Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов в 2021 году

Процедура увольнения работника, связанная с задачами по сокращению кадровых единиц, представляет собой сложный процесс, особенности которого затрагивают не только материальные, но и эмоциональные состояния. Сокращение пенсионера – еще более непростая задача, обостряющая и без того непростую ситуацию. Для того чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес кадрового руководства, администрация предприятия должна действовать максимально четко, в стопроцентном соответствии со всеми присутствующими в подобных случаях регламентами.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Информация

До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

• проведение модернизации производства;
• изменение сферы деятельности;
• сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
• уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Важно

Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети.

Также запрет действует в отношении:

• опекунов;
• инвалиды ВОВ и боевых действий.

Условия досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

Бывают случаи, когда трудящихся, которым до получения пенсии по возрасту осталось немного времени, руководству компании приходится увольнять по причине пересмотра численности коллектива. На защиту прав людей предпенсионного возраста, сокращение которых неизбежно, становится закон РФ (ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). Им выплачивается досрочная пенсия при сокращении штата в таких условиях:

• возраст 63 лет (мужчины) и 58 года (женщины), т.е. до наступления пенсионного возраста остается менее двух лет;
• сокращение проходит в связи с оптимизацией или прекращением действия предприятия;
• есть общий стаж работы 25 и 20 лет соответственно.

Закон предусматривает в таком случае возможность выбора человеком не пенсии, а пособия. Оно рассчитывается на 36 месяцев. Биржа труда занимается поиском работы для этих граждан, так как они своего права работать не утратили.

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

1. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
2. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.
   Информация

   Список попавших под сокращение составляется руководителями отделов, но утверждается всеми членами комиссии, включая директора.

3. Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации.
4. Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность. В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании.
   Внимание

   Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье.

5. Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости.
6. Всем сотрудникам, попавшим в список под сокращение, под подпись вручается письменное уведомление.
7. Для применения и далее накопленного опыта квалифицированными сотрудниками, каковыми являются пенсионеры, администрация предлагает альтернативную вакансию. Своё несогласие продлевать трудовое соглашение пенсионер закрепляет подписью в акте, который составляется в случае отказа принимать предложение администрации.
   Внимание

   За ним остаётся право уволиться досрочно с сохранением выплат на оставшийся период.

8. Спустя два месяца после получения письменного оповещения издаётся приказ об увольнении. В формулировке указывается причина – сокращение.
9. На руки уволенному сотруднику выдаются документы (включая трудовую книжку) и расчётные средства. Процесс передачи бумаг и средств фиксируется в кадровых журналах и бухгалтерских ведомостях.

Выплаты и пособия

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

• заработную плату;
• выходное пособие;
• компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

Внимание

Начисления пенсионеру, с которым досрочно расторгается трудовое соглашение, осуществляются согласно правовым актам, а именно ст. 178, 180 ТК РФ.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Отработка

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Внимание

Пенсионеры обладают преимущественным правом досрочно расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем, ссылаясь на ст. 81, ее п.2 ч.1 ТК.

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию. Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении. Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Ответственность руководителя

Все без исключения работодатели обязаны не только знать права пенсионеров, но и соблюдать их. За любое нарушение, связанное с отступлением от норм трудового законодательства, предусмотрена ответственность.

Если работник пенсионного возраста считает, что его права не были учтены при сокращении, то обратившись в судебные органы, он может легко восстановить справедливость.

В зависимости от вида правонарушения руководитель понесет финансовую, административную или уголовную ответственность, а в некоторых случаях могут быть назначены и сразу несколько наказаний.

Таким образом, прочитав текст данной статьи, становится понятно, что процесс сокращения работника пенсионного возраста довольно длительный и трудоемкий. Чтобы облегчить и несколько ускорить сокращение, действуйте строго в рамках закона и учитывайте все нюансы данной процедуры. Желаем успехов!

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

• Номер записи;
• Причина увольнения (увольнение по сокращению);
• Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
• Дата расторжения трудового соглашения;
• Подпись руководителя предприятия;
• Печать организации.

Внимание

В приказе и записи, вносимой в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть ссылки на статью ТК РФ.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

• принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
• невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
• если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
• в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
• при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Важно

Противозаконным считается увольнение, когда штатное расписание остаётся неизменным. Такое решение руководства противоречит регламенту оформления документов, связанных с уменьшением количества штата.

Что делать, если не выплачивают?

Работодатель должен в обязательном порядке произвести при сокращении пенсионера все выплаты, предусмотренные на законодательном уровне. Неисполнение такой обязанности является прямым нарушением трудовых прав и интересов работника. За такой проступок предусмотрена весьма серьезная ответственность.

Итак, что же делать, попав в такую ситуацию? Есть ли шанс быть услышанным? В ТК РФ предусмотрен целый раздел (№ 13), регламентирующий порядок защиты трудовых прав граждан, рассмотрения споров, возникающих в данной сфере, а также привлечения нарушителей к ответственности.

Столкнувшись с уклонением от выплаты причитающихся компенсаций, пенсионер может использовать следующие варианты защиты своих интересов:

1. Обратится за помощью в профсоюзную организацию.
2. Написать жалобу в государственную инспекцию по труду.
3. Подать иск в суд.

На тему того, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, подготовлен специальный материал — рекомендуем к прочтению.

Данные способы следует применять постепенно, начиная от самого легкого метода воздействия и вплоть до судебной тяжбы. Кроме того, необходимо предварительно переговорить с руководством, объяснив свою точку зрения и подкрепив ее нормами законодательства.