Главная / Трудовая инспекция / Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)
Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда эти меры приносят должных результатов. Для того чтобы эффективно бороться с недобросовестными работодателями, контролирующий орган призывает проявить участие и самих рабочих.
Что предпринять, если начальство задерживает зарплату? Куда обратиться? Как составить заявление инспекцию по труду, куда его отдать? Обо всем этом вы узнаете из данной статьи.
Почему жалуемся именно в ГИТ?
Государственная инспекция труда или сокращенно ГИТ
– это территориальный орган федеральной инспекции труда. Основной задачей данной структуры является осуществление государственного надзора за соблюдением законодательства, содержащего нормы трудового права.
Поэтому если речь идет о нарушениях прав нанятых по трудовым договорам лиц, то подобные инциденты, конечно же, подпадают под компетенцию трудовых инспекций. Инспектор после получения жалобы должен провести проверку и при наличии оснований привлечь нарушителя к ответственности. При этом ГИТ вправе применять исключительно административные санкции, а также издавать предписания об устранении выявленных нарушений.
Если же поведение работодателя подпадает под нормы Уголовного кодекса РФ, то сигнализировать о подобном нужно в прокуратуру. Этот орган занимается расследованием деяний, в которых есть состав преступления. В прокуратуру можно пожаловаться и тогда, когда действия работодателя не предполагают уголовного наказания. Жалобу, конечно же, примут, однако в дальнейшем заявление попросту перенаправят в компетентную инстанцию, то есть в ГИТ.
Еще один вариант – судебное разбирательство. Однако в суд обращаются в том случае, когда работник намерен получить конкретный материальный результат, например:
- признание увольнения незаконным и восстановление в должности;
- возмещение невыплаченной зарплаты;
- выплата различных компенсаций и тому подобное.
Коллективный иск работников к работодателю
Для возмещения заработной платы через суд, трудовой коллектив может действовать сообща. Для этого необходимо назначить координатора процесса подачи искового заявления, т.е. инициативного сотрудника. Особенностями рассмотрения коллективных исков к работодателю являются:
- рассмотрение по месту нахождения ответчика;
- в силу п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ в случае трудовых споров о защите прав группы лиц (коллективный спор) в иске должно участвовать как минимум 20 истцов (чем больше, тем больше шансов на успешный исход дела);
- срок рассмотрения коллективного иска в 4 раза больше, чем у индивидуального трудового спора, т.е. порядка 8 мес.
При составлении коллективного иска необходимо учитывать требования ст. 131 ГПК РФ. Кроме того, к исковому заявлению нужно приложить обоснование причастности всех участников спора к рассматриваемому делу. В остальном, процесс сбора и подачи документов аналогичен индивидуальному спору.
Для успешного исхода дела лучше довериться проверенным юристам. Эксперты с многолетним стажем из международной представят интересы заявителя в рамках индивидуального или коллективного иска к работодателю на любом этапе. Для связи с юристом по трудовому праву позвоните по номерам,8 (800) 222-24-50 или заполните заявку на rosco.su.
Каким способом пожаловаться?
Жалоба на работодателя может быть оформлена стандартным способом либо подготовлена и направлена в онлайн режиме. Далее рассмотрим более подробно каждый из доступных вариантов.
Стандартный способ предполагает написание обращения от руки либо же распечатку документа на компьютере. В любом случае жалоба должна быть обязательно подписана ее автором. Этот вариант действий можно назвать традиционным и доступным практически для любого гражданина. Ведь даже если нет возможности напечатать текст на ПК, то можно просто взять ручку и лист бумаги и изложить на нем все свои замечания и претензии. После того как обращение будет подготовлено, его останется только направить по правильному адресу. Но о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию, читайте в следующем разделе.
Однако все больше граждан предпочитают обращаться в ГИТ онлайн. Это вполне объяснимо, ведь такой механизм обжалования имеет ряд преимуществ:
- не нужно никуда идти лично;
- на сайте есть подсказки, как правильно оформить заявление;
- процедура подготовки и направления жалобы занимает гораздо меньше времени.
