Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно принимать решение о проведении процедуры сокращения. Главным требованием является наличие доказательств обоснованности данных действий. Сокращение родителя ребенка инвалида возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законом. В противоположном случае работник сможет оспорить увольнение в судебном порядке.
Могут ли уволить родителей?
Законодательством РФ обеспечивается возможность наёмного работника не говорить работодателю о том, что у него есть в семье ребёнок-инвалид. Но если это скрыть при трудоустройстве, то можно не рассчитывать на льготы, которые обеспечиваются Трудовым кодексом РФ.
Одной из этих льгот является особенные условия между предприятием и наёмным сотрудником в вопросах увольнения. Могут ли уволить являющуюся матерью женщину или сократить отца, воспитывающих ребенка с инвалидностью?
По инициативе работодателя
Статья 81 Трудового кодекса РФ разъясняет, в каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить работника. Простыми словами, она применяется при увольнении наёмника против его воли. Статья имеет 14 пунктов, но в ней никак не выделен отдельный статус работников с детьми-инвалидами.
Статья 261 ТК РФ гласит, что увольнение работника, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не допускается. Но это не значит, что работник не должен придерживаться внутренних правил предприятия и трудовой дисциплины. В этой же статье указаны исключения из правила – кроме пункта 1, 5 – 8, 10, 11 части первой статьи 81, или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Таким образом, работника с ребёнком-инвалидом можно уволить по инициативе работодателя по следующим причинам:
- прекращение деятельности частного предпринимателя или ликвидация организации;
- нарушение работником с ребёнком-инвалидом трудовой дисциплины, а также невыполнение обязанностей;
- одноразовое грубое нарушение трудовой дисциплины;
- однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей (в том случае, когда труженик с ребёнком-инвалидом занимает эту должность);
- предоставление работником неподлинных документов при составлении трудового договора.
В других случаях увольнение по инициативе работодателя невозможно.
В пункте 6 части 1 статьи 81 указана возможность предприятия уволить труженика за нарушение дисциплины, а именно:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте одну рабочую смену без уважительных на это причин (независимо от её продолжительности) или 4 часа на протяжении рабочей смены;
- появление на рабочем месте (на предприятии или другом рабочем месте по поручению работодателя) в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение тайны (государственной или коммерческой), а также передача данных другого работника третьим лицам;
- совершение по месту работы кражи (даже мелкой), а также уничтожения, повреждения и растраты;
- нарушение охраны труда в том случае, когда такие действия повлекли за собой тяжкие последствия;
- совершение действий, которые повлекли за собой недоверие работодателя к работнику, если второй имеет отношение к денежным или товарным ценностям.
Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьями о том, могут ли уволить с работы:
- беременную;
- в декрете;
- после декрета;
- мать-одиночку;
- многодетных родителей;
- если есть несовершеннолетний ребенок.
По собственному желанию или соглашению сторон
В любое время работник, который имеет ребёнка-инвалида, может уволиться по собственному желанию. В статье 80 ТК РФ указано, что после проявления желания уйти с работы, труженик обязуется ещё 2 недели выполнять свои трудовые обязанности. Они нужны для того, чтобы предприятие нашло нового работника и не несло потери в связи с дефицитом рабочей силы.
В части 3 статьи 80 указывается, что две недели труженик может не отрабатывать, если он не может выполнять дальше трудовые обязанности. Уточнения по поводу наличия ребенка-инвалида в этой норме нет. Но если прикрепить к заявлению об увольнении справку от лечащего врача о том, что ребёнок нуждается в постоянном уходе. Ни один работодатель не захочет иметь судовых исков по этому поводу, и не будет держать человека.
Важно! На практике руководители предприятия часто и без справки от врача увольняют человека сразу же, если в личном деле труженика есть данные о наличии ребёнка-инвалида.
В законодательстве РФ нет возможности уволиться в связи с уходом за ребёнком-инвалидом, поэтому в трудовой книжке будет указана причина «по собственному желанию» согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Уведомление об увольнении подаётся работником в письменной форме на имя директора или другого должностного лица, заменяющего выполняющего его обязанности. В нём необходимо указать причину именно «по уходу за ребёнком».
Оно может быть зарегистрировано за 2 недели до необходимой даты увольнения или непосредственно в день ухода. В том случае, когда нет возможности занести заявление лично (к примеру, находясь в отпуске по уходу за ребёнком), можно отправить его заказным письмом.
Подробно о нюансах увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет, а также о том, как написать заявление, читайте в нашем материале.
По сокращению численности или штата
Сокращение численности штата – это законный способ уволить человека по инициативе директора предприятия или частного предпринимателя. Если матери, имеющие детей-инвалидов, попадают под сокращение, то противопоставлять что-то начальству нет смысла. Если подать иск в суд, то он всегда будет на стороне работодателя. Но законодательством РФ предусмотрена защита от сокращения некоторым группам людей.
Частью 2 статьи 81 предусмотрена возможность увольнения работников по инициативе работодателя в связи с сокращением численности. Но статья 261 ТК РФ перечисляет определённые группы людей, увольнение которых недопустимо. Среди этого списка есть и труженик с ребёнком-инвалидом. Стоит отметить, что в этой же статье перечисляются исключения из этого правила, но части 2 статьи 81 в нем нет.
