Статья 209 ТК РФ. Основные понятия. Актуально в 2021 и 2021. Последняя редакция

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение

о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть восьмая в ред. Федерального закона

от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями

по охране труда.

(часть десятая введена Федеральным законом

от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального
закона
от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

(часть одиннадцатая введена Федеральным законом

от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон

от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

(часть тринадцатая введена Федеральным законом

от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть четырнадцатая введена Федеральным законом

от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

(часть пятнадцатая в ред. Федерального закона

от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 гл. 33 дополняется ст. 209.1 (ФЗ

от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую
редакцию
.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ст. 210 излагается в новой редакции (ФЗ

от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую
редакцию
.

Вновь созданное рабочее место

По ст 209 ТК РФ рабочее место — это территория (место), где сотрудник обязан трудиться или куда должен прибыть в связи со своей работой. Оно должно контролироваться работодателем напрямую или опосредованно. Вновь созданное рабочее место — это место, где сотрудник приступил к осуществлению рабочих функций, которые ранее никем не выполнялись. Новое рабочее место необходимо ввести в эксплуатацию для того, чтобы можно было провести оценку новых трудовых условий непосредственно в ходе процесса работы. Моментом ввода в эксплуатацию вновь созданного места считается запуск не нём производственного процесса. Например, новое рабочее место водителя будет введено в действие в момент, когда он приступит к работе за рулем транспортного средства, которое ранее на этом предприятии никем не управлялось.

Что такое охрана труда – границы определения

Поскольку трудоохранная деятельность курируется государством, под действие определения, что такое охрана труда как система, включаются лишь:

работа, которая выполняется на основании заключенного ТД;
рабочее место, которое контролирует работодатель;
нормы права (нормативы ОТ, установленные государственными НПА, ТК РФ, локальные нормы);
деятельность, подконтрольная Минтруда РФ. Именно через Минтруда государство реализует большинство своих полномочий в области ОТ.

На остальные сферы деятельности, приносящие работодателю прибыль, понятие охраны труда не распространяется:

промсанитария;
пожарная безопасность;
промбезопасность опасных объектов производства, объектов, которые могут стать опасными в определенных обстоятельствах;
техника безопасности. Многим трудящимся до сих пор трудно принять, что ТБ и охрана труда – это абсолютно разные определения, но по законодательству РФ это именно так;
безопасность продукции, услуг общепита, медобслуживания;
технологическая безопасность (например, эксплуатация машин, энергоустановок, которая проводится по ЭТД изготовителя);
безопасность построек любого назначения (жилого, промышленного);
безопасность процесса обучения в учреждениях образования, дорожного движения;
выполнение работ вне трудовых отношений: ИП, кооперативные организации, трудящиеся по ГПД, «люди в погонах» (военные, правоохранители);
«особые» виды безопасности – защита от химических веществ, радиации, террористов, стихийных бедствий.

Различные условия труда

Ст 209 ТК РФ в ч 2 определяет термин “условия труда”. Это сочетание факторов окружающей сотрудников среды и трудового процесса, которое в целом влияет на здоровье, самочувствие и работоспособность человека. То есть от условий труда зависит очень многое, а, главное, сама эффективность работы. Трудовые условия проходят специальную оценку (СОУТ) и в соответствии с ней подразделяются на виды. Информация о том, что такое СОУТ и какие бывают условия, содержится в ФЗ № 426 от 28.12.13. СОУТ — это комплекс мер по выявлению влияния вредных и опасных факторов на рабочий процесс. Такой мониторинг позволяет минимизировать возможность возникновения неблагоприятных условий, а при их выявлении назначить работникам положенные компенсации. Существует еще определение“государственной экспертизы условий труда”. Оно также содержится в ст 209 ТК РФ и подразумевает соответствие рабочих условий гос. требованиям по безопасности и охране труда. Однако СОУТ и гос. экспертиза — это разные понятия. Спец. оценку должны проводит все без исключений организации один раз в 5 лет. Исключений для малых предприятий не предусмотрено. Даже если в фирме работает всего два сотрудника, СОУТ проводить необходимо. Вернёмся к разновидностям условий труда, которые различаются по степени вредности или опасности. ФЗ № 426 выделяет 4 класса трудовых условий (ТУ) по этому критерию. Причём 3-й класс подразделяется еще на подклассы. Итак, бывают ТУ:

