Официальный рейтинг правовых фирм и юристов по трудовым спорам в Москве

Как формировался рейтинг юристов по трудовому праву

Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.

Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением. Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.

А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.

На нашем сайте уже более 5 000 человек разместили свои отзывы и мнения о специалистах. Мы их проанализировали, сделали определенные выводы и сформировали наш независимый рейтинг юристов по трудовому праву. Вы можете оставить свой отзыв, заполнив окно формы внизу страницы. Ваше мнение важно!

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам

Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

• Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
• Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
• Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
• Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
• Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
• Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
• Работодатель нарушил нормы трудового договора.

Основные услуги

Юридические услуги по связанным категориям дел

• Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
• Разрешение конфликтов при приеме на работу
• Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
• Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
• Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
• Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
• Оказание содействия в примирении сторон

Услуги наших юристов

• Проведение бесплатных юридических консультаций по трудовому праву.
• Предоставление в письменном виде заключений по вопросам применения трудового права.
• Проведение подробного анализа предмета трудового спора, в том числе проверки на соответствие установленным в Трудовом кодексе нормам прилагаемых документов.
• Урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• Проведение мероприятий по досудебному порядку урегулирования трудовых споров.
• Подготовка необходимой документации для подачи искового заявления в суд.
• Представление и защита интересов сторон в суде.
• Помощь в обжаловании решений в вышестоящих инстанциях.

Мы готовы предоставить вам бесплатные консультации юриста по трудовому праву. Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему вас не обязывает. Оставьте заявку на сайте или позвоните нам для получения ответа на интересующий вопрос. Решение проблемы, с учетом нашего опыта и профессиональных связей, будет в вашу пользу.

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Почему стоит обратиться к профессиональному юристу

До 30% обращений за бесплатными юридическими консультациями по трудовому праву приходится на проблемы с задержкой заработной платы.

Самостоятельное решение проблем многих привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к временным и материальным потерям. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для решения возникающих споров. Обратившись к нам, будьте уверены – любое оспариваемое решение будет принято в вашу пользу.

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Решение Трудовых споров с гарантией результата

При возникновении споров Трудовой кодекс РФ разрешает работникам сразу обратиться в суд. То есть, соблюдение внесудебного решения трудовых споров не обязательно. Но пренебрегать им не стоит, так как разрешение спорной ситуации с работодателем в судебном порядке может занять длительное время. Между тем внесудебный порядок поможет решить конфликт более быстро, без множества процессуальных процедур.

Юрист по трудовому праву нацелен на положительный и оперативный исход дела, поэтому старается разрешить ситуацию мирным путем. Зачастую трудовому юристу достаточно верно составить претензионное письмо к работодателю, в котором будут представлены требования работника, подкрепленные отсылками на законодательство и судебную практику. В основном претензионное письмо убеждает работодателя пойти навстречу работнику и не доводить дело до суда.

Вариантом досудебного решения конфликта является заявление в Комиссию по трудовым спорам.

Законодателем обозначено, что гражданин имеет право на обращение в КТС после того, как стало понятно, что самому решить спор с работодателем не возможно.

Соответственно, 1 этап досудебного решения конфликта – переговоры с руководителем компании, а также поиск компромисса. Такой способ действенен, при условии, что конфликт не связан с существенными разногласиями, а с допущением ошибки или неточностью формулировки.

При более сложных спорах, попытки обсудить спор с работодателем приведет к усугублению ситуации.

Работник, чьи трудовые права подверглись нарушению, может подать заявление в КТС в течение 3-х месяцев с момента обнаружения факта нарушения.

Обращение сотрудника подлежит регистрации, далее КТС рассмотрит возникший трудовой спор. Стороны обязаны явиться на заседание комиссии, если этого не происходит, оно подлежит переносу. В случае повторения данной ситуации, вопрос снимается с разбора Комиссии по трудовым спорам. Работник имеет право на повторное обращение, в пределах тех же 3-х месяцев.

При условии, что согласие по трудовому конфликту не достижимо, адвокат начинает готовиться к судебному процессу. Главной задачей будет являться подбор доказательной базы в пользу работника и проработка грамотной позиции защиты.

Трудовые споры подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции по правилам рассмотрения гражданских дел, установленным ГПК РФ.

При этом, работники освобождаются от оплаты пошлин, а так же прочих судебных расходов.

Урегулирование трудовых споров является достаточно сложной процедурой и имеет множество подводных камней, поэтому Вам может понадобится помощь юриста. В Трудовом кодексе содержится много исключений и тонкостей, поэтому важно заранее просчитать риски, чтобы успешно отстоять свои трудовые права.

Прием на работу

1. Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)
2. Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?

Ответ:

Согласно ст. 65 ТК при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных

ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Ответ:

При трудоустройстве обязательно должны быть оформлены:

• трудовой договор, который оформляется в 2 экземплярах. Один экземпляр выдается работнику (ст. 67 ТК);
• приказ о приеме на работу, с которым работника обязаны ознакомить под роспись;
• журнал учета и ведения трудовых книжек, в котором делается запись о приеме у работника трудовой книжки (данная запись скрепляется подписями работника и ответственного лица работодателя);
• трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись;
• личная карточка (форма Т-2);
• работник обязательно должен пройти первичный инструктаж по технике безопасности и охране труда и инструктаж на рабочем месте, о чем в специальном журнале делается соответствующая запись.

Узнать подробнее о порядке оформления и необходимых документов при приеме работника на работу

Вы можте подробнее узнать о порядке заключения трудового договора и ознакомиться с образцом (примерной формой) трудового договора

Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

Ответ:

Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции) возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.2 ТК), поэтому перевод на другую работу оформляется:

• дополнительным соглашением к трудовому договору (в двух экземплярах, один из которых выдается работнику);
• приказом о переводе, с которым работника обязаны ознакомить под роспись;
• работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией по новой должности;
• следующей порядковой записью в трудовую книжку работника;
• внесением в личную карточку работника (форма Т — 2) соответствующей записи.

Увольнение по собственному желанию