Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

Домогательство является достаточно неприятным для всех женщин. Действия подобного рода могут быть оказаны как со стороны незнакомца, так и работодателя, преподавателя. Мой начальник, пользуясь своим служебным положением, пытался склонить к нежеланным отношениям сексуального характера.

Я, в свою очередь, не хотела терять работу и находилась в безвыходном положении. Поэтому я обратилась к юристу. Специалист рассказал мне, предусмотрена ли действующим законодательством ответственность для домогающихся лиц, какие конкретно действия можно считать за склонение к сексу, а также какие наказания ожидают нарушителей. Обо всем этом я как раз и расскажу в данной статье.

Определение понятия

Сексуальные домогательства на работе — это не только принуждение со стороны насильника к половому акту, не только выставление им угрозы, которая оставляет два выбора: подчиниться желанием злоумышленника или пережить серьезные (вплоть до убийства) последствия своего отказа. Сюда относятся и анекдоты, «сальные» шутки, прикосновения, намеки — все то, что не может позволить себе воспитанный высокоморальный человек. И тем более в трудовом коллективе.

Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение.

Какая же главная характеристика термина? Сексуальное домогательство на работе — это все действия начальника или коллег, что нежелательны, неприемлемы для конкретного потерпевшего. Иными словами, это понятие индивидуально для каждого пострадавшего. Поэтому к домогательствам вполне можно отнести и невинные на первый взгляд знаки внимания — цветы, телефонные звонки, любовные записки, комплименты.

Как работодатели борются с харассментом

Некоторые российские работодатели научились пресекать недопустимое поведение своих подчиненных.

Первый способ – провести с подчиненным, который допускает нежелательное поведение, беседу, и разъяснить человеку, почему его поведение недопустимо. Иногда подчиненный не осознает, что совершает неправильные действия. Его просят больше не совершать таких действий, но если человек сделал что-то серьезное, что противоречит нравственно-культурному подходу организации, то его могут вынудить уволиться с работы.
Второй способ – установить правила поведения на работе в локально-нормативных актах. Все подчиненные знакомятся с содержанием этого документа под роспись. Если сотрудник не соблюдает эти правила, то он сталкивается с дисциплинарной ответственностью. В том случае, если его нежелательное поведение продолжается, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по причине многократного нарушения трудовой дисциплины.

Правила, установленные в локально-нормативных актах, должны отвечать на следующие вопросы:

какие обязанности несут подчиненные для исключения нежелательного поведения на рабочем месте;
какие случаи, действия, поступки в компании причисляются к домогательствам;
какое поведение подчиненных демонстрирует нарушение трудовой дисциплины;
какие меры воздействия внедрены для защиты пострадавших от домогательств на работе;
что делать подчиненному, столкнувшемуся с домогательствами, куда он может обратиться и направить жалобу.

В России консервативные настроения постепенно меняются. Молодые люди имеют более выраженное чувство собственного достоинства и не боятся его защищать, поэтому они эффективнее противостоят харассменту.

В недопустимы любые притеснения подчиненных, включая действия, которые можно расценить как принуждение к сексуальным отношениям. Данное правило установлено в кодексе корпоративного поведения сотрудников. Если пострадавший столкнулся с домогательствами, то он может обратиться к руководителю или директору по управлению персоналом, которые проведут незамедлительную проверку. Также есть телефон горячей линии, по которой сотрудник имеет возможность анонимно рассказать о своей ситуации и добиться расследования.

Виды сексуального преследования на работе

Предмет нашего разговора может быть представлен несколькими категориями. Сексуальное домогательство на работе градируется на такие виды:

Вербальное. Намеки, угрозы, шутки, анекдоты, оскорбления, предложения, имеющие под собой сексуальную подоплеку.
Невербальное. Присвистывание, междометия, непристойные звуки и жесты. Кто-то относит сюда даже многозначительные взгляды.
Физическое. Это разнообразные прикосновения, объятия, пощипывания, поглаживания, которые могут доходить до принуждения к половому акту или даже до факта изнасилования.

