Особенности отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу

Законодательная база

Основным нормативным документом, закрепляющим право на льготы при оформлении отпуска для многодетных, является Трудовой кодекс РФ. В ст. 263 установлено право на дополнительный отпуск для данной категории граждан.

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

1. Если в семье есть двое и более малолетних детей (до 14 лет) либо несовершеннолетний с ОВЗ.
2. Отпуск полагается “за свой счет”.
3. Невозможен его перенос на следующий год.

Следует учесть при этом, что норма закона для работодателя при этом носит скорее рекомендательный, нежели обязательный характер, и должна быть отражена в коллективном договоре предприятия.

Ст. 123 ТК РФ относит многодетных матерей к гражданам, имеющим право выбора времени своего отпуска. Однако это возможно при наличии в семье двух и более детей младше 12 лет.

Право многодетных сотрудников на дополнительные выходные отражено в Постановлении Правительства РФ N1048 от 13 октября 2014 года.

Какие виды льгот положены многодетным отцам

Мужчине предоставляется столько же прав, сколько и многодетной матери. Льготы для многодетного отца определены в Указе Президента Российской Федерации от 05 мая 1992 №431 «О критериях по общественной помощи многочисленных семей».

Социальные

Социальные льготы предоставляются только после написания заявления:

• жилищные;
• медицинские;
• транспортные.

Жилищные льготы для многодетного отца включают в себя улучшения условий проживания, особые программы ипотеки. Человек может получить первую компенсацию, если размер его жилплощади не превышает минимально установленный.

Вторая привилегия осуществляется за счет выдачи денежных средств для оплаты ипотеки. Кредитные льготы доступны в случае, если в банке есть программы для таких семей.

Также предоставляются компенсации за оплату детского сада. На одного ребенка осуществляется возврат в размере 20%, на двух детей – 50%, трем детям предоставляется скидка – 70%.

Медицинские

Эти компенсации выдаются не взрослым, а детям. К ним относят бесплатные поездки в санатории, еда в школе, медикаменты для детей.

Таблетки можно получить только по рецепту врача и только те, которые выделило в отдельный список Министерство Российской Федерации. Но бывают моменты, когда предоставляют льготы и самому многодетному отцу (протезирование, зубное лечение и другое).

Транспортные

Часто мужчины с тремя и более детьми не могут иметь машину в силу ограничения денежных средств. Но при этом могут обратиться за помощью к властям для свободного передвижения.

Существуют льгота для проезда в общественном транспорте. Проезд будет бесплатным на всех видах транспорта, за исключением такси.

Налоговые

Оплата налогов является обязательной для каждого гражданина. Но мужчины, воспитывающие более трех детей, имеют некоторые послабления.

Мужчине лучше претендовать не только на государственную помощь, но и на помощь от региональных властей.

Для мужчин предопределены льготы:

• налоговые вычеты на детей каждый месяц;
• льготный налог на транспорт;
• налоговые амнистии;
• пониженная ставка налога (иногда доходит до нуля);
• возврат 25% от обучения в вузе.

Власти применяют льготы для регулирования экономико-социальных отношений. Так что такие компенсации важны как для людей, так и для государственных органов.

Трудовые

В категорию входят особые условия труда, при которых обеспечиваются права работников . К таковым относят:

• неполное рабочее время;
• дополнительные выходные;
• предоставление выплат отцам, утратившим способность работать.

Также к трудовым компенсациям относят пенсионные выплаты, которые могут быть государственными и трудовыми.

ЖКХ

Отдельной строкой стоит оплата услуг ЖКХ. Возможно получение скидки 30% на оплату коммунальных услуг.

В некоторых субъектах страны этот показатель достигает отметки в 50%. Возможна компенсация трат при покупке угля для отопления частного дома.

Кому положен?

Стоит упомянуть о том, что многодетной семьей в РФ признается та, где подрастает трое и более детей, не достигших 18 лет – при условии их обучения в общеобразовательных учреждениях. Возрастная планка может возрасти вплоть до 23 лет, если речь идет об очном обучении на бюджете.