При обжаловании действий работодателя онлайн подготовка и направление жалобы осуществляется практически одноэтапно. Пользователь заполняет предложенную форму и выбирает опцию «направить». При этом не нужно лично нести бумаги в ГИТ либо направлять документы почтой.
Пожаловаться онлайн тоже можно несколькими способами.
Во-первых,
через официальный сайт Роструда. Для этого переходим по адресу https://rostrud.gov.ru/. Далее на главной странице сайта выбираем опцию «Направить обращение».
Пользователь будет направлен в Общественную приемную, где ему будет предложено несколько услуг:
- встать на учет в качестве безработного на портале «Работа в России»;
- направить обращение по вопросам трудовых отношений через систему онлайнинспекция.рф;
- консультация по трудовому законодательству через Госуслуги;
- направить обращение в Роструд.
Выбираем последний пункт.
Система перенаправит пользователя на следующую вкладку, где будет пустая форма обращения. Здесь нужно указать тему обращения (можно выбрать из выпадающего списка), а также ввести текст обращения. Далее нужно прикрепить файлы-приложения, ввести капчу, дать согласие на обработку персональных данных и указать сведения об отправителе и работодателе.
Во-вторых,
можно написать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, а точнее пожаловаться в ГИТ через сервис Онлайниспекция.рф. Однако в этом случае понадобится авторизоваться на сайте через Госуслуги. Далее следует кликнуть на главное меню в левом верхнем углу экрана и выбрать опцию «Сообщить о проблеме».
Система перенаправит пользователя в раздел «Отправить заявление о нарушении трудового законодательства» и предложит выбрать подходящую рубрику. После выбора категории проблемы перед жалобщиком появятся следующие позиции:
- организовать проверку изложенных фактов;
- предоставить официальную консультацию ГИТ.
Ставим отметку напротив подходящей строки и нажимаем продолжить.
Любой труд должен быть оплачен
От Вложения в России и за рубежом Обо мне 16.09.2018
Мне иногда приходят письма в стиле:Иван, у меня капитал более $100 000, давайте вы мне бесплатную консультацию проведёте, вы же говорите что не на консультациях зарабатываете?
На это я всегда отвечаю так: Нет. Любой труд должен быть оплачен. Если вы так не считаете, значит нам не по пути.
Почему так?
Во-первых, меня сотней тысяч уже не удивишь. Не первый год в этом бизнесе.
Во-вторых, да хоть миллион. Возможно, это профессиональная деформация, но я очень спокойно отношусь к деньгам. Это ресурс, которым необходимо грамотно управлять. При этом когда с любой стороны — консультанта или клиента — начинается погоня за деньгами, то заканчивается это всегда печально. Деньги не могут быть целью.
Поэтому большими потенциальнами комиссионными заставить меня отказаться от принципов не получится я эту ошибку однажды сделал, больше не повторю. Ничего страшного тогда не произошло, на консультации сразу стало понятно, что не договоримся, но время потрачено впустую. А я ценю время свое и клиента.
В-третьих, важен сам принцип: любой труд должен быть оплачен. Когда вас просят сделать что-то бесплатно, чаще всего ваше время и ваши усилия не ценят. А это не партнерская позиция.
При этом если вам предлагают что-то бесплатно, особенно в финансовом мире, то внимательно присмотритесь! Возможно, это говно.
Поговорим о комиссиях инструментов с доверительным управлением.
Как понять, инструмент с высокими комиссиями вам предлагают или с низкими? Нужно с чем-то сравнивать. С чем?
Я считаю стандартом комиссии американских хедж-фондов:20% с новой прибыли + 2% ежегодно с размера капитала.(И не сравнивайте с комиссией простого брокера. Мы говорим о доверительном управлении)
Именно подобной системы мотивации чаще всего ищут клиенты. Но тут есть проблема…
Хедж-фонды в США доступны только квалифицированным инвесторам. А это $200 000 подтвержденного годового дохода, либо $1 000 000 капитала.
