У большинства российских граждан ст. 33 Кодекса законов о труде прочно ассоциируется с увольнением за прогулы. В ней были прописаны основания, по которым администрация могла расторгнуть договор найма с недобросовестным сотрудником. Увольняли работника по 33 статье Трудового кодекса за прогулы, дисциплинарные нарушения.
Впоследствии человеку сложно было трудоустроиться, поскольку претендентов на должность с соответствующей записью в трудовой книжке отдел кадров не хотел принимать. С новыми дополнениями 33 статья при увольнении распространяется также на прекращение трудовой деятельности в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата сотрудников.
Как раньше было – особенности советского правового регулирования труда
В СССР действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), где 33 статья была законным основанием для досрочного аннулирования трудовых отношений по инициативе администрации. Причиной могла стать неявка на служебное место, пребывание на нем в нетрезвом состоянии и иное несоблюдение трудового порядка.
Особенность ст. 33 Кодекса заключалась в существенном осложнении последующего трудоустройства уволенного – несмотря на нехватку рабочих рук, специалисты кадровых отделов не горели желанием оформлять таких соискателей.
Разработка и принятие ТК РФ привело к корректировке отношений между работодателем и персоналом с учетом новых реалий современной страны. Также подвергся изменениям порядок статей – нынешняя статья 33 ТК РФ устанавливает право руководителя назначать уполномоченных лиц для представления своих интересов.
Исходя из подобных изменений, ст. 33 Трудового кодекса при увольнении более не используется.
Причины увольнения по КЗоТ
Ст.33 КЗоТ предполагала увольнение без договоренности с сотрудником если:
- предприятие прекратило свою деятельность либо было произведено сокращение персонала;
- член коллектива не может более исполнять свои должностные обязанности (по причине несоответствия занимаемому месту, недостаточного профессионализма либо проблем со здоровьем, не позволяющим в дальнейшем выполнять данную работу);
- длительно пребывает на больничном (не распространяется на беременных и сотрудников, с заболеваниями и травмами, заработанными на производстве);
- демонстрирует регулярное несоблюдение внутреннего трудового распорядка (к примеру, часто опаздывает на службу);
- прогуливает (если его нет на предприятии более 3-х часов);
- вернулся сотрудник, чья вакансия была временно передана увольняемому;
- пребывает на службе в нетрезвом состоянии;
- совершил кражу (если имеется соответствующее судебное решение).
Как и в современном кодексе, по 33 статье КЗот не допускается увольнение работника, у которого действует листок нетрудоспособности и находящегося в отпуске.
Это тоже важно знать:
Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
Изменения в законодательстве
С переходом нашей страны к рыночным отношениям и существенными изменениями в политической и общественной жизни РФ, был принят новый закон — Трудовой кодекс Российской Федерации.
Сохранив преемственность порядка половины положений КЗоТ, он более подробно регламентирует трудовые взаимоотношения с учетом новых институтов собственности, многообразия юридических лиц–работодателей и включает значительно большее число глав и статей.
Нумерация и содержание разделов ТК РФ также не соответствует ранее действовавшему КЗоТу, поэтому статья 33 ТК РФ к увольнению отношения не имеет. Теперь она регулирует взаимоотношения представителей сторон трудовых отношений.
Официальный текст в настоящее время выглядит так:
Прочитать полный текст статьи 33 ТК РФ можно по ссылке.
Статья 33 ТК РФ в ее новом варианте переместилась из раздела, отводившегося рассмотрению тонкостей трудового договора, в раздел, посвященный вопросам социального партнерства в сфере труда, и стала называться «Представители работодателей». Уже из ее названия совершенно ясно, что к вопросам увольнения ст. 33 ТК РФ никакого отношения не имеет.
Основания для увольнения
Основания для аннулирования контракта, содержащиеся в 2-х кодексах:
- Упразднение предприятия и сокращение персонала. В действующем кодексе они вынесены в отдельные пункты.
