Рассмотрим несколько нестандартных причин для увольнений и обстоятельства, из-за которых работники не имели возможности выйти на рабочие места:
- В квартире произошла авария
- Сотрудник пошел с ребенком к врачу
- У работника сломался автомобиль
- Сотрудник написал заявление на увольнение, не указав даты
- Сотрудник ушел с работы раньше в день рождения
- Сотрудник отозвал заявление по электронной почте в последний рабочий день в 17.24
- Снегопад помешал работнику выехать из деревни на работу
- Работник узнал о сокращении на месяц позже остальных
- Работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет
- Сотрудник отправил рабочие документы на личную почту, чтобы поработать дома
В квартире произошла авария
Сотрудник не вышел на работу из-запрорыва магистралей горячего водоснабжения, в результате которого в его квартире произошла авария. Работодатель расценил его отсутствие как прогул и уволил за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Он выпустил приказ, в котором в качестве доказательств прогула были приведены:
- акт об отсутствии работника на рабочем месте с 08.00 до 16.18 часов;
- докладная записка начальника отдела кадров;
- уведомление «О необходимости предоставить письменные объяснения»;
- объяснительная работника;
- копия протокола заседания кадровой комиссии.
Уволенный сотрудник обратился в суд с целью восстановиться на работе. Из служебной записки одного из работников выяснилось, что уволенный сотрудник в день аварии известил её о невозможности выхода на работу в 8.20.
В объяснительной сотрудник указал причину отсутствия на рабочем месте — коммунальная авария в квартире.
Решение суда
Первая инстанция согласилась с увольнением. Были рассмотрены представленные письменные доказательства, а также показания свидетелей: председателя и сантехника ТСЖ, матери истца. Оказалось, что авария в квартире была устранена с 12.00 до 13.00 часов.
Суд исходил из того, что у истца не имелось оснований для невыхода на работу после устранения аварии. Поэтому отсутствие на рабочем месте было расценено как прогул. Учитывались и другие причины: уволенный работник не поставил в известность о причине своего отсутствия непосредственного руководителя, а также не принял меры для урегулирования проблемы — например, мог попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Но суд апелляционной инстанции поддержал работника. Он указал, что:
- сотрудник отсутствовал на работе после 13.00 и до 16.18 часов менее 4-х часов, что прогулом, согласно ТК РФ, не является;
- факт того, что сотрудник не сообщил о неявке непосредственному руководителю и не принял мер для согласования ситуации, дисциплинарным проступком не является.
Суд пришел к выводу, что увольнение не имело законного основания, в результате чего работнику был причинен моральный вред. В его пользу была взыскана компенсация морального вреда — 5 000 руб.
Какие причины для увольнения являются законными?
Трудовой кодекс РФ (ст.77) предусматривает следующие причины для аннулирования трудового контракта:
- взаимное согласие сторон;
- расторжение контракта по решению одной из сторон;
- окончание срока действия трудового контракта;
- несогласие сотрудника работать с другим руководством компании, если в организации сменился собственник;
- отказ сотрудника работать по измененным правилам контракта;
- ликвидация трудовой организации;
- смена сотрудником должности.
Bankiros.ru
Банкирос рекомендует!
Тинькофф Банк, Лиц. № 2673
Кредитная карта «Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)» 55 дней без процентов, до 700 000
Оформить карту
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить сотрудника без его согласия по следующим причинам:
- завершение деятельности юрлица;
- сокращение работников согласно официальному приказу;
- несоответствие или недостаточность квалификации занимаемой должности, выявленные в ходе аттестации;
- регулярное уклонение работника от своих обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
- нарушение распорядка, регламента обязанностей (прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения);
- разглашение государственной, производственной, коммерческой тайн;
- причинение имущественного вреда предприятию (кражи, растраты, повреждения), установленного судом;
- нарушение сотрудником требований по охране труда;
- утрата доверия к сотруднику (если он работает с материальными и денежными ценностями);
- аморальные поступки сотрудника;
- несостоятельные решения сотрудника, ставшие причиной материального ущерба компании;
- фальсификация документов.
