Исследование на полиграфе: документ вероятностного характера, самостоятельное доказательство или просто фантазия оппонента?

Не всегда на собеседовании потенциальные сотрудники честно отвечают о причине ухода с предыдущего места работы, своих оплошностях. И нет гарантии, что работник с безупречной репутацией не принесет убытки компании умышленно или из-за халатности. Поэтому работодатель проверяет на полиграфе в качестве превентивной меры или для выяснения правды. Ниже рассмотрим правомерность тестирования на детекторе лжи, последствия отказа от проверки, в каких случаях они уместны, недостатки и дополнительные способы контроля персонала.

Для чего необходимы проверки на полиграфе?

Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник. С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.
Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

Резюме

Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

Клюшникова Рената · 04 авг, 2020

Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?

Конечно, можно. Ничего предосудительного в отказе нет. Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости. Причин для отказа может быть много.
Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители. Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного. Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

ТИПОВАЯ МЕТОДИКА ПРОИЗВОДСТВА СПФЭ

При назначении экспертизы следователю рекомендуется поинтересоваться, по какой методике эксперт намерен осуществлять производство СПфЭ.

В последние годы СПфЭ часто осуществлялись по Видовой экспертной методике производства психофизиологического исследования с использованием полиграфа 4 (далее — Видовая методика). Но подавляющее большинство следователей и экспертов не знали, что эта методика обладает целым рядом ошибок методического и процессуального характера, и полученные с ее помощью выводы эксперта являются процессуально недопустимыми.

Авторы этой статьи с 2008 года провели большую работу 5, разъясняя специалистам ошибочность использования Видовой методики при производстве СПфЭ, и их точка зрения со временем получила признание.

В частности, в изданном Следственным комитетом РФ (далее — СК России) учебнике «Криминалистика» говорится, что «получаемые с помощью Видовой методики результаты экспертизы носят уязвимый характер и могут быть легко отклонены судом. В связи с этим государственным органам, негосударственным организациям и полиграфологам было рекомендовано воздержаться от производства СПфЭ по Видовой методике до создания ее научно обоснованного аналога» 6.

В 2009 году Институт криминалистики ФСБ России разработал и ввел в действие Методику производства судебных психофизиологических экспертиз с применением полиграфа 7. Однако эта методика оказалась сугубо ведомственным нормативным актом, не была опубликована в научно-методической литературе и в силу указанных причин не получила распространения в практике производства СПфЭ.

Так, к середине 2010-х годов в области применения полиграфа в процессуальном порядке сложилась весьма противоречивая ситуация. С одной стороны, Видовая методика не пригодна для выполнения экспертизы; с другой — потребность следственной практики в производстве СПфЭ неуклонно растет, и эту потребность необходимо удовлетворять; а с третьей — осуществлять СПфЭ без научно обоснованной методики невозможно.

Стремясь создать условия для научно обоснованного использования полиграфа в процессуальном порядке и более широкого применения СПфЭ в следственной практике (прежде всего — СК России), авторы этой статьи разработали Типовую методику производства судебной психофизиологической экспертизы с применением полиграфа (далее — Типовая методика).

Указанная методика призвана обеспечить единство экспертной практики, правильное понимание сущности и технологии производства СПфЭ, а также устранить распространенные ошибки и недостатки при ее осуществлении.

Типовая методика содержит основные теоретические, методические и организационные положения производства СПфЭ и является результатом обобщения научно-прикладных исследований и опыта использования полиграфа в оперативно-розыскной и следственной практике, накопленного российскими учеными и специалистами в период с 1970 года. Остановимся на некоторых положениях этой методики.

Сколько времени это занимает?

Для выполнения всех шагов процедуры проверки и, как следствие, получения качественных данных, которые в дальнейшем надо будет проанализировать, необходимо не менее 2 часов на одного обследуемого. В среднем сама процедура проводится за 2-3 часа.
Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.

Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.

Дополнительные способы контроля персонала

Проверить сотрудника по кредитной истории — оперативный способ контроля. Конфиденциальность, экономия средств и оперативность — преимущества такого способа.

Действующая просрочка, кредитная нагрузка, другие кредиты демонстрируют покажут реальное финансовое положение соискателя или работника. Такая информация поможет руководителю понять: способен ли работник на кражу из-за плохого финансового положения и степень заинтересованности получить должность.

Показатели, характеризующие положительное и отрицательное состояние кредитной оценки сотрудника

Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

Полиграф – это высокоточный инструмент. Однако качество полученной информации зависит в первую очередь от профессионализма специалиста, осуществляющего проверку. Он должен не только хорошо знать свою работу, но и создать благоприятную атмосферу.
Для этого необходимо подробно рассказать о процедуре, объяснить, что будет происходить и для чего, предоставить максимально развернутые ответы на все возникающие вопросы.

В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.

Что делать, если вас все-таки заставляют пройти обследование

Некоторые работодатели могут не признавать закон и настаивать на своем. В таком случае, действия могут быть следующими:

• Потребовать у ответственного работника показать, где в трудовом распорядке прописывается требования к прохождению тестов на детекторе лжи;
• Уведомить руководителя о том, что у вас есть законное право не проходить обследование. В случае, если в распорядке требование все-таки закреплено, подготовьте доказательства принадлежности к не обследуемым группам;
• Поставьте лицо, оказывающее на вас воздействие, в известность о том, что в случае нарушения ваших прав, вы обратитесь в суд.

Если на рабочем месте все-таки возникнет конфликт, лучше как можно скорее обратиться к юристу, чтобы он мог создать для вас полноценную линию защиты.

