Как отвечает директор за незаконное увольнение работников

В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.

Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований. К таким видам увольнения относятся основания, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной законодательством процедуры.

Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:

• по соглашению сторон;
• по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);
• по собственному желанию сотрудника;
• по инициативе работодателя;
• в связи с переводом на другую работу;
• по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.

Но как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не имеет, хоть оно и может быть, если суд признал совершенным увольнение с несоответствием законных норм.

Как понять, что увольнение незаконно

1. Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.
2. Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. Таких работников можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина.
3. Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.
4. Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;
5. Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).
6. Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.

Увольнение по ст. 80 ТК РФ

Сотрудник в любой момент может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя минимум за две недели. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
Можно расторгнуть договор и без отработки, если работодатель не против или есть уважительные причины:

• выход на пенсию;
• зачисление в образовательное учреждение;
• переезд в связи с жилищными обстоятельствами, лечением, и пр.

Главное условие – добровольная подача заявления работником. В книжке и приказе работодатель делает отсылку на п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд. Законодательством предусмотрены конкретные сроки со дня незаконного увольнения, в течение которых работник может обратиться в суд.

Это необходимо сделать в первый месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых. Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени.

Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины. Стоит отметить, что ни трудовая инспекция (если вы не член профсоюза), ни прокуратура не смогут рассмотреть дело работника. Возбуждение административного или уголовного дела в отношении работодателя может быть возбуждено только на основании решения суда, который признал действия компании незаконными.

Можно ли уволить без объяснения причин

Ответ на этот вопрос однозначный – нельзя. Даже если работодатель не хочет вести диалог, ему все равно придется указывать соответствующую статью Трудового кодекса в качестве основания расторжения договора.

Не получится уволить без объяснения причин и по инициативе работодателя. Ему все равно придется собирать все документы и доказательства виновных действий сотрудника, запрашивать у него объяснительную, и последний о причинах все равно узнает.

Бывает так, что работник находится в отпуске или на больничном, но его все равно увольняют по ст. 81 ТК РФ, не соблюдая процессуальный порядок. Это незаконно, действия работодателя можно обжаловать через суд и восстановиться в должности.

Если суд признал увольнение незаконным

В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, орган может обязать работодателя:

1. Восстановить работника на прежнем месте.
2. Выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом.
3. Исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя.
4. Выплатить компенсацию морального ущерба.
5. Оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.

Работник вправе перейти и работать на другой работе даже в ходе рассмотрения дела судом. Заработная плата за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в таком случае все равно будет взыскана с работодателя. То есть восстанавливаться на предыдущем месте работы совсем не обязательно. А несоответствующую запись в трудовой книжке можно законно заменить на «увольнение по собственному желанию».

Увольнение по статье 78 ТК РФ

Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению. Для этого важно учесть несколько условий:

1. Обязательно обоюдное согласие – на документе ставятся подписи обеих сторон.
2. Инициатором заключения соглашения может стать как сотрудник, так и работодатель.
3. Помимо основных выплат, соглашением может предусматриваться дополнительная компенсация. Например, «отступные» — своеобразная плата за согласие работника уволиться, если это нужно в первую очередь работодателю.
4. Соглашение заключается в письменном виде, каждому достается по одному экземпляру.

Кроме того, в соглашении стороны сами определяют, в какую дату расторгнуть договор. В приказе и трудовой книжке в качестве основания указывается п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Что грозит организации за незаконное увольнение работника

За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

• Административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица или штрафа от юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также штрафа от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
• Уголовная ответственность имеет место быть в случаях незаконного увольнения льготных категорий граждан, например, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте менее 3-х лет. В таком случае к работодателю применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Привлечением работодателя к административной ответственности занимается государственная трудовая инспекция, куда необходимо обратиться после вынесения судом решения о фактическом незаконном увольнении.

В случае если вы хотите оспорить незаконное увольнение с работы, то вам в первую очередь нужно удостовериться в том, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ, подать в суд на работодателя с последующим вынесением решения в вашу пользу и инициировать исполнительное производство. При необходимости консультации или юридическую помощь вы всегда можете получить, обратившись к специалистам «РосКо».

Увольнение по ст. 81 ТК РФ

Если раньше в Трудовом кодексе было примерно семь оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ, то теперь, после многих поправок, их стало 13:

1. Сокращение штата.
2. Ликвидация организации, закрытие ИП.
3. Смена собственника имущества предприятия (увольняют генерального директора, заместителей, главного бухгалтера).
4. Несоответствие занимаемой должности (для подтверждения понадобится заключение аттестационной комиссии).
5. Утрата доверия работодателя по причине виновных действий сотрудника, обслуживающего материальные ценности.
6. Аморальное поведение работника, выполняющего воспитательные функции.
7. За невыполнение должностных обязанностей, если у сотрудника есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
8. Фальсификация документов при заключении трудового договора.
9. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, допущенное руководителем или его заместителем.
10. Принятие необоснованного решения руководителем, заместителем или главбухом, если это повлекло утрату или повреждение имущества компании.
11. Непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, если это входит в обязанности работника.