ВАЖНО! Если работодатель увольняет труженика с ребёнком-инвалидом – это повод для подачи судебного иска.
Ликвидация предприятия
Согласно части 1 статьи 81ТК РФ предприятие или частный предприниматель может по своей инициативе уволить труженика по причине ликвидации или реорганизации.
Как уже было сказано, в статье 261 ТК РФ указано, что труженика с ребёнком-инвалидом увольнять нельзя, но есть несколько исключений из этого правила.
Часть 1 статьи 81, которая определяет возможность увольнения по инициативе предприятия или частного предпринимателя, как раз и является одним из таких исключений.
Увольнение человека с ребёнком-инвалидом по причине ликвидации или реорганизации будет полностью законным и обжалованию не подлежит.
Увольнение по сокращению
Сокращение влечет за собой уменьшение количества рабочих мест, а следовательно и числа сотрудников. В этих обстоятельствах мать ребенка-инвалида обладает определенной привилегией. Для начала сотруднику должна быть предложена аналогичная должность с соответствующим окладом в этой организации или в другом структурном подразделении, филиале, городе. Для данной категории сотрудников, имеющий льготы, предусмотрен следующий алгоритм процедуры увольнения в связи с сокращением рабочего места:
- ознакомление сотрудника с приказом;
- предоставление вариантов перевода на другую должность;
- оформление перевода в случае согласия.
Иногда обстоятельства складываются таким образом, что сотруднику может быть предложена работа в другом городе или просто далеко от места жительства. Порой сотруднику может не подойти квалификация или не устроить уровень заработной платы. Поэтому работник вправе отказаться от предложенной вакансии и расторгнуть договор по собственной инициативе. Но стоит помнить, что без согласия увольнение по сокращению невозможно.
Как отстранить от деятельности мать или отца?
Если труженик с ребёнком-инвалидом нарушил любое исключение из общего правила о недопустимости увольнения определённой группы людей, его можно законно уволить. А именно:
- нарушение трудовой дисциплины;
- предоставление работодателю неподлинных документов при оформлении документов во время приёма на работу;
- появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
По другим субъективным причинам уволить данную группу лиц нельзя. Но если хотя бы один пункт нарушен, можно начинать процедуру законного увольнения.
Пошаговая инструкция по увольнению:
- Фиксация факта нарушения. Для этого на предприятии ведётся табель учёта рабочего времени. Также коллеги по работе подают докладные записки, в которых указано когда человека не было на работе, что он был в состоянии алкогольного опьянения и т.п.
- Проверка сроков для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня инцидента.
- Составление объяснительной записки от нарушителя. Готовится работодателем в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
- Работодатель проверяет тяжесть проступка и наличие уважительной причины совершенного нарушителем.
- Составление приказа или распоряжения об увольнении.
- Регистрация приказа.
- Ознакомление работника с приказом.
- Составление записки расчета.
- Расчет с работником. Выплата всех причитающихся сумм работнику должна осуществляться в день увольнения. Если в этот день он не работал, то выплатить деньги необходимо не позднее следующего дня после предъявления требований о выплате.
Если возникли споры о размерах выплат, то работодатель должен по вышеуказанным правилам выплатить неоспариваемые суммы.Согласно статье 127 ТК РФ работнику должны быть выплачены все суммы неиспользованных отпусков. Также должна быть выплачена заработная плата за все отработанные часы.
- Фиксация в личной карточке и трудовой книжке информации об увольнении. Эти данные бывший сотрудник предприятия заверяет личной подписью. В пункте 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…» работодатель обязуется ознакомить работника под его подпись с новой записью в трудовой книжке и личной карточке, где все записи дублируются.
- Создание копии трудовой книжки для архива предприятия.
- Выдача работнику трудовой книжки производиться в его последний рабочий день. Если работника в день увольнения нет на месте или он отказывается принимать трудовую книжку, то работодатель должен дать разрешение на её отправку по почте. Если работник сам написал обращение по поводу выдачи ему трудовой книжки, то она должна выдаваться на протяжении трех рабочих дней со дня такого обращения.
- Выдача справки с суммами заработка.
Для составления приказа об увольнении, как правило, используют образец Т-8, утвержденный ещё в 2004 году. Но законом не запрещается использовать и другие варианты.
Такой документ состоит из:
- наименование фирмы по её уставу;
- номер и дата создания приказа;
- реквизиты трудового договора;
- дата увольнения;
- ФИО работника и все данные по работе (должность, табельный номер и т.п.);
- сведения об увольнении.
Уведомление о прекращении трудового договора оформляется работодателем в таком виде:
- в шапке указываем ФИО работника и его адрес, а также реквизиты предприятия;
- посередине название документа: «Уведомление о прекращении трудового договора …» и указываем причину;
- текст уведомления;
- дата и подпись.
