Понятие декретной ставки: достоинства и недостатки, порядок увольнения

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

Официального определения в Трудовом кодексе (далее ТК) для декретного места нет. Но в современной разговорной речи это очень распространенный термин, прочно закрепившийся еще с советских времен. Трудовое законодательство претерпевает периодические изменения, а название «декретная ставка» остается незыблемым. Так называют вакансию, открытую на должность работника, решившего прервать свою трудовую деятельность отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком. В речевом обиходе два этих отпуска называются декретом, а сотрудница, им воспользовавшаяся — декретницей.

Строго определенную статьей 255 ТК РФ продолжительность имеет только отпуск по беременности и родам. Документально он подтверждается больничным листом в 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов) для одноплодной беременности и 194 календарных дня — для многоплодной (84 до родов и 110 после родов).

По окончание послеродового отпуска женщина либо другой родственник, фактически осуществляющий присмотр за грудничком, может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Здесь уже продолжительность отсутствия работника зависит от жизненных обстоятельств. За сотрудником законодательно закреплено право выхода из отпуска по уходу за ребенком по желанию в любой день, после он может продолжать работать на полной ставке или в режиме неполного рабочего времени. Поэтому его потенциальный заместитель трудоустраивается на срок, зависящий от фактического срока декрета.

Законодательное значение декретной ставки

Декретная ставка активна только в период декретных отсутствий сотрудника, являющегося для работодателя основным. Поэтому на срок декрета заключается с потенциальным заместителем срочный трудовой договор. Четкая дата его окончания не проставляется, а строго привязана к декретному отсутствию. Расторжение соглашения происходит по факту окончания одного или сразу двух событий по желанию основного работника.

Отпуск по беременности и родам не возможно сократить, но количество дней в нем продлевается в случае осложнений во время родов. Отпуск по уходу за ребенком, наоборот, урезается в согласии с желанием декретницы. Фактически из него основной сотрудник может выйти в любой момент, даже не уведомляя работодателя досрочно. В тот же день кадры обязаны уволить замещающего работника в связи с истечением срока договора. По желанию руководства специалиста можно оставить в компании, переведя на другую вакантную ставку с его согласия.

Страна Советов

• краткосрочность такой работы. Основная причина данного фактора заключается в наличии у декретчицы возможности использовать декретный отпуск не в полном объеме или не использовать его вообще, что выражается в выходе на работу по завершении отпускного периода, обоснованного родами. Декретный отпуск составляет 3 года. Это означает, что максимальная продолжительность работы временного сотрудника составит чуть более 3 лет;
• отсутствие возможности определения точной даты завершения заключаемого контракта. Данное обстоятельство вынуждает работодателя не устанавливать конкретной даты прекращения трудового договора, а определять ее путем указание на событие, связанное с прекращением у основного сотрудника декретного отпуска. Иметь представление о том, в какой момент сотрудница пожелает выйти из декрета, работодатель не может;
• наличие минимального уровня защиты прав, присущих работникам. Неопределенность срока трудового договора является поводом для работника находиться в состоянии постоянной готовности к увольнению. На законодательном уровне отсутствуют требования о необходимости заблаговременного уведомления работницей своего работодателя. Как результат, у работодателя отсутствуют обязанности по уведомлению временного работника о предстоящем завершении его деятельности;
• полное отсутствие гарантий, связанных с увольнением, что выражается в причине увольнения, которая не обоснована инициативой работодателя, а связана с такими обстоятельствами, которые не всегда могут быть предвидены. При данных обстоятельствах увольнению подлежат и те сотрудники, которые имеют особую социальную защиту, причем такое увольнение осуществляется без предоставления компенсаций, за исключением компенсации, связанной с неиспользованным отпуском.

• снижение требований к кандидатуре, что обосновано потребностью во временном замещении сотрудника и срочностью в поиске заменяющего лица;
• возможность получения дополнительного профессионального опыта, а также официальной записи о трудоустройстве, что может стать подспорьем для дальнейшей трудовой деятельности в иных компаниях;
• сохранение работника в кадровом резерве. Такой метод применяется во многих современных компаниях с целью подбора кадров;
• возможность выхода в декрет, а также оформления ежегодного отпуска и заработка, который был у постоянного работника.