оптимальные — при них действия отрицательных факторов нет или оно не превышает нормативных уровней, принятых как безопасные;
допустимые — при них влияние отрицательных факторов есть, но их уровень не превышает нормативов, а организм работника может восстановиться к началу следующей смены;
вредные — при них негативное воздействие превышает нормативный уровень;
опасные — при них на работника действуют негативные факторы в течение всего рабочего дня, и последствия воздействия влекут угрозу жизни и риск профессиональных заболеваний.

Вредные условия (3 класс) подразделяются на подклассы в связи со степенью вредности:

1-я степень — после действия негативных факторов состояние организма сотрудника приходит в норму дольше, чем необходимо по времени (т.е обычно не успевает восстановиться до начала следующей смены);
2-я степень — действие негативных факторов может повлечь стойкие функц. изменения в организме, вызывающие развитие начальных форм проф. заболеваний легкой степени тяжести через 15 и более лет;
3-я степень — негативные факторы могут повлечь развитие проф. заболеваний легкой и средней степени тяжести с потерей узкой трудоспособности в период работы;
4-я степень — негативные факторы могут привести к возникновению тяжелых форм проф. заболеваний с потерей общей трудоспособности в период работы.

Кто такой специалист по охране труда

Специалист по охране туда — это наемный работник, который занимается охраной труда в организации.

В небольших компаниях достаточно одного специалиста по охране труда. Если работодатель не хочет нанимать специалиста по ОТ, ему следует заниматься охраной труда самому или поручить ее сотруднику (ст. 217 ТК). Есть вариант передать эту работу на аутсорсинг.

На больших предприятиях при штате более 50 человек создается служба охраны труда. Подробнее читайте здесь: Организация охраны труда на предприятии.

Выдача молока “за вредность”

По ч 3 ст 209 ТК РФ вредный производств. фактор — это негативный фактор, действие которого может повлечь заболевание сотрудника. Это, к примеру, химические, биологические, физические факторы. Общеизвестно, что на некоторых производствах работникам выдают молоко “за вредность”. Это происходит неспроста и законодательно обоснованно. Обязанность выдавать молоко или приравненные к нему продукты гражданам, занятым на вредном производстве, закреплена ст 222 ТК РФ. Минздравом утвержден целый список вредных факторов, при влиянии которых на производстве рекомендуется употребления молока и других равноценных по наличию микроэлементов продуктов. Также существуют нормы и условия бесплатный выдачи молочных продуктов сотрудникам, также разработанные Минзравом. Если трудовой или колл. договор позволяет, то выдача молока может быть заменена денежной выплатой равной стоимости молочных продуктов.

Как определить вредные, опасные условия труда и что к ним относится

Каждый работодатель должен провести спецоценку. Нарушена безопасность, если выявлены воздействия:

токсических веществ;
аллергенов;
болезнетворных бактерий;
низкой или высокой температуры;
шума;
вибрации;
различных видов излучения.

Определение опасных условий по каждому производственному фактору

Класс вредности выявляется по уровню отклонения от нормы, а также учитывается совокупность этих показателей. Так, превышение по СОУТ фиксируется, если выявлено:

биологическая составляющая — патогенная флора и бактерии 1 группы;
вибрация — 139 дБ, локальная на единицу меньше;
ТНС-индекс 27,9–31оС или ниже 6–12 оС в зависимости от вида выполняемых работ;
ультразвук — 40 дБ;
инфразвук — 138 дБЛин;
шумовой фон — 115 дБА;
интенсивность теплового облучения — 2800 Вт/м2 при экспозиционной дозе выше 4800 Вт\ч, что входит в определение вредных условий труда.

