь на консультацию к юристу

Формы реорганизации юридического лица

Реорганизация реализуется в следующих формах:

Слияние: идет прекращение юридического лица путем реорганизации и образования другого.

Особенности:

Участвует как минимум две компании;
Ни один субъект не сохраняет свое правовое положение – происходит их ликвидация;
Все активы «вливаются» во вновь созданный субъект.

В форме присоединения: идет процесс присоединения одного лица к другому.

Особенности:

Присоединяться могут сразу одно или несколько субъектов;
Те, кто присоединяются, теряют свою правовую природу, передавая все активы третьему лицу, то есть происходит их ликвидация;
Третье лицо (то, к кому присоединяются) приобретает права и обязанности, при этом продолжает функционировать;

Разделение: представляет собой процесс деления одного субъекта на несколько. Условно говоря, предприятие «раскалывается» на части. Они представляют собой объем активов, каждый из которых переходит к новому субъекту.

Особенности:

Разделяется только одна организация, а образовываться может несколько одновременно;
Разделенное предприятие прекращает свое существование, т.е. происходит его ликвидация;

В форме выделения: субъект передает часть своих активов вновь созданному юр.лицу, при этом не теряет свою правовую природу.

Особенности:

В процессе выделения создается одно или несколько субъектов;
Предприятие, которое отдает часть своих активов, продолжает существовать;
Процедура выделения сопровождается передачей только части активов, а не всех.

В форме преобразования: организация продолжает осуществлять свою деятельность в иной организационно-правовой форме.

Активы, права, обязанности остаются у субъекта преобразования;
Никакое другое юр.лицо в процессе преобразования не создается;
Субъект проведения реорганизации должен при этом учитывать правовые возможности такого преобразования.

Основания проведения реорганизации

Основание для реорганизации — есть принятое решение учредителей на этот счет.

Что касается слияния или присоединения, то вершить дальнейшую судьбу предприятия могут не только учредители, но и все субъекты, принимающие участие в этом процессе.

Если, например, общество с ограниченной ответственностью решило разделиться на два, три или более отдельных субъектов, тогда высший орган (общее собрание) решает также вопросы порядка, сроков, иные условия.

То есть, прекращение юридического лица путем реорганизации происходит по инициативе его высшего органа (если такой предполагается в той или иной организационной структуре).

Отличие 4. Трудовые отношения с работниками

Ликвидация компании не оставляет вариантов — увольнению подлежат все работники компании без исключений, включая беременных сотрудниц.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании работников требуется уведомить персонально каждого под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Компании понадобится немало средств, чтобы полностью расплатиться с работниками: по зарплате, неиспользованным отпускам, выходным пособиям и компенсациям.

При реорганизации тоже может потребоваться увольнение работников, но оно обычно не носит массового характера и происходит исключительно по желанию работника в случае его несогласия продолжать работу в новых условиях.

Уведомлять работников о реорганизации закон не требует. Однако такое уведомление в интересах руководства — так будет понятно, кто из работников готов продолжить работу после реорганизации и появится время, чтобы подобрать замену увольняющимся сотрудникам.

Отказавшихся продолжить работу сотрудников увольняют по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке производят записи о реорганизации и прекращении трудового договора. Какие-либо выходные пособия в этом случае не выплачивают (если, конечно, иное не предусмотрено внутренними локальными актами компании).

Полезная информация от КонсультантПлюс
Скачайте образец уведомления о реорганизации компании (это бесплатно).

Процедура и порядок реорганизации

Реорганизация юридического лица имеет ряд стадий, «ступеней», последовательных действий.

Это связано с тем, что процесс продолжителен по времени; нужно соблюсти установленную государством процедуру; само решение и момент реорганизации связан с реализацией прав и обязанностей, как самого предприятия, так и иных субъектов.

Условия, предписанные законодательно лицу, которое пребывает на стадии реорганизации, обязательно должны быть выполнены:

Действие № 1:

Принятие решения о реорганизации учредителем(лями) или участниками. Оговариваются и документируются важные моменты такого процесса: сроки инвентаризации, аудит, способы оценки активов и пассивов.

Действие № 2:

Письменное извещение органа, который проводит государственную регистрацию, о своем решении. После внесения соответствующих сведений о начале данной процедуры существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации, а также уведомление каждого кредитора в письменной форме. Предъявленные требования кредитором, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации. Кроме того, извещается налоговый орган по месту регистрации.

Действие № 3

Проведение инвентаризации на предприятиях, которые реорганизуются.

Действие № 4

Формируется передаточный акт. Проводится оценка активов, определяется объем прав и обязанностей, которые передаются от одного лица ко второму.