Если у вас есть миллион долларов и вы готовы с него стартовать, то я вам +- такие условия обеспечу
А если у вас только $10000? Или $50000?
Создать новый инвестиционный счет и организовать всю инфраструктуру, его обеспечивающую (банк, брокер, консультант, депозитарий…) на 10 тысяч и на миллион — требует примерно одинаковых усилий. А вот комиссионные в абсолютном выражении получаются очень разные… Тогда в чем интерес заниматься десяткой?
Чтобы интерес у инвестиционной компании был, включается следующее правило: чем меньше сумма старта, тем выше комиссии. Если вы стартуете с 500 тысяч, с вас возьмут 2%. Если вы стартуете с 2 тысяч, с вас легко могут взять 50% на входе. Просто за то, чтобы вы туда вошли.
Если комиссия на входе конская, то в чем смысл вообще туда вкладываться?
Нужно понимать, за что платится эта комиссия. Если вы видите 5% годовой доходности, но при этом хотят 5% на входе + 20% с прибыли + 2% ежегодно, тогда они много хотят. Потому что вся прибыль уйдет на комиссии, проще на депозит положить. Мимо и дальше. А если вы видите 20% годовой доходности, но хотят 5% на входе + 20% с прибыли + 2% ежегодно, тогда это уже интересное предложение. Потому что математика в вашу пользу.
Какая разница, сколько это стоит, если это выгодно?
Любой труд должен быть оплачен. Если управляющий выдает клиенту 15% чистой доходности, то его услуги могут стоить значительно дороже, чем работа управляющего, который дает клиенту 5%. Вопрос лишь в чистой доходности, которую получает клиент. И считать нужно на горизонте хотя бы 3-х лет.
При этом плохой управляющий может начать давать вам скидки, уникальные предложения… А хороший скажет:— Скидки — в Пятёрочке. Если вы не понимаете, какую пользу мы даём клиентам, значит нам с вами не по пути. Тот, кто не видит пользы в наших продуктах, просто не должен ими пользоваться.
Подача жалобы лично либо почтой
Если лицо пишет жалобу стандартным способом, то есть от руки на листе бумаги или распечатывает с помощью принтера, то подать документ в ГИТ нужно лично либо же направить почтой.
Личная подача обращения подразумевает, что автор документа либо уполномоченное им лицо отправляется по адресу соответствующей инспекции и оставляет там один экземпляр своей жалобы. Не помешает подготовить и второй экземпляр документа – на нем должностное лицо, например, секретарь или специалист приемной, должно поставить отметку о том, что бумага была принята.
Для тех, у кого нет возможности посетить ГИТ лично, подойдет вариант с почтой. Но не стоит отправлять письмо простой корреспонденцией. Лучше остановиться на заказном письме с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Тогда у отправителя будут доказательства того, что именно он отправил и когда жалоба была доставлена по месту назначения.
Кто может подать заявление?
Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день. Жалобу можно подать:
- В единоличной форме, если претензии к руководителю по задержке выплат только у одного из сотрудников;
- В коллективно форме, если невыплата зарплат касается целой группы подчиненных;
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
Как правильно подать в суд на работодателя?
Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя?
Что написать в жалобе?
Законодатель не дает четкого ответа на вопрос о том, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Единой универсальной формы не предусмотрено. Если жалобщик оформляет обращение онлайн, то его задача частично упрощается, ведь система сама запросит необходимые сведения и автоматически сформирует жалобу.
При самостоятельном оформлении следует придерживаться тех же принципов, что при написании любого заявления. Сначала в верхнем правом углу пишем «шапку» на имя начальника инспекции, а также указываем данные автора – ФИО, паспортные данные, должность и место работы. Далее посредине листа указываем название документа «ЖАЛОБА».
