Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец: судебная практика

Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий. Позднее появилось понятие – многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец. Сейчас увольнение многодетного отца, в том числе и по сокращению, происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье. Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя сократить можно, в каких увольнять категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики.

По собственному желанию

Многодетным признается отец, у которого от 3 и более детей + они несовершеннолетние. Критерий действует для большинства регионов РФ, есть исключения. Лучше уточнять в конкретном регионе. Статус многодетного подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.
Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.

Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.

Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист. Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.

Узнать важное: При увольнении не отдают трудовую книжку и расчет: куда обращаться

Законодательное регулирование

С 2011 года отдельных понятий – многодетные мать и отец – не существует. В законодательстве используется единый термин «родитель». Соответственно применяются одни и те же нормы Трудового кодекса РФ, специальных НПА.

Государственная Дума в 2012 году приняла поправки к статье 261 Трудового кодекса РФ. Конституционный суд также признал данный пункт незаконным, если процедура относится к единственному кормильцу в семье. С этого момента увольнение многодетного отца по инициативе работодателя стало невозможным.

По инициативе работодателя

Согласно статье 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, в том числе и многодетного отца по следующим основаниям:

1. Установлен и зафиксирован факт прогула;

2. Неисполнение или не должным образом исполнение трудовых обязанностей;

3. Многодетный отец совершил хищение, растратил, испортил имущество компании (присутствует прямой умысел);

4. После грубого нарушения норм ТБ (техники безопасности);

5. Предоставил при устройстве на должность ложные сведения;

6. иные причины прямо указанные в статье 81

Узнать важное: Увольнение за прогул: порядок действий работодателя и работника

При сокращении или ликвидации фирмы:

· отцу семейства была предложена вакантная должность – он отказался

· закончился срок трудового договора, продлевать не захотел

· подал отказ от переезда в другой город в связи с реорганизацией и перебазировкой компании

· на иную должность не подошел по квалификации, специализации, здоровью (возможно переобучение)

При возникновении порочащих обстоятельств (увольнение по статье) постарайтесь договориться и уволиться по соглашению сторон. Что избавит от проблем в будущем и не ударит по полагающимся денежным выплатам.

Надо отметить, что реорганизация предприятия не равнозначна его ликвидации, поэтому начальник обязан обезопасить работников от вынужденного поиска работы, то есть предложить работу в новой организации. Многодетного отца при этом не увольняют, а предлагают вакантную должность с тем же окладом.

Что касается необходимости отработки при увольнении по инициативе работодателя, то действует правила перечисленные выше. Ее нет только на испытательном сроке.

Какие еще ограничения есть?

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ. К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок. Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми.

Отец как единственный кормилец в многодетной семье

Во-первых, необходимо чтобы статус единственного кормильца был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные.

В зависимости от ситуации:

• справка из ЦЗН, о том, что вторая половина не работает (или справка, что учится)
• справка об инвалидности ребенка (требуется постоянный уход без отрыва)
• лишение родительских прав (на основании лишении суда, дети на попечительстве отца)
• свидетельство ЗаГСа о смерти жены
• свидетельство о рождении детей
• удостоверение многодетного родителя

Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя (ст. 261 Трудового кодекса) при увольнении многодетного отца единственного кормильца будут:

1. Работник отец-одиночка, у него:

• На иждивении ребенок инвалид до 18 лет
• Ребенок до 14 лет

2. Отец один обеспечивает семью, в которой:

• от 3 детей до 18 лет
• 3 детей и один из них возрастом до 3 лет
• 3 детей, один из них на инвалидности

В перечисленных случаях разрыв трудовых отношений с данным сотрудником запрещен.

Но, как и везде есть исключения, именно:

• окончательная ликвидация организации

• грубое нарушение трудовой дисциплины

• невыполнение обязанностей

• моральное поведение (для педагогов)

• изначально предоставлены подложные сведения

• порча, растрата, кража имущества фирмы

Необязательно дети на иждивении или в семье должны быть родными, касается и усыновленных.

Стоит отметить ситуацию, когда жена находится в декретном отпуске, а муж зарабатывает на всю семью. При этом у них несколько детей, есть малолетний. Считается, что супруга состоит в трудовых отношениях, она не безработная, и легко выйдет из декрета, а вы, как отец, сможете заняться заботой о детях.

Узнать важное: Как уйти в декрет мужчине: выплаты

В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку. Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

• свидетельства о рождении на всех детей;
• свидетельство о браке;
• копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
• подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Как происходит сокращение многодетного отца

Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение.

Начальник, главным образом, смотрит на профессиональные навыки, на производительность труда, оставляя сотрудников, которые принесут пользу ему и бизнесу.

Но без соблюдения целого ряда действий компенсационного и предварительного характера руководству не удастся выдворить многодетного отца на улицу.