Может ли обычный работник обмануть полиграф?

Теоретически, попытаться противодействовать полиграфу может каждый сотрудник. В открытом доступе в интернете можно найти большое количество советов, как обмануть полиграф. Сразу необходимо отметить, что большая их часть не имеет под собой ни опытной, ни теоретической базы. Однако попытки применить такие «методики» или как-либо исказить данные быстро распознаются полиграфологом и могут указывать в том числе и на то, что обследуемый имеет намерение повлиять на результат и, следовательно, ему есть что скрывать.
Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

Порядок проведения процедуры

Процедура тестирования на полиграфе состоит из нескольких этапов:

1. На первом этапе работодатель получает письменное согласие потенциального работника на подобную процедуру (образец документа здесь).
2. Затем осуществляются действия, предваряющие основной процесс:
   проводится ознакомительная беседа с тестируемым;
3. устанавливаются специальные датчики;
4. полиграф настраивается под тестируемого.
5. Далее проводится само тестирование.
6. Результаты тестирования анализируются и доводятся до сведения испытуемого и работодателя.

Письменное согласие на прохождение

В связи с тем, что на законодательном уровне проверка на полиграфе не регламентируется, соискатель имеет право отказаться от подобной процедуры. Если потенциальный работник не желает пройти проверку на полиграфе, он должен выразить свой отказ письменно.

В заявлении об отказе на прохождение проверки при помощи полиграфа могут быть указаны обстоятельства, препятствующие тестированию

Несогласие на прохождение процедуры обследования не предусматривает никаких последствий для испытуемого. Однако может последовать отказ в трудоустройстве со стороны работодателя.

Считается, что подобное решение работодателя можно обжаловать в суде. На деле же редко кому удаётся квалифицировать действия нанимателя как незаконный отказ в приёме на работу.

Согласие также оформляется в виде заявления.

В заявлении о добровольном согласии на проведение проверки на полиграфе соискатель должен подтвердить, что по отношению к нему не применялись методы давления

Ознакомительная беседа

Беседа перед тестированием на полиграфе является важным этапом проверки. От неё зависит эффективность проводимого исследования.

Процедура проводится только в присутствии специалиста, именуемого полиграфологом.

Во время ознакомительной беседы происходит следующее:

• полиграфолог объясняет суть проводимого исследования;
• налаживается контакт с потенциальным работником;
• выясняются обстоятельства, которые могут повлиять на процедуру тестирования;
• проводится инструктаж тестируемого.

Инструктаж содержит следующие правила:

1. На все вопросы следует отвечать быстро и только «да» и «нет».
2. Во время прохождения теста соискателем озвучиваются только ответы на вопросы.
3. Во время проверки нельзя двигаться.
4. Дыхание должно проходить в естественном ритме.
5. Нельзя надолго закрывать глаза.
6. Ноги должны быть расслаблены.
7. Во время проведения проверки обследуемый должен смотреть перед собой.
8. Соискатель должен помнить, что одни и те же вопросы задаются несколько раз.
9. Если соискатель не понял или не расслышал вопрос, а также в том случае, если он подумал о чём-то постороннем, ему надо промолчать.
10. Проверяемому человеку следует помнить, что порядок вопросов может меняться.

Установка датчиков

Как правило, для проведения процедуры используется портативный компьютер с сенсорным блоком, к которому подсоединяются датчики.

Блок регистрирует параметры и преобразует сигналы в цифровые коды, которые затем вводятся в компьютер.

Далее датчики прикрепляются к тестируемому:

• на пальцы рук устанавливаются датчики электропроводимости и измеритель частоты пульса (только на один палец);
• на грудь и живот — датчики дыхания.

Настройка аппарата под конкретного человека

Сначала претенденту на должность задают вопросы с заведомо очевидным ответом для выявления физиологической реакции на правду и ложь. Таким образом производится откалибровка полиграфа под тестируемого.

Как правило, задаются следующие вопросы:

• полное имя соискателя;
• дата и место его рождения;
• имена членов семьи;
• прежнее место работы и пр.

После настройки аппарата под испытуемого начинается основное тестирование.

Примеры вопросов при тестировании на полиграфе

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности.

Правила постановки вопросов при проверке на полиграфе:

• вопросы должны исключать двойное толкование;
• все слова должны быть понятны тестируемому;
• ключевые слова находятся в конце («Деньги из сейфа украли Вы?»);
• фраза должна быть короткой.

Обычно тест содержит не более двадцати вопросов.

Рассмотрим распространённые предметы вопросов:

• информация, размещённая в резюме;
• сведения, предоставленные соискателем о себе;
• факт краж в прошлом;
• контакты с компаниями-конкурентами;
• наличие вредных привычек;
• наличие судимостей;
• наличие задолженностей перед кредитными организациями;
• соответствие навыков соискателя должности;
• уровень заинтересованности в работе;
• отрицательные намерения относительно организации и пр.

Процедура тестирования длится от 40 до 120 минут.

Результаты тестирования

В течение трёх дней после проверки на полиграфе специалист-полиграфолог связывается с испытуемым и назначает встречу для оглашения ему результатов. Результатом прохождения тестирования является письменное заключение и запись полиграфа, т. е. полиграмма.

Полиграмма — это графическое отображение результатов проверки на полиграфе

Образец заключения выглядит следующим образом.

В заключении о прохождении проверки на полиграфе подробно описывается весь процесс обследования

Результаты проверки запрещено разглашать посторонним лицам.