Неспособность самостоятельно решить серьёзные финансовые проблемы, убыточность производства, долг кредиторам или банкам и ряд других причин могут привести организацию к банкротству — законному способу выхода из сложной ситуации с минимумом потерь. Следствием процедуры банкротства, как правило, может стать увольнение всего персонала или его части. Важным условием сохранения интересов сторон при выполнении мероприятий, связанных с банкротством, является знание и безусловное следование нормам права.
Уведомление сотрудников об увольнении
Основанием для увольнения является ликвидация организации, которая начинается в связи с признанием ее банкротом. Как правило, при банкротстве начинается конкурсное производство, в рамках которого назначается конкурсный управляющий. На него и возлагается обязанность уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров. Уведомления направляются в месячный срок с момента начала конкурсного производства.
Справка! Ст. 180 ТК РФ обязует работодателя сохранить за сотрудником рабочее место в течение 2 месяцев после вручения уведомления.
Уведомление вручается работнику лично, на бумажном носителе с указанием причины увольнения – ликвидация организации. Работник должен ознакомиться и поставить подпись.
В случае, если в ликвидируемой организации есть профсоюз, то руководитель предприятия-банкрота обязан провести переговоры с руководством профсоюза на предмет обеспечения мер для соблюдения интересов всех работников и недопущения нарушения их прав.
Уведомление сотрудников профсоюза имеет свои особенности.
Отличие от уведомления основного штата работников в том, что сотрудники, являющиеся членами профсоюза, информируются максимум за три месяца до увольнения.
Основания увольнения при банкротстве
В отношении работников банкротство — не повод для увольнения:
- такого основания нет в ТК РФ;
- три из четырех процедур банкротства направлены на восстановление платежеспособности предприятия (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление), в период их проведения работников нельзя уволить со ссылкой на ликвидацию;
- сотрудников увольняют в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которой завершается только четвертая процедура — конкурсное производство.
Дополнительным основанием для увольнения руководителя является отстранение его от должности в рамках процедур банкротства (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).
Ликвидация фирмы и исключение ее из ЕГРЮЛ происходят только после вынесения судом определения о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ст. 61 ГК РФ).
На практике конкурсные управляющие в целях экономии средств увольняют персонал до окончания конкурсного производства, и на этот счет мнения судей разнятся:
- одни принимают сторону сотрудников: восстанавливают их на работе, увольнение проводят более поздней датой (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 № 33-956/2016, Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2);
- другие считают, что увольнение в связи с ликвидацией не должно происходить исключительно на финальной стадии ликвидации (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 № 33-17725/2015, Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).
В итоге банкротство дает возможность уволить работников по таким основаниям:
- по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 3 ст. 129 Закона № 127-ФЗ);
- в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если начато конкурсное производство.
Рассмотрим подробнее два последних варианта, т. к. именно они никак не связаны с желанием сотрудников уволиться.
Денежные компенсации сотрудникам
Виды выплат при ликвидации регламентированы Трудовым кодексом в статье 178, а именно – работник получает следующие суммы:
- выходное пособие (равно среднемесячной зарплате);
- выплата пособия в размере среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения (предполагается, что работодатель поддерживает сотрудника в период поиска новой работы).
Все указанные выплаты зачисляются на счет сотрудника единой суммой в последний рабочий день. Кроме того, есть возможность получить еще одну выплату, также в размере среднемесячной заработной платы. Условия ее получения таковы:
- постановка на учет в службу занятости в течение двух недель с момента прекращения трудового договора с банкротящимся работодателем;
- отсутствие факта трудоустройства на новое место работы в течение 2 месяцев после увольнения.
В общей сложности, работник ликвидируемой компании получит 3 или 4 суммы своего среднемесячного заработка. Помимо этого, в последний день работы выплате подлежат: компенсации за неиспользованные дни отпуска и премиальные выплаты (если предусмотрены).
Нормативно-правовые акты
Условия, при которых признаётся несостоятельность компании и возможно осуществление процедуры банкротства, закреплены законодательно:
- Гражданский кодекс РФ (ст. 65);
- ФЗ-127 от 26.10.2002 (ст. 3, 4).
Статьей 4 ФЗ-127 также определяется порядок исполнения требований, касающихся выплат пособий и других начислений персоналу организации-банкрота.
Важно
Базовым документом, регулирующим отношения сторон при увольнении в ситуации банкротства, выступает ТК РФ (ст. 81).
Меры содействия занятости высвобождаемых трудовых ресурсов со стороны профсоюзов определяются статьёй 12 ФЗ-10 от 12.01.1996.
Как уволить женщину в декрете
Беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, никаких привилегий при ликвидации не имеют. Трудовые договоры с ними расторгаются в общем порядке. Единственная разница в том, что таким сотрудницам дополнительно к основным выплатам положены пособия на ребенка до полутора лет.
Важно! Даже если женщина не планирует выходить на работу, то после увольнения по сокращению в связи с ликвидацией предприятия она обязана обратиться в Центр занятости и встать на учет. Помимо этого, нужно самостоятельно уведомить Фонд социального страхования с целью получения дальнейших выплат на ребенка.
Помимо декретниц в категорию сотрудников, которых нельзя уволить по общим правилам, но можно в случае массового сокращения, относят: сотрудников на больничном и сотрудников, находящихся в ежегодных отпусках.
Подводим итоги
- Банкротство — не повод для увольнения персонала, т. к. процедура не всегда завершается ликвидацией предприятия.
- В результате отстранения от должности может быть уволен руководитель фирмы-банкрота.
- Ликвидация организации проводится на стадии конкурсного производства. Только в его рамках сотрудники могут быть уволены по соответствующему основанию. При этом судебная практика складывается в пользу банкрота только в случае, если работники уволены ближе к завершающему этапу конкурсного производства.