Начальник должен:

1. предоставить право на получение другой должности
2. соблюсти процедуру сокращения согласно ТК РФ
3. уведомить не позднее, чем за 2 месяца
4. оплачивать пособие в этот срок

Преимущественное право отца заключается в том, что при сокращении штата при равных профессиональных показателях именно ему предоставят вакантное место.

Так как у него на попечении находятся дети (от 2-х и более детей ст 179 ТК РФ), которые еще не зарабатывают самостоятельно.

Мнение эксперта

Андрей Тычков, юрист по трудовому праву

Начиная сокращать численность сотрудников, глава организации смотрит, кто обладает правом остаться более других, учитывает их квалификацию, личные обстоятельства (прописанные в трудовом законодательстве). Затем предлагает должности согласно специализации и возможностям многодетного папы, пока они не закончатся. И даже теперь не все. Начальник обязан предлагать нижестоящие должности с меньшим окладом. Не выгонять сразу.

Предложение от директора поступают в письменном виде, сотрудник соглашается или отказывается и расписывается.

Если ничего не подошло, то отец расторгает договор и получает:

• зарплату за отработанное время

• пособие за 2 месяца

• компенсации за отпуск

• при увольнении по соглашению – оклад за три месяца

• если вовремя встает в ЦЗН, то оклад за третий месяц

В любых спорных вопросам относительно неправомерности увольнения многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд. Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов.

Узнать важное: Восстановление после увольнения по соглашению сторон — основания

Положенные выплаты

Расторжение трудового контракта с работником, имеющим много детей, сопровождается начислением общепринятых выплат, которые состоят:

• из месячного оклада либо оклада, не выплаченного работодателем за другой уже отработанный период;
• из компенсационных начислений за неиспользованные в текущем году отпускные дни;
• из выходного пособия, если трудовой контракт расторгнут по инициативе руководства (например, при ликвидации или реорганизации) или по независящим от сторон причинам (например, по болезни).

Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения. Этот период считается так называемой отработкой.

Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или переездом) или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Если инициатива исходит от работодателя, уведомление отправляется за два месяца до расторжения контракта (как, например, при сокращении).

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи. Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье. Последнее время все чаще говорят об увеличении пенсионного возраста в России. Будет ли оно, читайте здесь.

Как защитить свое преимущественное право

Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала. Они простые и недооценены.

А. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения.

В. Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают. Принуждение к увольнению наказывается.

С. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по труду

D. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах (уведомление, предложение должности, отказы и т.д), вдруг возникнет необходимость судебного разбирательства

Старайтесь отслеживать действия работодателя при сокращении – любое нарушение или неправильное действие в этой процедуре играет на руку работнику

И не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Алгоритм действий следующий.

1. Должно возникнуть основание для увольнения.

Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:

• Приказ о ликвидации организации и уведомление, переданное сотруднику за 2 месяца до прекращения организацией своей деятельности;
• зафиксированное систематическое нарушение трудовой дисциплины, зафиксированные актами организации, а также имеется акт о привлечении к дисциплинарной ответственности в этом году;
• зафиксировано грубое нарушение трудового распорядка (например, комиссией установлено нарушение техники безопасности, что могло привести к причинению вреда другим сотрудникам) и имеется письменное объяснение работника.

В остальных случаях основаниями для увольнения считаются:

• личное заявление многодетного отца об уходе с работы (ст. 80 ТК РФ) или письменное соглашение об увольнении по обоюдному с работодателем согласию (ст. 78 ТК РФ);
• уведомление, выданное сотруднику за 3 дня, о прекращении срока действия срочного контракта (ст. 79 ТК РФ);
• документ, позволяющий прекратить трудовые отношения по независящим от сторон обстоятельствам, например, медицинское подтверждение нетрудоспособности (ст. 83 ТК РФ).

1. Издается Приказ об увольнении и оформляются кадровые документы.

Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ – Приказ (форма Т-8 или фирменный бланк организации), ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах.

Приказ содержит основные сведения о расторжении трудового договора:

• дату и номер самого контракта;
• сведения об увольняемом многодетном отце;
• ссылку на норму об увольнении в ТК РФ и ссылку на документ-основание (заявление сотрудника, Приказ о ликвидации и т.д.).

С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте.

В трудовой книжке, в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69, заполняются:

• порядковый номер и дата записи (гр. 1 и 2);
• причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
• дата и номер Приказа об увольнении (гр. 4).

О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

Кроме трудовой книжки на руки выдаются:

• военный билет многодетного отца;
• справка 2НДФЛ о доходах (по просьбе увольняемого);
• копия Приказа (также по просьбе).

1. С увольняемым многодетным отцом производят расчет.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ увольняемому в его последний рабочий день выплачиваются остатки по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если многодетный отец уволен не за совершение виновных действий, он вправе вместо компенсации перед увольнением уйти в отпуск, который будет оплачен в общем порядке.

Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):

• в течение 2 месяцев;
• на 3 месяц, если уволенный встал своевременно на учет в органы занятости.

При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия.

Выходное пособие также выплачивается:

• при увольнении по соглашению сторон – в размере, обговоренном сторонами;
• при увольнении по состоянию здоровья – в размере среднего заработка за 2 недели.

Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.

Судебная практика по увольнению многодетных пап

Льгота преимущества перед работниками, которые не имеют статус многодетности это не панацея. Родитель не имеет право творить то, что вздумается, нарушать трудовую дисциплину, а в суде апеллировать своим положением единственного кормильца, несовершеннолетними детьми.

Прогул

Гражданин К. отец троих детей, один ребенок до трех лет, обеспечивал семью в одиночку. Работал в вагонном депо посменно. Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми. Хотя график смен был составлен, он расписывался. Никого не предупредил, не отпросился.

Начальник оформил прогул, наложил дисциплинарное взыскание, правда с нарушением процедуры, его потом снял суд. И уволил К.

Был подан иск. Суд встал на сторону начальника.

Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить. Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции. И частично смягчить решение, но в должности работник К. восстановлен не был.

Жена в декрете

Гражданин Н. был уволен по достижению предельного возраста из органов внутренних дел. Хотя иных сотрудников того же возраста оставили. На тот момент Н. имел 5 детей, в том числе до трех лет. Супруга пребывала в декретном отпуске.

Был подано исковое заявление. Н. – многодетный отец и, как он думал, единственный кормилец в семье, жена не работала на то время.

Но суд не посчитал декрет – отсутствием трудовых отношений. И оставил иск без удовлетворения.

Кто таковым признается?

Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.

Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.

В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.

Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.

Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:

• он и его супруга не состоят в разводе;
• или после развода дети остались жить с ним;
• либо является вдовцом, воспитывающим детей самостоятельно;
• все дети зарегистрированы по одному адресу.

Можно ли уволить?

Увольнение многодетного отца происходит по тем же условиям и правилам, что и штатного работника, имеющего одного ребенка. Так, для того, что рассчитать сотрудника, имеющего 3-х и более детей по инициативе работодателя, необходимо иметь соответствующее основание, предусмотренное ст. 81 ТК РФ.
Так, допускается увольнение по следующим причинам:

• несоответствие занимаемой должности, например, по уровню образования, профессиональным навыкам и тому подобное;
• неоднократное неисполнение рабочим, возложенных на него трудовых обязанностей при отсутствии уважительных на это причин. Причем увольнение в данном случае возможно, если за сотрудником числится хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, например, выговор;
• грубое нарушение обязанностей. При этом достаточно деяния, совершенного однократно. При этом оно может выражаться в следующем:

• в отсутствии на рабочем месте. За прогулы можно вполне лишиться работы, если сотрудник отсутствовал более 4-х часов подряд без уважительных на то причин;
• в появлении на предприятии в состоянии опьянения, например, после употребления, наркотических или токсических средств, алкоголя;
• в представлении работодателю подложной документации при устройстве на работу.
• в разглашении сведений, составляющих коммерческую или иную тайну, охраняемую законом, которая стала известная при выполнении трудовых обязанностей;
• в совершении хищения на предприятии;
• нарушение правил охраны труда, если наступили тяжкие последствия (или же возникла опасность их наступления), например, производственная авария.

• утраты доверия со стороны администрации предприятия по причине совершения рабочим виновных действий;
• представление трудящимся недостоверных сведений о своих доходах, если в силу занимаемой должности от него это требуется;
• грубое нарушение обязанностей, предусмотренных контрактом, последовавшее непосредственно со стороны руководителя предприятия или же его заместителя. При этом достаточно деяния, совершенного однократно;
• предоставление рабочим подложной документации при устройстве на работу, например, диплома об университетском образовании;
• совершение рабочим, на которого трудовым контрактом возложено выполнение воспитательных функций, проступка идущего вразрез нормам морали, что в дальнейшем несовместимо с продолжением им своей профессиональной деятельности;
• применение на практике методов воспитания, выражающихся в физическом или же в психическом насилии над личностью воспитанников, согласно п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Следует отметить, что увольнение многодетного отца, как и любого другого штатного сотрудника по приведенным выше основаниям, должно соответствовать установленным законом требованиям.

Так, увольнение по дискредитирующим основаниям должно основываться на собранных руководством сведений и документов, неопровержимо доказывающих, что работник совершил такой проступок. Например, если работник появился на смене, будучи в состоянии опьянения, то администрация предприятия предварительно должна получить заключение врача свидетельствующая, что подчиненный был под воздействием алкогольных напитков или наркотических веществ. А также о нарушении будет свидетельствовать акт, докладная записка, объяснительная взятая у работника.

