Основные правила и нюансы увольнения работника по уходу за ребенком-инвалидом

Автор статьи: Владимир Данилевский Последнее изменение: Январь 2021 года 6151

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом – процедура, связанная с безукоризненным соблюдением законодательства. Родители, воспитывающие несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, испытывают куда большую нагрузку, нежели другие работники. Дети требуют постоянного ухода, что, рано или поздно, может привести к необходимости уволиться с должности. В статье будет подробно рассказано о нюансах указанной процедуры.

Могут ли уволить с работы родителя, имеющего инвалида ребенка?

Родитель ребенка-инвалида может быть уволен с работы как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Однако в последнем случае такое возможно только при наличии определенных законных оснований. Также руководитель организации вправе уволить такого сотрудника по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Период ухода за ребенком-инвалидом после увольнения включается в страховой стаж уволенного сотрудника организации. Однако здесь учитывается только время ухода за таким больным до достижения им 18 лет (ч. 6 п. 1 ст. 11 ФЗ № 173 от 17 декабря 2001 г.).

Социальные меры

Каждый гражданин, имеющий на попечении инвалида до 18 лет, вправе рассчитывать на льготы и дополнительные гарантии на месте своей работы. После предоставления необходимых справок и документов ему полагается:

1. дополнительный отпуск без оплаты сроком 14 дней;
2. 4 оплачиваемых выходных ежемесячно;
3. 120 дней оплачиваемого больничного на ребенка в год;
4. Возможность при желании установить себе сокращенный график работы.

Мать, имеющую больного ребенка, невозможно без ее согласия направить в командировку, заставить выйти в ночную смену, работать в выходные или праздничные дни. Решив уволиться с предприятия, эта категория сотрудников также имеет привилегии.

Как отцу или матери уволиться в связи с этим?

Уволиться в связи с необходимостью регулярного ухода за ребенком-инвалидом можно 3 путями:

1. По собственному желанию.
2. По инициативе работодателя.
3. По соглашению сторон.

Как показывает практика, подобное увольнение чаще осуществляется по инициативе родителя ребенка-инвалида.

По собственному желанию

Если родитель ребенка-инвалида уходит с работы по своей инициативе, то его увольнение должно быть проведено в следующем порядке:

1. Предварительное уведомление работником своего руководителя о принятом решении. Причем поставить в известность руководство фирмы (предприятия) нужно за 2 недели до дня увольнения (ст. 80 ТК РФ).
2. Составление работником заявления на увольнение. Этот документ оформляется в произвольной форме.
3. Издание работодателем приказа (распоряжения) об увольнении сотрудника. В этом документе указываются обязательные реквизиты и иная информация из справок, предоставленных увольняющимся работником. Кроме того, приказ обязательно отдается сотруднику на ознакомление (под подпись).
4. Проведение окончательного расчета с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
5. Оформление кадровиком соответствующей записи в трудовой увольняющегося лица.
6. Выдача сотруднику трудовой книжки.

За срыв сроков перечисления выплат, положенных при увольнении, работнику положена денежная компенсация в виде процентов за просрочку. В подобной ситуации работодатель привлекается к ответственности по ст. 236 ТК РФ.

По инициативе руководства

Родитель ребенка-инвалида может быть уволен с работы и по инициативе работодателя. Порядок увольнения такого работника в подобной ситуации таков:

1. Письменное уведомление увольняемого сотрудника о предстоящем увольнении под роспись. Причем это нужно сделать не менее чем за 3 дня до дня аннулирования трудового контракта или договора в обычном режиме (ст. 79 ТК РФ) или за 2 месяца до дня увольнения при ликвидации компании или сокращении штата (ст. 180 ТК РФ). Срок уведомления зависит от условий увольнения работника.
2. Издание соответствующего приказа и ознакомление с ним увольняемого сотрудника под роспись.
3. Заполнение трудовой книжки увольняемого сотрудника.
4. Проведение окончательного расчета и выдача трудовой увольняемому лицу.