Заявление об уходе по собственному желанию оформляется работником по следующему образцу:
- в шапке прописываем от кого и кому пишется такое заявление;
- посередине название «Заявление»;
- ниже указываем с абзаца информацию о желании уволиться и дату увольнения;
- подпись и дата составления заявления.
Ликвидация организации
Если организация прекращает свою деятельность, увольнение грозит всем без исключения сотрудникам, в том числе, и родителям детей-инвалидов. Расторжение трудового договора при ликвидации компании должно производиться в следующем порядке:
- письменное информирование сотрудников о прекращении деятельности компании с указанием причины, послужившей основанием для этого;
- получение согласия сотрудника под роспись;
- расторжение договора и выплата расчета.
Таким образом, описан порядок в случае, если организация полностью ликвидируется и прекращает свою работу. К этой ситуации не относится перепродажа компании другим лицам по любой из причин.
Внимание! Такое основание для увольнения нельзя расценивать как вину сотрудника. Каждый увольняемый должен получить от работодателя положенную компенсацию, поскольку потеря рабочего места в этих обстоятельствах – сугубо ответственность нанимателя.
Документы, доказывающие инвалидность
Законодательство о Труде РФ предусматривает несколько льгот для сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида. Для того чтобы получить такие льготы, сотрудник должен предоставить при приёме на работу свидетельство о рождении ребёнка и документы, подтверждающие его болезнь.
В качестве подтверждающего документа выступает решение медико-социальной экспертизы (МСЭ). Справка об инвалидности может выдаваться на разные сроки (от одного до трёх). Если срок действия МСЭ истек, а сотрудник не предъявил работодателю новый документ, то льготы он не получает.
Расторжение договора с матерью ребенка-инвалида на испытательном сроке
Установить прохождение самого по себе испытательного срока для матери ребенка-инвалида работодатель вправе. Данная категория работников имеет одинаковые условия прохождения испытания при трудоустройстве в сравнении с другими сотрудниками. Исключением будет тот случай, когда мать воспитывает ребенка в одиночку.
Другое дело, если факт нахождения на иждивении ребенка с ограниченными возможностями послужил причиной для отказа в приеме на работу, то данное решение работодателя не обосновано и его можно оспорить по суду. Это ограничение трудовых прав соискательницы не имеет законных оснований. В таком случае для обжалования решения нанимателя по суду, следует запросить мотивированный отказ, оформленный в письменном виде.
Если уволили незаконно
Для защиты своих прав при незаконном увольнении есть несколько инстанций. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, судебные органы.
Перед тем как идти писать заявление о нарушении, необходимо собрать все нужные документы, а именно:
- копию приказа об увольнении;
- подтверждение основания для увольнения.
Важно! По письменному запросу уволенного сотрудника работодатель обязуется выдать все документы в 3-дневный срок.
Что грозит при незаконных действиях?
После признания увольнения незаконным сотрудник восстанавливается на его рабочем месте. Основанием для этого является решение суда или представление прокурора или трудового инспектора. На предприятии издается приказ о признании увольнения незаконным.
Работодатель после этого может облагаться штрафными санкциями. Такое решение принимает суд или трудовая инспекция согласно статье 5.27 КоАП РФ. Для предприятий размер штрафа варьируется от 30 до 50 тысяч рублей, а для частных предпринимателей – от одной до пяти тысяч. При особо тяжких случаях – отстранение должностного лица на срок от 1 до 3 лет.
Таким образом, можно сделать вывод, что законодательство РФ в сфере защиты работников, у которых есть дети-инвалиды, достаточно строгое по отношению к работодателям. Сотрудника, который хорошо владеет информацией для своей защиты от незаконного увольнения, очень трудно уволить без его на то желания.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Неоплачиваемый отпуск
Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:
- Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
- Разделение на части.
- Использование всех 14 дней сразу.
ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.
Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:
- Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
- Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
- Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.
ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.
Ответственность работодателя
За несоблюдение прав перечисленных выше категорий родителей при сокращении штата или численности, руководитель несёт ответственность в виде: решением суда (при обращении бесправно уволенного в суд) сокращённый сотрудник будет восстановлен в своей должности — в данном случае вердикт выносится практически автоматически, его нельзя опровергнуть (статья 234 ТК РФ).
При этом может быть потребована также компенсация морального вреда (статья 237 ТК РФ) и выплата заработной платы за время вынужденного прогула.
Ознакомившись с этой информацией, как работодатель, теперь вы знаете риски принятия на работу родителей, а как служащий с одним из перечисленных выше статусов, вы знаете свои права. Надеемся, вам это принесёт пользу в вашей трудовой деятельности.
Когда потребуется отработка?
Согласно ст. 80 ТК работодателя требуется известить о своих намерениях разорвать трудовые отношения за 2 недели. При этом данное правило вовсе не означает, что организация потребует осуществлять функции все это время. В случае хороших отношений между руководителем и подчиненным начальник вправе отпустить гражданина до истечения срока. Чаще всего ситуация, связанная с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, позволяет оставить трудовую деятельность без отработки.
При совпадении срока отработки с периодом отсутствия сотрудника из-за нетрудоспособности число дней не прибавляется. Пока период не истечет гражданин вправе отозвать заявление об увольнении.