Увольнение по инициативе сотрудника основано исключительно на его желании или появлении у него обстоятельств, которые не позволяют ему заниматься данной трудовой деятельностью, например, ухудшение здоровья, переезд, пополнение в семье.
Банкирос рекомендует!
Банк «Открытие», Лиц. № 2209
Кредитная карта «120 дней — онлайн» 120 дней без процентов, до 500 000
Оформить карту
Работодатель не может запретить сотруднику уволиться. Но специалист обязан отработать две оплачиваемые недели до увольнения.
Итак, увольнение сотрудника является законным, если причины увольнения соответствуют основаниям ТК РФ. Важно также, чтобы трудовой контракт был аннулирован и соблюдены все процедуры увольнения.
Bankiros.ru
Сотрудник пошел с ребенком к врачу
Работодатель был предупрежден о том, что сотрудник не сможет выйти на работу. Он ссылался на уважительную причину — болезнь ребенка и необходимость посещения поликлиники. Тем не менее с работы его уволили за прогул, так как никаких подтверждающих документов, объясняющих отсутствие на работе, он не предоставил.
Решение суда
Суд поддержал мнение уволенного сотрудника. Уход за заболевшим ребенком был расценен как уважительная причина, даже несмотря на то, что больничный работнику не был оформлен.
Признав увольнение незаконным, суд также счел необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда — 3 000 руб.
Какие документы могут понадобиться для обжалования?
При составлении и подаче жалобы, искового заявления лицу понадобятся документы, подтверждающие факт трудоустройства и незаконного расторжения трудовых отношений. Примерный перечень необходимых бумаг состоит из:
- трудового договора;
- приказов – о приеме на работу, об увольнении;
- трудовой книжки;
- справок – о занимаемой должности, о среднем заработке;
- характеристики с места работы;
- а также любых других письменных доказательств, с помощью которых субъект собирается доказывать неправомерность решений руководства.
Важно! Большинство из этих документов можно получить только от бывшего работодателя. Если администрация в течение 5 дней с момента поступления запроса работника не предоставит информацию, бумаги нужно истребовать через суд.
У работника сломался автомобиль
Сотрудник в соответствии с графиком работы водителей должен был выйти на смену, но в указанное время на рабочем месте не появился. Оказалось, что в выходной день он выехал за город, а на обратном пути автомобиль сломался.
При этом сотрудник предупредил о ситуации диспетчера автобазы. Позже он представил начальнику письменную объяснительную, в которой объяснил причины отсутствия.
Сотрудника уволили за однократное нарушение трудовых обязанностей — прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Решение суда
Суд встал на сторону работодателя, посчитав, что истец имел реальную возможность вернуться в город на автобусе или вызвать такси. Но он этого не сделал.
Более того, прибыв в город в первой половине дня, сотрудник не вышел на работу до окончания своей смены и не поставил в известность о разрешении ситуации своего работодателя.
Как составить жалобу в ГИТ или прокуратуру?
Жалоба в ГИТ или прокуратуру составляется в свободной форме с соблюдением общих требований, предъявляемых к процессуальным документам.
Обязательно нужно отметить:
- наименование органа-адресата;
- данные о заявителе – ФИО, адрес, бывшее место работы;
- сведения о работодателе – название и местонахождение организации, ФИО руководителя;
- детальное описание инцидента, ставшего причиной подачи жалобы.
Кроме этого в документе нужно прописать, в чем именно заключается правонарушение, а также указать заявленные требования.
Скачать образец жалобы в ГИТ о выдаче заработной платы, расчета при увольнении и компенсации за задержку выдачи
Сотрудник написал заявление на увольнение, не указав даты
В заявлении об увольнении, поданном работодателю, не оказалось ни даты составления документа, ни даты увольнения. В иске сотрудник объяснил это тем, что изначально не намерен был увольняться, а заявление писал под давлением.