Данные могут незначительно отличаться с учетом времени, проведенном под неблагоприятным влиянием и степень воздействия на организм. При этом для классификации важен род деятельности человека, точнее, уровень его энергозатрат. Стоит учесть, что для химических веществ разработаны свои предельно допустимые нормы концентрации. Они сверяются по таблицам Приказа номер 33н. Не допускается превышение данных в 20-50 раз. Есть варианты и они рассматриваются в каждом конкретном случае. Тяжесть, напряженность, освещенность не учитываются.

Определение опасных условий при комбинированном воздействии факторов

Экспертное заключение выносится после полного обследования и замера данных, при этом сначала выводятся показатели по каждому пункту, а затем они рассматриваются в комплексе. Так, вывод может оказаться для работодателя неутешительным, несмотря на то, что по отдельным параметрам допуски соблюдены.

Правила проведения анализа:

два и более вредных компонента с классом опасности 3.2–3.4 в совокупности повышают угрозу на 1 пункт;
возможно снижение показателей при выдаче на рабочем месте индивидуальных средств защиты с определенными характеристиками;
во внимание обязательно принимается время пребывания сотрудника в опасных производственных условиях.

Улучшить ситуацию возможно, предоставляя СИЗ и уменьшая период нахождения человека в неблагополучной зоне.

Отметка о вредности работы в трудовом договоре

По статье 57 ТК РФ необходимо включить перечень условий, если они подходят под определение опасных или не соответствующих гигиеническим и иным нормам. Наряду с основными функциями, прописывается название специализации в соответствии со штатным расписанием с указанием предоставляемых льгот и компенсаций за тяжелый труд, режим, надбавки и премии, с отметкой характеристик на рабочем месте.

Если предусмотрено сокращение времени пребывания в неблагоприятной зоне, то необходимо это также зафиксировать в документе.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по статье 117 ТК РФ составляет минимум 7 дней и положен тем, кто трудится на подземных и открытых горных работах, в зонах повышенного уровня радиации, при других неблагополучных факторах, подтвержденных аттестацией СОУТ. Замена денежной компенсацией не проводится.

Факторы и перечень вредных условий

К ним относится любой показатель, влияющий на здоровье и выходящий за рамки принятых нормативов. Особое внимание при аттестации и присвоении класса уделяют:

повышенному содержанию пыли и взвесей в воздухе;
температурному режиму;
степени освещенности, как дополнительному компоненту при комплексной оценке;
наличию патогенов с их возможной утечкой;
шум, влияние ультразвука и инфразвуковых колебаний;
применение химикатов высокого уровня опасности;
вибрация;
аномальная физическая нагрузка;
длительное пребывание в неблагоприятных для жизни условиях.

Заключение дает аттестационная комиссия СОУТ, присваивая соответствующие класс после замеров и комплексного анализа.

Кому запрещено работать при подобных факторах

Руководитель не имеет права заключать трудовой договор, если уровень безопасности ниже первого, с несовершеннолетними сотрудниками, беременными женщинами, инвалидами. Дамам детородного возраста, скорее всего, откажут в приеме на должность, если вакансия предусматривает повышенные физические нагрузки, ведется в экстремальных условиях или предполагает использование реагентов.

Нормативные требования ОТ (ст.211)

Установленные государством нормативы ОТ обязательны для выполнения всеми руководителями организаций независимо от того, какое кол-во работников у них работает и какой вид работ они выполняют (ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Важно! Изменения, дополнения, а также разработку отдельных глав документов, связанных с требованиями ОТ, вправе производить только Правительство РФ, которое учитывает мнение трехсторонней комиссии, регулирующий социальные и трудовые отношения (ФЗ № 206-ФЗ от 24.07.2009 и № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Нормативы ОТ должны быть соблюдены всеми работодателями

Что входит в обязанности инженера по промбезопасности?

В сферу деятельность специалиста по промбезопасности входит:

контроль и проверка выполнение правил и требований промышленной безопасности;
организация и выполнение ряда экспертиз и контроля производства;
разработка плана и графика мероприятий по локализации аварий и устранению их последствий;
подготовка работников организации к аттестации по промбезопасности;
информирование сотрудников об изменениях требований по промышленной безопасности и т. д.