Состав

Мера пресечения любого противоправного деяния избирается согласно с составом. Преступление этого типа признаётся оконченным в тот момент, когда на потерпевшего было оказано психическое воздействие, независимо от того, достиг принудитель своей цели в конечном итоге или нет, то есть, состав преступления формальный. Объект – половая неприкосновенность (при совершении с несовершеннолетним), уклад половых отношений, половая свобода. Если при понуждении использовалась материальная зависимость, суду необходимы доказательства наличия зависимости.

Объективная сторона – оказание психического влияния на пострадавшего с целью получения согласия на сексуальные действия (сношение, лесбиянство, мужеложество и пр.). Способы могут быть различными, но обязательным условием является восприятие потерпевшими угроз как реальных. Субъект – женщина или мужчина, достигшие 16 лет и адекватные.

Субъективная сторона – прямой умысел, что означает чёткое осознание виновным результатов поступков, которыми он добивается своей цели. О несознательных поступках в данном случае не может быть и речи – правонарушитель действует полностью осознанно и намеренно.

Целью виновного может быть самостоятельное вступление в половую связь с потерпевшим, или же он понуждает жертву к сношению в интересах третьего лица. Третье лицо находится за пределами состава, то есть, если оно не является пособником, подстрекателем или организатором, то уголовному преследованию не подвергается.

Для того чтобы было начато расследование по факту принуждения к поступкам, имеющим сексуальную подоплёку, требуется:

Цель домогательств (объект), которому были оглашены притязания в различных формах, склоняющие к половому акту.
Заявление с угрозами или другие поступки, нарушающие гражданские права индивида.
Субъект в возрасте более 16 лет, который сделал заявление в отношении другого человека, угрожая ему при отказе в сношении.

При наличии перечисленных составляющих, подтверждённых доказательствами, будет открыто уголовное дело и начато расследование, результатом которого станет приговор суда. При определении меры пресечения решающим фактором является возраст пострадавших.

Примеры сексуальных домогательств

Давайте конкретно определимся с тем, что входит в рассматриваемое понятие. Понуждение к действиям сексуального характера может быть следующим:

Похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и иные физические контакты в отношении любой части тела потерпевшего, что он относит к непозволительным.
Неприятные и нежелательные предложения сексуального характера, скрытые и явные.
Очевидные ожидания (как слабо, так и сильно выраженные) от потерпевшего действий сексуального плана, просьбы, требования уединения, свиданий. В отношении рабочих будней могут сопровождается явными или завуалированными намеками о продвижении по службе взамен или же, наоборот, наступлении негативных последствий.
Словесные шутки, оскорбления, имеющие под собой сексуальную основу. Сюда относятся и пошлые замечания, «сальные» анекдоты, намеки, комплименты фигуре, внешности женщины или мужчины. Все то из списка, что непристойно, оскорбительно, нежелательно для пострадавшего.
Создание враждебной, невыносимой, устрашающей обстановки для потерпевшего путем действий, диалогов, монологов в ответ на отказ жертвы на понуждение к действиям сексуального характера.

○ Виды и способы домогательства.

Домогательства могут совершаться в самых разных формах в зависимости от особенностей поведения и статуса жертвы, а также с учетом цели совершаемого противоправного деяния.

Именно восприятие этих действий потерпевшим и ложится в основу определения того, допустимы ли подобные деяния в отношении него или нет.

Некие действия – например, скабрезные шутки или анекдоты с откровенным сексуальным подтекстом, «дружеские» шлепки или пощипывания по различным местам и т.д. для одного человека могут быть крайне неприятными и выглядеть как оскорбительноеприставание и даже повод обратиться в суд, для другого же – это норма, обычное положение вещей и простая шутка.

Домогательства можно условно разделить на следующие виды:

✔ Сексуальное домогательство.

Чаще всего при одном лишь упоминании термина «домогательство», у любого из нас возникают стойкие ассоциации с темой секса, взаимоотношениями полов.

Под сексуальным домогательством понимаются действия, совершаемые против воли жертвы и несущие явный сексуальный подтекст или намек на интимную близость: навязчивые предложения полового контакта; выходящие за рамки общепринятых норм поведения в обществе и взаимоотношений между двумя людьми (например, близкие друзья могут себе позволить гораздо больше, чем малознакомые люди), пощипывания, касания, поглаживания; сальные шутки, похотливые разговоры и неприличные истории, рассказываемые против воли слушателя; насильственные действия, направленные на получение сексуального удовольствия и т.д.

