Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок. Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность. Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.
Можно ли брать больничный на испытательном сроке?
Испытательный срок – это период времени, устанавливаемый работодателем в целях проверки вновь принятого сотрудника на соответствие занимаемой должности. Продолжительность испытания составляет от 3 до 6 месяцев.
Если по истечении этого времени работодателя не устроит результат работы гражданина, он вправе расторгнуть договор по своей инициативе без согласия сотрудника.
В течение испытательного срока работнику выплачивают заработную плату, а в случае болезни он вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Медицинская организация, в которой гражданин проходит лечение, выдает ему больничный лист.
Можно ли брать
Испытательный срок — время (стандартно не более 3 месяцев), за которое работодатель должен оценить способности и умения выполнять ту или иную работу. По окончании кандидата либо увольняют, либо берут на постоянную работу. За этот срок и сам сотрудник осознает, подходит ли ему данная должность или нет.
Бесплатная консультация Юриста
+8 800 100-61-94
Люди на испытании имеют все права и обязанности, в том числе и возможность открытия больничного. Предоставление социальной помощи не зависит от особенностей трудоустройства на работу — это может быть работа по бессрочному договору или проверочный период.
Справка! В 2021 специализированными органами закрепились следующие нюансы оплаты: 3 дня оплачивает работодатель, все прочее — Фонд социального страхования.
Пока работник числится в штате компании, даже в качестве испытуемого, он имеет право на получение социальной поддержки. А все потому, что он, как и другие сотрудники, удерживает со своей зарплаты взносы в фонд. Это делается либо самостоятельно, либо работодателем.
Социальная помощь оформляется травмированным и заболевшим, беременным, по уходу за родственником, людям на стационарном и санаторном лечении при предъявлении листка нетрудоспособности.
Как влияет больничный на прохождение испытательного срока?
Временная нетрудоспособность в период испытательного срока никак не влияет на успешное прохождение испытания. Вместе с тем, руководитель вправе самостоятельно принимать решение по этому вопросу, основываясь на собственном мнении.
Расторгать трудовой договор с сотрудником, находящимся на больничном в период испытательного срока, нельзя ни при каких обстоятельствах. Если такая ситуация произошла, гражданин вправе обратиться в суд с иском об оспаривании приказа работодателя.
Расчет больничного по беременности и родам – особенности, калькулятор
Максимальный срок больничного листа
Можно ли уволить
Важно! Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в тот период, когда он находится на больничном, можно только в одном случае: если ликвидируется предприятие, на котором он работает. При всех иных обстоятельствах это запрещено.
Когда работодателя не устраивает профессионализм сотрудника, принятого с испытательным сроком, он имеет право уволить его до окончания этого срока. Но если такой работник находится на больничном, руководству предприятия необходимо дождаться окончательной выписки. Когда сотрудник выходит на работу, ему подают письменное уведомление о расторжении контракта. Увольнение происходит не ранее, чем через 3 дня после оповещения. Оформляется оно отдельным Приказом руководителя предприятия.
Необходимо, чтобы сотрудник поставил свою подпись об ознакомлении на уведомлении и Приказе. Если он отказывается, необходимо составить соответствующий Акт (отдельный для каждого документа), в котором свои подписи должны поставить два свидетеля.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
В последний рабочий день сотруднику, не справившемуся с должностными обязанностями, выдают трудовую книжку. Запись в нее делается соответствующая о том, что сотрудник не прошел испытание со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.
По договоренности с работодателем можно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы избежать ненужной формулировки. Последние в таких ситуациях часто идут навстречу, если за время работы сотрудник не нарушал трудовую дисциплину.
Входит ли больничный в испытательный срок?
Временная нетрудоспособность в период испытательного срока не увеличивает продолжительность испытания. Согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Больничный продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых сотрудник лечился амбулаторно или в стационаре. Дополнительный приказ о продлении срока испытания работодателем не утверждается. После выздоровления гражданин выходит на работу, а течение испытательного срока возобновляется автоматически.
Пример. Степанова А.А. была принята на работу 3 февраля 2020 года с испытательным сроком три месяца (до 3 мая 2021 года). 6 февраля 2021 года новая сотрудника заболела и открыла больничный. После выздоровления Степанова А.А. вышла на работу 14 февраля 2021 года. В связи с больничным срок испытания был продлен на 9 дней до 12 мая 2021 года.