- Недостаточный профессионализм для занимаемой должности (устранена причина, касающаяся здоровья). По новым правилам, необходимо подтверждение аттестационной комиссии.
- Регулярное несоблюдение внутреннего распорядка.
- Отсутствие на рабочем месте в течение определенного количества времени (весь день или определенный период – ранее это было 3 часа, сейчас – 4). В ст. 81 имеется уточнение, отсутствовавшее в ст. 33 – прогул будет установлен, если члена персонала нет именно на рабочем месте, определенном трудовым контрактом.
- Пребывание на службе в нетрезвом состоянии – дополнено необходимостью медосвидетельствования.
- Кража, доказанная судебным либо иным надзорным органом. В действующем ТК имеется дополнение об умышленном причинении имущественного вреда (растрата/уничтожение).
Также сохранено обязательство директора – при увольнении должна быть помощь от него в новом трудоустройстве (если причина аннулирования контракта сокращение, упразднение организации или недостаточный уровень профессионализма сотрудника).
Причины ст.33 КЗоТ, не вошедшие в ст.81, можно найти в других частях ТК РФ по увольнению:
- несоответствие служебному месту из-за неудовлетворительного состояния здоровья перешло в п.8 ст. 77 – общие условия аннулирования контракта из-за невозможности подбора рабочего места, подходящего состоянию здоровья сотрудника, либо отказ от такого предложения;
- длительная нетрудоспособность может стать причиной прекращения контракта по п.8 ст.77 (указана выше) либо по п.5 ст. 83 (полная неспособность исполнения трудовых функций);
- восстановление работника, на чье место оформлен увольняемый, перешло в основания, не зависящие от воли сторон (п.2 ст.83 ТК).
Алкоголь и наркотики
П. 6 ст. 81 ТК РФ «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей»:
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Достаточно часто применимая статья при увольнениях в России. И, стоит признать — часто работодатели в нашей стране оказываются правы.
Если Вы явились на работу после употребления спиртного, и Вас за это обещают уволить, то помните — состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием
.
Если же работодатель не сможет подтвердить употребление Вами алкоголя — есть хорошие шансы отстоять работу.
Последствия расторжения контракта для работника
Конечно, таких последствий как ст.33 КЗоТ ТК РФ при увольнении не предусматривает. Современный персонал может не ставить крест на последующем трудоустройстве, но определенные сложности такое увольнение все же создает.
Это тоже важно знать:
Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
Объясняется это тем, что причина аннулирования контракта прописывается в трудовой книжке – если причиной увольнения стало нарушение трудовой дисциплины, то это сигнал о недобросовестном исполнении своих обязательств для потенциальных работодателей.
Именно поэтому любой сотрудник старается избежать подобной формулировки в трудовой книжке. При возможности (если руководитель не против) ст. 33 (ст.81 в ТК РФ) заменяется на увольнение по собственной инициативе сотрудника. Это выгодно обеим сторонам:
- у работника не возникают проблемы с последующим трудоустройством;
- начальник может сэкономить на выплатах (оплачивается только неиспользованный отпуск).
Советы на все случаи
- Подписав трудовой договор — знайте его «на зубок»
; - Чётко знайте свои должностные инструкции
. Если они не оформлены в документ — требуйте; - Старайтесь документировать всю историю взаимоотношений
с руководством и работодателем; - Избегайте дисциплинарных взысканий
; - Всегда отстаивайте свои права
.
Процедура расторжения контракта по статье
В соответствии с ТК РФ, увольнение без согласия сотрудника должно проводиться с полным соблюдением законодательных норм.
Процедура состоит из определенных этапов, их игнорирование может стать основанием для обжалования расторжения контракта и привести к восстановлению уволенного в должности.
Фиксация нарушения
Мнение руководителя о якобы совершенном нарушении не может стать основанием для досрочного расторжения договора. Необходимо засвидетельствовать факт несоблюдения трудового порядка.