Какие существуют профессии с вредными и опасными условиями

В перечень на официальном уровне включены:

горнопромышленная и металлургическая отрасли;
работники химических компаний;
коксовое и термоантрацитовое производство;
специалисты области боеприпасов и взрывчатых веществ;
лаборанты и научные работники биологических исследовательских институтов, работающих с патогенной флорой, бактериями и вирусами;
полиграфия, медицина, стеклодувное дело;
члены аварийно-спасательных формирований;
машинисты электропоездов.

Список варьируется, изменения закрепляются законодательно.

Вопросы охраны труда в Трудовом Кодексе РФ

Трудовой кодекс РФ — главный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами всех форм собственности. Основным постулатом документа является неотъемлемое право каждого гражданина нашей страны на оплачиваемый труд в безопасных условиях. Чтобы обеспечить защиту жизни и здоровья работников, занятых в любых сферах экономики, ТК РФ содержит целый раздел, посвященный вопросам охраны труда. Но правила, требования и нормы охраны труда содержатся не только в одноименном X разделе Кодекса, а и в статьях других разделов документа.

Для чего проводится аттестация

Производства регулярно проходят спецоценку обстановки, в которой трудится человек. В зависимости от направления деятельности период проверок различается. Цель — выявление соответствия заявленных условий работы реальным и оценка влияния на здоровье человека. Работодатель заключает с экспертом гражданско-правовой договор на оказание услуг. В обязательном порядке подлежат проверке:

предприятия с механизмами, оборудованием, аппаратами;
транспортные средства;
присутствуют источники опасности. способные оказать пагубное влияние на здоровье;
при использовании электронных аппаратов, механизированных инструментов;
осуществляется хранение и транспортировка сырья, материалов.

В случае, если измерения представляют угрозу для членов комиссии СОУТ и сотрудников лаборатории, 4 класс присваивается автоматически.

Понятие ОТ (ст. 209)

В этой статье производится расшифровка различных понятий, связанных с ОТ в любой из существующих организаций.

Виды понятий, используемых в статьях об охране труда	Пояснение терминов
Охрана труда (ОТ)	Общее понятие этого значения состоит в описании системы сохранности здоровья и жизни граждан в процессе исполнения ими трудовых функций. Система включает в себя социальные, правовые, экономические, организационные, технические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и другие мероприятия.
Условия труда (УТ)	Комплекс факторов, состоящий из трудового процесса, производственной среды, которая непосредственно оказывает воздействие на здоровье и работоспособность работающего гражданина.
Вредный производственный фактор (ВПФ)	Фактор, который негативно воздействует на здоровье человека, приводя к различным заболеваниям.
Опасный производственный фактор (ОПФ)	Фактор, приводящий к производственным травмам различной тяжести
Безопасные условия труда (БУТ)	Условия труда, при которых исключено негативное воздействие опасных и вредных факторов на здоровье работников или же они находятся в пределах, установленных норм.
Рабочее место (РМ)	Место, на котором работник выполняет свои непосредственные функции или же к которому он должен прибыть для выполнения определенных работ. РМ находится косвенно или прямо под контролем руководителя организации.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИ и КЗР)	Технические и другие средства, применяемые для сокращения или полного предотвращения влияния опасных и вредных производственных факторов на здоровья работников, а также защиты окружающей среды от загрязнений.
Система управления охраны труда (СУОТ)	Мероприятия, определяющие цели и политику охраны труда и процедуры по достижению поставленных целей на конкретном предприятии. Стандарты системы ОТ утверждаются федеральными и другими органами исполнительной власти. При этом учитывается мнение трехсторонней комиссии по нормализации трудовых и социальных отношений.
Производственная деятельность (ПД)	Действия работника с использованием средств труда, предназначенных для преобразования ресурсов или сырья в готовую продукцию — это производство различных изделий, строительство, оказание разных видов услуг.
Требования охраны труда (ТОТ)	Государственные стандартные требования к охране и безопасности труда, выраженные в инструкциях и правилах по ОТ.
Государственная экспертиза охраны труда (ГЭОТ)	Государственные нормы оценки определенного объекта, по которым производится экспертиза на предмет соответствия соблюдения установленных требований.
Стандарты охраны труда (СОТ)	В стандарты ОТ входят нормативы, правила и процедуры, которые направлены на охрану здоровья и жизни работающих граждан в процессе выполнения ими трудовых функций, а также регулирующие организационные, социальные, экономические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические и реабилитационные меры в ОТ.
Профессиональный риск (ПР)	Это возможность получения вреда здоровья работника в результате влияния на него опасных или вредных производственных факторов в период выполнения гражданином его непосредственных обязанностей, оговоренных ТД. Оценка профессионального риска определяется согласно нормативам, установленным на федеральном уровне, а также, учитывая мнение трехсторонней комиссии по регулировке трудовых и социальных отношений.
Управление профессиональными рисками (УПР)	Комплекс мер, объединенных в систему, включающую в себя выявление, оценку, снижение или ликвидацию профессиональных рисков.