Именно сексуальное домогательство, особенно совершаемое в отношении несовершеннолетних, является наиболее опасным и губительным для общества, будучи наказуемо практически во всех цивилизованных странах.

Сексуальное домогательство также может совершаться на работе или при иных обстоятельствах, когда жертва находится в заведомом подчинении перед злоумышленником или же в зависимости от него.

Вот лишь несколько примеров типичного сексуального домогательства в разных сферах жизни:

— Принуждение к интиму студентки, совершаемое преподавателем в обмен на отсутствие проблем в учебе или поблажки;

— Требование полового контакта от человека, сопряженное с шантажом и угрозами распространения компромата или порочащих сведений в случае отказа;

— Домогательства к женщине-подчиненной ее начальником под угрозой увольнения или создания проблем на работе;

— Склонение к интимной близости женщины (или даже мужчины!), задолжавшей крупную сумму денег ее кредиторами и т.д.,

— Разговоры на тему секса, пошлые намеки и выходящие за рамки приличий прикосновения, совершаемые совершеннолетним лицом в отношении несовершеннолетнего любого пола.

[ ]

✔ Иные виды домогательства.

Приставание в общественных местах.

Чаще всего подобные действия тоже несут в себе сексуальный подтекст и совершаются будто бы невзначай, скрытно.

Действия могут выражаться в прижимании к пассажирам противоположного пола или несовершеннолетним в транспорте, прохожим в толпе, на эскалаторе и т.д.; ощупывании частей тела, касание к которым незнакомыми людьми выходит за рамки приличий; выражаться в виде попыток оголения или проникновения руками под одежду и т.д.

Доказать домогательство такого рода, да еще и привлечь за него к ответственности в современных реалиях не просто сложно, а практически невозможно.

Навязчивое внимание.

Назойливое и совершаемое против воли предложение беседы, общения, знакомства, исполнения какой-либо просьбы, преследование и слежка, умышленные и подстроенные встречи не несут какой-либо угрозы, но доставляют массу неприятных эмоций «жертве».

Сюда же можно отнести назойливые звонки, когда злоумышленник молчит, шепчет грубости в трубку или запугивает жертву.

К сожалению, полиция не реагирует на подобные обращения, если только в них не содержатся прямые угрозы убийством или признаки иных преступлений.

[ ]

Домогательство или флирт?

Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным. Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то — оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно. Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.

Однако для обвинения в сексуальных домогательствах у жертвы всегда есть веские причины:

Пострадавший чувствует неуместность поведения насильника, ощущает в действиях последнего агрессию и устрашающую настойчивость.
Жертва по службе занимает подчиненное положение по отношению к обидчику.
Прямое или скрытое требование предоставления «сексуальных услуг» — как условие приема на работу или продвижения по карьерной лестнице.
Согласие или отказ жертвы для последней становится решающим относительно трудовой занятости, положения в коллективе.
Цель действий обидчика — создать тяжелые условия на рабочем месте для пострадавшего в случае его отказа, повлиять на производительность труда, общее настроение, работоспособность.

○ Домогательство по закону: что это?

Увы, в законодательстве РФ отсутствует четкое понятие домогательства и его определение. Лишь совокупный анализ нормативных актов зарубежных стран, международного права, а также справочников и энциклопедий даст достаточно полное представление о том, что же такое домогательство.

Домогательство – это заведомо неприятное или назойливое действие, совершаемое против воли лица, причиняющее ему явное неудобство или выраженное в оскорбительной, унизительной или иной недопустимой форме.

Существует множество иных определений домогательства, но главными признаками данного деяния обязательно должны быть:

Неприятие лицом, в отношении которого совершаются определенные действия, подобного поведения.
Навязчивость противоправных действий, невозможность их пресечения разумными и общепринятыми способами коммуникации между людьми (разговором, просьбой, окриком, требованием).
Оскорбительность, недопустимость подобного поведения для лица, в отношении которого они совершаются.

Отдельной статьи, карающей за совершение домогательства, в российском законодательстве не существует.