Условия признания семьи многодетной могут отличаться в зависимости от региона проживания.

Воспользоваться льготами при оформлении отпусков могут как матери, так и отцы семейства, при условии совместного проживания. Главное условие при этом – данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ.

Что делать в случае отказа

Отдельные работодатели часто игнорируют прямые законодательные нормы, касающиеся предоставление внеочередных отпусков. Обычно ищут формальные поводы, чтобы оставить подобные заявления многодетных родителей без рассмотрения. В этом случае порядок действий будет таким:

Помните, обращаться с жалобой можно сразу в любой перечисленный орган. Каждый из них уполномочен принимать решения по существу и может влиять на работодателя. Их игнорирование чревато наступлением юридической ответственности (административная, уголовная).

Особенности

Таким образом, в силу крайней лояльности законодательства к многодетным родителям, сотрудники, обладающие этим статусом, имеют право:

• Выбирать время для своего отпуска, в том числе летом – наиболее востребованным в этом отношении временем года.
• Увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск на пять дней.
• Воспользоваться дополнительными выходными, составляющими четыре дня каждый месяц.

Следует учитывать верхние возрастные границы детей, зафиксированные в нормативных документах для получения большинства отпускных льгот. Как правило, это 14 лет.

Порядок получения статуса многодетного отца

Перед тем, как получить статус многодетного отца, необходимо оформление специального документа. Таковым является удостоверение многодетного отца. Чтобы получить данный статус, нужно выбрать, каким образом будет заполняться заявление:

• визит в органы социальной защиты населения по месту проживания;
• посещение МФЦ ;
• подача заявки на сайте Госуслуги.

Многодетный человек может оформить «корочку» для детей от разных браков, если они проживают вместе с ним.

Список документов

Полный список уточняется в отделении социальной защиты по месту жительства или в том месте, где человек будет подавать документы. Государственные органы запрашивают:

• свидетельства о рождении детей;
• паспорт отца и ребенка, если ему исполнилось четырнадцать лет;
• фото отца (3×4);
• свидетельство о браке или разводе;
• свидетельство об опекунстве или попечительстве;
• домашние адреса и подтверждающий место жительства документ на детей и взрослого;
• свидетельство из вуза, школы;
• письменное согласие с бывшей супругой о месте нахождения детей.
• другие бумаги (справки о судимости, смерти, судебное решение и тд.).

Проверка будет длиться месяц, после чего отца вызовут в МФЦ или орган социальной поддержки. Если не выявлено недостатков, статус многодетного отца будет присвоен.

Виды отпуска

Резюмируя вышесказанное, рассмотрим различные виды отпуска применительно к многодетным семьям:

1. Ежегодный обязательный отпуск. Увеличение его для многодетных работников целиком и полностью зависит от работодателя. Как правило, предусмотрен коллективным договором организации, если подобная мера возможна без ущерба для функционирования предприятия.
2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Срок предоставления составляет 14 дней, которые могут быть присоединены к основному отпуску либо разделены по частям по желанию работника. Как уже упоминалось выше, этот вид отпуска для имеющих двух и более детей младше 14 либо ребенка-инвалида младше 18 лет.
3. Дополнительные выходные. Могут быть предоставлены обоим родителям, но только таким образом, что два дня берет один родитель, а два дня – другой. Общее количество дней ежемесячно – четыре.

Могут ли отказать в предоставлении дополнительного отпуска

Как уже отмечалось выше, возможность получения дополнительного периода отдыха многодетными родителями предусмотрена, но не гарантирована. То есть сам работодатель, исходя из особенностей производственного процесса и финансового благосостояния фирмы, определяет, может ли служащий претендовать на отдых. На практике самыми частыми причинами отказа в отпуске большей продолжительности являются:

• отсутствие денег для компенсации большего оплачиваемого отдыха;
• право получения таких преференций не предусмотрено локальными документами или трудовым контрактом;
• нарушение эффективности деятельности предприятия при отсутствии работника.