Начальник, перед тем как отдать заявление кадровикам, сам отсчитал две недели до начала месяца.
Работник обратился в суд.
Решение суда
Суд поддержал работника и указал на важные детали:
- стороны не достигли соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника;
- нет доказательств согласования с истцом даты увольнения;
- при увольнении по собственному желанию работодатель не убедился в волеизъявлении работника;
- Трудовой кодекс не предусматривает самостоятельное определение работодателем даты увольнения работника по собственному желанию без согласования с работником;
- обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным как раз является доказательством отсутствия добровольного волеизъявления.
Удобный учет сотрудников, расчет зарплаты, больничных, отпускных, налоги и взносы, расчет дивидендов.
Узнать больше
Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудников
Типичные случаи нарушения законодательства происходят при увольнении граждан определенных категорий. К ним относят матерей-одиночек и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, а также женщин, вынашивающих ребенка. По закону таких граждан уволить нельзя, за исключением ситуации, когда подлежат увольнению все сотрудники предприятия при его ликвидации.
Также возможно их увольнение по статье при грубом нарушении трудовых норм, установленных в договоре с работодателем. Факты грубых нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримыми. Иначе увольнение работников, отнесенных к этой категории, будет считаться незаконным.
Комментарий специалиста
Платонов Александр
Юрист
Если происходит сокращение персонала при реструктуризации предприятия по разным причинам, то таким категориям сотрудников предложить новое рабочее место работодатель обязан в первую очередь.
Сотрудник ушел с работы раньше в день рождения
В один из дней сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. Но это отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем ввиду сложившейся в компании практики о досрочном завершении рабочего дня в день рождения.
Работодатель посчитал, что это является причиной для издания приказа об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Был составлен акт о проведении служебного расследования по факту совершения дисциплинарного проступка.
Решение суда
Пока даже суд не пришел к однозначному мнению по этому спору. Так, в частности, первая инстанция поддержала экс-сотрудника и отменила увольнение. Но апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам это решение было отменено.
Суду требовалось выяснить:
- что послужило причиной ухода с работы раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка;
- был ли извещен непосредственный руководитель о необходимости ухода и по каким причинам;
- был ли вызван ранний уход с работы уважительными причинами.
Для решения вопроса о законности увольнения за прогул суду апелляционной инстанции следовало установить:
- учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
- предшествующее поведение работника;
- его отношение к труду.
В итоге было решено направить дело на новое апелляционное рассмотрение.
Порядок действий
Работники должны знать, что делать, если с работы уволили незаконно. Они могут отстоять свои права, восстановившись на прошлом месте трудоустройства или получив компенсацию. Если человек сможет добиться справедливости, то работодателю придется уплачивать крупный штраф. Такие действия позволят не только наказать владельца компании, но и предотвратить дальнейшие нарушения с его стороны.
Что делать, если незаконно увольняют с работы? Для этого выполняются следующие действия:
- подается жалоба в инспекцию труда;
- составляется заявление в прокуратуру;
- формируется исковое заявление.
Если специалист не желает привлекать сторонние организации, то первоначально пишется заявление на имя директора фирмы. В нем приводятся выявленные нарушения и негативные последствия для нанимателя. Иногда это позволяет решить проблему мирным способом. Если же руководство не желает идти навстречу специалисту, то отстаивать права придется в судебном порядке.
Трудовая инспекция
Если человек задумывается о том, что делать при незаконном увольнении с работы, то первоначально рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Данная организация сформирована специально для защиты граждан, которые сталкиваются с противоправными действиями со стороны нанимателя.
Особенности привлечения инспекции труда:
- важно уложиться в срок, представленный 14-ю днями с момента увольнения, иначе время, в течение которого можно привлечь руководителя к ответственности, будет упущено;
- жалоба подается исключительно при наличии доказательств нарушения со стороны нанимателя;
- если требуется проверка и привлечение свидетелей, то целесообразно сразу составлять исковое заявление;
- если проверяющий из трудовой инспекции действительно обнаруживает нарушения ТК, то он самостоятельно назначает наказание для директора фирмы по ст. 5.27 КоАП.
