Несмотря на то что в России уже более 15 лет действует Трудовой кодекс, одной из проблем нашего общества остается незаконное увольнение сотрудников, которое не имеет четкого определения в нынешнем законодательстве.
«Приказ работодателя об увольнении должен быть признан необоснованным, если им не представлены доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, входящие в примененное основание увольнения».
В таком случае пострадавший работник должен быть восстановлен в должности, либо получить измененную формулировку увольнения. Бывает, что пострадавшие в результате такого правонарушения даже не подозревают о том, что для увольнения у работодателя должны быть законные основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Но что еще хуже, некоторые не задумываются о том, что причиненный им моральный вред может и должен быть возмещен. Однако судебная практика имеет множество примеров, когда гражданину удавалось отстоять свои права и получить с работодателя определенную компенсацию. Тем не менее в правовой системе до сих пор не существует четких критериев для определения объема причиненного морального вреда и для определения конкретной суммы компенсации за него.
Что стоит знать
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Правовые основания возмещения причиненного вреда закрепляются в Трудовом и Гражданском кодексах РФ. Так, ст. 237 ТК предусматривает, что моральный вред возмещается в денежной форме по соглашению сторон. Практика показывает, что, договорившись между собой, стороны могут разойтись и путем предоставления какого-либо товара или услуги.
Конечно, соглашение сторон в подобных ситуациях является редкостью, что ведет к судебному разбирательству, в котором суд руководствуется своим видением случившегося и того, что повлекло незаконное увольнение.
И если определить незаконность решения работодателя не составляет труда, то установить последствия несправедливого увольнения становится гораздо сложнее. Для этого следует обратить внимание на судебную практику относительно данной проблемы.
Как рассчитывается компенсация
Судебная практика такова, что в случае незаконного увольнения работнику даже не требуется доказывать факт нравственных страданий. Предполагается, что в этом случае переживания из-за потери работы и негативные эмоции в связи с несправедливым увольнением являются достаточным основанием для выплаты компенсации.
В то же время в законе нет никаких указаний на то, каким образом рассчитывается сумма возмещения вреда. Поскольку моральные страдания субъективны, точно установить их финансовый эквивалент практически невозможно. Сложно определить степень, глубину и интенсивность негативных эмоций, их природу, а также общее психоэмоциональное состояние работника после увольнения. По умолчанию предполагается, что страдания связаны:
- с ущемлением прав работника на труд;
- лишением источника дохода и, как следствие, ухудшением материального положения;
- с резкой сменой привычного окружения и необходимостью искать новую работу;
- если причиной увольнения стало незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, работник переживает из-за пострадавшей репутации.
Обычно все эти критерии не расшифровываются в решении суда, хотя работник может указать их в иске. Например, он может подробно расписать, что из-за потери дохода у него возникли сложности с погашением кредитов или оплаты дополнительного образования ребенка.
Обычно уволенный работник указывает в иске сумму, которую он желал бы получить. Суд оценивает ее соразмерность обстоятельствам дела и выносит окончательное решение. Как правило, размер присуждаемой компенсации за незаконное увольнение невелик. Часто итоговая сумма бывает ниже той, которую указывал истец.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
Если в трудовом договоре прописана сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику в качестве компенсации за свои неправомерные действия, суд берет за основу эту цифру. Также стороны могут самостоятельно договориться о сумме возмещения. Во избежание дальнейших недоразумений эту договоренность желательно зафиксировать в письменном соглашении.
Кроме этого, если в результате переживаний, связанных с увольнением, у работника возникли проблемы со здоровьем и ему пришлось тратить деньги на лечение, эти затраты также можно включить в итоговую сумму компенсации. Для этого нужно будет предоставить:
- справку от врача с диагнозом. Обычно следствиями страданий являются нервные расстройства: бессонница, мигрени, депрессия и т.п. Также в результате переживаний у человека могут возникнуть проблемы с сердечно-сосудистой системой (гипертония, инфаркт и т.п.) обострение хронических заболеваний и пр. Обо всех этих симптомах нужно будет рассказать врачу, чтобы он отразил это в медицинской карте.
