Увольнение единственного кормильца: в каких случаях могут уволить, а в каких нет

Из статьи вы узнаете:

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к ТК РФ. В нем подробнейшим образом описаны права и обязанности нанимателей и сотрудников. Трудящимся, чьи права нарушены, следует составить претензию и направить ее в профсоюзную организацию, а затем при необходимости в прокуратуру и судебные органы. Ключевой момент в этих обстоятельствах заключается в том, чтобы провести проверку документов, находящихся в отделе кадров организации-работодателя, которые подтверждают статус единственного кормильца. Работодателям также важно знать, при каких условиях можно уволить единственного кормильца в семье и кого можно сократить, если того требует ситуация в компании?

Кто считается единственным кормильцем

Некоторые гарантии для единственных кормильцев описаны в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 179 ТК РФ определено понятие «иждивенцы» — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании у работника.

Кто является единственным кормильцем в семье:

родители с детьми-инвалидами до 18 лет;
родители с детьми до трех лет, если в семье три и более ребенка, и второй супруг не работает;
одинокие родители с несовершеннолетними детьми.

Например, единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, если второй супруг не трудоустроен или на инвалидности.

Важно! В большинстве случаев нельзя уволить женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами или малолетними до 14 лет, а также иных лиц, воспитывающих детей в одиночку. Это правило распространяется как на родных родителей, так и на усыновителей, опекунов.

Правомерно ли увольнение работника, если жена в декрете и двое детей

Когда супруга находится в декрете, все финансовые тяготы по содержанию семьи ложатся на мужа. В особенности сложно приходится тем, у кого уже есть дети. И, кажется очевидным, что такие отцы семейства заслуживают особых привилегий по месту своего трудоустройства. Однако, законодатель считает иначе. И никаких гарантий, отцу, имеющему двоих детей и супругу в декретном отпуске, не предусматривает.

На такие гарантии может рассчитывать лишь сама декретница, уволить которую возможно только в самых крайних случаях, например, при прекращении деятельности (ликвидации) работодателя.

Возможно будет интересно!

Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?

Когда возможно увольнение единственного кормильца

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:

ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
по собственному желанию работника;
при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.

Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.

Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться

Когда нельзя уволить единственного кормильца

Уволить единственного кормильца в семье по инициативе работодателя нельзя, если сотрудник:

Попадает под сокращение или не соответствует занимаемой должности. Ему обязаны предложить другое место, он пользуется преимуществом.
Работает в организации, где изменился собственник.
Числится на должности руководителя или главного бухгалтера, и принимает необоснованное решение.

Примечание: подтвердить статус единственного кормильца можно, представив детские свидетельства о рождении, справки об инвалидности, сведения об отсутствии работы у супруги.

Больше всего вопросов у людей вызывает сокращение. Обратимся к ст. 179 и ст. 180 ТК РФ, где подробно рассказано, что гарантируется единственным кормильцам.

Сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет

В ст. 179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда. Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному. Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит. Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.

Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.

Сокращение сотрудника с ребенком до 14 лет

Здесь все то же самое: если есть несколько работников с одинаковой производительностью, предпочтение отдается семейным с детьми.

Сокращение работника, имеющего родителя-инвалида

В ст. 179 ТК РФ сказано, что сотруднику, у которого есть нетрудоспособные члены семьи на иждивении, при сокращении предоставляется преимущественное право на оставление. Можно и перевести на другую должность с письменного согласия.

Родители относятся к членам семьи, а нетрудоспособными считаются лица, имеющие I, II или III группу инвалидности. Например, если сотрудник живет с матерью-инвалидом и содержит ее, его сократить не получится.

Важно! Если у работника есть оба родителя, и один из них инвалид, и он просто помогает им финансово, преимущество при сокращении ему не предоставляется. В ст. 89 СК РФ сказано, что супруги обязаны содержать друг друга. Это означает, что обязательства по содержанию в первую очередь возлагаются на трудоспособного мужа или жену.

Сокращение многодетной матери, если муж работает

Многодетной считается мать, у которой три и более рожденных или усыновленных ребенка. С нею нельзя расторгнуть договор, если в семье есть ребенок до трех лет или ребенок-инвалид до 18 лет, либо малолетний до 14 лет. Даже если муж работает (ст. 261 ТК РФ).

При сокращении штата многодетные тоже пользуются преимуществом на оставление.

Увольнение по уходу за больным членом семьи

В ТК РФ такой формулировки об увольнении нет. Можно уволиться только по собственному желанию, если есть близкий родственник, за которым нужно ухаживать.

Зато есть больничные по уходу за детьми или родственниками. Для ухода за ребенком до 7 лет дается 60 дней, от 7 до 15 лет – до 45 дней в году. Все это оплачивается. Можно взять больничный по уходу за супругом, братом, сестрой или родителем на срок до 7 дней. Этот период оплачивается, по прошествии 7 дней можно взять отпуск за свой счет. За год предоставляется не более 30 оплачиваемых дней по уходу.

