Отношения между подчиненными и руководителями в России регулируются нормами Трудового кодекса. Прием на службу и увольнение, выплата зарплаты, режим деятельности и отдыха тоже регламентируется этим документом. На локальном уровне отношения закрепляются договорами или контрактами.
Юридическая консультация по трудовому законодательству пригодится как работодателю, так и сотруднику при нарушении любого рода актов или норм. Случаи выдачи денег “в конвертах”, сокращения без оснований и задержки компенсации могут быть обжалованы в суде, а помощь и поддержка адвоката станут подспорьем даже в очень запутанной ситуации. Пообщаться со специалистом можно онлайн на сайте prav.io. Помощь профессионалы оказывают бесплатно и по фиксированной цене. Отличие только в оперативности получения ответа. Стоимость услуг указана на сайте. Также доступна услуга переговоров по телефону.
Помощь юриста по трудовому праву
Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.
К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:
- невыплата заработной платы (См. статью о взыскании зарплат и премий);
- принуждение к увольнению или незаконное увольнение (См. статью о восстановлении на работе);
Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.
Типичные ситуации, в которых трудовые юристы уже помогли сотням доверителей
- Работодатель вынуждает уволиться – придирается, оскорбляет, настраивает коллектив против работника, фабрикует нарушения трудовой дисциплины.
- Возник конфликт с работодателем, и работник хочет знать, как выглядит эта ситуация с точки зрения закона, и как выйти из этого конфликта победителем.
- Работодатель уже готовит документы на увольнение.
- Работник согласен на увольнение, но только если он получит хорошую денежную компенсацию.
- Работодатель хочет взыскать с работника деньги за испорченное имущество.
- Фирма при увольнении не выплатила все деньги, которые должна была выплатить.
- Работник и работодатель договорились об увольнении, и начальник даёт подписать документы. Работник хочет быть уверенным, что там всё честно и без «подводных камней», нужна консультация по трудовым вопросам и изучение документов.
Как защитить свои трудовые права?
Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).
Давайте не тянуть
У вас есть всего 3 месяца, чтобы подать иск в суд на работодателя, а по делам об увольнении – всего 1 месяц.
Давайте не будем оставлять наглость и несправедливость безнаказанными.
Решение любого юридического вопроса или дела начинается с консультации юриста или адвоката.
Свяжитесь с нами, чтобы мы договорись, когда и где обсудим ваш случай, чтобы решить его:
- по телефону
- или через кнопку
Записаться
— это просто —
Куда обратиться для разрешения трудовых споров?
Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
Мы не будем рассказывать, какие мы хорошие трудовые юристы. Просто посмотрите факты
Бывшие помощники судей
Этот опыт дорогого стоит. Мы знаем, как реально работают суды, знаем выигрышные юридические ходы и предвидим действия оппонента. Знаем сроки того или иного действия не по закону (по закону тоже знаем), а как это происходит на практике. Вы заранее знаете, что и как будет.
Консультируем по скайпу
Вы можете получить консультации и по скайпу и в нашем офисе, как вам удобнее. Незачем ехать в офис, если можно решить ваш вопрос по скайпу. Минимум хлопот.
Выиграли 100% дел, за которые взялись
В этом нет ничего удивительного. Во-первых, мы берёмся за те дела, которые можно выиграть и сразу честно говорим, что не возьмёмся, если дело проигрышное. А во-вторых, такой высокий процент побед – ещё одно следствие работы в судах и знания всей системы «изнутри».
В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?
Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.
Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.
Какие проблемы работодателей решают адвокаты по трудовым спорам в Москве?
1. Помогаем уволить проблемного сотрудника
Иногда приходится увольнять работников. Это неприятно и может иметь последствия. Если при увольнении допустить юридические ошибки, сотрудник пойдёт в суд. Есть вероятность, что суд восстановит его в должности. Вам таких поворотов не нужно же?
Мы поможем справиться с проблемными сотрудниками и оформить все документы по увольнению безукоризненно.
2. Выигрываем судебные дела, возбужденные по искам сотрудников о восстановлении на работе
Если сотрудник победит, то для вас это выльется в большие траты. Нужно будет оплатить вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста работника. А кроме того, работник с триумфом вернётся на своё место. Как это отразиться на атмосфере в коллективе и вашем авторитете?
Адвокаты по трудовым делам анализируют ситуацию, изучают документы, оценивают судебную практику – и выигрывают суды в пользу работодателей. Ваш авторитет будет непоколебим.
3. Побеждаем в суде, когда кандидат на работу требует заключить с ним трудовой договор
Бывают ситуации, когда кандидат на работу считает, что по результатам собеседования вы просто обязаны взять его на вакантное место. Он идёт в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор. Но с какой стати вам делать то, что вы делать не хотите?
Мы докажем в суде, что требования вакансии и деловые качества кандидата – несовместимые вещи. А поэтому отказ в приеме на работу справедлив и законен.
