Как работать на двух работах официально – правовое регулирование и порядок оформления

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Прием на работу

Назад

Опубликовано: 20.07.2016

Время на чтение: 9 мин

0

3092

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.

Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

• Законодательное регулирование
• Виды работ Внутреннее
• Внешнее

Правовое регулирование

Трудовой кодекс – основной документ, определяющий право граждан на двойное трудоустройство. Согласно первому пункту ст. 60 ТК РФ, сотрудник вправе выполнять оплачиваемую работу по совместительству в свободное от основной трудовой функции время. Совместительство и совмещение, также как и основное трудоустройство, регулируется соответствующим договором с нанимателем.

Подробно особенности регулирования труда по совместительству описаны в главе №44 ТК. В данном разделе определены общие положения касательно занятости на двух работах, требуемые для устройства документы, специфика оплаты труда и предъявляемые законом ограничения.

Виды работ

Трудоустройство по совместительству принято классифицировать на внешнее и внутреннее. В соответствии со ст. 282 ТК РФ, сотрудник может работать по совместительству по месту постоянного трудоустройства либо у другого нанимателя. Закон позволяет заключать трудовые договора с любым числом работодателей (помимо ряда исключений, предусмотренных федеральными законами).

Таблица 1. Классификация работ.

Официальная работа в двух местах предполагает трудоустройство на разных предприятиях, то есть внешнее совместительство. Этот вид трудовых взаимоотношений имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать как нанимателю, так и соискателю, чтобы исключить нарушения.

Смотрите советы юриста на видео:

Заботиться о себе

Перед тем, как вступать на эту непростую тропу бессменного труженика, стоит запомнить главное правило: восполнение собственных сил — это один из ваших важнейших приоритетов. Если забывать пообедать (или поспать), то вскоре от продуктивного работника, будучи которым вы только начинали свой героический путь, останется одна тень. Что произойдет в этом случае? Правильно. Работать будет некому. А за следующим поворотом судьбы вполне могут ожидать длительные походы по врачам в попытках вылечить обострившиеся и вновь возникшие из-за адского графика заболевания. Поэтому своевременное восполнение собственных физиологических потребностей должно для вас быть не менее важным, чем успеть из офиса на квартиру к клиенту в восемь вечера по пробкам мегаполиса. Даже если такой потребностью является пробежка — не стоит расценивать ее как блажь. Чем крепче вы будете физиологически, тем успешнее справитесь с поставленными задачами.

Растяжка для спины, упражнение для глаз: как защититься от «офисных» недугов

Округление в меньшую сторону: что такое кешбэк и как банки его начисляют

70 % россиян недостаёт: сколько россиянам не хватает до зарплаты

Внутреннее совместительство

Главная особенность работы по совместительству заключается в том, что она возможна только при условии, что у сотрудника есть основная должность. При отсутствии наниматель не может законным образом нанять совместителя, даже если речь идет о кратковременной подработке или о деятельности со свободным графиком.

Данный вид совместительства, несмотря на то, что работник находится в пределах одного предприятия, сопровождается оформлением дополнительного трудового договора (помимо основного). Там прописывается рабочий график, перечень задач и функций, сроки выполнения, если соглашение носит срочный характер.

Важно! Сотрудник не может работать больше 20 часов в неделю или дольше 4 часов в день. Выход на полный рабочий день допускается только если это выходной.

В оформляемом договоре наниматель обязан указать о том, что сотрудник устраивается по совместительству. Это актуально как для внешнего, так и внутреннего трудоустройства. Помимо этого, руководитель обязан издать соответствующий приказ и предоставить работнику ряд дополнительных документов, в том числе должностную инструкцию и утвержденный график.

Научиться говорить «нет»

Без этого драгоценного навыка совместить два и более места занятости будет крайне сложно. Подумайте сами: теперь ваша занятость возрастет в разы. Но у вас не появится лишней пары рук или ног. И вы не сможете находиться в двух точках пространства одновременно, как бы этого ни хотелось. Все-таки даже выполнение такой сверхчеловеческой задачи, как одновременная работа в нескольких местах должна укладываться в рамки физических возможностей человека. Поэтому только ваш график должен быть ориентиром в море дел — а не субботняя вечеринка или просьба тетушки Авдотьи посидеть с племянницей. Только так можно сохранить равновесие и драгоценное время.

«2021 год будет лучше, чем 2020»: Билл Гейтс выделил две причины для оптимизма

Уникальность и прибыль: комната для снятия стресса — стоит ли открывать бизнес

Как поговорить с начальником о психическом здоровье и не разрушить карьеру

И здесь возникает следующая проблема: от чего придется отказаться ради того, чтобы иметь возможность дальше продолжать трудиться в таком темпе? Это может быть и субботняя вечеринка, и посещения дня рождения троюродного дедушки, и отказ от выполнения лишних рабочих обязанностей, за которые руководитель не собирается вам платить. Помните: сказав «нет» тому, что сейчас вам мешает, вы говорите «да» своим целям, ради которых сейчас вы совершаете невозможное.

