Если спросить человека, кого он считает своим близким родственником, он, скорее всего, назовет тех, с кем наиболее тесно общается в повседневной жизни. И тех, с кем ощущает душевную близость.
В этот список могут попасть двоюродные или сводные братья и сестры, отчим, вырастивший ребенка, как родного, любимая прабабушка, и, уж конечно, муж или жена, если люди живут в счастливом браке. С этим не поспоришь.
Но правовая область, в отличие от частной жизни, предполагает иной принцип определения близкого родства. И человек неожиданно для себя может узнать, что его представление о близком родстве разительно не совпадает с мнением закона на этот счет.
Поскольку в различных законодательных актах нередко встречается определение «близкие родственники», важно понимать, кто таковым является или не является с точки зрения закона. Подтверждать, либо опровергать близкое родство с тем или иным человеком требуется не так уж редко, как может показаться на первый взгляд.
Необходимость в этом может возникнуть:
- Если гражданин вступает в брак с однофамильцем
- В процессе лишения или ограничения родительских прав
- При получении наследства или крупного дара (близкие родственники либо освобождаются от уплаты пошлины или налога, либо платят их в меньшем размере)
- При оформлении некоторых видов договоров
- При возникновении жилищных споров, вселения в квартиру или выселения из нее
- При оформлении различных льгот и выплат, как по месту работы, так и в сфере социального страхования
- И еще в ряде случаев
Например, очередность наследования без завещания зависит от степени кровного родства. С другой же стороны, если наследодатель, составил завещание, в котором оставил все «близким родственникам», но не указал конкретных имен, его супруг может остаться без наследства, поскольку с точки зрения закона, таковым не является.
Чтобы избежать неприятной путаницы, связанной с правовым определением близкого родства, следует понимать, что под ним подразумевает семейное, трудовое, жилищное, административное и уголовное право РФ.
Данной теме будет посвящена эта статья. Мы попытаемся максимально полно раскрыть тему близкого родства в области правоотношений.
Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника
Смерть всегда неожиданна. Законодательство РФ предусмотрело возможность для членов семьи организовать похороны усопшего и пережить горе, сделав временный перерыв в работе. На основании ст. 128 ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника. Отгул на похороны по Трудовому кодексу может длиться вплоть до 5 календарных дней включительно.
Подробнее об иных внеплановых неоплачиваемых отпусках, которые может использовать работник, читайте в этом материале.
Как вы успели заметить, в ст. 128 ТК РФ идет речь именно о близких родственниках. Кто к ним относится?
В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному. В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:
- родители;
- дети;
- бабушки и дедушки;
- внуки;
- братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.
Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.
ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст. 14 СК РФ нет. На них распространяется другая норма законодательства — процедура усыновления приводит к тому, что усыновленные дети теряют как свои права, так и обязанности по отношению к родственникам по крови, а семья и родственники усыновителей и сами усыновленные приравниваются к кровным родственникам (ст. 137 СК РФ). Таким образом, если один из участников процедуры усыновления скончался, то вторая сторона также имеет право получить отпуск на похороны близкого родственника.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в связи со смертью отчима узнайте в материале от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно читайте ответ эксперта К+.
Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.
Свойство и семейное право
Как ни странно, но законодательство не рассматривает свойственников как объектов семейного права. А следовательно, они не обладают теми же привилегиями и обязанностями, что и родственники.
При этом есть ряд нюансов:
- Судьи не могут быть свойственниками подсудимых.
- Лица, находящиеся в свойстве до четвертой линии, не могут жениться.
- Свойственники могут стать объектами семейного права в случае, когда речь идет об уплате алиментов падчерицей/пасынком отчиму или мачехе. Однако каждый подобный случай требует индивидуального рассмотрения.
Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя
А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе. Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. И задокументируйте продолжительность такого допотпуска. Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках.
Пример формулировки.
ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:
- смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);
- смерти родственников, не относящихся к категории близких: родные дяди и тети, теща, тесть, свекр, свекровь, родные племянники — на срок до 5 календарных дней включительно.
Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и).
Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте здесь.
ВНИМАНИЕ! Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и). Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены. Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и).
Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.
Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по ссылке.
Мистификация А. С. Пушкина
В завершение стоит рассмотреть небольшой рассказ Александра Пушкина, в котором он с юмором рассмотрел свойство легендарной французской героини Жанны д’Арк и ее дальнего потомка.
Эта литературная мистификация называется «Последний из свойственников Иоанны д’Арк». В ней кратко рассказывается о том, как родственник жены брата покойной Жанны вызвал на дуэль самого Вольтера за его сатирическую поэму «Орлеанская девственница» (в этом произведении великий философ довольно едко высмеял Жанну и ее подвиг, а в финале даже намекнул на сексуальные отношения д’Арк с одним из ее верных последователей).
В рассказе же Пушкина бесстрашный Вольтер струсил и написал свойственнику Жанны, что на самом деле он стар и слаб и не является автором того крамольного произведения.