О достоинствах и недостатках ставки

Для потенциального кандидата декретная ставка со срочным трудовым договором обладают как плюсами, так и минусами. Необходимо при рассмотрении временной вакансии учитывать все нюансы.

Существенные недостатки для замещающего декретницу сотрудника

К минусам можно отнести:

1. Продолжительность действия договора не определена четкими временными рамками. Это создает для замещающего работника неустойчивое положение в компании, фактически он не знает, когда его ожидает увольнение.
2. Высокий риск потерять закрепленные законодательством социальные гарантии. Например, сотрудница на декретной ставке до оформления больничного листа на дородовой и послеродовой отпуск не защищена от увольнения во время беременности.
3. Должность всегда сохраняется за основным работником. Руководство не вправе уволить декретницу, даже если замещающий ее сотрудник больше соответствует занимаемой должности по компетенциям.

Работник на декретной ставке при увольнении не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользуемый отпуск. В расчет не берется, что им может оказаться социально не защищенный человек, например, беременная женщина, родитель ребенка-инвалида или одинокая мать малолетних детей.

Плюсы для кандидата, претендующего на должность декретницы

Трудоустройство на декретную ставку обладает не только отрицательными моментами, но и существенными преимуществами по сравнению с работой по бессрочному трудовому договору. К плюсам можно отнести:

1. Отсутствует жесткий отбор кандидатов на должность. В стабильные конкурентоспособные компании рядовой гражданин может не иметь возможность трудоустроится. Не редко вакансия на декретную ставку дает хороший шанс стать специалистом приглянувшейся организации без жесткого кадрового отбора. Временный характер работы снижает требования к стажу, опыту и квалификации соискателя. Испытательный срок может либо отсутствовать, либо быть сильно урезан.
2. Возможность получить ценный опыт. Особенно актуально это для начинающих трудовую деятельность молодых людей. Работа на декретной ставке позволит набраться опыта, который в дальнейшем трудоустройстве станет хорошим подспорьем и позволит строить будущую карьеру.
3. Работодатели редко расстаются с хорошими специалистами. Поэтому если у компании есть подходящая постоянная вакансия, то скорее всего ее займет уже проверенный на декретной ставке сотрудник, чем неизвестный специалист «с улицы». На практике обычно так и происходит, после выхода основного работника из декрета, его квалифицированный заместитель переводится на другую вакантную должность в компании.
4. Временная работа дает трудовые гарантии. Она позволяет пользоваться всеми плюсами официального трудоустройства. У замещающего декретницу сотрудника есть право на полный социальный пакет, определенный российским трудовым законодательством и Коллективным договором в компании. Он, при необходимости, может использовать все отсутствия, доступные при постоянном трудоустройстве, а также в общем порядке происходит начисление всех рабочих стажей.

Зарплата работника на декретной должности не должна быть ниже оклада или тарифа, определенного в штатном расписании. Временный сотрудник имеет право не только на ежемесячную зарплату, но все премиальные выплаты компании.

Могут ли уволить

Беременная женщина отправляется в декрет по общим правилам, закрепленным на законодательном уровне. Будущая мама не может быть уволена по инициативе руководства. Так, если декретница выходит из отпуска, то женщина, работающая на ее месте, освобождает занимаемую должность.

В случае предъявления справки, подтверждающей наличие беременности, работодатель обязан предложить другое место. Если оно не устраивает будущую маму, то ей следует оформить отказ в письменной форме.

Если женщина, работающая на декретной должности, отправляется в декрет до выхода основного работника, то днем ее увольнения будет считаться первый день выхода на работу. Трудовое соглашение расторгается в автоматическом режиме.

