Значение увольнения алиментщика с работы для получателя алиментов

Общие сведения

Исполнительный документ о выплате алиментов передается в организацию, в которой работает родитель после завершения процесса развода. При этом исполнительный лист содержит информацию о занимаемой должности алиментщика, среднемесячной зарплате, а также указано наименование непосредственно предприятия. Перечисление средств происходит из каждой зарплаты работника в предварительно установленном размере.

Несмотря на обязательства родителя каждый месяц оплачивать алименты на содержание детей, которые не достигли совершеннолетия, никто не вправе обязать работника уйти с занимаемой должности. Сотрудник может уволиться по своему желанию или быть уволен руководителем. Также может быть перевод в другой филиал или организацию либо переход на другое рабочее место.

Важно: увольнение плательщика алиментов практически ничем отличается от увольнения других работников.

Но в бухгалтерии часто не знают, что делать, если алиментщик увольняется, и кто сообщает приставам об этом, так как с учетом статьи 111 СК за выплату алиментов в ответе не родитель, а именно наниматель. Во время несоблюдения всех правил увольнения наступает административная ответственность.
Если организация не примет необходимых мер после увольнения работника и своевременно не подаст исполнительный документ в соответствующие структуры, то последствия будут очень печальными:

• плательщик алиментов автоматически будет должником;
• организация с учетом законодательства является виноватой в невыполнении непосредственных обязательств.

Для того чтобы не допустить недоразумений после ухода с занимаемой должности алиментщика, бухгалтер организации обязан уведомить об этом исполнительные органы.

Непосредственно уведомление должно быть составлено по образцу и подписано руководством компании. Исполнительный документ отдается назад приставам.

Действия работодателя

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.

При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

• на протяжении какого времени взыскивались алименты;
• какая сумму была взыскана за все время;
• размер ежемесячных взысканий;
• сумма задолженности, если имеется.

Законодательные акты об увольнении

Большинство работодателей не знают, что делать, если алиментщик уволился с работы. В этом случае порядок действий указан в статье 111 СК. С учетом этой статьи организация, которая удерживает алименты по судебному решению либо нотариально заверенному удостоверению, обязуется уведомить про увольнение работника в исполнительную службу. На это дается срок 3 дня.

При этом законодательство регламентирует, что делать получателю алиментов, если алиментщик уволился. Если наниматель имеет данные о новом месте трудоустройства плательщика алиментов, то он обязан сообщить эту информацию другому родителю также.

Во время перехода на другое место работы родитель, который привлечен к выплате алиментов, не вправе скрывать место своего трудоустройства. Он обязан информировать об изменении работодателя и приставов, а также человека, которому он выплачивает алименты. Также требуется справка о дополнительных доходах при их наличии. Невыполнение этих обязательств может привести к административной ответственности.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Особенности освобождения от должности

Факт того, что работник считается алиментщиком, совершенно не защищает человека от увольнения. Наниматель вправе уволить этого работника, как и любого иного. Как уволить алиментщика:

• систематические прогулы;
• уклонение от непосредственных должностных обязанностей;
• сокращение сотрудников;
• недостаточная квалификация.

Все это четко прописано в ст. 81 ТК Российской Федерации. При наличии веских причин наниматель может уволить плательщика алиментов точно так же, как и работника, который не обременен обязательствами ежемесячных выплат.

Выплаты, с которых не взимаются алименты

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

• плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
• выплата за вещевое имущество.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Полезно! Не все суммы, получаемые сотрудником, относятся к категории доходов. Например, выплата за «вредность» не является часть заработной платы, а компенсация за неиспользованный отпуск — да.

Описание процесса

Вне зависимости от того, что являлось основанием для расторжения соглашения между работником и нанимателем — невыполнение непосредственных должностных обязанностей либо собственная инициатива непосредственно сотрудника освободить занимаемую должность — процесс увольнения обязан быть полностью соблюден. К примеру, во время снятия человека с занимаемой должности за прогулы дальнейший процесс будет таким:

• определение наличия прогулов и подтверждение в письменной форме (составление акта, т. д.);
• определение оснований прогула — уважительная или неуважительная причина;
• оформление непосредственно увольнения с учетом законодательного кодекса с указанием причины в личном деле, а также трудовой книжке.

