Главная / Трудовое право / Оплата и выплаты / Декретные выплаты
Назад
Опубликовано: 06.05.2016
Время на чтение: 7 мин
0
7543
Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.
Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.
- Срок выплаты декретных
- По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные? Ликвидация организации
- Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты
- Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно
Срок выплаты декретных
Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством. Согласно российскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы. С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист.
Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, т.е. по установленному на предприятии графику.
Вся сумма выплаты должна быть вручена получателю полностью, выплаты по частям в течение нескольких месяцев недопустимы!
В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты. В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.
Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком. В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы. Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.
Кто может получить пособие?
На него могут рассчитывать только беременные, относящиеся, согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 от 23.12.2009г., к следующим категориям:
- Женщины, зарегистрированные как индивидуальный предприниматель и отчисляющие по собственному желанию страховые взносы на протяжении минимум полугода.
- Потерявшие работу в связи с ликвидацией фирмы или прекращением деятельности ИП, а также отстраненные от работы нотариусом или адвокатом и за текущий год не признанные официально безработными.
- Работающие официально и имеющие страховой полис в ФСС.
- Добровольно застраховавшиеся и своевременно оплачивающие страховые взносы.
- Женщины, несущие воинскую службу либо являющиеся сотрудницами ОВД, наркоконтроля, МЧС.
- Студентки высших учебных заведений очной формы обучения.
- Все вышеуказанных гражданки, усыновившие ребенка до трех месяцев.
СПРАВКА. Женщинам, нигде не работающим официально и не ставшим на учет в центре занятости населения, декретное пособие выплачиваться не будет.
По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные?
Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.
Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные.
Ликвидация организации
Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации. Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации. В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.
Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты
В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.
Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.
Законодательная база
Гарантии выплаты всех законных начислений закреплены статьей 130 Трудового кодекса (ТК). В частности, в число таковых выплат включены суммы по листкам нетрудоспособности. Кроме того, в статье 236 содержится норма о взыскании с работодателя компенсации за задержанный перевод. Размер таковой исчисляется в размере 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки.
К административной ответственности должностные лица привлекаются в рамках статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Текст таковой предусматривает штрафные санкции разного размера. За первичное нарушение, к примеру, предусмотрены такие наказания финансового характера:
- должностным лицам (руководителю и главному бухгалтеру) — от одной до пяти тысяч рублей;
- индивидуальным предпринимателям в том же размере;
- юридическим лицам — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
В статье 145.1 Уголовного кодекса приводится описание правонарушения, выражающегося в задержке выплат на период от трех месяцев. Таковое карается следующими способами:
- штрафом до 120,0 тыс. руб.;
- запретом занимать должность до одного года;
- посадкой в тюрьму на тот же срок.
, заключается в лишении свобода до пяти лет.[/warning]
В изучении рассматриваемого вопроса также важен комментарий законодателя к тексту статьи 145.1 . В таковом разъясняется суть частичной невыплаты обязательного начисления. Ею признается ситуация, когда человек в пределах 2 месяцев получал только часть полагающейся суммы либо вообще ничего не получал в течение 3.
Статья 130 Трудового кодекса РФ «Основные государственные гарантии по оплате труда работников»
Статья 236 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»
Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины
Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате.
Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно
Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по
причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.
Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:
- отсутствие достаточной квалификации;
- невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
- значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
- создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.
Перед начислением декретных сотруднице неоправданно повысили зарплату
Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка. Среди уважительных причин могут быть: увеличение продолжительности трудового дня, повышение объема и сложности работы,а также увеличение производственной нагрузки.
Если соцзащита сочтет столь резкое повышение заработной платы неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы.
Пособие выплачено работающей беременной
Декретные — это способ возмещения беременной женщине ее прежнего заработка по причине невозможности его получения. Поэтому они не полагаются женщинам, продолжающим свою трудовую деятельность даже при официально оформленном больничном листе.
Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу. Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия.
Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю
В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.
Что делать, если работодатель не платит зарплату? В нашем материале вы найдете нужную вам информацию на эту тему.
В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье.
Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом здесь.
Продолжительность больничного листа
Согласно законов №255-ФЗ от 29.12.2006г. и №81-ФЗ от 19.05.95г. ТК РФ, установлено число календарных дней декретного отпуска, указывающихся лечащим врачом в больничном листе роженицы.
Количество дней нетрудоспособности и декретного отпуска определяется по следующим критериям:
- беременность одноплодная и рожден один ребенок – 140 дней больничного (70 дней до и 70 после родов);
- при осложненных родах к послеродовому периоду добавляется 16 дней отпуска;
- при преждевременных родах положено 156 дней отдыха;
- для женщины, вынашивающей 2 и более детей, больничный листок выдается в 28 недель и отпуск до родов составляет 84 дня, а после – 110, но при обнаружении многоплодной беременности только при родах, отдых послеродового периода продлевается до 124 дней;
- если роженица проживает на зараженной радиацией местности, ей продлевается дородовой отпуск до 90 дней;
- при усыновлении новорожденного опекун получает отпуск до момента, пока ребенку не будет 70 дней от роду, если же он приютил сразу несколько малышей, то продлевается до 110 дней.
СПРАВКА. Больничный листок должен быть выдан роженице не позднее 30 недели беременности, а при преждевременных родах с 22 недели.
По желанию женщины листок нетрудоспособности может оформляться и позднее, если она продолжает официально работать.
Уполномоченные органы
Отказ со стороны работодателя не единственный вариант нарушения указанного правомочия женщин. В некоторых ситуациях уполномоченная на выплату подобных пособий социальная служба также отказывает матерям в их правомочии.
В подобных случаях работницы могут защитить законные интересы в следующих органах:
- региональное отделение инспекции по труду;
- орган прокуратуры по месту нахождения работодателя или социальной службы;
- суды по месту регистрации работодателя или социальной службы.
В каждый орган направляется специальное обращение. Так, если в трудовую инспекцию необходимо направить жалобу, то в суд или прокуратуру необходимо написать заявление.
Однако содержание указанных документов не отличается друг от друга.
В нём необходимо отразить следующие сведения:
- наименование учреждения, в которое документ направляется;
- данные женщины, чьё право на декрет было нарушено;
- данные работодателя или социальной службы;
- характер правонарушения (отказ в предоставлении декретного отпуска или декретных выплат);
- основания, по которым у женщины возникло право на декрет (свидетельство о рождении ребёнка, медицинские справки);
- дата наступления права;
- дата отказа работодателя или социальной службы;
- роспись и дата подачи обращения.
Желательно подкрепить свои доводы нормами законодательства, однако декретное право женщин является одним из бесспорных в трудовом законодательстве, так что специально указывать нормы закона необязательно.