Проверка длится довольно долго, поэтому рекомендуется изначально самостоятельно подготовить доказательства выявленных проступков со стороны руководства организации. Наказание представлено крупными штрафами, причем фирма уплачивает от 30 до 50 тыс. руб., а для директора санкция составляет максимально 5000.
Если выявляются повторные нарушения, то мера наказания ужесточается. Поэтому назначается отстранение от управления компанией на срок до трех лет. Дополнительно предприятие уплачивает штраф до 70 тыс. руб., а директор платит 20000.
Прокуратура
Если обиженный сотрудник не знает, куда обращаться при незаконном увольнении, то целесообразно подать жалобу в прокуратуру. Необходимо подавать заявление при наличии доказательств нарушения.
Сотрудники проводят проверку на основании полученных документов. Если обнаруживаются правонарушения, то выносятся предписания и назначаются крупные штрафы. Но практика показывает, что работники государственного учреждения редко уделяют внимание таким заявлениям, упуская мелкие проступки директоров фирм. Поэтому обращаться в прокуратуру целесообразно при действительно серьезных преступлениях.
Внимание! Заявления, составленные людьми предпенсионного возраста, рассматриваются в первую очередь по требованиям законодательства, поэтому при незаконном увольнении такие лица могут рассчитывать на всестороннюю защиту.
Суд
Если требуется проведения разбирательства и поиск доказательств, то целесообразно обращаться в суд. В качестве истца может выступать даже пенсионер, уволенный из компании без веских оснований.
В требованиях указывается не только восстановление в должности, но и получение крупной моральной и материальной компенсации. По ст. 393 ТК за проведение судебного разбирательства не нужно уплачивать пошлины и сборы, поэтому от обиженного специалиста не требуются какие-либо затраты. Но он может нанять юриста для повышения вероятности выиграть дело.
Сотрудник отозвал заявление по электронной почте в последний рабочий день в 17.24
Сотрудник сначала написал заявление на увольнение, но позже, обдумав ситуацию, решил его отозвать. Он подходил к руководству, но у него отказывались принимать заявление. Поэтому он решил отправить отзыв на электронную почту компании и уведомить об этом руководство с помощью смс-сообщения.
Работодатель посчитал, что сотрудник злоупотребил правом, отозвав заявление в последний рабочий день в 17.24 по электронной почте.
Решение суда
Суд восстановил работника. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время.
Трудовой кодекс не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового, телеграфного отправления, направления заявления по электронной почте.
Суд не посчитал доводы работодателя весомыми, а именно доводы о том, что:
- заявление об отзыве заявления не содержало подписи;
- в электронном документе отсутствуют данные, позволяющие идентифицировать отправителя.
Работодатель должен учесть заявление и в случае сомнений выяснить волю сотрудника. А это сделано не было.
Поиск нового места
Вместо того чтобы хандрить, стоит подумать о том, как жить дальше. Пора приступать к поискам новой работы. Такой подход не позволит грустить и предаваться негативным мыслям, даст стимул идти дальше.
Чтобы получить заинтересовавшую должность, придётся быть активным и настойчивым. Чем больше усилий вы приложите, тем скорее найдется достойная альтернатива потерянному заработку. Почитайте нашу статью о том, как одеться на собеседование.
Соискатель может воспользоваться следующими секретами, которые ускорят процесс трудоустройства:
- Электронная почта с понятным, серьёзным адресом.
Если адрес электронного ящика был создан ещё в школе, нужно срочно его заменить. Больше шансов получить солидную должность, если резюме отправлено от серьёзного человека с понятным e-mail.
Хороший пример
Плохой пример
- Контрольный звонок.