После этого можно приступать к самой сути обращения. В этой части необходимо описать обстоятельства и даты совершения правонарушения, перечислить меры, предпринятые работником для устранения конфликта. Также нужно упомянуть о том, как отреагировал руководитель на претензии, высказанные сотрудником.
Особенности оформления обращения
Жалоба в ГИТ, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться некоторых правил:
- Документ должен быть написан без ошибок, в нем должны отсутствовать оценочные суждения, нецензурная речь. Все претензии необходимо излагать четко и лаконично;
- При написании обращения следует ссылаться на статьи закона, по которым были выявлены нарушения;
- Перед подачей заявления при возможности следует собрать доказательства факта нарушения: распечатки переписки с работодателем, служебные записки и т.д.;
- В заявлении обязательно указать свои данные, анонимные обращения в инспекцию не принимаются к рассмотрению.
Если Вы намерены подавать анонимную жалобу в трудовую инспекцию, рекомендуем ознакомиться с этой статьей.
Как пожаловаться анонимно?
Анонимные жалобы в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ №59 рассмотрению не подлежат. Так же, как и обращения, в которых не указан адрес для обратной связи. То есть инспектора в любом случае должны быть осведомлены о персоне, которая заявила о нарушении ее трудовых прав.
Но это не значит, что работодатель обязательно узнает, кто на него пожаловался. Дело в том, что в трудовых отношениях работник – это всегда более уязвимая сторона. Работодатель имеет право притянуть подчиненного к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить, либо-же попросту создать для сотрудника такие условия, при которых он сам вынужден будет уйти с компании.
Законодатель учел этот момент. Поэтому жалобщик имеет право просить в своем обращении о неразглашении его персональных данных. Основание – ст. 358 ТК РФ. Также ст. 6 ФЗ 59 говорит о том, что запрещается преследовать лицо, обратившееся за защитой нарушенных прав.
То есть чиновники ГИТ обязательно будут знать данные гражданина, направившего жалобу. А вот от нанимателя эта информация может быть скрыта.
Конечно, в некоторых случаях сохранить анонимность обратившегося трудно, ведь в ходе проверки инспектор должен изучить документы на конкретного сотрудника. А это позволит работодателю легко вычислить, кто именно из подчиненных пожаловался. В подобной ситуации проверяющий может запросить материалы на нескольких работников, чтобы для руководства персона жалобщика оставалась неизвестной.
Правила составления претензии
Нормативно закрепленных правил или требований к содержанию претензии не существует. Поэтому подобные документы составляют исходя из общих правил юридической техники.
Документ включает:
- титульную часть, в которой указывается, кому адресуется претензия и от кого, название документа, дата и место составления;
- описательную часть, в которой описана история возникновения задолженности по зарплате;
- мотивировочную часть, где указываются ссылки на нормы ТК РФ, например на положения ст. 136 ТК РФ, коллективного соглашения или трудовых договоров с работниками, которые обязывают администрацию организацию платить зарплату вовремя;
- резолютивную часть, где указываются требования работников погасить задолженность, обозначаются сроки и те действия, которые готовы предпринять работники в случае неисполнения их требований.
Сколько времени придется ждать результатов?
Обращение будет рассмотрено в течении 30 дней. Заявитель вправе выбрать предпочитаемый способ получения ответа, в противоположном случае ответ придет почтой.
В течении месяца с момента получения жалобы инспектор обязан изучить обращение, а также проверить факт совершения неправомерного деяния. Если будет выявлено, что работодатель действительно нарушил закон, его оштрафуют и вручат предписание об устранении этих нарушений.
Иногда инспектора в ходе проверки устанавливают, что расследование неправомерного деяния не относится к их компетенции. Например, если идет речь о преступлении или о проступке, административные санкции за совершение которого применяет другая служба. В таком случае ГИТ перенаправит жалобу в прокуратуру либо в другой компетентный орган.