Общие правила оформления

Дети входят в одну из социально незащищенных групп, по этой причине государством им предоставляется ряд дополнительных гарантий. При потере обеспечивающего лица им выделяется дополнительная помощь, в том числе материального характера.

По услугам ЖКХ

государственная пенсия. Она чаще всего назначается при государственной службе умершего, если кормилец был военнослужащим призыва, умер в результате радиационной или техногенной катастрофы, или последствий ликвидации либо был испытателем, либо при исполнении обязанностей работая космонавтом или был кандидатом в космонавты;
страховая пенсия выплачивается во всех остальных случаях, но ее размер будет напрямую зависеть от того, был ли человек трудоустроен и отчислял ли в фонд пенсионного типа определенную сумму. Если этого не было, то пенсия будет социальной;
социальные гарантии. Сюда входят различные льготы и привилегии лиц, которые потеряли кормильцев. К такому виду относится бесплатный проезд или бесплатное лечение. Полный список таких послаблений разработан на федеральном уровне, но есть и специальные привилегии от субъекта, в котором проживали иждивенцы и кормилец.

Вам может понравиться => Новые правила отнесения выплат на коды косгу и квр в 2021 году

Очень многое зависит от того, к какой категории относится лицо, потерявшее кормильца. Например, дети-сироты или пенсионеры имеют дополнительные гарантии в зависимости от своего социального статуса. Список всех возможных льгот, в том числе региональных, требуется устанавливать в службе социальной поддержки индивидуально.

Шаг 2. Собранные для оформления пенсии документы подаются вместе с заявлением в ПФ. Сделать это можно лично или через портал фонда. Принимают эти документы и МФЦ. Услуга по оформлению преференций предоставляется бесплатно.

Действующее законодательство обязывает чиновников предоставлять утратившим кормильца семьи льготы в установленные регламентами сроки. Многие люди после смерти близкого человека плохо понимают, что и как нужно делать. Это приводит к затягиванию сроков подачи документов на оформление пенсионных пособий. Если они успеют сделать это в течение года после смерти кормильца, то выплаты будут начинаться со дня события.

Основания для прекращения предоставления преференций

Максимальный размер налогооблагаемой базы для вычета льгот на детей — 350 тыс. рублей в год. Для оформления преференций определён общий для всех регионов порядок. Процедура предусматривает подачу заявления в ФНС. Оно составляется по стандартной форме. Вместе с заявлением его податель должен предоставить подтверждающие право получения льготы документы:

Если ребенка воспитывает женщина, имеющая статус матери-одиночки, но в свидетельстве о рождении подтвержден факт отцовства, то государством предоставляются полный пакет льгот для этого ребенка по потере кормильца. Ребенок также имеет право на выплату пенсий и получение ряда льгот в сфере ЖКХ, пользования общественным транспортом (троллейбусом, автобусом, электричкой), бесплатные лекарства, медицинскую помощь.

дети, не достигшие 18 лет;
дети, обучающиеся очно в высших учреждениях до 23 лет;
дети с инвалидностью, врожденной или приобретенной до 18 лет;
супруги, ухаживающие за детьми до 14 лет;
родители пенсионного возраста, а также если есть инвалидность;
супруги, если достигли пенсионного возраста.

Государственная пенсия по потере кормильца в 2021 году

Если получателю государственной пенсии при потере кормильца назначены другие выплаты, такие как страховая по достижении пенсионного возраста, социальная за инвалидность либо сотрудникам за выслугу лет, возникает право на начисление двух видов дотаций.

Ежемесячное обеспечение специальным питанием беременных женщин. Объем специальных продуктов питания в зависимости от сроков беременности:
2 триместр – 1 кг в мес.
3 триместр – 0,75 кг в мес.
Ежемесячное обеспечение специальным питанием кормящих матерей. Объем специальных продуктов питания в зависимости от возраста ребенка:
с 4 до 6 мес. – 0,75 кг в мес.
Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка33 439
– при рождении первого ребенка;
44 588
– при рождении второго ребенка;
55 733
– при рождении третьего и последующих детей.
Единовременная компенсационная выплата женщинам, родившим в возрасте от 20 до 24 лет включительно первого ребенка в период с 1 января 2021 года – 56 031
.
Ежегодная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до 18 лет, страдающего заболеванием целиакия, не являющегося инвалидом – 12 279
.
Ежемесячная социальная выплата студенческой семье – 3 957
.

Трудовые права единственного кормильца в семье

На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:

Преимущество при сокращении штата.
Увольнение строго в исключительных случаях.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, если есть ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ).
Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ). При отсутствии противопоказаний к работе в такие дни можно привлекать только с письменного согласия.
Нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время беременных женщин. Сверхурочная работа для сотрудниц с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение. Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.