Поскольку наличие несовершеннолетнего ребенка, которому выплачиваются алименты, не считается «смягчающим обстоятельством», работника можно уволить по общей схеме и на таких же основаниях, как и других сотрудников. Единственной особенностью является увеличение бюрократических процедур и непременное выполнение при увольнении таких формальностей:

• направление извещения другому родителю, который получает алиментные выплаты;
• составление и отправление исполнительного документа и извещения в органы исполнительной власти.

Наниматель несет ответственность за своевременное оповещение исполнительных органов.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

Требования к оформлению

Чаще всего оформлением письменного уведомления в исполнительные органы занимаются кадровые служащие. Извещение про увольнение сотрудника должно составляться четко в соответствии с образцом, который установлен на законодательном уровне. Только в этой форме документ примут к рассмотрению. Уведомление должно оформляться в виде заявления. В документе непременно обязано находиться:

• оглавление уведомления;
• дата освобождения от должности и расторжения соглашения;
• должность, которую занимал сотрудник до окончания действия трудового договора;
• общая сумма компенсаций.

На документе должны находиться: печать организации, подпись руководителя и дата составления уведомления.

Также нужно своевременно известить другого родителя уволенного сотрудника. Муж или жена, а также ребенок имеют полное право знать о статусе работника. В этом извещении должно быть указано, с какой даты, и по каким причинам был уволен сотрудник, а, соответственно, был переведен в статус «должника».
Сверху необходимо указать название непосредственно предприятия, затем указываются все данные о получателе, на имя которого отправляется извещение. К примеру, «Исполнительной организации в ОСП по питерскому АО». Затем следующей строкой вписывается ФИО человека, который получает алименты. К примеру, «Получателю алиментов Науменко Елене Александровне». Далее вписывается «Сообщение про увольнение работника».

Дальнейший текст в извещении отображает информацию об основании увольнения сотрудника, к примеру, по статье согласно ТК либо по своей инициативе.

Если трудовое соглашение расторгнуто по причине невыполнения требуемых обязательств либо регулярных прогулов, то в извещении должна быть указана статья, по которой сотрудник был уволен.

Можно ли уволить алиментщика?

Сначала следует сказать, что выплата алиментов – обязательство родителя, не проживающего совместно с ребенком. Причем алиментщиком такой сотрудник будет считаться только тогда, когда будет в наличии судебное решение. Мирное урегулирование вопроса и вовсе освобождает работодателя от обязанности удерживать сумму алиментных выплат, предупреждать кого-либо об увольнении сотрудника.

Если же судебные приставы обратились к работодателю с исполнительным листом, то последний должен взять на себя обязанности по удержанию алиментов из заработной платы.

Кстати, недавно в законодательство внесли изменения, в соответствии с которыми индексацию алиментных выплат при необходимости должен производить тоже работодатель, а не судебный пристав, как раньше.

Когда на предприятии есть алиментщик, у руководителя может возникнуть вопрос, а можно ли такого человека уволить? Тут надо рассматривать конкретные обстоятельства:

1. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, никто запретить ему не может. Единственное, что может сделать работодатель, — это заставить отрабатывать 2 недели, и то такое возможно не всегда. Причем даже необходимость уплачивать алименты не может стать аргументом отказа в увольнении. Сотрудник сам волен решать, работать ему или нет. Даже суд не может его заставить делать это.
2. Для увольнения по соглашению сторон тоже нет никаких препятствий.
3. Если же уволить сотрудника хочет работодатель, то наличие алиментных выплат не является преимущественным правом перед другими работниками в случае сокращения, не аргумент это и при увольнении по другим статьям.