Однако родитель несовершеннолетнего инвалида может быть уволен по инициативе работодателя только по нижеприведенным законным основаниям:

• При ликвидации фирмы (предприятия) или ИП (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• За регулярное уклонение от исполнения трудовых обязанностей, если на сотрудника фирмы (предприятия) ранее было наложено дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
• За нарушение правил трудового распорядка сотрудником, обслуживающим товарно-материальные ценности. Подобное увольнение допустимо только при утрате доверия к сотрудника со стороны работодателя (ч. 7 ст. 81 ТК РФ).
• При аморальном поведении в рабочее время. Такое правило касается только родителя, работающего воспитателем, или иного должностного лица, исполняющего трудовые обязанности по воспитанию детей (ч. 8 ст. 81 ТК РФ).
• Из-за предъявления кадровику подложной документации (ч. 11 ст. 81 ТК РФ). Одной из подобных справок, в частности, может быть справка об инвалидности (МСЭ) с поддельными подписями.
• За определенные грубые нарушения трудовой дисциплины, установленные ч. 6 ст. 81 ТК РФ (например, за прогул, появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, хищение имущества организации и др.).
• После истечения срока действия контракта на осуществление сезонных работ или срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
• При аннулировании трудового контракта, оформленного с увольняемым лицом на время исполнения должностных обязанностей основного работника (ст. 79 ТК РФ).
• За применение насилия в отношении учеников — для педагогов (ч. 2 ст. 336 ТК РФ).

Также, если планируется сокращение численности работников (штата), то работодатель не вправе сократить работника, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ).

Можно ли уволить по закону

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:

• если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
• при ликвидации предприятия;
• если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
• при сокращении рабочего штата.

Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права. Для матери-инвалида есть одно исключение в отличие от других рабочих, в силу серьезных семейных обстоятельств, для нее допустимы мелкие нарушения в трудовом процессе. За это работодатель не имеет права уволить, но может понизить в должности или лишить премии.

Как сотруднику, если у него есть инвалид ребенок, написать заявление?

В заявлении на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом указываются нижеприведенные сведения:

• должность и инициалы руководителя компании (предприятия);
• должность и инициалы сотрудника-заявителя;
• ссылка на ст. 80 ТК РФ;
• причина для аннулирования трудового контракта или договора («В связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до … лет»);
• дата увольнения;
• кем приходится несовершеннолетний инвалид (дочь, сын);
• Ф. И. О. ребенка и его год рождения;
• перечень прилагаемых документов;
• фамилия, инициалы и подпись заявителя;
• дата оформления заявления.

К этому заявлению обязательно необходимо приложить ксерокопию свидетельства о рождении ребенка и справку МСЭ, оформленную на несовершеннолетнего инвалида.

Документы, доказывающие инвалидность

Законодательство о Труде РФ предусматривает несколько льгот для сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида. Для того чтобы получить такие льготы, сотрудник должен предоставить при приёме на работу свидетельство о рождении ребёнка и документы, подтверждающие его болезнь.

В качестве подтверждающего документа выступает решение медико-социальной экспертизы (МСЭ). Справка об инвалидности может выдаваться на разные сроки (от одного до трёх). Если срок действия МСЭ истек, а сотрудник не предъявил работодателю новый документ, то льготы он не получает.

Запись в трудовой книжке работника

При увольнении родителя ребенка-инвалида в трудовой работника делается соответствующая запись. Это зависит от того, каким образом он увольняется — самостоятельно, по инициативе руководителя фирмы (предприятия) или по соглашению сторон.

В первом случае в 3 графе раздела трудовой «Сведения о работе» указывается следующая запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком» (или «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком»), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой об увольнении по причине необходимости ухода за ребенком инвалидом:

Во втором случае, при уходе с работы по инициативе работодателя, в трудовой указывается, например, следующая запись: «Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Здесь может быть зафиксирована и иная статья ТК РФ. Это зависит от конкретного законного основания для увольнения.