Осуществление данного этапа зависит от типа нарушения.
Пример
Например, в случае пребывания на службе под воздействием алкоголя, необходимо доказать именно наличие указанного состояния, а не факт распития спиртного. Для этого придется провести медицинское освидетельствование – результаты станут причиной аннулирования контракта по ст.81 Трудового кодекса.
При хищении также необходимо документальное засвидетельствование – докладная либо ревизия. Но даже при этом нарушение будет признано совершенным только после судебного разбирательства и получения соответствующего судебного решения.
В некоторых случаях доказать факт дисциплинарного проступка очень просто. Например, в случае прогула достаточно записи в табеле.
Образец акта
Образец акта о дисциплинарном проступке в формате Word
Предупреждение
Здесь также есть свои особенности:
- при упразднении юридического лица и любом изменении рабочего распорядка, а также при освобождении от должности по причине недостаточного уровня профессионализма, необходимо уведомить увольняемого за 60 дней до даты аннулирования контракта (при этом нужно предложить должность, аналогичную той, с которой освобождается);
- при несоблюдении правил внутреннего распорядка, невыполнении должностных обязательств и прогуле, необходимо затребовать у сотрудника объяснительную, на основании которой будет оцениваться степень уважительности причины нарушения. После ее получения у руководства есть 1 месяц для наказания.
Факт
За каждое несоблюдение установленного порядка возможно только одно наказание. Прогулявший службу работник получивший за это выговор, уже не может быть освобожден от должности по ст. 81 ТК РФ.
Уведомление
Члена коллектива, контракт с которым планируется аннулировать, необходимо официально поставить в известность о предстоящем увольнении. Для этого составляется специальное уведомление, которое:
- вручается сотруднику под роспись;
- отправляется ему по месту прописки заказным письмом (с описью вложения и уведомлением о вручении).
Это тоже важно знать:
Могут ли уволить беременную женщину с работы
Второй вариант используется, когда работник не является на службу либо он отказывается подписывать оповещение. В последнем случае также составляется акт об отказе с присутствием 2-х свидетелей, которые удостоверяют документ своей подписью.
Образец уведомления
Уведомление работника об увольнении за дисциплинарный проступок в формате Word
Объяснительная
Требование о предоставлении объяснительной является обязательным для руководителя, производящего увольнение по бывшей ст. 33 КЗоТ. Однако писать ее или нет – на усмотрение работника, законодательство никак не регламентирует это.
Но отказ от предоставления объяснительной не избавит от наказания – оно может быть назначено уже через 2 дня после требования о приведении причин нарушения в письменном виде.
Издание приказа
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Звоните: 8 800 511-39-66
Составляется одно распоряжение, которое:
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
- накладывает дисциплинарное взыскание (в данном случае освобождение от должности);
- аннулирует трудовой контракт.
К нему необходимо приложить документы, подтверждающие соблюдение всех требований к процедуре прекращения трудовых отношений:
- реквизиты актов и докладных;
- объяснительная (если она предоставлена);
- другая документация, подтверждающая обоснованность досрочного аннулирования контракта.
Приказ должен содержать подпись:
- руководителя;
- увольняемого сотрудника.
Если последний отказывается расписаться, составляется соответствующий акт с привлечением 2-х свидетелей. На юридическую силу приказа отсутствие подписи увольняемого не влияет.
Заполнение и выдача трудовой книжки
В последний день исполнения своих должностных обязательств увольняемому должны вручить трудовую книжку, с записью об окончании трудовых отношений и приведением причин для этого.
При заполнении нужно не только указать статью ТК, по которой аннулируется контракт, но и привести сопутствующий текст настоящего кодекса.
Трудовая книжка заполняется руководителем, работником кадровой службы либо сотрудником, на которого возложена ответственность по ведению личных дел коллектива.
Положенные выплаты
Данное увольнение предполагает перечисление на счет бывшего работника:
- заработной платы за последний месяц до аннулирования контракта;
- компенсации за отпуск (если он не использован);
- выходного пособия (в случае упразднения предприятия либо сокращения штатов).