Не бойтесь позвонить в отдел кадров или напрямую работодателю после того, как было отправлено резюме. Можно уточнить было ли получено письмо, смогли ли его открыть. В случае, если ответа нет больше недели, следует продолжать поиски нового места.
- Личные связи.
Чаще всего с новым местом работы помогают близкие люди, которых своевременно оповестили о сложившейся ситуации. Не стесняйтесь — говорите о проблемах, публикуйте обращения к друзьям в соцсетях.
ВАЖНО! Сарафанное радио делает шансы на получение достойной работы в кратчайшие сроки гораздо выше.
- Избавьтесь от воды.
Резюме должно быть четким и структурированным. Пишите о конкретных достижениях на прошлом рабочем месте.
Поиск нового места работы редко бывает быстрым, но затраченные усилия всегда окупаются. Важно не опускать руки, ставить цели и двигаться к ним. Тогда сможете пережить трудные времена с минимальными потерями.
В современных условиях существует множество площадок, где можно найти работу с подходящим параметрами. Рассмотрим наиболее распространенные места, где работодатели размещают вакансии.
На работных сайтах
Больше всего вакансий сосредоточено в интернете на работных сайтах. Самый популярный среди них — hh.ru
Там публикуются предложения предприятий с указанием:
- требований к кандидату;
- условий труда;
- заработной платы;
- контактными данными.
Соискатель может откликнуться на заинтересовавшую должность через сайт. Если подходящей должности нет, можно создать свое резюме с указанием опыта работы и требованиями к оплате труда. Затем разместить его на сайте в ожидании отклика работодателя.
Доски объявлений
В интернете давно существуют доски объявлений, такие как Авито или Юла. Возможно, вы не знали, но там тоже встречаются вакансии от компаний, заинтересованных в поиске сотрудников.
Через газеты и журналы
Далеко не новый, но все еще эффективный способ поиска работы через сайты и журналы. Многие работодатели дублируют объявления из интернета в печатных изданиях, некоторые предпочитают заявлять о своих вакансиях только в газетах.
Как и на работных сайтах, можно подать объявление о поиске работы самостоятельно, привлечь внимание работодателя с помощью специальных выделителей. Однако, личный прозвон по выставленным вакансиям будет эффективнее.
В социальных сетях
Социальные сети и мессенджеры стали неотъемлемой частью нашей жизни, поэтому даже с их помощью можно отправиться на поиски работы.
Воспользуйтесь сарафанным радио, сделав небольшую заметку о себе и желании найти определенную работу, попросите друзей сделать репост.
СОВЕТ! Подпишитесь в социальных сетях на специализированные группы, профили и чаты, в которых регулярно появляются свежие вакансии.
Рекрутинговые компании
Рекрутинговых компаний на рынке труда много, но не все они честные. Если есть возможность обратиться в надежную компанию, то стоит подать в неё резюме со всеми характеристиками.
При негативном впечатлении о предоставлении услуги лучше избегать контактов с агентствами. Многие просто берут деньги за услуги и оставляют клиента безработным.
Центр занятости
Центр занятости — самый надежный способ получить хоть небольшой доход на время безработицы. Необходимо прийти к специалисту и заполнить резюме, оставить данные для подбора вакансии.
КСТАТИ! Через центр занятости редко удаётся найти хорошую, высокооплачиваемую работу. Но некоторые варианты с небольшим окладом вам обязательно предложат.
Личное обращение к работодателям
Чтобы не ждать у моря погоды, можно сразу позвонить в отдел кадров интересного предприятия или напрямую руководителю. Такой подход существенно сократит время поисков и ускорит процесс зачисления на новую должность.
Сотрудники отдела кадров, а также руководители обычно хорошего мнения об инициативных людях, которые лично к ним обращаются. Заранее распечатайте резюме и будьте готовы в любой момент отправиться на очное собеседование.
Фриланс
В настоящее время многие люди активно зарабатывают на фрилансе. Они самостоятельно ищут заказчиков и выполняют для них разные виды работ.