Переход с декретной ставки на основную

Замещающий декретницу работник имеет возможность получить в штате организации постоянную ставку. Произойти это может как с подачи работодателя или по независящим причинам, когда декретное место может освободиться само, если основной работник решит уволиться. Но даже если он продолжит работать после декрета, работодатель, заметив высокую компетентность временного сотрудника, может не захотеть расстаться с ним. Фактически так и происходит. Если в компании есть вакантная должность с приемлемой для работника заработной платой и подходящей ему квалификацией, то возможно перейти на нее путем перевода.

Оптимально также провести процедуру увольнения в связи с истечением срока трудового договора, а затем выполнить прием работника на вакантное место. Если же инициировать процедуру перевода, то также нужно провести изменение типа договора (со срочного на бессрочный). Оба варианта правильны и допустимы. Конечное решение принимает работодатель в соответствии с возможностями компании, не всегда получается без потерь для работника выполнить увольнение. Для примера, во многих организациях премии зависят от стажа работы в компании. Чтобы не прерывать этот стаж, инициируют процедуру перевода с изменением типа трудового договора.

В соответствии со ст. 58 ТК, если истек срок трудового договора, но сотрудник продолжает трудовую деятельность, то такой договор приобретает статус бессрочного.

Чем отличается от обычной?

Декретная ставка отличается от обычной. Важно сравнить два этих понятия. Разница достаточно существенная и выделяет все преимущества и недостатки каждого варианта трудоустройства. Отличия и общие черты приведены в таблице ниже.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку

Переместить сотрудника на декретную ставку законно только с его согласия. В законодательстве существуют два возможных варианта:

1. Постоянный перевод. В результате постоянного перевода фактически меняется должность, а с ней и тип трудового договора (с бессрочного на срочный), в жизни практически не встречается. Хотя работник по желанию может и таким образом замещать ставшего родителем коллегу, но он должен осознавать, что в будущем это может стоить ему гарантированного возвращения на прежнюю должность.
2. Временный перевод. Обычно под ним и подразумевают фразу «перевод работника на декретную ставку». Он дает возможность, спустя время, вернуться в прежние условия работы. Для этого оформляется дополнительное соглашение к договору, а также издается приказ о временном переводе, строго привязанный к дате окончания декретного отсутствия у основного работника. Ограничений по времени у такого перевода нет. Это значит, что работник может замещать декретницу любой промежуток времени. Не редки случаи, когда последняя снова отправляется в дородовой отпуск, так и не начав рабочий процесс. Единственный недостаток в сложившихся условиях — временный перевод кадры не фиксируют в трудовой книжке, поэтому нельзя официально подтвердить полученный опыт.

В соответствии со ст. 72.2 ТК временный перевод приобретает статус постоянного, если после его завершения работник продолжает работать на той же должности. Это возможно при добровольном увольнении декретницы, тогда заместитель занимает ее должность.

Допустимо ли увольнение с декретного места

Декретный заместитель подлежит увольнению на общих основаниях, как любой другой работник предприятия, если на это есть соответствующие законные основания. Трудовой договор расторгается до истечения срока. Сотрудник имеет право инициировать увольнение с декретной ставки по собственному желанию, предупредив работодателя заранее, не позже, чем за 2 недели.

Недопустимо увольнение с должности декретницы по причине сокращения численности штата. В соответствии со статьей 256 ТК за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его должность. А статья 261 запрещает сокращать женщин с детьми до 3-х лет. Поэтому декретная ставка останется в штатном расписании при любом сокращении численности. Это означает, что находящемуся на ней работнику не нужно переживать — его не могут принудить оставить должность прежде, чем истечет срок действия трудового договора.