Образец записи в трудовой об увольнении по инициативе работодателя:

В случае увольнения по соглашению сторон в 3 графе раздела трудовой «Сведения о работе» указывается следующая информация: «Трудовой договор расторгнут (или Уволен) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе «Сведения работе» также указываются Ф. И. О. и должность кадровика. В 4 графе трудовой указываются дата и номер приказа об увольнении (например, «Приказ от 11.10.2019 № 15»). Это обязательные реквизиты записи об увольнении.

Образец записи в трудовой об увольнении по соглашению сторон:

Если уволили незаконно

Для защиты своих прав при незаконном увольнении есть несколько инстанций. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, судебные органы.

Перед тем как идти писать заявление о нарушении, необходимо собрать все нужные документы, а именно:

• копию приказа об увольнении;
• подтверждение основания для увольнения.

Важно! По письменному запросу уволенного сотрудника работодатель обязуется выдать все документы в 3-дневный срок.

Что грозит при незаконных действиях?

После признания увольнения незаконным сотрудник восстанавливается на его рабочем месте. Основанием для этого является решение суда или представление прокурора или трудового инспектора. На предприятии издается приказ о признании увольнения незаконным.

Работодатель после этого может облагаться штрафными санкциями. Такое решение принимает суд или трудовая инспекция согласно статье 5.27 КоАП РФ. Для предприятий размер штрафа варьируется от 30 до 50 тысяч рублей, а для частных предпринимателей – от одной до пяти тысяч. При особо тяжких случаях – отстранение должностного лица на срок от 1 до 3 лет.

Таким образом, можно сделать вывод, что законодательство РФ в сфере защиты работников, у которых есть дети-инвалиды, достаточно строгое по отношению к работодателям. Сотрудника, который хорошо владеет информацией для своей защиты от незаконного увольнения, очень трудно уволить без его на то желания.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Можно ли рассчитаться в день подачи заявления?

В действующем законодательстве РФ уход за ребенком-инвалидом не назван прямо законным основанием для освобождения увольняющегося работника от 14-дневной отработки. Однако по обстоятельствам конкретного сотрудника он может быть таким признан. Например, если умерла бабушка, которая раньше сидела с ребенком и он не может находиться дома один.

Работодатель вправе удовлетворить заявление сотрудника и уволить его в тот же день. К заявлению следует приложить справку, подтверждающую невозможность п=лх\одолжения трудовой деятельности (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может уволить сотрудника без отработки при заключении соглашения сторон со своим работником. В подобной ситуации на сотрудника не распространяется 14 дней до дня увольнения. Конкретный день прекращения трудовых отношений устанавливается в соглашении сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В обоих вышеприведенных случаях сотрудник должен предоставить собственному работодателю ксерокопию справки МСЭ, подтверждающую необходимость ежедневного ухода за ребенком-инвалидом. В иных ситуациях такому работнику обязательно нужно будет пройти двухнедельную отработку.

Нарушения со стороны работника

Для этого работодатель должен учитывать причины обстоятельства, повлекшего нарушение, степень содеянного и наличие или отсутствие уважительных причин у подчиненного. Увольнение сотрудника, имеющего ребенка-инвалида по причине нарушения трудовой дисциплины должно происходить следующим образом:

• фиксация нарушения путем составления специального акта уполномоченной комиссией. В документе должны содержаться сведения о личности сотрудника-нарушителя, описание самого нарушения в полном объеме, место и дата совершенного деяния. Если это возможно, то к акту прикрепляются свидетельские показания коллег нарушителя;
• требование о предоставлении объяснительной записки по факту произошедшего. В ней сотрудник должен указать причины, послужившие такому поступку. Иногда объективные обстоятельства не позволяют работнику предоставить объяснения. Однако все же за право на расторжение трудового договора остается на усмотрение работодателя;
• в случае нанесения своими действиями материального ущерба работодателю, к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности и взыскание;
• строгий выговор с занесением записи в личное дело сотрудника-нарушителя;
• расторжение договора.