Однако ряд действий, которые в иных правовых системах были бы явно расценены как домогательство, все же наказуемы и в нашем государстве. Более того, при установлении судом факта домогательства, законы РФ, как и законы других стран, позволяют подать исковое заявление и даже компенсировать моральный вред, причиненный противоправными действиями.

[ ]

Защита Уголовного кодекса

Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно — в феврале 2021 года.

Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:

Наказание будет назначено за понуждение гражданина (женщины или мужчины) к половому сношению или иным действиям сексуального характера.
Преступление против жертвы должно сопровождаться шантажом угрозой уничтожения материального имущества, его изъятием, повреждением, а также использованием материальной (или любой иной) зависимости потерпевшего от преступника.
Наказание наступает в виде штрафа до 120 тыс. рублей (либо в размере заработной платы или иного вида дохода преступника на 1 календарный год).
Штраф может быть заменен на лишение свободы до 1 года, принудительные работы до 1 года, исправительные работы до 2 лет, обязательные работы до 480 часов.

Особенности

Характерной чертой противоправных деяний, определяемых в УК РФ как «понуждение к действиям сексуального характера», является отсутствие в действиях преступника каких-либо проявлений насилия. Не используется также беспомощность потерпевших вследствие наркотического или алкогольного опьянения – жертва пребывает в адекватном состоянии. Угрозы или насилие являются признаками преступлений, наказание за которые предусмотрено статьями 131 и 132 Уголовного кодекса Российской Федерации. Способом достижения желаемого не может быть также оказание психологического давления на близких объекта вожделения.

Психологическое давление в той или иной форме оказывается исключительно на объект вожделения, причём используются такие страхи:

утратить имущество (движимое или недвижимое);
утратить источник получения дохода (работу или содержателя);
утратить возможность продвигаться по карьерной лестнице;
потерять место проживания;
утратить репутацию или социальный статус.

В большинстве случаев принудители пытаются добиться желаемого путём огласки сведений об объекте. Очень многие люди преувеличивают число своих страхов самостоятельно, что делает их уязвимыми перед субъектами, добивающимися желаемого путём психологических манипуляций.

Классификация угроз

Существует классификация угроз, используемых лицами, целью которых является половая связь с объектом вожделения:

применение шантажа в форме извещения о возможном оглашении конфиденциальной информации порочащего характера;
в случае зависимого положения жертвы от принудителя возможна угроза лишения материальных благ;
имуществу объекта вожделения может быть причинён значительный ущерб в форме отчуждения, повреждения или разрушения.

Отличия от изнасилования

Данное противоправное деяние имеет отличия от правонарушений со сходным характером. Понуждение к действиям сексуального характера значительно отличается от изнасилования. При изнасиловании также используется угроза как инструмент принуждения желаемого объекта к сексуальному взаимодействию. Отличается угроза в таких случаях субъективным характером, подразумевающим причинение ущерба в том или ином размере чьей-то репутации или самому человеку. При изнасиловании за отказ от вступления в половую связь угрозы, скорее, одномоментные. В то же время в случае понуждения к действиям пострадавший может подвергнуться психологическому давлению в любой момент или не подвергнуться вовсе.

Защита несовершеннолетних работников

Статья о сексуальном домогательстве в отношении несовершеннолетних жертв вводит для преступника еще более строгое наказание:

Принудительные работы продолжительностью до 5 лет. Как дополнение — лишение права занимать определенные должности, заниматься определенным трудом, деятельностью до 3 лет.
Лишение свободы сроком до 5 лет. Как дополнение — лишение правомочия занимать конкретные должности, заниматься конкретным типом деятельности до 3 лет.

Государственные органы, осуществляющие защиту прав и интересов детей

Семейное законодательство устанавливает, что ребенок имеет право на защиту от злоупотреблений родителей и иных лиц.

Осуществляют защиту прав ребенка от таких злоупотреблений:

орган опеки и попечительства;
комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
прокуратура;
органы внутренних дел;
суд.

Орган опеки и попечительства – это орган, который занимается защитой прав и интересов несовершеннолетнего ребенка от злоупотреблений родителя и ребенка, оставшегося без попечения родителей.

Данный орган осуществляет защиту имущественных, жилищных и личностных интересов ребенка.