ОТ на любом предприятии должна работать как на уровне всей организации, так и в отношении каждого работающего гражданина

Нормы ТК РФ, регламентирующие охрану труда отдельных категорий работников

Трудовой кодекс отдельно защищает право на труд в безопасных условиях наиболее уязвимых категорий работников. В разделе XII ТК РФ прописаны гарантии, нормы и правила, касающиеся организации труда таких категорий граждан, как женщины, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, люди, имеющие иждивенцев, лица, работающие на сезонных, вахтовых работах или дистанционно.

Охрана труда женщин

Статьей 253 ТК РФ ограничивается использование женского труда на работах, вредных или опасных для женского организма. К таким работам относится подъем тяжестей, обязанности, связанные с эксплуатацией опасных и вредных веществ, механизмов и др. Перечни работ, к выполнению которых запрещено привлекать женщин, и должностей, на которые не рекомендовано трудоустройство лиц женского пола, регулярно пересматриваются и меняются. Совершенствование технологий позволяет сделать производственные процессы более безопасными, и многие профессии, запрещенные для женщин еще 5 лет назад, уже убраны из Списка (Приказ № 512н Минтруда РФ).
Важно, что в статье 253 Трудового кодекса указано, что работодатель вправе привлекать женщин к выполнению потенциально опасных и вредных работ, если предпримет меры с целью снижения опасности для женского организма. К примеру, женщинам нельзя вменять в обязанность поднятие тяжестей вручную. Но если в распоряжении работниц будут механизмы или инструменты, позволяющие снизить нагрузку на организм при поднятии тяжестей, они могут выполнять такие работы.
Что касается беременных женщин и женщин с детьми ясельного возраста, требования охраны труда ТК РФ этих категорий граждан еще более строгие. В частности, статья 259 ТК РФ запрещает отправлять таких сотрудников в длительные командировки, оставлять сверхурочно, вызывать на работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Исключение — наличие письменного согласия беременной женщины или сотрудницы с детьми младше 3 лет на командировку, работу в ночное/сверхурочное время.

Охрана труда работников младше 18 лет

Трудовой кодекс РФ допускает трудоустройство несовершеннолетних на постоянную или сезонную работу. Согласно статье 270 ТК РФ, для сотрудников младше 18 лет могут быть установлены либо стандартные, либо сниженные нормы выработки. Повышение норм сверх указанных в постановлениях и правилах, касающихся нормирования труда, в отношении несовершеннолетних работников не допускается.
Работников младше 18 лет, согласно статье 265 ТК РФ, запрещено задействовать на вредных и опасных производствах, поручать им работу с вредными/опасными веществами, инструментами или материалами. Также Кодекс запрещает работодателям брать несовершеннолетних сотрудников на должности, опасные для морального развития подростка (торговля спиртными напитками, сигаретами, товарами 18+, работа в казино, ночных клубах и др).
Нормы охраны труда несовершеннолетних также распространяются и на сверхурочные работы, работы в ночное время и выходные дни. Статья 268 ТК РФ прямо запрещает работодателю оставлять сотрудников младше 18 лет сверхурочно и в ночное время, а также отправлять их в длительные командировки. Исключением являются случаи, когда работа несовершеннолетнего связана с концертной деятельностью и напрямую предполагает поездки на гастроли и выступления в позднее вечернее время.
Перед тем, как трудоустроить сотрудника младше 18 лет на ту или иную должность, работодатель обязан оплатить ему прохождение медосмотра (статья 266 ТК РФ). Также, согласно этой статье, в обязанности работодателю вменяется организация за счет предприятия ежегодных медосмотров для несовершеннолетних работников.