Главное – произвести процедуру увольнения правильно. И тогда удастся избежать штрафов и других недоразумений.

Отправление извещения приставам

В статье 111СК указывается, что наниматель должен отправить извещение исполнительной организации на протяжении 3-х дней со времени увольнения работника. Но четких сроков возвращения исполнительного документа не указано. Самым лучшим решением является отправление уведомления на второй день после освобождения работника от своей должности. Не нужно затягивать, поскольку за несвоевременное извещение приставов об увольнении предусмотрены штрафные санкции с учетом статьи 17.15 КоАП:

• штраф 60−110 тысяч рублей, который оплачивает предприятие за несвоевременное извещение;
• штраф 10−25 тысяч рублей для работника, который пренебрег обязательствами.

Подать всю документацию в исполнительную службу можно почтой. Точно так же отправляется письмо получателю алиментов.

В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения?

В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты. Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата. Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.

Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней. Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе. После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.

Обязанности бухгалтерии

После освобождения от занимаемой должности работника бухгалтерии нужно провести соответствующую работу — собрать личное дело и направить документы в архив организации. В этом документе должны находиться следующие акты:

• ксерокопия приказа об увольнении;
• ксерокопия исполнительного документа, в котором находятся данные про удержанные с зарплаты средства, остаточная сумма выплат;
• перечень документов, которые находятся в личном деле;
• ксерокопии извещений, которые были отправлены получателю алиментов и приставам.

Если в организации есть книга учета документации, то в нее нужно внести соответствующую пометку, указывается дата отправления извещения и увольнения.

Способы отправки уведомления

На уведомление служб работодатель получает не так уж много времени. За 3 дня ему нужно оповестить исполнительный орган и получателя алиментов. Примечательно, что столь точных сроков относительно отправки исполнительного листа в законодательстве нет. Однако рекомендуется отправлять эти два документа совместно во избежание возможных проблем.

Составить уведомление лучше как можно раньше. Передать его судебным приставам можно несколькими способами:

1. обратившись в исполнительный орган;
2. переслав весь пакет документов вместе с приложениями курьером;
3. отправив бумаги по почте (причем это должно быть заказное письмо с извещением – так на руках останутся доказательства, что работодатель своевременно и в полном объеме выполнил свои обязательства).

Куда более затруднительно бывает передать уведомление получателю алиментов. Обычно документы отсылают ему по почте, так как проживать он может и в другом городе, регионе.

Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда.

Особые сложности могут возникнуть при увольнении сотрудника задним числом. К такому способу лучше не прибегать, если не хочется отвечать перед приставами и выплачивать впоследствии штраф. В таком случае следует произвести процедуру увольнения как положено.

Уведомление задним числом

Очень часто бывает так, что работник вносит неясность в процесс трудоустройства, освобождения от занимаемой должности или продолжения трудовой деятельности на своем месте. К примеру, периодически решает написать заявление на увольнение, а после передумывает. Перед руководством организации становится сложный вопрос касательно того, что можно сделать во время увольнения работника задним числом. Так как это нарушение закона в виде несоблюдения положенных сроков.

За не вовремя отправленные документы и определенные иные несостыковки наниматель может нести наказание в виде штрафных санкций.

Потому в этом случае важно объяснить основания несвоевременной подачи извещения приставам. Если же были отмечены регулярные прогулы, работник не справлялся со своими должностными обязательствами либо периодически совершал неправомерные действия — наниматель сможет уволить работника по своей инициативе, указав соответствующую статью. В этом случае увольнение плательщика алиментов задним числом не является нарушением закона.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Ответственность нанимателя

Увольнение плательщика алиментов совершенно не обозначает завершение обязательств для соответствующих выплат. После отправления уведомления о расторжении трудового соглашения другому родителю он может контролировать последующий процесс, осведомляясь у судебных приставов о поступлении данных касательно нового места работы.
Извещение обязано быть направлено родителю в день расторжения соглашения. Своевременное уведомление четко указано в трудовом законодательстве. Опоздание даже в один день считается основанием для возбуждения административного дела.