Любое лицо, которому стало известно о возникновении реальной угрозы причинения вреда жизни и здоровью несовершеннолетнего ребенка, должен сообщить об этом в орган опеки и попечительства.

После получения информации о нарушении прав ребенка орган опеки и попечительства должен принять соответствующие меры для защиты прав и интересов несовершеннолетнего.

В функции органа входит не только защита прав ребенка, но и обеспечение прав детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, дача заключения о целесообразности лишения родительских прав, участие в судебных заседаниях по делам о защите прав ребенка и в исполнении решений суда, а также иные функции.

Органы опеки и попечительства вправе посещать семьи, пребывание детей в которых представляет угрозу их жизни и здоровью.

Защитой прав и интересов ребенка также занимаются комиссии по делам несовершеннолетних. В их компетенцию входит профилактика безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, выявление и устранений причин, способствующих совершению преступлений, помощь в реабилитации детям, которые оказались в тяжелой или опасной для них жизненной ситуации.

Комиссии наделены следующими обязанностями:

предъявление в судебный орган искового заявления о лишении и ограничении родительских прав;
обеспечение мер по защите прав и интересов несовершеннолетних детей;
в определенных случаях контроль за воспитанием, развитием и содержанием ребенка;
иные компетенции.

Прокуратура, как орган по защите прав и интересов ребенка, вправе:

подавать в суд исковое заявление о лишении или же ограничении родительских прав, а также иск о восстановлении имущественных или личных прав несовершеннолетнего ребенка;
предъявлять в суд постановление об отмене усыновления;
присутствовать на судебных заседаниях по делам о защите прав несовершеннолетнего.

Основными направлениями деятельности прокуратуры в сфере защиты прав детей являются:

надзор за исполнением законодательства о социальной защите детей, об образовании, об охране их жизни и здоровья;
пресечение случаев жестокого обращения с ребенком;
другие направления информации.

Органы внутренних дел принимают участие в принудительных мероприятиях, связанных с защитой детей. Например, участвуют в отобрании детей из неблагополучных семей или разыскивают лиц, которые уклоняются от исполнения решения суда.

Что делать жертве?

Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично? Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых!

Выход здесь — обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:

Региональное отделение Госинспекции труда. Будьте готовы предъявить здесь весомые доказательства в свою пользу — видео-, фото-, аудиоматериалы, свидетельские показания коллег. Но если факт подтвердится, то учреждение правомочно освободить от должности даже высокопоставленного обидчика.
Судебные органы. Если вы обращаетесь по факту сексуального домогательства начальника, то будьте готовы предъявить вместе с заявлением также подтверждение в виде явных доказательств вины. В суды обращаются чаще всего, если ваш отказ привел к наложению взыскания, увольнению.
Правоохранительная система. К сожалению, полиция рассматривает подобные дела с неохотой. Но подать заявление все-таки стоит.

Судебная практика

Судебные дела, касающиеся домогательств на работе, единичны, и истцам пока не удалось добиться удовлетворения своих требований.

В марте 2021 года Ирина Ищенко, главный инженер Центра IT в Мурманской области, обратилась в Октябрьский районный суд с иском о незаконном увольнении. Основаниями для иска послужили постоянные домогательства бывшего начальника. Истец требовала компенсировать моральный вред и выплатить зарплату за период вынужденного прогула. Формально начальник уволил подчиненную по той причине, что она не прошла испытательный срок, однако в действительности уход женщины с работы был связан с домогательствами. После ухода с работы женщина 7 месяцев проходила лечение у психологов, в связи с чем период исковой давности прошел, и по своим требованиям она получила отказ. Истец направила в Верховный суд апелляцию, и дело было рассмотрено еще раз. Однако в постановлении ВС РФ указывалось только незаконное увольнение, без домогательств.

В декабре 2021 года Мурманский областной суд принял решение оставить постановление суда первой инстанции без изменений. Апелляционная жалоба истца не была удовлетворена.

Есть и другой пример из судебной практики, тоже безуспешный.