Отдельно остановимся на п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократные грубые нарушения, после которых тоже могут уволить. К ним относится состояние алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте, разглашение коммерческой или государственной тайны; несоблюдение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь неблагоприятные последствия; воровство, хищение, растрата имущества предприятия.

Также могут уволить за прогул, если сотрудник не вышел на работу или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Законный алгоритм действий подразумевает предоставление объяснительной записи провинившимся. Ее нужно подать работодателю в течение двух рабочих дней. Без выяснения причин проступка уволить по ст. 81 ТК РФ нельзя. Если сотрудник отказывается от объяснений или игнорирует требование, об этом составляется отдельный акт.

Уволить по ст. 81 ТК РФ можно как на испытательном сроке или при работе по совместительству, так и в других ситуациях. Нельзя расторгать договор, если сотрудник на больничном или в отпуске: нужно дождаться, когда он выйдет, и только потом увольнять.

Теперь рассмотрим несколько ситуаций и ответы на них:

1. Если написано заявление по собственному желанию и подано руководителю, а проступок совершен после. Работодатель вправе уволить по ст. 81 ТК РФ.
2. Сотрудник отказывается от объяснений, не подписывает приказ об увольнении. Это не препятствует расторжению договора, а на приказе ставится соответствующая пометка об отказе.
3. Работник провинился и не приходит за документами об увольнении. Работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости явиться за ними, чтобы снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу.

Если сотрудник совершил проступок и исчез, нужно оформить все правильно и сразу отправить ему заказным письмом уведомление с требованием забрать документы. Иначе за несоблюдение сроков могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ, если работник впоследствии пожалуется в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Кого нельзя уволить

Есть отдельные категории граждан, которых нельзя уволить по статье 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ):

• беременные сотрудницы;
• мужчина или женщина с ребенком до 3 лет;
• одинокий родитель с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 14 лет;
• единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• единственный кормилец в многодетной семье с ребенком до 3 лет.

Примечание: исключение – ликвидация компании, систематическое неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение, утрата доверия или совершение аморального поступка: по таким основаниям вышеуказанных лиц уволить можно.

Порядок действий

Как оформить увольнение по инициативе работодателя:

1. Обнаружение проступка, фиксация в документах.
2. Предоставление объяснительной записки.
3. Вынесение приказа, ознакомление сотрудника с ним под роспись.
4. Заполнение и выдача трудовой книжки, остальных документов.
5. Окончательный расчет.

Порядок действий может несколько отличаться в зависимости от ситуации. Например, при пьянстве на рабочем месте нужно предложить работнику пройти медосвидетельствование, а при отказе отразить это в акте.

Чем грозит

Для сотрудника последствия увольнения по ст. 81 ТК РФ заключаются в возможных трудностях при последующем трудоустройстве, ведь в трудовой книжке указывается конкретное основание, по которому договор прекращен.

Для работодателя негативные последствия могут наступить, если он не соблюдал процессуальный порядок увольнения, оформил не все документы или расторг договор незаконно. Кроме того, за неправомерное увольнение предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях могут привлечь к материальной или административной ответственности.

Содержание

• Когда увольнение считается незаконным
• Доказательства незаконного увольнения сотрудника
• Увольнение за прогул
• Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение
• Увольнение работника «за пьянку»
• Увольнение во время болезни или отпуска
• Сроки обжалования незаконного увольнения
• Порядок действий уволенного работника
• Документы к иску об оспаривании увольнения
• Восстановление незаконно уволенного работника
• Компенсации работнику
• Чем мы можем помочь?

За несоответствие

Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает, что с работником можно проститься, выявив несоответствие занимаемой им должности. Однако тут все не так просто. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 указано, что увольнение по такой причине допустимо при условии, что несоответствие сотрудника своей должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. То есть, субъективного мнения руководства о том, что сотрудник должности не соответствует, а попросту – не справляется с работой, недостаточно. Поэтому работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор со специалистом по названному основанию, если в отношении работника проверка его знаний не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о профпригодности специалиста. Пленум ВС также разъяснил, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Это означает, что, если в процессе расставания с работником возникнет спор, который дойдет до арбитров, то служители Фемиды хоть и учтут мнение комиссии, но оно не будет являться решающим; судьи также примут во внимание, например, мнение руководителя компании о том, насколько работник соответствует занимаемой должности.
Обратите внимание: уволить человека за его профнепригодность разрешается, только если невозможно перевести сотрудника на другую работу, например вакантную должность.

Обратите внимание: уволить человека за его профнепригодность разрешается, только если невозможно перевести сотрудника на другую работу, например вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника или на открытую нижестоящую вакансию/нижеоплачиваемую работу. При этом часть 3 статьи 81 ТК РФ обязывает компанию предлагать работнику все отвечающие названным требованиям должности.