Образец заявления на похороны родственника
Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи. Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке.
В заявлении должна быть следующая информация:
- сведения о руководителе — указываются в шапке заявления: наименование должности, Ф. И. О. в дательном падеже;
- кто предоставляет заявление — то есть данные о работнике: «от <�должность Ф. И. О>» в родительном падеже;
- сам текст просьбы: «В связи со смертью <�член семьи Ф. И. О.> прошу Вас в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с <�дата> на <�число дней, не более 5> календарных дня. К заявлению прилагаю копию справки о смерти».
- дата написания заявления и подпись с расшифровкой.
Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ. В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт. Если такого пункта нет, то работник может указать формулировку «в связи с семейными обстоятельствами».
Образец заявления на отпуск для похорон не близких родственников вы тоже можете скачать у нас на сайте.
К заявлению мы рекомендуем прикладывать документы, подтверждающие смерть члена семьи и саму степень родства — копии справки о смерти, свидетельства о браке/о рождении и др.
Особенности купли-продажи имущества
Договор купли-продажи недвижимости нередко составляется между близкими родственниками. Сделка осуществляется на возмездной основе в любом случае. Однако факт родства никоим образом не влияет на полное освобождение от налогообложения. На нынешний момент продавец обязуется выплатить 13% подоходного налога в зависимости от стоимости письменной договоренности между участниками.
Обязанность близкого родственника, выступающего в роли продавца квартиры, выплатить НДФЛ исчезает при условии, что:
- недвижимое имущество находилось в собственности продавца перед продажей 3 года, если ее приватизация происходила до 1.01.2016. Если продавец стал собственником, после вышеуказанного времени, то должно пройти не менее 5 лет;
- цена квартиры определена в размере меньше миллиона рублей.
Если жилая площадь близкого родственника оценивается в сумму больше миллиона, то в качестве компенсации продавец может оформить налоговый вычет из полученной разницы. Покупатель по естественным причинам не имеет возможности сделать аналогичное.
Если стоимость квартиры преднамеренно занижена, то при обнаружении данного факта налоговая инспекция может обязать выплатить недостающую часть денежных средств, а также оштрафовать виновного в махинациях. Стоит отметить, если продаваемая недвижимая площадь является совместно нажитым имуществом двух супругов, считающиеся в определенном плане близкими родственниками, то потребуется завизированное согласие жены/мужа на сделку.
Отгул по случаю смерти близких родственников оплачиваемый или оформляется за свой счет
Заявление на отпуск при смерти близкого родственника служит основанием для издания приказа на отпуск без сохранения заработной платы. Приказ издайте на бланке формы Госстата Т-6 либо по форме, разработанной кадровиком или бухгалтером компании самостоятельно с учетом требований к установленным законодательством реквизитам (п. 2 ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). С приказом ознакомьте работника под роспись.
О порядке заполнения формы Госстата Т-6 читайте здесь.
Поскольку отгул на похороны неоплачиваемый, то записку-расчет о предоставлении отпуска бухгалтер не составляет.
В табеле учета рабочего времени бухгалтер указывает код:
- «ОЗ» или 17 — если отгул предоставляется для похорон члена семьи в соответствии с ТК РФ;
- «ДО» или 16 — если отгул по случаю смерти не близких родственников разрешает руководитель.
Подробнее о порядке ведения табеля читайте в материале «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».
В график отпусков отгул на похороны указывать не надо. А вот в карточке Т-2 или аналогичной форме, разработанной отделом кадров/бухгалтерией фирмы, информация об отпуске за свой счет фиксируется.
Эксперты КонсультантПлюс ответили на ряд вопросов о предоставлении отпуска задним числом.
Узнайте экспертное мнение о действиях работодателя в такой ситуации, получив пробный доступ к системе бесплатно.
Государственная поддержка
Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка. Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами. Из них также не вычитаются страховые взносы. Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.
Налогообложение
Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет. Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов. Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником.
С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г. №212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей. Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить.
Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника
Отправить работника в отпуск за свой счет в случае смерти членов семьи — прямая обязанность работодателя, установленная ст. 128 ТК РФ. Нарушение этой обязанности чревато для фирмы или коммерсанта штрафом в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.;
- для должностного лица или предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.
Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:
- для юрлица — до 70 000 руб.;
- для должностного лица или бизнесмена — до 20 000 руб. или дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
Об ответственности работодателя перед подчиненными читайте в материале «Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы».
Кто является свойственниками?
Не всегда понятно, свойственники — это кто по закону? К указанной категории лиц относятся родственники супруга(и). Правильность определения такой категории лиц важна в рамках определения права и возможности совместной работы на государственных должностях.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Ограничения в рамках борьбы с коррупцией накладываются не только на родственников, но и на свойственников.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию
— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7
— Москва и обл.
+7
— Санкт-Петербург и обл.
8
— Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