Декрет с декретного места

Принимая на место декретницы женщину репродуктивного возраста, нельзя исключать ситуацию, что она тоже захочет в скором времени стать мамой. Варианты действий работодателя отличаются сроками действия трудового договора:

1. Если на момент истечения договора у сотрудницы не оформлен больничный лист (на дородовую и послеродовую части), у работодателя есть право ее уволить при отсутствии в штате компании, подходящих для беременной вакансий.
2. В дородовой и послеродовой частях отпуска увольнение сотрудницы не допустимо, даже если трудовой договор истек в период действия больничного листа. Все выплаты от ФСС в этом случае «ложатся» на плечи работодателя. Также работнице положены все декретные выплаты, определенные Коллективным договором компании.
3. Если на момент окончания листка нетрудоспособности срок действия договора не истек, то у замещающей родившей сотрудницы есть прекрасная возможность уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Он будет длиться до дня окончания декрета основного работника.

Работодатель в праве не оформлять сотруднице на декретной ставке отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Многие юристы замечают, что статья 261 ТК разрешает прекратить соглашение с даты родов. Поэтому в пункте 27 постановления Верховный Суд от 28.01.2014 г. N 1 дал разъяснения по ситуации — в случае рождения ребенка, соглашение продлевается до даты закрытия листка нетрудоспособности. В других ситуациях, когда рождение малыша не состоялось, у работодателя есть право уволить сотрудницу в течение недели с момента, как он узнал об этом.

Выбирая, идти ли работать на декретную ставку, потенциальный кандидат должен рассмотреть все достоинства и недостатки, связанные с предстоящим трудоустройством. В такой работе конечно есть преимущества, но оптимально соглашаться на декретную должность тем людям, которые не рассчитывают на долгое сотрудничество с работодателем, но уверены в своей квалификации и компетенциях. При благоприятно сложившихся обстоятельствах у хороших специалистов есть шанс получить постоянную должность в компании, а временная ставка даст ценный опыт и, вероятно, не плохие выплаты.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

• краткосрочность такой работы. Основная причина данного фактора заключается в наличии у декретчицы возможности использовать декретный отпуск не в полном объеме или не использовать его вообще, что выражается в выходе на работу по завершении отпускного периода, обоснованного родами. Декретный отпуск составляет 3 года. Это означает, что максимальная продолжительность работы временного сотрудника составит чуть более 3 лет;
• отсутствие возможности определения точной даты завершения заключаемого контракта. Данное обстоятельство вынуждает работодателя не устанавливать конкретной даты прекращения трудового договора, а определять ее путем указание на событие, связанное с прекращением у основного сотрудника декретного отпуска. Иметь представление о том, в какой момент сотрудница пожелает выйти из декрета, работодатель не может;
• наличие минимального уровня защиты прав, присущих работникам. Неопределенность срока трудового договора является поводом для работника находиться в состоянии постоянной готовности к увольнению. На законодательном уровне отсутствуют требования о необходимости заблаговременного уведомления работницей своего работодателя. Как результат, у работодателя отсутствуют обязанности по уведомлению временного работника о предстоящем завершении его деятельности;
• полное отсутствие гарантий, связанных с увольнением, что выражается в причине увольнения, которая не обоснована инициативой работодателя, а связана с такими обстоятельствами, которые не всегда могут быть предвидены. При данных обстоятельствах увольнению подлежат и те сотрудники, которые имеют особую социальную защиту, причем такое увольнение осуществляется без предоставления компенсаций, за исключением компенсации, связанной с неиспользованным отпуском.

• снижение требований к кандидатуре, что обосновано потребностью во временном замещении сотрудника и срочностью в поиске заменяющего лица;
• возможность получения дополнительного профессионального опыта, а также официальной записи о трудоустройстве, что может стать подспорьем для дальнейшей трудовой деятельности в иных компаниях;
• сохранение работника в кадровом резерве. Такой метод применяется во многих современных компаниях с целью подбора кадров;
• возможность выхода в декрет, а также оформления ежегодного отпуска и заработка, который был у постоянного работника.

07 Июн 2021 etolaw 369
Поделитесь записью

Похожие записи
• Характеристика На Учащегося 1 Класса От Классного Руководителя В Опеку
• Как Узнать Какая Компания Строила Дом
• Пермь мотовилихинский район передать показания электроэнергии по телефону
• Электронный Проездной Мир Пополнить Счет По Снилс