Широкой популярностью пользуются:
- Копирайтеры — они пишут тексты по определенной тематике на заказ. Кстати, на сайте мы уже подробно рассказывали, как стать копирайтером.
- IT-специалисты — есть спрос на услуги по созданию и настройке сайтов, web-программированию и т.д.
- Дизайнеры — они создают рисунки и логотипы, а также разрабатывают дизайн для интернет-сайтов.
- Переводчики — необходимость перевода технической и прочей информации была всегда и будет сохраняться еще долго. Также заказчику может потребоваться услуга переводчика для общения с иностранными партнерами или клиентами.
Снегопад помешал работнику выехать из деревни на работу
Сотрудник уехал на выходные за город на личном автомобиле, но не смог в рабочий день вернуться, так как обрушился снегопад и дороги были занесены.
О своем отсутствии работник поставил в известность непосредственного начальника отдела. Коммунальной службе удалось расчистить улицу в деревне в рабочий день в промежуток с 16.00 до 17.00.
Работодатель уволил сотрудника за прогул.
Решение суда
В данном случае решение судов было неоднозначным. Так, например, первая и апелляционная инстанции признали увольнение законным, посчитав, что сотрудник должен быть более осмотрительным и принимать меры, чтобы заранее возвращаться в город в случае непогоды.
Но Верховный суд внимательнее рассмотрел детали. Он обратил внимание на то, что сотрудник предпринимал попытки выехать в город, а потому вызвал трактор для очистки дороги.
В итоге Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение.
Ответственность работодателя
Если государственные инстанции, в которые обращается работник, принимают сторону специалиста, то руководитель фирмы вынужден понести наказание. Оно представлено в нескольких видах:
- уплата штрафа компанией в размере до 70 тыс. руб.;
- лишение права занимать управляющие должности на срок до трех лет;
- санкция для директора, достигающая 20 000;
- выплата крупной моральной компенсации;
- восстановление сотрудника на прежнем месте, причем даже в ситуации, когда на эту должность уже был найден новый специалист.
Внимание! Другим негативным последствием является проведение проверок со стороны трудовой инспекции и прокуратуры, что часто сопровождается выявлением иных нарушений.
Работник узнал о сокращении на месяц позже остальных
Сотрудника поставили в известность о сокращении штата почти на месяц позже, чем остальной персонал. Работодатель объяснил это тем, что ждал его возвращения из отпуска. К моменту уведомления о текущей ситуации вакантных должностей в компании не осталось.
Выяснилось, что по сокращению штата был уволен только один работник без оценки преимущественного права на оставление на работе. Остальной персонал перевели на другие места.
Уволенный решил отстаивать свои права в суде.
Решение суда
Первая инстанция не увидела каких-либо нарушений, но апелляция согласилась с работником — работодатель не учел его преимущественного права на оставление на работе. Такое мнение поддержала и кассация.
Суд уточнил еще одну важную деталь: «соблюдение трудовых прав истца и установленных трудовым законодательством гарантий не могло быть поставлено в зависимость от нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске и ухудшать его положение по сравнению с другими работниками, которые в очередном оплачиваемом отпуске не находились».
Что делать после увольнения
Если вы лишились работы из-за коронавируса, можно рассчитывать на максимальную выплату по безработице. Например, в Москве до конца сентября она составляет 19 500 рублей.
Чтобы получить эту выплату, нужно:
- иметь московскую прописку;
- официально проработать в 2021 году не меньше 60 календарных дней;
- быть уволенным по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
Выплата 19 500 рублей — для людей, у которых не было бы проблем с работой, если бы не эпидемия коронавируса. Все остальные безработные, которые оказались в этом статусе до ситуации с коронавирусом, не работали и не потеряли работу в этом году, повышенные выплаты не получают.
Ульяна Малкович, юрист
Но если вы потеряли работу до начала эпидемии, вам всё равно положено стандартное пособие по безработице. Его размер обычно зависит от стажа работы и региона. Максимальное пособие в России без учёта региональных доплат сейчас составляет 12 130 рублей в месяц, минимальное — 1500 рублей.