Для увольнения по причине несоответствия должности должно иметься заключение аттестационной комиссии, а также отсутствовать возможность перевода многодетного отца на более подходящую должность или работу.

Следует отметить, что сокращение многодетного отца, а также увольнение в связи с ликвидацией работодателя происходит на общих основаниях. При этом если сотрудника высвобождают из-за сокращения штата, то выплата выходного пособия для него является обязательной.

Некоторые особенности предоставления господдержки

Могут ли уволить единственного кормильца семьи, если жена в декрете

Учитывая, что все многодетные папы беспокоятся о нуждах своих деток, а также зачастую находятся в стесненных обстоятельствах в виду повышенных расходов, законом предусмотрен аналогичный перечень льгот для всех пап.

Однако в виду того, что отцы относятся к разным социальным категориям, перечень льгот может быть немного шире.

Военнослужащий

Так в частности, во исполнение ст.19 ФЗ №76 детки военнослужащих не только прописываются в жилом помещении, предоставленном военной частью, но и имеют право на первоочередное предоставление места в детском саду либо школе по месту службы родителя, не говоря уже о возможности перевода в ВУЗ по месту прохождения службы папы.

Также деткам военных в обязательном порядке и в первую очередь предоставляются места в оздоровительных летних лагерях и санаторно-курортное лечение.

Дети от разных браков

Зачастую многие папы считают себя многодетными при наличии троих и более детей рожденных в разных браках, что в принципе и является таковым, но только при определенных условиях. Так законом льготы для многодетных пап предусмотрены не столько с целью благодарности, сколько для того, чтобы создать детям максимально комфортные условия проживания в семье за счет облегчения финансовых трат родителя.

То есть, многодетным может быть признан только тот папа, который воспитывает в семье одновременно троих детей, проживая с ними совместно, а, не перечисляя алименты в разные семьи и участвуя в воспитании детей лишь номинально.

Одиночка

Следует отметить, что льготы в отношении лиц, которые воспитываю детей без посторонней помощи намного шире, в виду того, что папе приходиться одновременно заменять обоих родителей.

Именно поэтому многодетным отцам-одиночкам помимо вышеприведенного перечня льгот положены еще дополнительные материальные выплаты. Так в частности, на региональном уровне для данной категории установлены дополнительные выплаты в более высоком уровне в сравнении с общероссийскими.

Возможные основания

Могут ли по каким-то основаниям уволить отца 3 и более детей? Особенностей среди оснований увольнения многодетного отца, если они не касаются расторжения договора по инициативе руководства организации, нет.

Уход с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) производится в общем порядке, с подачей заявления:

• за 2 недели по общему правилу;
• за 1 месяц, если многодетный отец спортсмен, тренер или является руководителем предприятия;
• за 3 дня, если он работал по срочному трудовому договору, заключенному на 2 месяца и меньше.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78) подразумевает обоюдное согласие как многодетного отца, так и его работодателя. Они могут договориться не только о сроках увольнения, но и о выплате выходного пособия и его размере.

Также многодетный отец может быть уволен:

• в связи с истечением срока трудового договора, о чем предупреждается за 3 дня;
• по обстоятельствам, не зависящим от его воли или воли работодателя (постоянная нетрудоспособность по медицинскому заключению, приговор суда, подразумевающий наказание в виде лишения свободы и т.д.).

Ответы на частые вопросы

Может ли многодетная мать или отец уволиться без отработки?

Согласно ТК РФ, тако­го пра­ва у мно­го­дет­ных роди­те­лей нет. Однако при напи­са­нии заяв­ле­ния на уволь­не­ние мож­но попро­сить уво­лить без отра­бот­ки поло­жен­ных двух недель. Желательно ука­зать ува­жи­тель­ную при­чи­ну. А вот раз­ре­шить не отра­ба­ты­вать две неде­ли или нет реша­ет, к сожа­ле­нию, рабо­то­да­тель.

В то же вре­мя, если мать или отец не могут про­дол­жать рабо­тать в слу­чае зачис­ле­ния в обра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние, в слу­чае выхо­да на пен­сию, а так­же если рабо­то­да­тель нару­шил тру­до­вое зако­но­да­тель­ство или дру­гие тру­до­вые пра­ва, то они име­ют пра­во уво­лить­ся в срок, ука­зан­ный в заяв­ле­нии (ста­тья 80 ТК РФ).

Положен ли дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям?

Прямого ука­за­ния на такое пра­во в Трудовом кодек­се отсут­ству­ет. Но, соглас­но ста­тье 262, такой допол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый выход­ной день раз в неде­лю поло­жен одно­му из роди­те­лей (опе­ку­нов) ребёнка-инвалида. Получается, если в мно­го­дет­ной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рас­счи­ты­вать на такой день (или 4 выход­ных дня в месяц).