Какие положены выплаты?

При увольнении родителю ребенка-инвалида положены определенные выплаты, которые предоставляются и на общих основаниях. Дополнительные денежные суммы такому увольняемому лицу не выплачиваются.

В итоге, при окончательном расчете с подобным сотрудником работодатель выплачивает ему такие денежные суммы:

• Зарплата за фактически отработанное время. Это может быть и месяц, и меньшее количество дней. Все зависит от того, в какой день сотрудник организации увольняется с работы и сколько дней он отработал в последнем месяце.
• Ежемесячные премии и иные подобные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

В итоге, родитель ребенка-инвалида может досрочно уйти со своей работы в связи с необходимостью ежедневного ухода за таким больным. Кроме того, подобное увольнение может быть проведено по инициативе руководителя компании (предприятия) или по письменному соглашению сторон. Причем в некоторых ситуациях увольняемому лицу не нужно проходить двухнедельную отработку.

Собственное желание или соглашение сторон

Увольняясь по собственной инициативе, родитель ребенка с группой инвалидности также имеет определенные привилегии в плане документального оформления процедуры. Заявить о своем желании расторгнуть договор сотрудник может не только лично по заявлению, но и по почте или в электронном виде.

Есть еще один отличительный момент: увольнение матери ребенка-инвалида возможно без прерывания текущего больничного и без отработки. Наличие заверенной нотариусом доверенности позволяет получить личные документы увольняемой доверенным лицом.

Общие понятия и льготы

Увольнение — это прекращение действия трудового договора, то есть его расторжение. Если увольнение происходит не по согласию, то такая процедура может доставить проблемы как для работника, так и для руководителя. У каждого способа, позволяющего разорвать трудовые отношения, есть свои особенности и нюансы. Их нарушение может привести к судейским разбирательствам. Особо оговорены пункты при расторжении договора с матерями-одиночками, тем более, если на их попечительстве находятся инвалиды, не достигшие совершеннолетия.

Ребёнком-инвалидом называется лицо, не достигшее совершеннолетия и имеющее стойкое нарушение в работе организма. Понятие мать-одиночка распространяется на женщину, не состоящую в законном браке и у которой в свидетельстве рождения её ребёнка не указан отец, а также — на вдову или лицо, назначенное опекуном ребёнка.

Согласно Кодексу закона о труде, женщин, имеющих на попечительстве несовершеннолетнего инвалида, не разрешено привлекать к сверхурочным работам или командировать без их предварительного согласия.

Такой категории населения работодатель обязан предоставлять дополнительно к основному отпуску ещё десять дней ежегодно. При этом праздничные и выходные дни не учитываются. Женщина, имеющая ребёнка с ограниченной дееспособностью, может потребовать неполный рабочий день. Кроме этого, при приёме на работу им запрещено давать неаргументированный отказ и в процессе работы снижать заработную плату. Интересным моментом является и то, что, устраиваясь на работу, сотрудник не обязан информировать работодателя о состоянии здоровья своего ребёнка, а лишь должен предъявить пакет утверждённых документов.

Кроме этого, работодатель обязан:

• компенсировать больничный лист, выданный в связи с уходом за больным ребёнком, но не боле 120 календарных дней в году;
• соблюдать то, что предоставление неполного рабочего времени работнику, никоим образом не влияет на количество дней основного отпуска, начисление стажа либо ограничения иного права;
• предоставлять по письменному заявлению сотрудника четыре дня дополнительного отпуска с полной его оплатой, при этом неиспользованные дни на следующий месяц не переносятся;
• предоставить перерыв, если продолжительность рабочего времени для женщины превышает четыре часа.