Важно! При заключении срочного трудового договора испытательный срок составляет 14 дней. Если гражданин принят на руководящую должность, испытательный срок может быть установлен в пределах 6 месяцев.
Оплата
При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):
- вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
- процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.
Как оплачивается больничный на испытательном сроке?
Пособие по временной нетрудоспособности в случае больничного на испытательном сроке оплачивается в общем порядке с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового стажа.
Возможны два варианта оплаты:
- Исходя из среднего заработка сотрудника. Применяется, если гражданин ранее работал от полугода и более у другого работодателя. Сотруднику оплачивают 100 % среднего заработка при стаже от 8 лет, 80 % — от 5 до 8 лет, 60% — от 6 месяцев.
- На основании МРОТ. Применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента трудоустройства не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.
Для расчета среднего заработка требуются сведения о доходе сотрудника за два года, предшествующие больничному. Как правило это та заработная плата, которую гражданин получал у предыдущих работодателей. Поэтому ему необходимо обратиться по старому месту трудоустройства за справкой о доходе и предоставить ее новому работодателю.
Нужно помнить! В случае расторжения трудового договора из-за не прохождения испытательного срока у сотрудника есть право обратиться за оплатой больничного листа в течение 30 дней после прекращения отношений с работодателем.
Законодательное регулирование
Это право регулируется законодательно. Как и при любых взаимоотношениях «работодатель-работник», в данном случае также основой является ТК РФ. Законодательное регулирование оплаты больничного во время испытательного срока включает многие законы, статьи, акты.
Если заболел
Вот некоторые из них:
- Статья 183 ТК РФ о гарантиях гражданам при временно возникшей нетрудоспособности.
- Закон № 255-ФЗ, раскрывающий вопросы социального страхования при констатации временной нетрудоспособности.
- Приказ Минздрава РФ от 29.06.11 № 624н, в нем описывается порядок, по которому выдаются больничные листки.
- Письмо Роструда № 520-6-1 от 0.03.2011г. «Об установлении условий об испытании… ».
Эти и другие законодательные акты предоставляют гарантию больничного листка на испытательном сроке.
В каких случаях больничный в период испытательного срока не будет оплачен?
Существуют ситуации, при которых больничный в период испытательного срока не оплачивается.
В перечень неоплачиваемых периодов входит:
- отстранение от работы без сохранения среднего заработка;
- нахождение под стражей или административным арестом;
- прохождение судебно-медицинской экспертизы;
- простой по вине работника.
Перечисленные периоды также не входят в испытательный срок. В связи с этим он продлевается на количество дней, когда работник не работал.
Следует знать! Если сотрудник ушел на больничный до наступления простоя, возникшего по вине работодателя, то лист нетрудоспособности должен быть оплачен.
Можно ли уволиться
Если работник желает расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, сделать это он имеет право в любой момент. Даже, если официально находится на больничном. Для этого следует самостоятельно или через представителя передать работодателю заявление с требованием уволить.
На испытательном сроке предупреждать об уходе за 2 недели не обязательно. Следует сделать это за 3 дня до предполагаемого ухода. В таком случае в трудовую книжку внесут запись, что работник был уволен по собственному желанию. Такой вариант можно предусмотреть и заранее применить, если сотрудник знает, что его не намереваются оставлять на рабочем месте, как не прошедшего испытательный срок.
Особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке
В случае болезни в период испытательного срока работодатель должен соблюсти правила расторжения трудового договора.
Если договор расторгается работодателем
Работодатель вправе не продлевать срок трудового договора в случае, когда гражданин не прошел испытательный срок. Для извещения работника о принятом решении следует за три дня направить в его адрес уведомление о предстоящем увольнении. В извещении указывают причину, не позволяющую сохранить за гражданином рабочее место.
Важно! Гражданина извещают после закрытия больничного и выхода на работу. Если уведомление об увольнении было передано работнику до ухода на больничный, то дата расторжения трудового договора переносится на количество дней временной нетрудоспособности.
Если договор расторгается работником
Работник вправе расторгнуть договор с работодателем по собственному желанию как в период испытательного срока, так и во время нахождения на больничном. С этой целью в адрес работодателя направляется уведомление о намерении прекратить работу. Извещение должно быть направлено за три дня до даты прекращения трудового договора.
При этом больничный оплачивается в общем порядке с учетом среднего заработка и продолжительности страхового стажа. Трудовой договор прекращают в день, который был указан сотрудником в заявлении даже в случае незакрытого листа нетрудоспособности.