Внешнее совместительство

Порядок оформления совместителей мало чем отличается от внутренних. Трудоустройство сопровождается оформлением договора и сопутствующей документации с отметкой о том, что сотрудник занят на совмещенной должности. Занятость на второй должности может считаться официальной только при наличии этого договора.

Важно! Руководитель с основного места не имеет права запрещать сотруднику работать по внешнему совместительству в свободное время. Нарушение данной нормы является основанием для обращения в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

При каких условиях совместительство не допускается

Некоторые категории граждан не могут работать на двух работах официально. Нарушение данного запрета чревато для нанимателя штрафами и другими формами административных наказаний.

Наниматель не может устроить по совместительству:

• 
  граждан, возраст которых менее 18 лет;

• лица, занятые на вредных или опасных видах работ;
• сотрудников правоохранительных органов;
• работников судебной сферы, прокуратору;
• военнослужащих по контракту, сотрудников спецслужб;
• лиц, занимающих руководящие должности;
• членов правительства и депутатов.

Допускаются исключения, в рамках закона. К примеру, госслужащие и сотрудники спецслужб имеют право выполнять преподавательскую функцию в государственных учебных заведениях.

Специфика ведения трудовой книги

Для подавляющего числа совместителей вопрос о ведении трудовой книги наиболее проблематичный. Чтобы решить проблему, нужно обратиться к статье №283 ТК РФ.

В статье идет речь о том, что гражданин, поступающий на вторую работу, не обязан предоставлять трудовую, если она заполняется по основному месту трудоустройства. Также не является обязательным оформление новой книжки, если прежняя не была заведена на законных основаниях.

Важно! В случае необходимости, сотрудник не может получить трудовую книгу с основного места работы. Однако под расписку он может получить заверенные выписки или дубликат.

Стаж и пособия: возможно совмещение

Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет – их просто не примут.

Расчет страхового стажа и начисление пособий – не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка (п. 8 приказа Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», далее – Приказ № 91).

Впрочем, обладатели нескольких таких документов вполне могут воспользоваться правилами, изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам (в том числе и единовременное пособие), а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения…

«Предупреждаю всех «двукнижниц», которые рассчитывают получить единовременное пособие, а также «детские» деньги по обоим местам работы: это невозможно», – подтверждает аспирантка Галина Иванова

(фамилия изменена по просьбе последней. – Примечание редакции). – Ведь пособия эти начисляются на соновани больничного, который выдается женщине в медцентре или женской консультации. В свою очередь в больничном отмечается, по какому месту работы он представляется – по основному или «дополнительному». Убедилась на собственном опыте – в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. В моем случае заведующая, к которой пришлось обратиться для урегулирования столь необычной на взгляд сотрудников медучреждения ситуации, сразу позвонила в Соцтрах, где ей подтвердили, что два больничных, адресованных в разные (и при этом основные) места работы, выдавать нельзя».

Впрочем, есть другой вариант получения «увеличенного» пособия – своего рода совмещение данных из обеих трудовых книжек. Для этого надо принести на фирму документы, которые могут подтвердить факт вашей работы в определенные периоды (приказ № 91). Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании (или выписки из них), справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др.

Можно ли иметь две трудовые одновременно

Ни в одном законе не предъявлены строгие требования в отношении количества трудовых книг, которые может иметь гражданин. В данном случае более актуальным выступит вопрос о том, какой из экземпляров будет считаться актуальным и оригинальным, так как именно от него будет зависеть порядок расчета трудового стажа.

При устройстве по совместительству книжка остается на основном месте. По желанию сотрудника в нее могут вноситься записи с места второй работы. Это правило действует вне зависимости от того, на скольких работах занят гражданин. В любом случае законом установлено, что только одно место работы является основным, в то время как другие выступают совместительством.

Совместительство на полную ставку

Теоретически, внешнее совместительство на полную ставку не считается возможным. Обычно такая работа рассматривается как второстепенная, следовательно полная оплата труда не предусматривается. В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата совместителям насчитывается исходя из фактической выработки либо времени труда.

Таким образом, критериями оплаты выступают:

• количество изготовленных единиц продукции;
• объем выполненных работ (если деятельность не связана с производством товаров);
• отработанное время.

Существует исключение, при котором работа по совместительству на полную ставку возможна. Речь идет о сменном рабочем графике. Если такой режим позволяет сотруднику выполнять одинаковый объем работ на основной и дополнительной работе, то он может получать полную З/П. Но при этом в трудовом договоре вторая работа все равно указывается как совместительство.

Определите, что для вас главное

Скорее всего, вторую работу вы нашли, потому что вам нужен дополнительный источник дохода. Но не стоит забывать, что помимо денег значение ещё имеют карьера, опыт, связи, долгосрочные цели. Если всё это связано с первой работой, нужно прежде всего заниматься именно ею.

Иногда появляется соблазн бросить больше сил на подработку в ущерб основной деятельности, чтобы быстрее получить деньги. Но это неправильно, и такой выбор может потом серьёзно вам аукнуться. Так что лучше не срывать сроки, не отлынивать и в первую очередь уделять время той работе, которая важна для вас в долгосрочной перспективе.

Попробуйте