Консультация эксперта
Увольнение по инициативе работника – это самый распространенный и безопасный способ расстаться с работником. Большинство работодателей выбирают этот вариант. Но даже по этому основанию увольнения возможны спорные ситуации. Подробнее об этом – в статье нашего эксперта Анастасии Чекмаревой.
Даже если в трудовой книжке стоит «увольнение по собственному желанию», работник может заявить, что его вынудили написать заявление. Или же работодатель может ошибиться в оформлении документов. Чем это может грозить работодателю? Возможны трудовые споры с работником и штрафы за нарушение трудового законодательства. Чтобы этого не случилось, рассмотрим, что учесть при увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Основное правило, которое нельзя нарушить при увольнении по инициативе работника состоит в том, что трудовой договор можно расторгнуть, только если работник подал заявление добровольно. Это подтверждается разъяснениями Верховного суда, например: п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021).
В законе нет специальных критериев, по которым можно установить понуждение к увольнению. Это может быть давление на работника, угрозы и даже причинение физического вреда. В случае судебного разбирательства работник должен доказать, что работодатель заставил его написать заявление об увольнении по собственному желанию (часть 1 статьи 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
А как работники доказывают, что их принудили к увольнению? Разберем на примерах из судебной практики.
Доказательством понуждения может послужить формулировка в заявлении. Обратимся к Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 5-КГПР20-165-К2.
У работника случился конфликт с работодателем. В нервном состоянии он тут же написал заявление об уходе по собственному желанию: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав». Работника уволили, но вот впоследствии тот одумался и обратился в суд. Он утверждал, что это работодатель вынудил его написать заявление. А также требовал восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Суды первой инстанции, апелляция и кассация встали на сторону работодателя. Работник написал заявление добровольно и его не отзывал. Причины, по которым было написано заявление, на законность увольнения не влияют. Но Верховный суд не согласился с нижестоящими судами, указав, что о понуждении говорит формулировка в заявлении — работодатель вынудил сотрудника написать заявление. Дело отправлено на новое рассмотрение.
Еще одну опасную формулировку в заявлении об увольнении по инициативе работника можно увидеть в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.02.2021 N 14-КГ20-14-К1.
Работница детского сада так сформулировала заявление об увольнении: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с оказанием на меня психологического давления со стороны администрации детского сада, создания конфликтной ситуации по поводу моих обращений в инспекцию по трудовым спорам, жестокого обращения с моим сыном, посещающим данное образовательное учреждение».
Верховный Суд признал обоснованным довод сотрудницы о том, что увольняться с работы она не хотела. Из содержания заявления об увольнении следует, что оно было дано вынужденно, чтобы руководство организации перестало оказывать на нее психологическое давление.
Если из формулировки не следует, что работник написал заявление вынужденно и при этом он предоставил его работодателю и не отозвал до даты увольнения, то суды чаще всего встают на сторону работодателя. Один из примеров решения суда в пользу работодателя: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2020 N 88-1748/2020
На практике встречаются ситуации, когда с целью избежать увольнения по компрометирующим основаниям (дисциплинарное взыскание, неудовлетворительный результат испытания и др.), сотрудники пишут заявление по собственному желанию. По мнению судов, это не свидетельствует о понуждении к увольнению. Рассмотрим Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 по делу N 88-8418/2020.
Работницу уволили по собственному желанию. Но после увольнения она обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Женщина объяснила, что написала заявление, чтобы избежать увольнения за неудовлетворительный результат испытания. Суды поддержали работодателя: подача заявления об увольнении по собственному желанию с целью избежать увольнения по иному основанию не означает понуждение.
Заявление об увольнении по собственному желанию
Трудовое законодательство не устанавливает специальных требований к форме и содержанию заявления, но есть несколько нюансов, которые помогут работодателю избежать рисков. В первую очередь следует обратить внимание на содержание заявления. Желательная формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Текст заявления можно написать от руки или предоставить в печатном виде, но обязательный реквизит заявления – личная подпись работника.
В заявлении должна быть дата увольнения. Если работник не проставил дату в заявлении, то рекомендуем попросить его вписать дату лично либо переписать заявление. Если в заявлении не указана дата или она внесена работодателем самостоятельно, то есть риск, что суд признает увольнение незаконным, например: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 N 33-5761/2018 по делу N 2-6966/2017.
Соглашение сторон при увольнении сотрудника
Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) – основание для увольнения, имеющее также меньше всего «подводных камней». Если обе стороны договорились о прекращении сотрудничества, это значит, что между ними нет взаимного недовольства, могущего стать причиной оспорить увольнение.
Это основание вступает в действие тогда, тогда решение работника покинуть свою должность должно обязательно подкрепиться согласием на это работодателя. Такая ситуация может возникнуть, если увольняющийся сотрудник, например, работает по срочному трудовому договору, срок которого еще не истек.
К такому же поводу может быть отнесен и перевод работника к другому работодателю по обоюдному согласию.
Поскольку «лейтмотивом» расставания является общее решение сторон, то они договариваются и обо всех сопутствующих моментах, в частности, о дате прекращения сотрудничества.
Предупреждение об увольнении
По общему правилу об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ).
Отдельным категориям работников законом установлены специальные сроки:
- для работников в период испытания – не позднее, чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
- для сезонных работников – за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
- для руководителя организации – не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Обратите внимание: дата на заявлении и дата получения заявления работодателем могут не совпадать. Рекомендуем фиксировать получение заявления в специальном журнале, чтобы избежать спорных ситуаций. Течение срока не прерывается на время отпуска или временной нетрудоспособности. Дата увольнения может приходиться также на указанные периоды (часть 3 статьи 14, часть 1 статьи 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Если работник не хочет отрабатывать указанный срок, или вы хотите проститься с ним до истечения срока предупреждения об увольнении, то это возможно, но только по обоюдному согласию сторон. Это следует из части 2 статьи 80 ТК РФ.
Существуют ситуации, когда работодатель обязан уволить сотрудника в день получения заявления. К таким ситуациям относят (часть 3 статьи 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
- невозможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы);
- случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Некоторых работников увольнять нельзя
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.
Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.
На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