Нанимателя можно привлечь к ответственности за невыполнение обязательных правил увольнения плательщика алиментов. В том числе сюда относится:

• штраф 30−120 тыс. руб. для предприятия и 10−25 тыс. руб. для руководства за несвоевременно отправленный документ с информацией об удержанных из зарплаты средствах.
• штраф 3−5 тыс. руб. с предприятия, 400−600 руб. с руководства — за несвоевременное извещение исполнительных органов о расторжении соглашения.

Контролировать и анализировать работу отдела кадров, а также следить за выполнением обязательств по оплате алиментов вправе приставы.

Будучи осведомленным о правилах расторжения трудового соглашения плательщиков алиментов и сроках выполнения обязательств относительно предоставления документов в исполнительные органы, можно не волноваться о появлении проблем с законом.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

• с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
• с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении. При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, или при отпуске перед увольнением удержания не осуществляются.

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Другие нюансы и ответственность работодателя

Теоретически, вопрос обеспечения совместных детей касается исключительно их родителей и близких. В реальности, решить проблему денег самостоятельно бывшие супруги, чаще всего, не могут. В связи с этим в Семейном кодексе предусмотрена обязанность организаций-работодателей всячески способствовать выполнению работниками их родительского долга, ст. 111 СК РФ.

В этом смысле, опоздание с отправкой исполнительных документов, неточность, недостоверность изложенных в извещении данных будет рассматриваться как административное правонарушение в понимании ст. 17.14 КоАП (для более детаельной оценки используйте актуальную версию КоАП с комментариями).

Штрафы:

• должностным лицам компании – 15 – 20 тысяч рублей;
• для юрлица – 50 – 100 тысяч рублей.

Кроме того, не стоит забывать, что при увольнении путем перевода в другому работодателю, бывший наниматель должен не просто сообщить об этом приставам и взыскателю. В те же сроки необходимо передать оригиналы исполнительных листов новому работодателю, прикрепив к ним данные о том, какой долг остался за алиментщиком на день расставания с работником. Понятно, что передача пакета документов должна производится под роспись руководителя или ответственного за кадровое производство.

Несмотря на то, что дела семейные не должны касаться работы, многие работодатели, рано или поздно, сталкиваются с необходимостью исполнять решения суда по удержанию алиментов на ребенка из зарплаты одного из сотрудников. Положить конец этой обязанности может либо полное погашение обязательств в пользу взыскателя или увольнение алиментщика. И в том, и в другом случае об этом нужно своевременно оповестить судебных приставов.

Порядок взыскания выплат

Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.

Вариантов развития событий может быть несколько:

1. Взыскатель обратится в суд и, сославшись на нормы Семейного кодекса РФ, потребует осуществления выплаты твердой суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться уже по новому исполнительному листу. Основания для этого, если муж уволился с работы, есть. Закон говорит, что твердую сумму денег можно получить, если заработки алиментщика: непостоянны, взыскание в долях невозможно или затруднительно. Но проблема заключается в том, что даже если суд санкционирует выплаты в твердой сумме, плательщику, который реально не работает, будет сложно исполнять обязательство. Где он будет брать деньги? Поэтому будет накапливаться задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке вместе с неустойкой и иными убытками. Сумма неустойки, согласно ст. 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.
2. Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Мало кому из плательщиков выгодно, чтобы накапливалась задолженность по выплатам, исчисляемая от средней зарплаты. Потому что размер среднего заработка устанавливается не совсем объективно. Нет, может быть с точки зрения статистики, как науки, все расчеты осуществляются верно. По факту же, выходит, что ту зарплату, которая считается средней, довольно непросто заработать рядовому гражданину. Работодатели, как правило, предлагают денег меньше.

Как же платить алименты при увольнении с работы, если реального дохода нет, а допускать накопления долга, рассчитывающегося, как доля от среднего заработка в России – не выгодно? Есть один выход из ситуации.