Что делать, если работодатель уволил единственного кормильца

Если работодатель уволил сотрудника со статусом единственного кормильца в семье, есть два варианта:

Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
Обратиться в суд.

Рассмотрим оба способа более подробно.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если нужно просто привлечь руководителя к ответственности за незаконное увольнение, достаточно жалобы в инспекцию. Подать ее можно лично в бумажном виде или онлайн, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция».

Сотрудники проведут проверку, вынесут постановление о привлечении к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если незаконно уволена беременная или женщина с ребенком до трех лет, материалы дела передадут в прокуратуру, а потом – в суд для вынесения приговора по ст. 145 УК РФ.

Содержание и образец жалобы

В жалобе нужно указать:

наименование, адрес инспекции;
Ф.И.О., должность работодателя;
Ф.И.О., адрес, номер телефона заявителя;
периоды работы в организации;
сведения об иждивенцах;
дату и обстоятельства увольнения;
просьба провести проверку по изложенным фактам;
дата составления и подпись.

Образец жалобы

Документы

При обращении в инспекцию понадобится:

паспорт;
жалоба;
трудовой договор;
трудовая книжка;
копия приказа об увольнении;
документы на иждивенцев;
иные документы, относящиеся к делу.

Примечание: при расторжении трудового договора копия приказа выдается по письменному заявлению сотрудника.

Исковое заявление в суд

Если нужно восстановиться в должности, стоит подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление. Можно обратиться и в суд по своему адресу проживания (ст. 29 ГПК РФ). Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если он пропущен, придется восстанавливать.

Как все выглядит пошагово:

Собираются документы по делу, составляется исковое заявление.
Одна копия заявления направляется истцом ответчику.
Подаются документы в суд.
Судья принимает материалы к производству, назначает заседание.
По итогам разбирательств выносится решение. Судья должен рассмотреть дело за один месяц (ст. 154 ГПК РФ).

Истцу нужно забрать исполнительный лист и копию решения. Если требования удовлетворены, работодатель обязан восстановить его в прежней должности, выплатить все заявленные компенсации: за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, и пр.

Чтобы не ходить лишний раз в суд, стоит воспользоваться ГАС «Правосудие». Через сервис можно загрузить заявление и остальные документы онлайн, но заседания будут проводиться в суде.

Содержание и образец искового заявления

Заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. В нем указывается:

название и адрес суда;
Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
наименование, адрес организации-ответчика, Ф.И.О. руководителя;
даты трудоустройства и увольнения, должность;
информация об иждивенцах;
ссылки на законы, согласно которым расторгнуть договор с кормильцем нельзя;
обстоятельства увольнения;
реквизиты приказа;
документы, подтверждающие статус кормильца;
требования: восстановить на работе, взыскать компенсацию;
дата составления, подпись;
опись представленных документов.

Образец иска

Документы

При обращении в суд вместе с заявлением представляется:

паспорт;
копия приказа об увольнении;
детские свидетельства о рождении или документы на иных иждивенцев;
справка об инвалидности, если на иждивении инвалид;
трудовой договор.

Это основной перечень. Могут понадобиться и другие документы, относящиеся к делу.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 ТК РФ, истцы по трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются.

Судебная практика

Люди нередко обращаются в суды при незаконном увольнении, будучи единственными кормильцами в семье. Они хотят добиться восстановления в должности и взыскания компенсационных выплат.

Вот несколько примеров:

Женщину уволили с должности системного администратора. У нее двое детей 2 и 8 лет, работодатель об этом знал. Просила суд восстановить ее на работе, взыскать компенсацию за моральный вред – 200 000 р., а также заработок за время вынужденного прогула. Решением № 2-128/2019 2-128/2019(2-1471/2018;)~М-1374/2018 2-1471/2018 М-1374/2018 от 15 января 2021 г. по делу № 2-128/2019 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика восстановить истицу в должности, выплатить 5 000 р. в качестве возмещения морального вреда, и 13 544 р. за вынужденный прогул.
У женщины на иждивении трое несовершеннолетних детей, ее уволили в связи с неудовлетворительными результатами испытания. В суде она просила признать приказ о расторжении договора незаконным, обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда, признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Решением № 2-1301/2015 2-1301/2015~М-1187/2015 М-1187/2015 от 27 ноября 2015 г. по делу № 2-1301/2015 требования удовлетворены в полном объеме.
Многодетного отца и единственного кормильца в семье уволили при сокращении штата. Через суд он хотел восстановиться в должности и взыскать с работодателя возмещение морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул. Решением № М-1576/2014 2-1836/2014 2-1836/2014~М-1576/2014 от 9 июня 2014 г. в удовлетворении требований отказано. У работодателя не было подходящих для истца должностей, и суд признал расторжение договора законным.