Женщина работала в компании ведущим специалистом и стала получать от начальника неприличные письма и SMS. От нее последовал отказ, после чего мужчина начал критиковать ее работу, унижать при коллегах, обвинять в фальшивом больничном листе, после чего сократил на работе. Женщина обратилась в суд с исковым требованием выплатить ей 150 тысяч рублей за дискриминацию и преследование ввиду личной неприязни. В ответ на это начальник направил ответное исковое заявление – за клевету. Суд организовал проверку сообщений. Получить текст он не смог, однако было выявлено, что сотрудница принимала участие в переписке. В ходе судебных разбирательств было установлено, что женщина допустила в работе ошибку, которая могла привести к убыткам компании, и взяла в это время больничный. А сокращение было проведено официально, вместе с другими коллегами, по причине уменьшения инвестиционной программы. Коллеги сообщили в суде, что они не замечали никаких противоправных действий в поведении своего начальника.

В удовлетворении исковых требований женщине было отказано по той причине, что ее обвинения не нашли подтверждения. Не удалось доказать связь вины начальника с ущербом и фактом нарушения.

Антиоружие против обидчика

Как правило, угрозы увольнением, лишением премии (особенно со стороны начальника) в большинстве случаев являются обычным запугиванием, которое лучше всего игнорировать. Если вы устроены официально, то ничего из сказанного он сделать неправомочен:

Уволить гражданина можно лишь в случае, когда он нарушил условия, перечисленные в ст. 81 Трудового Кодекса. Любые другие увольнения признаются незаконными в суде. Потерпевшего восстанавливают в должности, возмещают ему материальный ущерб.
Лишение премии затруднительно. По ст. 32 того же ТК — это явная дискриминация работника.
А что касаемо снижения оклада? Возможно только при переводе на иную должность и только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).

А вот если пострадавший устроен неофициально, такая защита, к сожалению, для него закрыта. Выход лишь в привлечении обидчика к ответственности по ст. 133 российского УК.

Что относится к сексуальным домогательствам на работе, какие законы защищают жертву, как отстоять свои нарушенные права в данном случае важно знать каждому. Любой гражданин имеет право на здоровую, доброжелательную и комфортную обстановку на рабочем месте.

Как бороться с домогательствами

Остановить домогательства и предотвратить их в дальнейшем можно следующими способами.

Фиксировать все проявления домогательств, записывая дату, время и место, суть, а также свидетелей неприемлемого поведения. Так удастся предъявить обвинения и обратиться за помощью к уполномоченным лицам. Без доказательств предавать факт домогательств огласке рискованно, так как сам пострадавший может получить ответное обвинение о клевете.
Открыто заявить человеку, чье поведение неприятно и вызывает дискомфорт, о своих личных границах и о готовности обратиться за помощью.
Сообщить о домогательствах вышестоящим лицам, предоставив доказательства и показания свидетелей. Например, можно направить жалобу в трудовую инспекцию по причине нарушения своих трудовых прав. Если агрессором выступает руководитель, то внеплановые проверки, штрафные и дисциплинарные санкции могут предотвратить дальнейшие домогательства с их стороны.
Отправить заявление в полицию при посягательстве на интимную неприкосновенность. Даже если сотрудники правоохранительных органов откажут в возбуждении уголовного дела, этого может оказаться достаточным, чтобы домогательства и прочие нежелательные действия были прекращены.

Также можно обратиться в суд с гражданским иском о выплате морального ущерба. Ответчиком в таких делах, в соответствии со ст. 1068 ГК РФ, может выступать как обвиняемый, так и его работодатель. Сумма ущерба устанавливается судом. Однако истец может указать и свою сумму материального вреда, обосновав ее.

Исковое заявление о компенсации морального вреда (образец)

Истцу необходимо приложить доказательства недостойного поведения обвиняемого: свидетельские показания, нотариально заверенные скриншоты переписок по SMS и в социальных сетях, аудио- и видеозаписи разговоров.

Если пострадавший был вынужден обратиться к врачу ввиду расстройства здоровья или психологического стресса, ему необходимо сохранить все медицинские справки и свидетельства. В дальнейшем эти документы также докажут факт домогательств и вину агрессора.

Не всегда обращение к начальнику, в суд или в иные уполномоченные организации приносит результат. Подчиненным рекомендуется объединяться в профсоюзы и выдвигать работодателям требования внести в локально-нормативные акты правила поведения на работе.