4. Помогаем безопасно наложить дисциплинарное взыскание
Любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать. Не запросили объяснительную? Нет акта о нарушении? Приказ о взыскании составлен неверно? Суд может отменить взыскание, и работник выйдет победителем из ситуации.
Мы этого не допустим.
5. Взыскиваем материальный ущерб
Чтобы взыскать с работника ущерб, нужно сделать 2 вещи: доказать, что работник виновен и установить размер ущерба. Для этого нужны результаты инвентаризации, объяснительные, требуется создать комиссию. Все эти действия должны быть грамотно оформлены. Ошибки в оформлении могут стоить дорого – взыскать ущерб не получится.
Трудовые юристы проследят, чтобы все документы были оформлены безупречно, и работнику пришлось бы заплатить за испорченное имущество.
6. Помогаем благополучно пройти проверку, начатую трудовой инспекцией или прокуратурой по заявлению работника
Проблемные сотрудники, особенно недовольные увольнением, пишут жалобы в проверяющие госорганы. Те возбуждают дело на работодателя, и просят представить на проверку целую кучу документов компании.
В таких случаях мы, защищая работодателя, помогаем проверяющим разобраться в причинах жалобы и с ситуацией в целом. Спокойно, конструктивно и с хорошим финалом.
7. Обжалуем предписания и постановления, вынесенные госорганом после проверки
Бывает, к нам за помощью обращаются документами от проверяющих – с предписанием, постановлениями о штрафах. Мы помогаем аннулировать (отменить) такие документы, если они незаконны или несправедливы.
8. Даем понятные и четкие консультации по вопросам трудового права
По сути это готовые решения – как без потерь (или с минимальными затратами) выйти из нехорошей ситуации или как сделать, чтобы в такую ситуацию не попасть вовсе.
9. Готовим грамотные кадровые документы
Разрабатываем трудовые договоры, внутренние положения, инструкции, приказы и многое другое. Понятные и удобные в использовании документы. Без воды и ненужного объема.
Мы на 99% уверены в благоприятном исходе дела. Почему? Читайте ниже
Бывшие помощники судей
Трудовые адвокаты бюро «Пашкова и Партнеры» работали помощниками судей до того, как уйти в частную практику. Это большое преимущество в любом судебном споре. Ведь мы знаем суды «изнутри», знаем, как на самом деле принимаются судебные решения. И используем это в своей частной практике.
12 – 19 новых клиентов ежегодно
Чаще, чем 1 раз в месяц, у нас новый клиент с трудовым спором. Поэтому мы постоянно в тонусе. И волей-неволей следим за тенденциями судебной практики и изменениями в Трудовом кодексе.
Не возьмёмся за провальное дело
Трудовые юристы – не волшебники. Безнадёжные дела существуют, которые просто нельзя выиграть. И никакие познания в юриспруденции здесь не помогут. Поэтому мы не собираемся обещать невозможное. Обещаем мы другое – если ваше дело безнадёжное, мы сразу скажем об этом. Не будем подписывать договор, брать оплату, чтобы потом проиграть дело и развести руками, ссылаясь на плохое настроение судьи. Наш принцип другой – лучше не взяться за дело, чем проиграть его! Репутация для нас дороже.
Помощь адвоката для работодателей
Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.
Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:
- Вам необходимо сократить работника.
- Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
- Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
- На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
- Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
- Работник разглашает конфиденциальную информацию.
Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.
Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.
8
Задать вопрос
Заказать звонок
Мы оперативно вам ответим и предложим выбрать время, в которое адвокат сможет вас принять.
Основные услуги
Юридические услуги по связанным категориям дел
- Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
- Разрешение конфликтов при приеме на работу
- Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
- Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
- Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
- Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
- Оказание содействия в примирении сторон
Консультации узкоспециализированных юристов
На первом этапе организуется встреча эксперта с клиентом. На ней обсуждаются вопросы опеки и попечительства, заключения договоров, защиты интеллектуальной собственности. Юристы нередко выступают в роли медиаторов в спорах с банками, подготавливают документы для арбитража и решают дела, связанные с наследством. Консультация юристов – это первый этап в разрешении сложной жизненной проблемы. Необходимо лично изложить специалисту имеющиеся факты. Он проанализирует их, подберет подходящую стратегию дальнейших действий, расскажет о том, что делать можно, а чего категорически не стоит. Специалист подробно разъяснит права и возможность возмещения понесенных потерь. Узконаправленные юристы решают такие проблемы следующих сфер жизни:
- возмещение вреда и морального ущерба;
- трудовые и финансовые споры;
- конфликты, связанные с поставками товаров и предоставлением услуг;
- противоречия, возникающие при решении миграционных и наследственных дел;
- споры с контрагентами и партнерами,
- арбитражные дела и др.
Споры и конфликты могут затянуться на долгие годы. Поэтому за консультацией специалиста нужно обращаться как можно раньше.