- Другие процедуры банкротство допускают увольнение: по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению штата.
Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.
Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.
Судебная практика
Мнения судов по вопросу момента увольнения сотрудников неоднозначны. Имеют место следующие позиции суда: Позиция 1 Если организация признается банкротом и в этой связи запускает ликвидацию, это еще не означает, что она точно прекратит свою деятельность. А потому, увольнение сотрудников является неправомерным. Позиция 2 С момента принятия решения о ликвидации до ее фактического завершения проводится ряд мероприятий, в состав которых входит и прекращение трудовых отношений с работниками. Т.е., если организация уже будет ликвидирована и исключена из реестра ЮЛ, то осуществить процедуру увольнения уже будет невозможно.
Запись в трудовую
Трудовая книжка является важным документом в фиксации трудовых отношений, и к её заполнению необходимо подходить очень ответственно. При увольнении, поводом к которому послужило банкротство, в графы трудовой книжки вносится:
- Порядковый номер записи по методу сквозной нумерации.
- Дата записи в цифровом формате: число и месяц двумя цифрами, год — четырьмя, без слова «год» или его сокращения «г.».
- Запись основания, например:
«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». - Основание увольнения: дата (в цифровом формате) и номер приказа.
Под записью указывается должность кадровика, и ставится его подпись.
Сроки и место работников в очереди на выплаты
Законодательство предусматривает наличие групп работников, которые относятся к особой категории. Её исключительные права обеспечены социальной целесообразностью. Если определённая категория граждан считается наиболее уязвимой, то и выходные пособия такие люди получат в первую очередь. По действующим в настоящее время правилам к таким относятся:
- беременные сотрудницы, работницы находящиеся в отпуске по родам и уходу за ребёнком;
- несовершеннолетние, если такие были в штате или в числе временных сотрудников;
- родители-одиночки, воспитывающие детей без второго члена семьи;
Все остальные работники компании попадают в общую очередь, а оставшиеся деньги делятся между ними в равных долях, вне зависимости от других их индивидуальных особенностей, таких как стаж, отсутствие взысканий и подобное. Однако общая очередь делится на подочереди, а выплаты производятся в порядке погашения двух видов задолженности — текущей и реестровой.
Информация
Большую роль играет дата возникновения задолженности. Чем раньше образовался долг, тем быстрее он должен быть погашен. К примеру, если существуют люди, которые были уволены до начала выполнения процедуры банкротства, то долги по зарплате перед ними будут выплачиваться до того, как начнётся удовлетворения прав тех, кто ещё были работниками в момент начала ликвидации предприятия.
Весь трудовой коллектив, вне зависимости от особенностей работников, ставится в известность о предстоящем увольнении в срок не позднее 2-ух месяцев. Исключение составляют только временные и сезонные работники. Первые ставятся в известность о предстоящем прекращении действия трудового договора в срок за неделю до увольнения, а вторые — за три дня до него. В этом нет никакого отличия от общего порядка их увольнения.
Кроме самих сотрудников внешний управляющий обязан поставить в известность ещё и профсоюзную организацию, а так же региональный центр занятости. Профсоюзы получают уведомление за три месяца до первого увольнения. Срок постановки в известность центра занятости зависит от количества сотрудников. Если их больше 15, то сведения должны прийти за три месяца до начала увольнений, а если меньше, — за два.
Когда выплатить «отступные»?
Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. «Отступные» за 2-й месяц и 3-й месяцы после увольнения выдаются при соблюдении определенных условий (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить эти деньги, нужно подать письменное заявление бывшему работодателю. Подробнее о выходном пособии см. «Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании».
Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, определяются в трудовом договоре с работником.
Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно
Что делать, если не платят
К сожалению, законодательство не предусматривает, что выплаты должны произойти в обязательном порядке. Дело в том, что банкротство чаще всего связано с ситуациями, когда у компании накопилось большое количество долгов перед внешними кредиторами, партнёрами компании, её клиентами и работниками. Иногда у компаний-банкротов задолженность по зарплате превышает срок в 5-6 месяцев.
Информация
Чаще всего это связано не просто с жадностью дирекции, а с отсутствием средств на счетах. Имеющегося ликвидного имущества на покрытие долгов самого разного уровня хватает далеко не всегда. Поэтому не следует думать о том, что раз должны заплатить, то непременно заплатят.
Для того чтобы трудовой коллектив имел возможность вступать в переговоры с арбитражным управляющим он должен избрать своего полномочного представителя. Это делается на общем собрании трудового коллектива. Внешний управляющий обязан общаться с ним, показывать имеющуюся документацию и учитывать его мнение при создании графика выплат.
Инициация процедуры неплатежеспособности ООО
В случае если собственник ООО понимает, что его компания не может рассчитываться со своими обязательствами, он имеет право инициировать процедуру несостоятельности в арбитражном суде. Также правом требовать признания организации несостоятельной наделен трудовой коллектив или отдельное лицо. Для такой инициативы трудящихся необходимо соблюдать ряд правил и условий, которые должны проявиться одновременно:
- задержка выплаты заработной платы работодателем на срок три и больше месяцев;
- задолженность ООО перед коллективом составляет более 300 тысяч рублей, включая все пособия, а также иные средства.
Нужно понимать, что начало процедуры несостоятельности не говорит о точной ликвидации предприятия, поскольку необходимо пройти два этапа производства: стадию внешнего управления, финансового оздоровления, чтобы постараться восстановить платежеспособность юридического лица. Таким образом, можно вывести ООО из кризиса и вернуть способность рассчитываться с платежами.