Необходимые документы
Перед тем как подавать документы для расчета и выплаты компенсации, нужно обратить внимание на правила оформления больничного листка.При неправильном заполнении работодатель вправе отказать работнику в выдаче пособия.
Документ должен быть оформлен на утвержденном законодательством бланке, на котором указаны:
- полное и сокращенное название предприятия;
- диагноз заболевшего;
- выводы лечащего врача о здоровье пациента;
- дату начала и окончания больничного.
Данный документ должен быть заверен печатями медицинского заведения и лечащего врача.
Что такое период временной недееспособности
Данные сроки установлены для большинства заболеваний (после гриппа, инфаркта миокарда, анафилактического шока и т.д.), однако это больше рекомендация, чем необходимость. Предназначены они для врачей и специалистов в ознакомительном виде. Действуют с 2000 года по указу Минздрава и ФСС РФ. Чтобы высчитать средние сроки временной нетрудоспособности при тех или иных расстройствах, проводится специальная экспертиза. Во время такого мероприятия врачи ориентируются на:
- указание Минздрава об особенностях выдачи и классе бумаг, подтверждающих отсутствие трудоспособности граждан;
- документы, определяющие сроки и характер утери трудоспособности;
- указание Минздрава о действиях, совершенствующих способы мед. экспертизы временной нетрудоспособности.
С учетом вышеизложенного можно сказать, что интервал временной нетрудоспособности — это время освобождения больного человека от работы.
Онлайн журнал для бухгалтера
Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании. Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе. Зачем вводится испытательный срок? Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией.
Это важно знать: Выгоден ли больничный в праздничные дни
Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности.
Продлевается ли срок испытания при приеме на работу на период временной нетрудоспособности
Испытательный срок – это период, который дается работодателю для того, чтобы оценить профессиональные знания, навыки и умения сотрудника и понять, стоит ли продолжать с ним трудовые взаимоотношения. За этот период сотрудник:
- оценивает компанию, в которой он работает;
- изучает внутренний регламент;
- выстраивает отношения с коллективом;
- решает, подходит ли для него работа в этой организации.
В России испытания при приеме на работу устанавливаются на основании статьи 70 Трудового кодекса. Здесь делается акцент на том, что испытательный период устанавливается именно по обоюдному соглашению сторон. То есть фактически оно необходимо для проверки того, насколько соискатель соответствует занимаемой должности.
Следует сделать акцент на двух вещах:
- Согласно закону, испытательный период не может быть установлен сотруднику помимо его желания. На практике же он устанавливается решением работодателя, а работник молча с этим решением соглашается, поскольку, если он попытается его оспорить, то вряд ли продолжит деятельность в этой компании.
- Согласно закону, решение об установлении испытания вносится в трудовой договор. Но если этого пункта нет, тогда сотрудник считается оформленным на работу без такового.
Ограничения
Трудовое законодательство предусматривает ряд ограничений при установлении испытательного срока. В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц:
- женщинам в положении или имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;
- если сотрудник прошел установленный работодателем специальный конкурс на замещение данной вакансии;
- несовершеннолетним в возрасте до 18 лет;
- работникам, которые получили высшее, среднее или начальное образование в аккредитованных учреждениях и при этом впервые устраиваются на работу в течение года со дня окончания этого учреждения.
- при переводе работника из одной организации в другую, при обоюдном согласии руководителей;
- сотрудникам, которые устроились на работу временно – на срок до 2 месяцев;
- иным категориям граждан, в соответствии с российским законодательством.
Это краткий перечень того, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приеме на работу. Однако российское законодательство предусматривает и иные ограничения. Например, для лиц, заключивших, так называемый, ученический договор с компанией, и после его окончания приглашенных на постоянную работу.
Что важно, информация о приеме с проверочным сроком в трудовую книжку не вносится.
Срок прохождения испытания
Трудовое законодательство ограничивает продолжительность установления испытательного срока:
- стандартно – не более трех месяцев;
- для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – не более шести месяцев;
- для муниципальных и государственных служащих – до одного года, причем минимальный срок – три месяца;
- для работающих по срочному трудовому договору – не более двух недель.
Но если по обоюдному желанию сторон работодатель устанавливает этот срок меньше, чем указано в трудовом законодательстве, то в этом случае ограничений нет. При любом сроке запись в трудовой книжке обязана быть внесена (за исключением случаев, когда человек проработал менее 5 дней).