Действие № 5

Формируется заключительная отчетность, разрабатываются и принимаются уставные документы создающегося предприятия и регистрируется новый субъект. Одновременно с этим может произойти ликвидация реорганизуемого, но не обязательно (см. Формы реорганизации).

Данные действия, этапы и порядок вполне могут дополняться иными, поскольку здесь указаны только основные вехи, которые, естественно, подлежат корректировке, в том числе в зависимости от выбранной формы реорганизации.

Проблемы, возникающие в процессе, решаются в строгом соответствии с законодательством.

Отличие 5. Затраты времени

Процедура ликвидации компании может занимать значительное время: от 4 месяцев до 1,5 лет. В него входит множество мероприятий:

проведение собрания учредителей (акционеров) с оформлением протокола;
определение состава ликвидационной комиссии;
направление уведомлений и других необходимых документов в налоговую инспекцию;
публикация сведений в «Вестнике государственной регистрации» и на Федресурсе;
уведомление контрагентов и сотрудников;
расчеты с кредиторами;
сдача последней отчетности и другие мероприятия.

Особенности реорганизации юридических лиц

Как и в любом институте права, существуют свои особенности реорганизации юридических лиц. В чем они состоят?

Субъект проведения реорганизации может трансформироваться не во все организационно-правовые формы, а лишь в те, которые допускает действующее законодательство. Например, ООО не может реорганизоваться в государственное предприятие, а коммерческие – в благотворительные;
Сама реорганизация может проходить в рамках, которые определены ГК РФ;
Виды, типы или способы реорганизации юридических лиц могут быть как добровольными, так и принудительными. Первый случай рассматривался выше. Во втором – решения могут приниматься судом или Антимонопольным комитетом;
Возможность привлечения арбитражного управляющего в случае, если субъект не проводит необходимые действия по реорганизации;
Реорганизация проходит с передачей прав (всех или части, в зависимости от формы) и обязанностей правопреемнику. В этом есть особенность и основное отличие от ликвидации предприятия.

Общие признаки реорганизации юридического лица сводятся к возможному созданию нового субъекта и передаче прав и обязанностей правопреемнику.

Новый ИНН

Если компания меняет организационно-правовую форму, то вновь образованному юридическому лицу налоговики присваивают новый ИНН.

Ведь преобразование юридического лица (смена организационно-правовой формы) — это одна из форм реорганизации. В результате реорганизации возникает новое юрлицо.

В случае смены организационно-правовой формы ИНН «старой» организации признается недействительным, а вновь возникшему юридическому лицу присваивается новый ИНН (см. письмо Минфина от 12 мая 2010 г. № 03-02-07/1-232).

В связи с новым ИНН фирме нужно приводить в порядок всю свою договорную базу.

Возможность обжалования решения о реорганизации

Решение о реорганизации можно обжаловать в судебном порядке. При этом важно учитывать, что заявителями могут выступать только определенные лица, например, участники юр.лица или уполномоченные представители гос.органа.

Кроме того, существуют четкие сроки для подачи такого заявления в суд. В данном случае будет идти речь о признании самого решения недействительным как правового акта.

Независимо от того, кто его принимал, в добровольном или принудительном порядке, право на обжалование неотъемлемо, с учетом изложенных особенностей.

Последствия реорганизации юридического лица: если нарушены существующие требования и условия, то это может быть основанием для признания решения о реорганизации недействительным.

Вновь созданное предприятие может быть оставлено в реестре, сделки, совершенные таким лицом тоже могут быть действительными, а вот причинение убытков нужно компенсировать.

Но если, например, решение принималось неуполномоченным лицом, или в регистрационные органы предоставлялись поддельные документы, тогда созданное предприятие исключается из реестра.

Автор статьи

Перечень документов, необходимых для подачи в налоговый орган

Для регистрации юридического лица, которое создаётся путём реорганизации, в государственные регистрирующие органы необходимо подать следующие документы:

Заявление о государственной регистрации каждого вновь созданного юридического лица путём реорганизации, подписанное заявителем;
Учредительные документы юридического лица в двух экземплярах;
Договор о слиянии, если проводится процедура слияния;
Документы, подтверждающие представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о пенсионных и страховых отчислениях;
Документ, подтверждающий присвоение выпуску акций регистрационного или идентификационного номера, если юридическое лицо, созданное путём реорганизации, является акционерным обществом;
Документ, подтверждающий внесение изменений в решение о выпуске ценных бумаг (за исключением акций), если реорганизуемое юридическое лицо было эмитентом этих ценных бумаг.

Подробный перечень документов, необходимых при каждом виде реорганизации, и порядок их подачи в государственные органы представлен в путеводителе по Кадровым вопросам в системе Консультант Плюс.