Охрана труда людей, работающих дистанционно

С сотрудниками, работающими дистанционно, работодатель должен заключить соответствующий трудовой договор, отвечающий всем нормам раздела III Трудового кодекса. А вот требования ТК РФ к организации охраны труда дистанционных работников куда более лояльны.

Согласно статье 312.3 ТК РФ, работодатель обязан:

Ознакомить персонал, работающий дистанционно, с нормами охраны труда и инструкциями ТБ эксплуатации оборудования, предоставленного или рекомендованного для выполнения служебных обязанностей;
Застраховать работников от несчастных случаев во время выполнения служебных обязанностей;
При ЧП или диагностировании профессионального заболевания у дистанционного работника — поставить на учет и расследовать эти случаи; 6.3.1.4. При охране труда дистанционных работников руководствоваться требованиями ТК РФ, федеральных законов и предписаний (распоряжений) органов государственного надзора.

Помимо перечисленных выше обязательств в области охраны труда, ТК РФ требует с работодателя выполнять все обязанности, прописанные в трудовом договоре с работником. Также важно, что если речь идет о дистанционных работах с опасными или вредными веществами, работодатель должен позаботиться о средствах индивидуальной защиты для сотрудников.

Охрана труда лиц, работающих в вредных или опасных условиях

Для персонала, занятого на опасных или вредных производствах или работающего в зонах с неблагоприятным климатом, статьями 146-149 ТК РФ гарантирована повышенная оплата труда и особые условия отпусков.
Статья 222 ТК РФ, в свою очередь, требует от работодателя обеспечивать таких работников молоком или другой равноценной по полезности для здоровья пищей. Также от руководства компании требуется либо каждый рабочий день предоставлять сотрудникам, работающим с вредными или опасными материалами, лечебно-профилактическое питание, либо компенсировать им затраты на такой рацион.
Еще одна обязанность работодателя, руководящего предприятием с вредными либо опасными условиями труда — обеспечение сотрудников сертифицированными средствами индивидуальной защиты и местом для их хранения. Эта норма прописана в статье 221 Трудового кодекса.

Что делать, если на производстве обнаружены опасные условия труда

Если выдано заключение о наличии вредных компонентов, то не стоит закрывать предприятие. Есть комплекс мер, который может компенсировать этот факт, а также способы уменьшить негативное влияние на сотрудников.

Так, исправить ситуацию в некоторых случаях позволит выдача индивидуальных средств защиты, предоставление дополнительного отпуска, начисление надбавок к окладу, организация профилактического питания.

Комиссии (комитеты) по ОТ (ст.218)

Комиссии по ОТ могут быть созданы по инициативе работников предприятия или же его руководителя.

В такой комитет включаются представители руководства организации, профсоюзов или же выдвиженцы от рабочего коллектива.

Стандартное положение о комиссии по ОТ утверждено федеральными органами, которые занимаются разработкой и регулированием этой правовой сферы (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Комиссия по осуществлению контроля над ОТ должна координировать все мероприятия с профсоюзными органами, руководителем предприятия, а также с работниками, инициировавшими проведения расследования

Члены комитета должны координировать свои действия, которые должны быть направлены на выполнения требований, предъявляемых к ОТ, предотвращение травматизма и заболеваний профессионального уровня. Кроме этого, комиссия осуществляет проверки организации ОТ на рабочем месте каждого работника, а результаты этого процесса доводит до работников предприятия. Рациональные предложения оформляются в виде соглашения об ОТ, которое прикладывается к коллективному договору.

Следующая глава ТК РФ, № 36, оговаривает права работников предприятия по ОТ.