- чеки и квитанции об оплате медицинских услуг, на покупку лекарств, лечение в санатории и т.п.
Однако практика показывает, что суд не всегда усматривает причинно-следственную связь между увольнением и ухудшением здоровья. Если судья посчитает, что эти события не связаны между собой, то при расчете компенсации предоставленные документы во внимание приниматься не будут. В любом случае судья вправе определить размер компенсации исходя из своих внутренних убеждений. При этом должны учитываться требования разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства дела.
Судебная практика
В качестве примера можно привести решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 27.03.2013 г.№ 2-1285/2013, в котором в качестве оснований удовлетворения иска суд привел следующие факты: были нарушены права работника на достойную жизнь, оплату труда, что повлекло нравственные страдания, а отсутствие других источников заработка создало психотравмирующую ситуацию.
Остается вопросом то, как суд определил психотравмирующую ситуацию, не привлекая к данному разбирательству специалиста, способного сделать соответствующий вывод.
Определяя размер компенсации, суд должен руководствоваться не какими-то общими положениями, а конкретными обстоятельствами каждого дела. «В индивидуальном восприятии того или иного события (цепи событий) и заключается специфика нравственных страданий как юридического факта, степень которых и надлежит оценить суду».
Это имеет свои плюсы, например, обязывает суд учитывать все последствия, наступившие в результате незаконного увольнения. А они могут быть самыми различными, вплоть до потери возможности обеспечивать свою семью. Но и не нужно забывать о недостатках такого порядка разбирательства: суд чаще всего не имеет документального подтверждения моральных переживаний, не имеет критериев, определяющих своего рода степень нравственных страданий лица, ведь суду неизвестно, как сильно переживал гражданин из-за увольнения и как эти переживания отразились на его жизни. К тому же суды часто просто-напросто не указывают, какие именно и в какой степени нравственные страдания понес потерпевший, в чем они выражались и почему суд назначил такую сумму.
Какое же решение приняли на заседании?
Коллегией предложены критерии, по которым можно определить степень причинённого вреда, и базовые компенсации:
- Временный дефицит здоровья;
- Окончательный и не устранённый дефицит здоровья;
- Страдания, возникшие в связи с посягательством на физическую неприкосновенность;
- Страдания, причинённые потерей близкого человека.
Так, например, за временный дефицит здоровья предлагается пять тысяч рублей в день; за унижение человеческого достоинства – один миллион рублей; за полную парализацию рук и ног – четыре миллиона пятьсот тысяч рублей; за потерю родителем своего несовершеннолетнего ребёнка – два миллиона рублей.
Однако также учитываются следующие особенности:
- В случае, если потерпевший является и виновным, сумма компенсации уменьшается в десять раз;
- Если присутствует злой умысел виновника, сумма компенсации увеличивается вдвое.
Положение о сроках исковой давности по возмещению морального вреда
Очень интересным является положение о сроках исковой давности по возмещению морального вреда. Согласно тому же постановлению Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10, если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.
То есть гражданин, права и законные интересы которого были нарушены работодателем, может обратиться в суд за компенсацией даже спустя долгое время. Как нам кажется, данное обстоятельство играет на руку пострадавшему, т. к. нравственные страдания могут преследовать его всю жизнь, он может потерять уверенность в себе, либо получить трудности с будущим трудоустройством. К тому же возможно получение психического расстройства, которое может проявиться как раз по прошествии некоторого времени.
Таким образом, мы видим необходимость реформирования законодательства по части возмещения вреда, причиненного незаконным увольнением. Т. к. нравственные страдания работника исследованию не подлежат, то, на наш взгляд, необходимо создать точную систему определения того, как сильно страдал человек из-за правонарушения, как это повлияло на его жизнь, какие убытки претерпел он сам, а главное, в каких размерах должна быть присуждена ему компенсация.