Еще раз вернемся к постановлению Пленума ВС РФ № 2. Теперь изучим следующее важное разъяснение, содержащееся в бумаге. Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 ТК, то фирма обязана представить доказательства, свидетельствующие о том, что сотрудник отказался от перевода, либо компания не имела возможности (например, в связи с отсутствием вакансий) «перекинуть» человека с его согласия на другую должность.

Роструд в Письме от 30 апреля 2008 года № 1028-с уточнил, что увольнение по названному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.

Таким образом, попрощаться с сотрудником за его несоответствие должности – достаточно проблематично.

Что делать в случае угроз

Часто работник увольняется добровольно, чтобы не усугубить свое положение. Но руководитель может угрожать человеку, требовать компенсацию и т.д. Что делать в этом случае? Есть несколько вариантов:

• Во-первых, попытаться договорится мирным путем. Например, компенсировать ущерб и уволиться без статьи.
• Во-вторых, сделать запись разговора. Его можно использовать, как доказательство нарушения трудовых прав в суде.
• В-третьих, заручиться показаниям свидетелей.
• В-четвертых, написать заявление, но не указывать дату. Отправить на другой день почтовым письмом уведомление об отказе от сокращения. Наниматель не сможет отказаться и юридически отменит приказ об увольнении. Правда, это не улучшит отношения между работником и руководителем.

В противном случае можно обращаться в Трудовую инспекцию. Обязательно приложить доказательства к заявлению или ссылку на них. Проверка длиться до 30 дней. Если факт нарушения со стороны работодателя зафиксирован, то заявление передается в прокуратуру.

Порядок действий уволенного работника

При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2021 года это обязательная процедура.
2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная. Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые юридические услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

Важно!

Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

Документы к иску об оспаривании увольнения

К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

• доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
• копия трудового договора;
• копия трудовой книжки;
• приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
• уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Выводы

Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте. Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон». Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено». В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений.

Благодарим за внимание и до новых встреч!

Не так страшна статья, как ее малюют…

«Уволен по статье…» — это страшное для работника словосочетание пришло к нам еще из советской эпохи. Для того времени, оно, возможно, и было устрашающим, но не сейчас, когда вообще встает вопрос упразднения трудовых книжек и оформления трудовых договоров.

Еще один нюанс заключается в том, что организации, в которых приходилось работать людям, были в массе своей основной государственными, а применение жестких норм трудового кодекса было пусть не большой, но редкостью. Да и законы тогда действительно соблюдались.

Так, чтобы применить такую норму (по тем временам КЗОТа), необходимо было обосновать решение и согласовать его с коллективом и профсоюзом. Сегодня все проще и легче, партийных и профсоюзных собраний созывать не обязательно, и решение принимается единолично руководителем на основании поданных ему докладных.

По этим причинам при повторном трудоустройстве другой работодатель скептически относится к такой записи. Исключения составляют случаи, когда речь идет о появлении на рабочем виде в нетрезвом виде или за нарушение норм техники безопасности.

Таким образом, многие зависит от формулировки статьи.

Чем мы можем помочь?

Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя. В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался. Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет юрист, специализирующийся на трудовом праве. Специалисты юридической оказывают услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

• тщательно проанализируют вашу ситуацию;
• на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
• попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
• если досудебное решение проблемы невозможно – составят иск о незаконном увольнении;
• представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.

Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права. Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста. Учитывая сокращенные сроки исковой давности, мы рекомендуем не тянуть с началом процесса по признанию увольнения незаконным.

Также обращаем ваше внимание, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на [anchor href=»h-cons.ru/neustojka/10-sovetov-vzyskaniya-neustojki-po-ddu»] взыскании неустойки по ДДУ, арендных спорах, а также в других направлениях гражданского права. Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

К вопросу о последствиях

Наиболее логичным последствием является то, что последующие работодатели могут отказать в приеме. Но, в условиях современного рынка труда и нехватке рабочих рук, а также квалифицированных специалистов, это происходит нечасто. Кроме того, как и работники, кадровые службы просматривают отзывы о конкурентах в Интернете.

Причина в том, что конкурент, регулярно меняющий штат, таковым, по сути, не является. Да и масса негативных отзывов о компании, как о работодателе, ей не особенно выгодна.

Сложнее всего вопрос трудоустройства решается для тех, в чьих трудовых таких записей не менее двух. В этих случаях работодатели часто принимают решение не в пользу соискателя, ведь отказать в приеме проще, чем уволить.

Можно ли не выплачивать зарплату

Без выплаты зарплаты уволить работника тоже нельзя. Даже если он серьезно провинился или просто с ним плохие отношения, заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска должны быть перечислены в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Иногда удержания из зарплаты все же возможны (ст. 137 ТК РФ). Например, если сотрудник увольняется, не отработав аванс; за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом; при возврате излишне уплаченных сумм по причине счетных ошибок. Размер удержаний не может превышать 20%, в некоторых случаях – 50% (ст. 138 ТК РФ).

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

1. Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
4. Читайте трудовой договор.
5. Изучайте должностные инструкции.
6. Отстаивайте права.
7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.