Чтобы оформить пособие, нужно получить официальный статус безработного. Раньше для этого несколько раз ходили в службу занятости, но в связи с коронавирусом до конца года можно встать на учёт дистанционно: на сайтах «Гос.
Работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет
Работник написал заявление с просьбой предоставить два дня отпуска без сохранения зарплаты в связи с похоронами. Директор дал устное согласие. Сотрудник передал на регистрацию документоведу заявление, но отпуск так и не оформили документально.
Когда сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогул.
Решение суда
Первая и вторая инстанции обратили внимание на то, что соглашение о предоставлении отпуска достигнуто не было. На основании этого они посчитали увольнение законным.
Но Верховный суд выразил другое мнение. Он указал на то, что документовед зарегистрировал и подшил в папку входящих документов заявление работника. При этом при уходе в отпуск работники никогда не ждали издания приказа. По сложившейся практике достаточно было получить согласие гендира.
Кроме того, работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха. У него было на это достаточно времени, так как сотрудник заранее подал заявление.
Процесс восстановления нарушенных прав
Существует несколько способов защиты интересов граждан, которых уволили неправомерно. Пострадавшее лицо вправе воспользоваться одним вариантом или совместить несколько механизмов для восстановления нарушенных трудовых прав.
Способ первый – претензия работодателю
Гражданин вправе написать бывшему руководству письменную претензию. В документе нужно изложить факт несогласия с оформленным увольнением, а также аргументировать заявленную позицию. В претензии автор может потребовать у работодателя добровольно исправить допущенную ошибку – аннулировать незаконный приказ, выплатить положенное возмещение. Уволенный также указывает, что в случае игнорирования его предупреждения последует обращение в контролирующие органы и суд.
Обратите внимание! Претензию допустимо составить в свободной форме, но с обязательным указанием данных работодателя и сотрудника.
Конечно, большинство работодателей обычно игнорируют подобные претензии. Но определенный процент нарушителей все же предпочтет не доводить дело до судебного разбирательства. Даже если руководство подготовит негативный ответ, автор претензии сможет получить необходимые доказательства для дальнейшего обжалования.
Важно! Законодатель не требует обязательного соблюдения претензионного порядка в делах об оспаривании факта увольнения. Человек вправе сразу приступать к другим механизмам защиты.
Способ второй – жалоба в ГИТ
Государственная инспекция труда – это специально уполномоченный государственный орган, в компетенцию которого входит рассмотрение жалоб в сфере занятости. Инспектора рассматривают обращения в краткие сроки, а жалоба составляется в свободной форме, что значительно облегчает задачу заявителя.
Если указанные в обращении уволенного субъекта факты подтвердятся, то руководителя, нарушившего закон, привлекут к административной ответственности. Однако даже удовлетворение жалобы инспекцией не всегда гарантирует пострадавшему полное восстановление нарушенных прав, поскольку полномочия ГИТ ограниченны.
Вариант третий – прокуратура
В список органов, куда может обращаться жертва незаконного увольнения, входит и прокуратура. При этом стоит учитывать, что если неправомерное поведение имеет признаки административного нарушения, жалобу перенаправят в ГИТ. Прокуратура будет вести дело самостоятельно в случае получения информации о наличии в действиях руководителя признак преступления.
Вариант четвертый – суд
Фактически единственным органом, где можно в полном объеме защитить нарушенные трудовые права, является суд. Заявитель должен подготовить исковое заявление и направить его на рассмотрение районного или городского суда.
Обратите внимание! Истец при подаче иска о незаконном увольнении освобождается от уплаты государственной пошлины.
Судебное разбирательство обычно продолжается значительно дольше, чем рассмотрение жалобы ГИТ или прокуратурой. Однако только в суде можно добиться взыскания с работодателя морального ущерба и компенсации за незаконное увольнение.