К тому же довольно часто суд удовлетворяет исковые требования, но не в тех размерах, каких желает пострадавшее лицо. Отсюда появляется еще один вопрос: почему суд оценил нравственные страдания в таком размере, а не в аналогичном с истцом? Все это влечет новые споры и дискуссии, которые необходимо разрешать как можно скорее.
Волнующий вопрос о соразмерности
Вопрос о соизмеримости назначенной суммы компенсации и причинённого вреда обсуждался множество раз, что связано с возникающими вокруг данных назначений спорами: бывают случаи, когда за смерть близкого человека пострадавший получает суммы, совершенно несопоставимые со степенью потери.
В статьях 151 и 1099 ГК РФ уточняется, что при установлении размера компенсации вреда учитывается как степень вины причинившего вред, так и степень причинённых физических и нравственных страданий потерпевшему, что, конечно, определяется для каждого пострадавшего индивидуально.
В таком случае всё зависит от того, как ведущий дело судья оценит ситуацию.
Но неужели всё зависит исключительно от личностного восприятия судьи? Получается ли так, что на восприятие может повлиять поведение потерпевшего: например, не контролирующий свои эмоции человек сможет рассчитывать на большую сумму, чем тот, кто держит себя в руках? Будет ли такая компенсация равносильной потере? Именно подобного рода вопросы и подталкивают юридическое общество к обсуждению и дальнейшей стандартизации размера выплат.
За что еще можно получить компенсацию при увольнении
Помимо нравственных страданий, которые уволенный сотрудник испытал из-за неправомерного увольнения, и затрат на лечение можно включить в итоговую сумму морального вреда другие нарушения. Например, работодатель не просто уволил человека, но и распространил негативную информацию о нем. В этом случае также можно взыскать компенсацию за моральный вред. Это можно сделать даже если информация не носила негативный характер, но персональные данные сотрудника попали в открытый доступ.
Например, в судебной практике был случай, когда после увольнения сотрудника компания вывесила его фотографию и паспортные данные на проходной. В результате человеку стали поступать звонки с вопросами, не совершил ли он правонарушение. При обращении в суд работнику удалось взыскать компенсацию морального вреда.
Право на нематериальные блага ГК РФ
Право на нематериальные блага у нас установлены Конституцией РФ, то есть это конституционное право человека.
В соответствии со ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам человека относятся:
- жизнь и здоровье,
- достоинство личности,
- личная неприкосновенность,
- честь и доброе имя, деловая репутация,
- неприкосновенность частной жизни,
- неприкосновенность жилища,
- личная и семейная тайна,
- свобода передвижения,
- свобода выбора места пребывания и жительства,
- имя гражданина,
- авторство,
- иные нематериальные блага.
Как подать иск
Решение о взыскании компенсации за моральный вред может принять только суд, другие органы (профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура) такими полномочиями не обладают. Обычно требования выплатить компенсацию входят в иск об отмене незаконного увольнения и восстановлении в должности. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика.
В иске указывают:
- полное наименование суда;
- ФИО истца, его контактные данные (адрес и телефон);
- полное наименование и контактные данные ответчика;
- суть дела: по какому основанию был уволен истец, когда это произошло, почему он считает увольнение незаконным, какие неудобства ему пришлось в связи с этим испытать;
- исковые требования: восстановить в должности и выплатить денежную компенсацию, в том числе за моральный вред;
- список прилагаемых документов;
- в конце ставят дату и подпись.
К иску обычно прилагают документы, регламентирующие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка с записью об увольнении, должностная инструкция) и доказательства незаконности увольнения. Если существуют документы, позволяющие более точно определить сумму морального вреда, их также прикладывают к иску.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Если человек не уверен, что сможет грамотно составить заявление и обосновать свои требования, можно обратиться за помощью к профессиональному юристу. В случае удовлетворения иска, судебные издержки будут компенсированы ответчиком.