Последствия для увольняемого
Возникновения последствий после увольнения по «статье» зависит от записи в трудовой книжке:
- факт нарушения не занесен и указано, что «уволен по собственной инициативе» – риск получения неприятных вопросов от будущих работодателей минимален;
- статья занесена с указанием типа нарушения – испорченная репутация и сложности с поиском новой работы;
- в качестве основания аннулирования контракта указана ликвидация работодателя или сокращение штата – при соблюдении руководителем норм закона, увольняемый не должен переживать о будущем трудоустройстве, это забота начальства.
Это тоже важно знать:
Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2021 году: порядок действий, выплат, оспаривания
Таким образом, все варианты прекращения трудовых отношений по инициативе администрации, кроме ликвидации и сокращения, создают риск усложнения получения нового места работы.
Хищение и растрата
П. 6 ст. 81 ТК РФ «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей»:
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Речь идёт об уголовно наказуемом нарушении, а значит — эта норма применима только после вынесения приговора суда
. Соответственно, компетентными органами должно быть проведено расследование.
Однако это находится в сфере уголовного
, а не трудового права.
На практике, чтобы разрешить конфликт без материальных и репутационных потерь, часто пострадавшее лицо-работодатель предлагает проворовавшемуся сотруднику разойтись мирно после возмещения потерь.
Однако в нашей стране часто возникают ситуации, когда нечистые на руку руководители списывают материальные потери на воровство рядовых сотрудников. В такой ситуации не обойтись без грамотного адвоката, который владеет как уголовным, так и трудовым правом. Без досконального знания структуры внутреннего документооборота предприятия будет очень сложно доказать невиновность обвиняемого.
Итоги
В Советском союзе увольнение по ст. 33 КЗоТ было применением мер общественного воздействия на сотрудника, нарушающего правила трудового распорядка и делало поиски новой работы практически невозможными. В современном законодательстве прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя не ставит крест на будущее трудоустройство, но также может создать определенные неудобства.
Основания для одностороннего аннулирования контракта, как по КЗоТ, так и по ТК – несоблюдение правил трудового распорядка (за исключением ликвидации предприятия и сокращения штата, а также выхода на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность). Любой работник может быть уволен в случае:
- несоответствия занимаемой должности;
- пребывания на рабочем месте в состоянии опьянения;
- неявки на службу или отсутствии в течение определенного количества времени (по КЗоТ – 3 часа, по ТК – 4 часа подряд);
- кражи (доказанной в ходе судебного разбирательства).
ТК РФ расширяет перечень оснований для аннулирования контракта в одностороннем порядке и включают помимо перечисленных:
- смену собственника предприятия (при увольнении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера);
- хищение или разглашение коммерческой тайны;
- сокрытие информации об имуществе при трудоустройстве (если это имеет значение для должности);
- предоставление подложных документов и т.д.
Таким образом, ТК расширяет список причин для досрочного прекращения трудовых отношений, сохраняя все основания, указанные в КЗоТ.
Процедура увольнения состоит из следующих этапов:
- фиксация нарушения;
- предупреждение сотрудника о будущей потере рабочего места;
- требование объяснительной записки от нарушителя;
- получения объяснительной (по усмотрению сотрудника, так как он не обязан ее писать, но руководитель затребовать должен);
- издание приказа;
- заполнение и выдача трудовой книжки;
- перечисление выплат и компенсаций.
Таким образом, любое нарушение трудового распорядка со стороны работника может стать основанием для досрочного прекращения с ним трудовых отношений.
Но при этом руководитель обязан соблюдать все требования к процедуре увольнения, в противном случае, возможно его оспаривание. Результатом этого может стать восстановление сотрудника в должности (по его желанию) и наложение штрафных санкций на работодателя.
Бесплатная консультация
8 800 511-39-66Задать вопрос