Кто имеет статус многодетного отца?

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать. В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Бывают и довольно спорные ситуации, когда необходимо более подробно изучить прописанные правила получения льгот по многодетности в Вашем регионе. Для получения статуса необходимо обращаться в органы социальной защиты населения.

Ответы юриста на частные вопросы

Где взять справку о единственном кормильце в семье?

Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. Все документы должны быть оформлены на него.

Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет?

Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если он работает неофициально?

Трудового договора нет, следовательно, и законную процедуру увольнения работодатель соблюдать не будет. Можно доказать факт работы через суд и потребовать заключения трудового договора, и только после этого на кормильца будут распространяться положения ст. 261 ТК РФ.

Могут ли мать-одиночку уволить, если маленький ребенок постоянно болеет и приходится брать больничные?

Нет. Больничный в таких ситуациях полагается по закону. Работодатель не вправе расторгать договор только по этой причине.

Возможно ли сокращение несовершеннолетнего ребенка?

Да, но только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Такое согласие не требуется, если организация или предприниматель прекращают деятельность.

Оформление

Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы
Пенсия по потере кормильца не устанавливается автоматически лишь только по факту его смерти. Для оформления пособия гражданину, имеющему на то право, следует обратиться в соответствующее учреждение с заявлением.

Так, для получателей страховой или социальной пенсии таким учреждением является государственный пенсионный фонд, поскольку именно за счет его средств она и будет выплачиваться.

Для иждивенцев умершего военнослужащего существует отдельный порядок обращения. Им заявление необходимо подавать в то ведомство, в котором осуществлял служебную деятельность погибший. К примеру, если умерший являлся сотрудником полиции, то и обращаться за назначением обеспечения следует в органы МВД. Пенсия для такой категории лиц будет выплачиваться за счет федерального бюджета.

К соответствующему заявлению установленной формы гражданам необходимо приложить следующие бумаги и их копии:

документ, удостоверяющий личность;
свидетельство о смерти гражданина;
документы, подтверждающие родство;
трудовую книжку умершего;
документы, подтверждающие факт нахождения на иждивении (к примеру, справку о составе семьи).

Данный перечень является базовым, сотрудники ПФР или иного государственного органа могут затребовать и иные бумаги при необходимости.

Обращаться за назначением выплат можно в любой момент, начиная со дня смерти кормильца.

Справка! Если граждане обращаются за пенсией по прошествии определенного времени, то они вправе получить денежные средства за период, который предшествовал обращению, однако он ограничен лишь 12 последними месяцами.

Обратиться за назначением пособия можно как лично, так и через представителя. В последнем случае уполномоченное лицо должно иметь оформленную в надлежащем порядке письменную доверенность. Кроме этого, существует возможность обращения за пенсией через многофункциональные центры, а также подачи документов онлайн посредством портала «Госуслуги».

Получение на ребенка

Малолетний ребенок в силу очевидных особенностей не может самостоятельно подавать документы на получение пособий по потере кормильца. В этом случае все необходимые процедуры за него выполняет его законный представитель. Это может быть как родитель ребенка, так и его опекун.

Обращение в государственные органы в данном случае происходит по тем же основаниям и в том же порядке, что при подаче заявления совершеннолетним гражданином.

Отдельно следует упомянуть про особенности получения денежных средств совершеннолетним гражданином, являющимся студентом образовательного учреждения. В этом случае он уже в самостоятельном порядке предоставляет справку, выданную по месту учебы. В случае отчисления студента до достижения им возраста 23 лет или его перехода на заочное обучение выплата пенсии прекращается.

В каком случае необходимо переоформление

Действующим законодательством установлено, что выплаты по утрате кормильца детям осуществляются до наступления их совершеннолетия. Однако из этого правила имеется исключение, связанное с установлением обеспечения лицам, обучающимся по очной форме в тех или иных образовательных учреждениях.

При этом данный факт нуждается в подтверждении, после которого пенсия будет переоформлена. В целях переоформления студент обязан предоставить в пенсионный фонд справку из учебного учреждения и подать соответствующее заявление.

Восстановление выплат

Закон устанавливает ситуации, когда рассматриваемые выплаты могут быть приостановлены. Применительно к обеспечению по утрате кормильца наиболее частыми из них являются неполучение денег пенсионером в течение полугода, а также непредставление в пенсионный фонд сведений об обучении по очной форме лица, достигшего 18 лет (напомним, что такие сведения подаются один раз в год).

Восстановление происходит при устранении обстоятельств, которые повлекли приостановку перечисления денег, и обращении в ПФР по данному вопросу. То есть, к примеру, если получатель выплат из числа студентов не предоставил сведения о своем обучении, то ему следует обратиться в ПФР с соответствующей справкой из учебного заведения, подав заявление о восстановлении.