Уменьшаем размер алиментов для потерявших работу: способы и основания

Несмотря на обязанность содержать ребенка до совершеннолетия, закон предусматривает для плательщика алиментов возможность уменьшить их размер.

Так, Семейный кодекс указывает, что уменьшить алименты или освободиться от их уплаты возможно, если у плательщика изменилось семейное или материальное положение (например, плательщик потерял трудоспособность в связи с каким-либо заболеванием (и в итоге остался без работы), появились дети во втором браке и т. д.). Для этого нужно подать в суд соответствующее исковое заявление, в котором надо указать, какие именно обстоятельства мешают производить выплаты в прежних объемах.

При рассмотрении дела суд примет во внимание материальное и семейное положение каждой из сторон, а также другие важные для дела обстоятельства.

Какие еще способы можно использовать, чтобы платить меньшую сумму?

1. Самый простой и одновременно сложный – договориться с бывшей женой. Можно предложить ей выплачивать меньшую сумму, но чаще помогать с ребенком: встречать после школы, возить на кружки, забирать по определенным дням, покупать продукты, одежду и т. д. Здесь очень важны хорошие отношения с бывшей супругой, ведь если сумма алиментов уже установлена в одном размере, а по факту выплачивается в меньшем, у нее есть все возможности для обращения в суд за взысканием недоплаты. Выходом тут может стать получение расписок от матери ребенка, где будет указана требуемая сумма.
2. Некоторые плательщики алиментов, имеющие детей от текущего брака, используют довольно рискованный способ снизить алименты путем обращения нынешней жены в суд, т. к. современное законодательство не запрещает супругам, находящимся в браке, требовать средств на содержание детей через суд. Так, если у родителя двое детей, по одному от каждого брака, суд будет удерживать на них 33% от всех доходов. Это значит, что из бюджета на ребенка, живущего отдельно, будет уходить только 16% вместо 25%.
3. Если у ребенка есть имущество, которое приносит доход, это можно попробовать использовать для обоснования своих требований об уменьшении алиментных выплат, даже если вы не безработный.
4. Если у плательщика есть основания полагать, что не он является биологическим отцом ребенка, то, оспорив свое отцовство в судебном порядке, он будет освобожден от алиментов. Но тут главное – доказать, что об этом факте на момент рождения ребенка вам известно не было.

Прекращение алиментных выплат

В статье 120 Семейного кодекса (по состоянию на 2019-й год) перечислены все основания, при наступлении которых обязанность по выплате алиментов можно считать прекращенной. К ним относят:

1. Для алиментов, выплачиваемых по соглашению:

• смерть одной из сторон;
• окончание срока действия соглашения;
• наступление события, которое предусмотрено в соглашении, как основание для прекращения выплат.

2. Для алиментов, которые назначены судом:

• смерть плательщика или ребенка;
• совершеннолетие ребенка;
• усыновление ребенка.

Как видим, потери рабочего места среди оснований нет, так что рассчитывать на полное прекращение выплат только на основании того, что у Вас “нет работы”, нельзя.

Как приставы считают алименты для тех, чье место работы им неизвестно

Как только приставы получили исполнительный лист — неважно, от бывшего работодателя или от экс-жены, — включается счетчик задолженности по алиментам. Приставы исчисляют ее в процентах от среднемесячной зарплаты по РФ. Когда я пишу эту статью, среднемесячная зарплата — около 43 тысяч рублей в месяц.

Раз по исполнительному листу отец должен ежемесячно платить 25% доходов, получается, что алименты должны составлять около 11 тысяч рублей: 43 000 Р × 25%. Насколько я понимаю, именно так и делает ваш бывший муж: отправляет вам каждый месяц примерно 11 тысяч. Тогда формально он не должник по алиментам до тех пор, пока не будет доказано, что он скрывает доходы.

Напомню, что из-за долга по алиментам на сумму свыше 10 тысяч человеку запросто могут, например, приостановить действие водительских прав и запретить выезд за рубеж.