Если сотрудник, воспитывающий ребёнка с ограниченной дееспособностью, сочтёт, что его права нарушены, он всегда вправе написать заявление в Государственную инспекцию труда и в отделение Министерства труда. Можно подать заявление и в прокуратуру, если задерживается или не платится зарплата, заставляют работать внерабочие дни, вынуждают к увольнению или сокращают.

Расторжение договора по инициативе работодателя

Сама по себе возможность увольнения будет зависеть от таких нюансов как состав семьи сотрудника и занятость второго родителя.

Если мать воспитывает ребенка с инвалидностью одна, то она считается единственным кормильцем. Для одиноких родителей, у которых на воспитании находится ребенок-инвалид, законодательством предусмотрены основания, позволяющие расторгнуть с ними трудовой договор, в частности:

• прекращение деятельности организации;
• неоднократные нарушения трудовой дисциплины или однократное грубое;
• в связи с утратой доверия, вызванной виновными действиями сотрудника;
• поступок аморального характера (актуально для работников образовательной и воспитательной сферы);
• предоставление недостоверных, заведомо ложных сведений при трудоустройстве.

Это условия распространяются и на те случаи, когда второй родитель есть, но не трудоустроен. Работодатель может руководствоваться данными основаниями в случае, если у сотрудника на иждивении находится ребенок-инвалид, не достигший 18 летнего возраста. В противном случае расторжение договора происходит на общих основаниях.

Этапы процедуры

Процесс прекращения трудовых отношений имеет несколько последовательных этапов, которые обязательно должны быть соблюдены:

1. Сотрудница пишет заявление и направляет его руководителю. В документе требуется указать о том, что расторгнуть договор женщина хочет по собственной инициативе. Основанием является уход за ребенком, имеющим группу инвалидности. Заявление на уровне законодательства не имеет определенной формы, поэтому оно формируется в произвольном изложении.В качестве исключения могут быть ситуации, когда в компании разработан фирменный бланк, который необходимо использовать в обязательном порядке.
   Документ необходимо направить руководству организации за две недели до даты предполагаемого ухода. Трудящаяся вправе направить заявление лично, либо отправить по почте, используя формат заказного письма с оповещением о получении. Заявление рекомендовано составлять в двух экземплярах.

   При личной передаче документа руководству необходимо попросить, чтобы на втором бланке ответственный сотрудник сделал отметку о получении, указав дату и номер регистрации.

2. После принятия документа от сотрудника уполномоченное лицо обязано сформировать распоряжение о прекращении деловых отношений. Приказ может быть изготовлен на фирменном бланке предприятия, либо по форме Т-8. С распоряжением необходимо ознакомить трудящуюся под личную подпись.Если женщина откажется подписать или читать приказ, то руководство обязано пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать текст, изложенный в документе, а затем составить соответствующий акт об отказе.
3. После формирования приказа и его подписания обеими сторонами, начинается подготовка необходимых бумаг.
4. В последний день работы сотрудница получает на руки всю документацию вместе с полным расчетом денежного вознаграждения.

Защита своих прав

В любом случае, если человек, имеющий на попечительстве несовершеннолетнего инвалида, считает, что он уволен несправедливо и при нарушении правовой базы, он имеет возможность обратиться в суд. При обращении в суд можно будет не только восстановиться в должности и получить компенсацию, но и заставить предприятие заплатить штрафы из-за нарушения его прав, предоставленных государством.

Но если фактически увольнение ещё не случилось, то есть резон обратиться в Трудовую Инспекцию. Этот орган на основании заявления обязан будет провести расследование, если обнаружатся нарушения, принуждения к увольнению, то он обяжет нанимателя сохранить за сотрудником его рабочее место.

Таким образом, увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребёнком во многих случаях влечёт за собой последствия для работодателя. Именно поэтому нанимателю следует в процессе трудовых отношений внимательнее относиться к своим сотрудникам.