Получение отказа со стороны работодателя не может быть оспорено работником.

Рекомендуем к прочтению: Как написать заявление на отпуск?

Оплата

Согласно ТК РФ, в обязательном порядке оплачиваются:

• Дополнительные выходные.
• Ежегодный отпуск и дополнительные пять дней, на которые он может быть увеличен.

Дополнительный четырнадцатидневный отпуск является неоплачиваемым.

Важный нюанс: если дополнительные дни отдыха не использованы, они никак не компенсируются и не переносятся в следующий временной период.

В отличие от дополнительных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск все же получить можно. Читайте об этом здесь.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

• Определяется расчетный период.
• Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
• Определяются учитываемые при расчете премии.
• Рассчитывается средний заработок за день.
• Рассчитываются и начисляются отпускные.
• Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Коллективный договор

Руководителям организаций и предприятий предоставление отпускных льгот многодетным сотрудникам не вменяется в обязанность. Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение закрепляется в локальном нормативно-правовом акте предприятия – коллективном договоре.

Этим же актом закрепляется возраст детей для признания семьи многодетной, который имеет достаточно размытые границы согласно законодательству.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск многодетным родителям, согласно статьям Трудового кодекса, предоставляется на общих основаниях. То есть трудящийся гражданин имеет право выбрать самостоятельно, в каком месяце желает отдохнуть. Минимальная продолжительность отдыха не может быть меньше 28 суток за отработанный полный календарный год.

Оплачиваемый дополнительный отпуск для многодетного родителя законодательством не предусмотрен: независимо от количества несовершеннолетних детей оплачиваемые дни предоставляться не будут. Длительность ежегодного отдыха стандартно будет равна 28 суткам. Но из этого правила есть исключения. А именно:

1. Воля работодателя. Администрация фирмы может самостоятельно приписывать дополнительные дни к отпуску многодетным парам. Такое решение не противоречит нормам законодательства и должно обязательно отображаться в локальных нормативных актах. Как правило, такая привилегия действует на предприятиях с высоким доходом, бюджет которых может покрыть компенсацию отдыха с оплатой.
2. Активное участие профсоюза. Практически на каждой фирме действует профсоюзная организация, избранная трудящимися конкретной компании и защищающая их интересы. Представители профсоюза могут заключить с руководством фирмы соглашение о предоставлении такой льготы работникам.
3. Производственные условия. Это означает, что претендовать на большее время отпуска могут служащие, которым такое право напрямую гарантировано ТК. К ним относятся педагоги, воспитатели детских садов, военнослужащие, а также лица, занятые на опасном и вредном производстве. В том числе это касается многодетных родителей.

ВНИМАНИЕ! Если дополнительный отпуск многодетной матери и отцу оформляется по желанию работодателя или по заявлению профсоюзного комитета, то учитываются и особенности производственного процесса. Если отсутствие работника не скажется на деятельности фирмы, то заявление на отдых будет удовлетворено.

График отпусков, согласно общему правилу, формируется в конце каждого календарного года. С учетом пожеланий работников определяется очередность получения отпускных дней. Мать и отец из многодетных семейств в первую очередь выбирают месяцы, когда желают уйти на заслуженный отдых. Но в этом графике значатся только периоды обязательного отпуска. В то же время есть категории лиц, которые могут претендовать на больший отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:

• мать и отец, воспитывающие двух и больше детей возрастом до 14 лет;
• родители несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

Вам может быть интересно: Могут ли сгореть дни неиспользованного отпуска и как их отгулять?

Согласно положениям ТК, работодатель не обязан предоставлять гражданину указанные две недели для отдыха. Все зависит от загруженности производственного процесса и от потенциальных последствий отсутствия служащего на рабочем месте.

Декретный отпуск многодетным матерям

Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.

ВАЖНО

Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу. Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор.

С 2014 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии. Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете. Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года.

Декрет предоставляется на основании больничного листа. Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится.